- 相關推薦
職場法則：快速升職7大溝通原則
在職場人，不僅要懂得與同事之間的一個人際關系處理，還要能夠游刃有余在上司跟老板之間，這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人，
職場法則：快速升職7大溝通原則
。
掌握溝通的原則
與上司溝通其實也不簡單，至少在與上司溝通時要掌握下面這些原則。
一、講出來
尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。
三、互相尊重
只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通，
資料共享平臺
《職場法則：快速升職7大溝通原則》(http://www.ipr-jzsc.com)。四、絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的禍從口出。
五、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的決定，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!
六、理性的溝通，不理性不要溝通
不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟于事。
七、承認我錯了
承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題，就一句：我錯了!給上司和自己一個臺階下，后面的問題也就好溝通了。
【職場法則：快速升職7大溝通原則】相關文章：
職場法則：溝通06-18
職場法則：新人快速適應職場07-19
職場溝通必備法則08-06
職場升職法則8條08-02
了解職場的彈簧升職法則07-24
如何提升職場溝通能力04-29
讓老板主動為你升職的職場黃金法則07-17
職場法則3則08-17
職場法則3則08-04
IT職場的求生法則05-09