項目臨時用工管理辦法（精選10篇）

　　在現在社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的項目臨時用工管理辦法，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　項目臨時用工管理辦法 1

　　第一部分　總則

　　第一條　為了加強公司工程項目技術經濟臨時用工人員的管理，根據《勞動法》等法律、法規，特制定本辦法。

　　第二條　本辦法僅適用于公司工程項目技術經濟管理人員，以下簡稱臨聘人員。

　　第二部分　聘用程序

　　第三條　公司各工程項目管理機構(以下簡稱用人部門)，因工作需要，需臨時聘用技術經濟管理人員的，應提出書面申請(申請表格見附表一)，經公司辦公室審查合格后，報總經理審批。

　　第四條　新進臨聘人員原則上試用三個月，試用期滿并考核合格后，方可正式聘用。

　　第五條　辦理聘用手續時，新進人員應向公司辦公室提交以下資料：

　　1、《應聘申請表》(見附表二)

　　2、身份證、職稱證等各類有效證件或證明資料。

　　3、提供近一個月內市級及以上公立醫院體格檢查表。

　　第三部分　臨聘崗位設置及上崗條件

　　第六條　工程指揮部(項目部)原則上設置的臨聘崗位有：工程指揮長、工程副指揮長(項目經理)、高級管理專責、中級管理專責、初級管理專責。

　　第七條　臨聘崗位上崗條件。

　　1、工程指揮長：應具有大學學歷或高級專業技術職稱;具有國家一級項目經理資格證書或全國注冊監理工程師、全國造價工程師崗位證書;具有從事施工、設計、監理或建設管理工作累計10年及以上經驗;具有高度事業心和敬業精神;身體健康。

　　2、工程副指揮長(項目經理)：應具有大學學歷或高級專業技術職稱;具有國家一級項目經理資格證書或全國注冊監理工程師、全國造價工程師崗位證書;具有從事施工、設計、監理或建設管理工作累計10年及以上經驗;具有高度事業心和敬業精神;身體健康。

　　3、高級管理專責：應具有大學學歷或高級專業技術職稱;具有國家二級項目經理資格證書或省級注冊監理工程師、省級造價工程師崗位證書;具有從事施工、設計、監理或建設管理工作累計8年以上經驗;具有高度事業心和敬業精神;身體健康。

　　4、中級管理專責：應具有大專學歷或中級及以上專業技術職稱;具有國家二級項目經理資格證書或省級注冊監理工程師、省級造價工程師崗位證書;具有從事施工、設計、監理或建設管理工作累計3年以上經驗;具有高度事業心和敬業精神;身體健康。

　　第八條　凡有下列情況之一者，不得聘用：

　　1、觸犯國家法律法規者;

　　2、品行惡劣，被原單位開除者;

　　3、患有精神病或傳染病者;

　　4、體格檢查經本公司認定不適合者。

　　第四部分　臨聘人員待遇標準

　　第九條　根據國家有關勞動保障法律、法規和政策規定，結合公司實際，對臨聘人員待遇劃分為兩類：一類是《臨時聘用離退休人員試用期和轉正期待遇標準》(見附表三);一類是《臨時聘用非離退休人員試用期和轉正期待遇標準》(見附表四)。

　　第十條　公司應為臨聘人員提供勞動保護和創造勞動條件，同時為臨聘人員每人每月發放現金30元的勞保費。

　　第十一條　公司每月按臨聘離退休人員基本聘金和崗位津貼兩項之和的7.5%發給其醫療包干費。若臨聘離退休人員因非工作原因受到的各類傷害(含生病、傷殘、死亡)責任自負，并且所發生的治療、住院等一切費用均由臨聘離退休人員本人自理。

　　第十二條　臨聘離退休人員因工作原因受到傷害(執行國家工傷認定規定標準，下同)，按責任劃分，由責任方承擔對應的法律、經濟等一切責任。公司為臨聘離退休人員辦理人身傷害保險，用于公司支付臨聘離退休人員因工作原因受到傷害并由公司承擔責任部分的一切經濟費用。對由公司承擔責任部分，臨聘離退休人員辦理和報銷一切經濟費用的程序是：先由臨聘離退休人員到其原社會保險關系渠道辦理和報銷;不足部分由公司用為其辦理相關保險的保險賠付金支付;仍不足的，由公司承擔。

　　第十三條　公司依據國家政府有關社會保障規定，為臨聘非離退休人員建立基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育五大社會保險。公司臨聘的.非離退休人員應依法繳納上述各類保險費，并積極配合辦理有關就業登記和保險手續，以確保其依法享受社會保險待遇。

　　第十四條　臨聘人員患病或非因工負傷而不能在崗的，不享受合同中公司應支付的勞務費、各種津補貼，公司只能按成都市公布的最低生活費保障標準發給其不超過三個月的生活費。

　　第十五條　臨聘非離退休人員醫療、工傷等一切保險待遇按國家政府有關規定執行。

　　第五部分　臨聘人員職責要求

　　第十六條　遵守國家的法律、法規和公司各項規章制度。

　　第十七條　執行國家基本建設的各項方針、政策、法規和有關規程、規范。

　　第十八條　盡忠職守，服從公司和工程項目組織的指揮和管理，以高度事業心和責任感樹立公司良好的形象，維護公司的利益。

　　第十九條　遵守公司和工程現場勞動紀律和工作紀律，保守公司機密。

　　第二十條　在合同期間不能從事第二職業。

　　第六部分　臨聘人員的考核

　　第二十一條　對臨聘人員的考核分為試用期考核、季度考核和合同期滿考核(《考核表》見附表五)。

　　第二十二條　試用期考核。臨聘人員在試用期間由用人部門負責考核，并由用人部門和臨聘人員填寫《考核表》，報公司總經理審批，以決定是否正式聘用。

　　第二十三條　季度考核。用人部門應按季對臨聘人員(含試用和正式聘用)考核，考核內容應包括其工作能力、工作業績、工作作風、勞動紀律和健康狀況等，以此作為臨聘人員月勞務費、各項津補貼發放和解除、終止勞動合同的依據。

　　第二十四條　合同期滿考核。臨聘人員合同到期，用人部門應對其全面考核，并形成書面意見報公司辦公室，以此作為續聘的依據。

　　第七部分　勞務合同的變更、解除、終止

　　第二十五條　在勞務合同有效期內，經公司和臨聘人員雙方協商一致，可以變更合同的相關內容或者解除勞務合同。

　　第二十六條　臨聘人員有下列情形之一的，公司可以解除勞務合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　4、泄漏公司商業秘密，造成重大影響或經濟損失的;

　　5、在合同期間從事第二職業的;

　　6、以隱瞞、欺騙等方式與公司簽訂勞務合同的;

　　7、被依法追究刑事責任的，勞務合同自行解除。

　　第二十七條　有下列情況之一的，公司可以解除勞務合同，但是應當提前三十天書面通知臨聘人員：

　　1、臨聘人員患病或非因工作原因負傷醫療期三個月后，不能從事原工作的;

　　2、經考核不能勝任工作的;

　　3、因勞務合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞務合同無法履行的;

　　4、法律、行政法規規定可以解除勞務合同的。

　　第二十八條　臨聘人員若提出解除勞務合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。

　　第二十九條　有下列情況之一者，勞務合同自行終止：

　　1、勞務合同期滿或公司和臨聘人員約定的勞務合同終止條件出現，勞務合同即行終止;

　　2、臨聘人員因患病或非因工作原因負傷致殘完全喪失勞動能力的。

　　第三十條　勞務合同期滿，經公司和臨聘人員協商同意，可以續簽勞務合同。

　　第八部分　臨聘人員責任

　　第三十一條　以隱瞞、欺騙等方式與公司簽訂勞務合同的，臨聘人員應承擔法律和經濟等一切責任;對公司造成損害的，應承擔賠償責任。

　　第三十二條　臨聘人員違反本辦法規定的條件解除勞務合同或者違反勞務合同中約定的職責要求事項，對公司造成損害的，應當承擔法律責任和經濟賠償等一切責任。

　　第九部分　附則

　　第三十三條　本辦法自20xx年11月1日起施行。

　　第三十四條　本辦法由公司辦公室負責解釋。

　　項目臨時用工管理辦法 2

　　第一章 總則

　　1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本辦法。

　　2、臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的'原則，努力提高整體績效。

　　3、本辦法適用于所有臨時用工。

　　第二章 臨時用工范圍

　　4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節性、專業性用工。

　　第三章 臨時用工錄用

　　5、錄用程序

　　⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。經部門負責人簽發后送人力資源部審核，經常務副總經理批準后，由人力資源部統一調配。

　　⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯系商定，并補辦臨時用工申請手續。

　　⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨時工，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。

　　6、錄用條件

　　⑴ 符合國家法律規定的勞動年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

　　⑶ 特種作業人員，應持有國家相關部門頒發的有效特種作業操作證。

　　7、聘用管理

　　（1）對于聘用的臨時人員（特別是專業性強、特種作業等）必須堅持先培訓，后考核發證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　　（2）凡經考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證

　　（3）人力資源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續，并與其簽訂臨時用工協議，明確雙方責任、權力和義務。

　　第四章 臨時用工管理

　　8、臨時工在工作期間，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。

　　9、對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　10、公司所有臨時工一律穿戴勞保用品。

　　11、臨時工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門經理沒有權利批準請假。

　　12、若非公司工作安排原因，在生產任務沒有結束之前，臨時工擅自離開工作場地，自離開之時起，公司不予結算一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且用工部門要將情況上報公司人力資源部。

　　第五章 附則

　　13、本規定由人力資源部負責解釋。

　　項目臨時用工管理辦法 3

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強工地現場臨時用工管理，使之規范化，根據公司相關規定，結合本項目實際情況，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱臨時用工，系指因解決工作急需或為完成臨時性特定工作，彌補人員、設備不足而臨時從勞務協作方調用的人員或機械設備。

　　第三條 本辦法僅適用于本項目工地現場因解決工作急需或為完成臨時性特定工作而時從勞務協作方調用的人員或機械設備。

　　第二章 用工類型及報酬

　　第四條 用工類型分為臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工。

　　第五條 本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實物工程量，或完成的工作所形成的實物工程量遠遠偏離于平均功效能夠完成的工程量。

　　第六條 本辦法所稱的臨時工程，系指所完成的工作能夠形成實物工程量，且所完成的工作所形成的實物工程量與平均功效能夠完成的'工程量相差不大。

　　第七條 人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會保險和所有的稅費在內，勞務提供者應履行繳納應繳交的社會保險和稅費的義務。

　　第八條 機械設備以臺時為報酬單位，每臺時報酬中已包含了為完成臨時或特定工作所需的一切費用，機械設備提供者應履行一切法定義務。

　　第九條 臨時工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時工程所需的一切費用，臨時工程施工者應履行一切法定義務。

　　第十條 勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者因未履行應盡義務所帶來的一切糾紛均由勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者負責，與項目部無關且項目部不負任何連帶責任（建筑工程勞務分包合同中另有規定的除外）。

　　第三章 用工管理

　　第十一條 項目部所有管理人員均有權臨時調用勞務協作方的人員和設備，勞務協作方不得無故拒絕。勞務協作方若無法滿足臨時調用的需求，應給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調用者，項目部將進行嚴肅處理。

　　第十三條 項目部管理人員在決定臨時調用勞務協作方的人員或設備前，應充分了解工地情況及臨時工作的性質，在調用時應盡量做到合理調配，避免發生窩工或待工（怠工）的現象。

　　第十四條 在所選定的在勞務協作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時滿足調配需求時，在勞務協作方給出合理的解釋后，臨時調用人應另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務協作方。

　　第十五條 在緊急事件發生時，臨時調用人在向勞務協作方說明情況后，勞務協作方應無條件的服從臨時調用人的安排。

　　第十六條 臨時調用人在安排工作時不得違章指揮。若發生違章指揮時，被調用人應予以及時指出，臨時調用人應及時糾正。若拒不糾正，則所發生的一切后果由調用人負責。

　　第十七條 被調用人或設備不得進行違章作業，因違章作業所造成的一切后果由被調用的勞務協作方負責。

　　第十八條 所有臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現象發生。一旦發現有虛假或涂改的現象，將根據局、公司的相關制度對弄虛作假者進行相應的處罰，情節嚴重的移交公司進行處理。

　　第十九條 臨時用工安排人必須及時簽認臨時用工單，臨時用工單持有人為被調用者。臨時用工單持有人若發現臨時用工安排人沒有及時簽認，應及時要求臨時用工安排人予以簽認，若臨時用工安排人對屬實的零雜工拒不簽認，被調用者可向項目部舉報，項目部查證后將視情節對拒簽者進行相應的處罰。

　　第二十條 臨時用工安排人在安排臨時工程是施工之前，應及時與主管生產的領導進行溝通，以驗證臨時工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。

　　第二十一條 所有零星用工和已完臨時工程必須做到月清月結。對于因臨時用工安排人的原因未做到月清月結的情況，項目部將根據情況給予相應的處罰。對于因臨時用工實施者的原因未做到月清月結的情況，臨時用工安排人可以拒絕給予結算。判定是否做到月清月結的標準為臨時用工簽認日期和工程結算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個月。

　　第四章 附 則

　　第二十二條 本辦法最終解釋權在項目經理部。

　　第二十三條 本辦法相關文件為項目結算制度等項目部、公司及局的有關制度、規定、辦法等。

　　第二十四條 本辦法自公布之日起實施。

　　項目臨時用工管理辦法 4

　　為切實加強臨時用工（包括計劃臨時用工）的安全管理，預防臨時用工中人身傷害和設備損壞事故的發生，保證安全生產，結合施工現場的實際情況，特制定本規定

　　一、加強臨時用工的管理是項目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴格按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，建立安全管理制度，落實責任。

　　二、因工作需要招用臨時用工，必須按照嚴格履行審批手續，把好用人安全關，不得擅自隨意招用。

　　三、凡被錄用的臨時用工，根據其工作特點，經雙方協商繳納一定數額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數額參照項目部安全保證金制度標準執行。

　　四、安全保證金只作為因本人責任而發生人身傷害或設備嚴重損壞并造成惡劣影響的'一種安全風險抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動離崗的人員，安全保證金全額退還。

　　五、招用較重的體力工作，如搬運、挖土方等短期工，項目部也要與本人簽訂用工合同（安全風險金可適當交納），以明確各自的安全責任，進行必要的安全教育。

　　六、臨時用工上崗前必須進行入場安全教育，經過安全和技術培訓后方可上崗。

　　七、凡從事特種作業的臨時用工，還必須持有市級主管部門考核簽發的特種作業上崗證，才允許上崗工作。一般情況下，臨時用工人員不得從事項目部危險性較大的工作。

　　八、明確臨時用工的安全管理責任，臨時用工招錄后，一律由用人部門負責管理，并進行安全教育和技術培訓。

　　九、在安排臨時用工作業時，必須由有經驗的項目部正式員工帶領或管理，禁止臨時用工在無人管理或無人監護下獨立作業。

　　十、臨時用工應與項目部簽訂安全協議

　　項目臨時用工管理辦法 5

　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續。

　　2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學校總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數據變動及時準確。

　　3、臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同、協議，使用期內應遵守校紀校規，服從學校統一管理。

　　4、臨時人員不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據公安部門的'要求主動辦理暫住手續，并按學校規定交納一定數額的治安保證金。

　　項目臨時用工管理辦法 6

　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續。

　　2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學校保衛部門或總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數據變動及時準確。

　　3、臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同，協議，使用期內應遵守校紀校規，服從學校統一管理。

　　4、臨時人員憑學校印發的`臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續，并按學校規定交納一定數額的治安保證金。

　　項目臨時用工管理辦法 7

　　1、臨時用工是指為公路，施工需要而招用的季節性臨時工人和民工。

　　2、確因養護、施工需要，使用一年以上的臨時工，必須按國家法律、法規和政策規定，簽定勞動合同，確定合法勞動關系。

　　3、招用臨時工必須年滿18周歲以上，50周歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認真、服從分工、短時間內就能勝任本崗位工作。

　　4、特種作業崗位或技術性較強崗位確需招用的臨時工，必須持有本人有效技術證書和有效操作證，并經安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛人員，駕齡不到三年或發生事故者禁止招用。

　　5、臨時工必須憑本人身份證、就業證（卡）、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時用工協議和安全協議，加強管理，建立臨時工花名冊及有關臺帳。

　　6、招用的`臨時工，用人單位必須進行三級安全教育后方可上崗作業，特殊工種，則應進行專業安全知識培訓、教育后方可上崗。同時做好臺帳記錄工作。

　　7、根據生產崗位的實際需要，對臨時工應按國家規定，提供勞動安全條件，配發必要的勞動保護用品。

　　項目臨時用工管理辦法 8

　　第一章總則

　　1、為維護項目部正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本辦法。

　　2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　3、本辦法適用于項目部所有臨時用工。第二章臨時用工范圍

　　本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內的由公司支付勞動報酬的臨時性、季節性、專業性用工人員。

　　第二章臨時用工錄用

　　1、因施工生產的需要招收臨時工，由項目經理對招用臨時工的勞資，技術能力等情況進行審查，考核，技術工人必要時需進行理論，實踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫臨時用工登記表后，與其簽訂勞動合同。

　　2、臨時用工申請計劃應寫明用工事由、用工期限、用工人數、用工來源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。

　　3、要求當臨時工應具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務工證明及計生情況證明，遵紀守法，葛洲壩集團電力有限責任公司服從統一調配安排。

　　第三章臨時用工管理

　　1、臨時工為施工生產提供技術和勞務，可根據被招收人員特長安排，禁止以普代技，不得單獨承包工程。

　　2、招用單位為臨時工創造安全生產條件，提供安全設施。對臨時用工工作期間所發生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產損失，公司只承擔國家法律規定的必要義務。

　　3、招用的臨時工上崗前進行三級安全教育，教育的內容參照公司“安全教育培訓制度”的規定，并進行本工種安全技術知識教育和操作規程的培訓，經考核合格后方可上崗，從事特種作業的臨時工必須持證上崗。被錄用的臨時工必須服從統一安排，聽從調配，嚴格遵守安全生產法規和勞動紀律。

　　4、招用的臨時工經教育培訓后，尚需向臨時工帶隊人進行書面安全技術交底，要求臨時工帶隊人對所帶人員進入施工現場再進行一次安全教育和安全技術交底，使他們熟悉施工現場的一般安全常識和本工種的`安全知識。

　　5、招用人員上崗后應等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規定及時處理清退。

　　6、對臨時用工因意外給公司財產、聲譽或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負責追索賠償，賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團電力有限責任公司部門、財務部門或公司分管用人部門的高層領導決定。

　　7、對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產、聲譽或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時追究用工部門有關人員和部門負責人的責任。

　　8、人力資源部門按臨時用工合同規定時間核定臨時用工工作完成情況，并根據臨時用工合同和實際臨時工工作表現制作臨時用工工資單，通知財務部門發放臨時用工工資。

　　9、對因臨時用工發生的其他開支，由用工部門制作預算并根據實際支出的票據進行報銷。

　　10、公司不負責臨時用工除用工合同規定的工資和開支以外的費用開支。

　　第四章附則

　　1、本制度由綜合辦公室責解釋。

　　2、本制度經報項目經理批準后，自發布之日起生效。

　　項目臨時用工管理辦法 9

　　為切實加強臨時用工（包括計劃臨時用工）的安全管理，預防臨時用工中人身傷害和設備損壞事故的發生，保證安全生產，結合施工現場的實際情況，特制定本規定

　　一、加強臨時用工的管理是項目部安全管理工作的重要組成部分。必須嚴格按照“誰用工、誰管理、誰負責”的`原則，建立安全管理制度，落實責任。

　　二、因工作需要招用臨時用工，必須按照嚴格履行審批手續，把好用人安全關，不得擅自隨意招用。

　　三、凡被錄用的臨時用工，根據其工作特點，經雙方協商繳納一定數額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數額參照項目部安全保證金制度標準執行。

　　四、安全保證金只作為因本人責任而發生人身傷害或設備嚴重損壞并造成惡劣影響的一種安全風險抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動離崗的人員，安全保證金全額退還。

　　五、招用較重的體力工作，如搬運、挖土方等短期工，項目部也要與本人簽訂用工合同（安全風險金可適當交納），以明確各自的安全責任，進行必要的安全教育。

　　六、臨時用工上崗前必須進行入場安全教育，經過安全和技術培訓后方可上崗。

　　七、凡從事特種作業的臨時用工，還必須持有市級主管部門考核簽發的.特種作業上崗證，才允許上崗工作。

　　一般情況下，臨時用工人員不得從事項目部危險性較大的工作。

　　八、明確臨時用工的安全管理責任，臨時用工招錄后，一律由用人部門負責管理，并進行安全教育和技術培訓。

　　九、在安排臨時用工作業時，必須由有經驗的項目部正式員工帶領或管理，禁止臨時用工在無人管理或無人監護下獨立作業。

　　十、臨時用工應與項目部簽訂安全協議

　　項目臨時用工管理辦法 10

　　一、所聘人員要樹立為教育教學服務，為師生服務的思想，愿意從事食堂工作。

　　二、所聘人員必須遵紀守法、品行端正，遵守學校和食堂的各項規章制度，服從食堂管理。

　　三、所聘人員要有初中以上學歷。根據食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應聘時必須攜帶身份證或有效證件。

　　四、本人身體健康，有防疫部門或縣級以上醫院證明無傳染病者方可錄用。

　　五、聘用人員的工資待遇由食堂根據不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個月的'聘用期。（有工資沒有獎金）

　　六、有下列情形的`，給予處罰：

　　1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。

　　2、在食品生產中質量有嚴重問題，未造成嚴重后果的。

　　3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴重后果的。

　　七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關責任。

　　1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。

　　2、工作不負責任，給食堂食品造成質量問題，并造成直接經濟損失的。

　　八、介紹人應對所介紹的人實行擔保，如有違反規定者，在不愿承擔責任的情況下，應有介紹人承擔。

　　九、食堂工作人員工資不與學校臨時工工資相靠，而實行單獨核算，離開人員不享受學校臨時工離校標準。

　　十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補助標準。

　　十一、本管理規定實行一學期一聘制。

　　十二、本管理規定從蓋章簽字之日生效。

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