論曾國藩人力資源管理心理思想

曾國藩懷著以人為本的理念,通過長期的政治、軍事實踐,總結出廣收、慎用、勤教、嚴繩等人力資源管理的四大原則,并身體力行,以知人善任稱于世.從管理心理學角度,對曾氏人力資源管理思想予以整理闡述,既有理論意義,又有實踐價值.

作 者： 曾垂凱   作者單位： 湖南師范大學,教育科學學院心理系,湖南,長沙,410081  刊 名： 湖南師范大學教育科學學報  英文刊名： JOURNAL OF EDUCATIONAL SCIENCE OF HUNAN NORMAL UNIVERSITY  年，卷(期)： 2003 2(2)  分類號： B84-09  關鍵詞： 曾國藩   人力資源管理   以人為本   管理思想  

【論曾國藩人力資源管理心理思想】相關文章：

論高校人力資源管理04-27

論孟子的和諧思想04-26

論周恩來的宗教思想04-27

論心理平衡04-27

論儒家思想的風格04-27

孟子修身思想探論04-26

論孔子的德育過程思想04-26

秦漢易學思想論綱04-27

論老子禮學思想04-26

論青少年思想道德教育中的逆反心理04-26