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創造力成分理論及其應用研究
在組織情境中,創造力被定義為產生新穎而有用想法的能力(Amabile,1983), 組織創造力理論模型,目前較為主流的分別是Amabile(1986)的成份成分模型,、Woodman(1993)的組織創造力理論,以及Ford(1996)的個體創新行為理論.其中,Woodman的組織創造力理論強調影響創造力的各種思維方式;而Ford的個體創新行為理論重點在于分析"意義建構"(sense--making),即認為創新表現是創新思維和常規思維在思維中爭斗的產物)過程.
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