事業單位面試備考：如何輕松搞定面試時政類問題

　　在面試時政類問題考試中，考生答題思路應分為三步，即：提出觀點—論證觀點—落實觀點，

事業單位面試備考：如何輕松搞定面試時政類問題

。在提出觀點中通過點明本質、價值判斷方法再結合一些題目去練習，大部分考生都可以掌握。論證觀點部分，通過主體分析法、層面分析法、內外因分析法也可以幫助考生很快地梳理思路。但在落實觀點的時候，很多考生在模擬環節展現出來的卻很空，不具體。因此，考生今后落實觀點部分也應該是結構化面試中需要強調的部分。

　　考生在準備回答時政類問題第三步的時候，首先要有一個很好的過渡，從論證觀點到落實觀點。在這里我們要避免以往那種僵化的語言。相反，我們需要的是一個自然的過渡，如說善于利用主旨句，起到承上啟下的作用。然后開始落實觀點。

　　在落實觀點的時候我們要采用的方法如下：

　　1.四大要素

　　主體，也就是對策的實施者;客體，也就對策的被實施者;手段;目的。

　　2.六大手段

　　(1)行政手段：發布行政規章、決定、命令、指示等方式來管理各項行政事務，

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　　(2)經濟手段：通過價格、稅收、信貸等經濟杠桿來調節，達到目標。

　　(3)法律手段：通過制定和執行法律法規來協調各方面關系。

　　(4)思想政治工作手段：即依靠宣傳鼓動、說服教育、精神鼓勵等方式來達到目標。

　　(5)社會監督手段：如社會輿論監督、新聞媒體監督、信訪、申訴等手段。

　　(6)自律手段：自我約束機制，品德修養的加強，“四德”的體現。

　　考生在論證觀點時要把四大要素貫穿起來表達出來，即：主體對客體實施什么樣的手段，從而達到什么目的。把落實觀點一條一條地補充完整。否則我們的落實觀點部分就有點套路化，有點空談。

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