品德測試為求職者敲響警鐘

大學畢業生梁某應聘到一家建筑公司當業務員，

品德測試為求職者敲響警鐘

。一天，部門經理讓梁某單獨去送投標材料。送材料時，他認識了公司的競爭對手于某，兩人談得非常投機。3天后，于某承諾給梁某2000元錢，要求梁告知其所在公司投標材料的內容，梁答應了。不料，2000元錢剛到手，梁某就被公司辭退了。原來，投標材料、競爭對手，都是用人單位虛擬出來的，目的是測試梁某的職業道德。
　　
用人單位給求職者“下套”是否合適我們姑且不論，從梁某身上不難看出，某些求職者缺乏起碼的職業道德，

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《品德測試為求職者敲響警鐘》(http://www.ipr-jzsc.com)。投標材料是單位的核心機密，理應守口如瓶，而梁某卻在“孔方兄”面前當了俘虜。
　　
另據報道，在1個月時間里，哈爾濱市人才市場中的2000余家用人單位，有50%都在試用期內對求職者進行了“品德測試”。遺憾的是，有35％的求職者未通過這一關，這無疑給求職者敲響了警鐘。
　　
什么樣的人才算高素質人才？從梁某的例子可以看出，要勝任一項工作，沒有相應的業務素質肯定不行，但沒有良好的道德素質，同樣不受人歡迎。35％的求職者未通過品德測試，可見缺乏職業道德品德的人不是一個小數目，這值得我們反思。
　　
另一方面，這也說明對求職者進行道德測試已是企業通行的做法。求職者應時刻提醒自己，如果對公司不滿，可以提要求甚至“炒”掉老板，但如果自作聰明，越過做人做事的底線，就可能功虧一簣。

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