- 相關推薦
高溫津貼屬于工資范疇
俗話說：“最熱不過三伏天”,今年三伏天共40天。在這個一年中最熱的時節，高溫津貼話題引起眾多人的關注。昨天，江蘇省勞動人事爭議調解服務平臺通過現代快報提醒勞動者，自2013年5月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動合同條例》，將用人單位不按規定發放高溫津貼的行為確定為違法行為。高溫津貼發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。
職工李師傅在某物業公司從事保安巡邏工作達八年，八年間公司從未發放過高溫津貼。在一次聊天中，他了解到其他物業公司工作人員都享受到此待遇。為此，他向公司提出但遭到拒絕。李師傅便通過省勞動人事爭議調解服務平臺申請調解，要求公司支付高溫津貼。鎮江市調解專家戴軍章接到案件信息后，第一時間與雙方當事人進行溝通。
此爭議經調解專家調解：物業公司補發給李師傅2014年度高溫津貼800元，并同意按此標準一次性發放2015年度高溫津貼。
這起勞動爭議案件焦點是用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，在高溫條件下勞動者是否必須享受“高溫補貼”。很多用人單位都存在高溫補貼是福利可發可不發的想法，本案物業公司在與調解專家溝通過程中也是這么認為。2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動合同條例》施行后，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無的軟性福利，是屬于工資范疇，如果符合發放條件，單位拒不發放就是違法克扣工資。江蘇規定發放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。自2011年起至今，江蘇一直執行每人每月200元標準，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，企業可以按月發放，也可以一次性支付，但最遲在當年10月底必須發放到位。
當您與用人單位發生爭議，只需按以下方式操作，即可獲得我們的幫助：
1.撥打12333電話專線，根據語音提示選擇勞動人事爭議調解服務。
2.通過登錄“江蘇勞動人事爭議調解服務網(網址:https://tjfw.jshrss.gov.cn/)”，選擇“我要調解”，經注冊后，選擇調解專家，提交調解申請信息。
http://www.ipr-jzsc.com/【高溫津貼屬于工資范疇】相關文章：
年終獎屬于工資范疇嗎01-24
案例分析：最低工資是否包含高溫津貼?09-22
成都高溫津貼標準08-19
高溫津貼如何發放08-08
河南高溫津貼標準08-14
高溫津貼發放標準09-10
河北夏季高溫津貼標準08-12
高溫津貼是什么意思08-28
河南省高溫津貼標準08-17
浙江省高溫津貼標準10-12