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職員退職金給付規則
職員退職金給付規則第一條總則
本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。
第二條適用范圍
本規則適用于一般職員，但訂有年以內期間的雇用合同者除外。
第三條退職金的基準月額
退職金以退職員最后個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以為一個基數。
退職金基數表a
年資
基數
年資
基數
年資
基數
1
1
11
12
21
32
2
2
12
14
22
34
3
3
13
16
23
36
4
4
14
18
24
38
5
5
15
20
25
40
6
6
16
22
26
42
7
7
17
24
27
44
8
8
18
26
28
46
9
9
19
28
29
48
10
10
20
30
30
50
第四條退職金總額
表7.5.4退職金基數表
年資
基數
年資
基數
年資
基數
1
0
11
5.6
21
24
2
0
12
6.8
22
28
3
0
13
8
23
32
4
0
14
9.5
24
36
5
1
15
11
25
40
6
1.4
16
12.5
7
1.8
17
14
8
2.4
18
16
9
3.2
19
18
10
4.4
20
21
退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數所得的金額，該表稱為基數表。基數表共分a及b兩種如下：
第五條給付條件
1.退職原因屬于下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿年以上年以下，于結婚個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。
2.退職原因屬于下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)服務年以上自請辭職的。
(2)服務年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條退職金的加發
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。
第七條服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為個月以上的以年計算，不滿個月的不計。
2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：
(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在個月以內的，不受此限。
第八條給付日期
退職金在職員經核準退職，辦妥離職手續后，即予給付。
第九條分期給付
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。
〖1〗〖2〗
第十條附則
本規則提經本公司董事會通過后實施，修改時亦同。
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