湖南省面試真題

時間：2024-12-20 18:25:00 歐敏學人智庫我要投稿

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湖南省面試真題3套

　　在各領域中，我們都要用到考試真題，借助考試真題可以檢測考試者對某方面知識或技能的掌握程度。那么你知道什么樣的考試真題才能有效幫助到我們嗎？下面是小編整理的湖南省面試真題，歡迎大家分享。

湖南省面試真題3套

　　湖南省面試真題 1

　　真題：

　　第一題：某省出臺條例，規定你不履行撫養，善養義務的，單位規定盡孝義務，對此你怎么看?

　　第二題：工匠將鐵打了后，立馬放到冷水里，這是淬火效應，對于挫折，你怎么看?

　　第三題：單位組織為期一周的職業道德培訓，職工積極性不高，你作為這次活動的負責人，怎么提高他們的積極性?

　　模擬題：

　　生活中你會發現問題、解決問題，才會有進步，才會有機遇。談談你的看法。

　　【題目類別】綜合分析之觀點類

　　【考察要素】考察考生對觀點的分析能力、邏輯思維與語言表達能力

　　【參考分析】

　　記得以前看過一本書，書里有這么一句話：生活就是一個問題接著一個問題，我們所能夠做的，就是遇到問題，解決問題，然后幸福的生活。

　　仔細思考和回想一下，我們生活中的每個階段都是處于：發現問題、解決問題、進步提高的'輪回往復中。因此，要想獲得進步和提升，就必須要培養發現問題的敏銳，解決問題的能力，然后在進步提升中靜待機遇的來臨。

　　無論是在求學階段還是在工作中，我都時刻關注自己的學業、工作以及身邊的事情，在不斷的思考和實踐中，及時的發現問題。對于每一個問題，我們都需慎重對待，通過自身的能力去解決。當然，隨著社會的發展，科技知識的飛速進步，我們總是會遇到很多前所未有的難題，在面對這些難題的時候，我們不應該怯懦，在失敗的時候也不應該氣餒，而是應該本著勇于攻堅克難的精神，努力的開拓創新，向周圍的同事、領導學習，向有關的先進主體請教，運用所學習的知識，再配合自主的思考和創新，去謀求解決新問題的最好方法。然后在每一次的攻堅克難中，去提升自身的能力素質，去完善我們的科技發展以及制度建設，讓我們獲得進步和提升，才會得到進一步飛躍的機遇，并且能夠把握機遇，獲得更加長足的發展和進步。

　　在今后的工作和生活中，我依舊會繼續踐行這種精神，進一步的提高自己發現問題的敏銳力以及解決問題的能力，在提升自身能力的同時，為國家和社會做出更多的貢獻。

　　湖南省面試真題 2

　　1、國家旅游局整治了景區亂象，取締了一批景區的評級，但是游客反映亂象依然存在，問你怎么看？

　　解析：

　　2016年以長沙橘子洲景區為代表的一批國家5A級景區或是被摘牌或是被警告，這為很多旅游景區的管理敲響了警鐘，然旅游亂象依然存在，云南麗江一位女游客遭毆打毀容，西雙版納多個旅行團多次遭到導游的勒索威脅，華山滯留上萬游客事件，這些事件都反映出當前我國旅游環境依然較差，難以滿足當前人民群眾通過旅游提升自身生活品質的需求。究其原因，一方面是由于一直以來對旅游景區的評級定級的制度不完善，缺乏相應的進退機制，對旅游景點評級定級的項目細則不明確；另一方面是由于當前很多景區盲目追求眼前利益，忽視了對景區的管理，影響了景區的長遠發展，不顧景區的旅游承載能力，盲目開發旅游項目，旅游項目大多千篇一律，不具特色；根本上是由于旅游市場不開放，缺乏競爭機制，使得很多景區缺乏動力和活力。

　　根治旅游景區亂象最根本的是要引入市場機制，形成市場競爭，讓旅游市場更具活力更有動力，各景區景點提供多樣化的旅游服務，提升旅游服務品質；另外，政府部門要加強對旅游景區的監管，一方面要做好管理工作，重視優質旅游資源的開發與保護，根據旅游景點承載能力，做好流量管理，同時做好對景區的監督，避免盲目追逐利益而帶來的破壞性發展；進一步完善體制機制，完善旅游景區管理的'評級定級機制，以及進退機制，促使景區提升服務水平，遏制旅游亂象。

　　2、老王去稅務服務廳辦事，發現工作人員態度很問題，拍了照發上網，作為該稅務服務廳的負責人，你怎么處理？

　　解析：

　　一、了解情況。向老王致歉，同時了解老王所辦理的業務，以及老王具體對工作人員的哪些方面不滿意，做好記錄工作。

　　二、批評教育。對業務大廳，剛才那名工作人員進行批評，批評其工作態度，并向其了解剛才在辦理業務的過程中存在的問題，以及具體細節。

　　三、重新辦理。帶剛才那位同事向老王致歉，并重新幫老王辦理業務，直到老王滿意。

　　四、化解難題。為了避免由此對這位同事以及單位帶來惡劣影響，對老王進行勸說，希望她能理解，給年輕人一個改過的機會，希望他將照片進行刪除，消除影響。

　　五、總結反饋。在未來的工作中，一方面要借此事件做好總結，加強對辦事人員的培訓以及日常考核，加強對工作人員的監督和督促，保證工作質量和服務水平。

　　3、有個中年人過來找領導有事，但是領導正在洽談項目沒空，工作人員小張讓中年人回去了，最后被領導批評，如果你是小張你如何接待這名中年人？

　　解析：

　　一、熱情接待。將這位中年人迎接到單位會客室，沏一杯熱茶，向他了解此次的來意，以及他的身份。

　　二、匯報領導。打電話向領導匯報這一情況，征求領導意見，做好接待工作。

　　三、詢問記錄。向客人說明領導暫時不在單位，已委托自己處理此事，向客人詢問此次洽談合作的事項，以及客人開出的條件和要求，進行詳細的記錄。