管理者培訓(xùn)的個人體會范文

　　經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn),到現(xiàn)在心情一直很興奮,同時也有一種緊迫感。記得剛來到培訓(xùn)地點,看到黑板上幾個大字”活在當下,...

　　經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn)，讓我體會到了作為一個管理者的榮耀。到現(xiàn)在心情一直很興奮，同時也有一種緊迫感。記得剛來到培訓(xùn)地點，看到黑板上幾個大字”活在當下，發(fā)現(xiàn)自己“，覺得自己應(yīng)該還有潛力，接下來聽到白老師講到逃避、信任、責(zé)任和義務(wù)，過去、現(xiàn)在，未來，領(lǐng)袖風(fēng)采，紅黑游戲等。。。

　　在白老師講到幾個細節(jié)，以及列舉的游戲，時間雖短，但對我們幫助很大，受益匪淺，這以下幾個方面感悟頻多。

　　第一是責(zé)任，責(zé)任有工作責(zé)任、社會責(zé)任，和自我責(zé)任，有的責(zé)任承擔(dān)起來似乎很難，而有的則很容易，但是難也好，容易也好，其區(qū)別不在于責(zé)任的類別，而在于做人做事的態(tài)度。只要你端正態(tài)度，心甘情愿的將責(zé)任承擔(dān)起來，就會做的好。

　　第二是 加強和同事的溝通。比如在培訓(xùn)期間，白老師組織我們做游戲，不僅增加我們同事之間的團結(jié)友愛。也明白了團隊的力量是最大的，只有我們團結(jié)一致才能更好的完成任務(wù)。在團隊合作中，加強彼此的溝通時激發(fā)團隊最強力量的主要途徑，因為我們由木桶原理，知道只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的最大的效應(yīng)。

　　第三要具備敬業(yè)精神，我應(yīng)該尋找自己的不足，并努力向上司，向同事學(xué)習(xí)，比如”提升工作效率的技巧，組織安排的技巧，提高工作積極性的技巧。待人接物的技巧。表達能力與合作技巧等。

　　本次的培訓(xùn)我的收獲很多，謝謝公司賜給我的培訓(xùn)，讓我明白了以后的工作目標和努力方向，只有在實際的工作中思考和實踐，才能有效。因為知道不等于做到，我相信在不久的將來，我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。

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