微軟面試問題

　　微軟公司的招聘一向都是人們議論的話題，說它百般刁難的有之，說它獨出機杼的有之。在這里筆者試著把微軟在招聘過程中所用過的幾則試題拿出來讓大家發表意見，看看這些考題究竟想考察應聘者什么樣的素質。

　　一般來說，微軟的面試問題分為4類：謎語類試題、數學型試題、智力性試題、應用程序類試題。先舉兩個謎語類試題：

　　1、美國有多少輛汽車?

　　2、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖?

　　小張(復旦大學管理學院99級學生)：這兩道試題并不難，我想他可能只是想考察一下應聘者的應變能力，亦即在短時間內快速應對不規范問題的能力。

　　孫先生(某大型跨國企業員工)：很明顯，這是兩道答案開放的試題。我想它是為了考察應聘者能否對一個問題進行符合邏輯的創造性的思考，并迅速通過這種思考尋求到解決問題的辦法。至于答案，發問者顯然并不關心。

　　裘副教授(復旦大學)：問題是開放性的，但指向性也很明顯。應聘者是否能在很短的時間對出其不意的問題作出反應，并能夠有邏輯地回答這樣的問題，發問者同樣希望能夠得到出其不意的答案。有不少人通過在網上搜集這種試題來準備答案，顯然大違發問者的本意。重復的答案都不是好答案。

　　下面是兩道數學型的試題：

　　1、1000 有幾位數，為什么?

　　2、編一個程序求質數的和，例如F 7 =1+3+5+7+11+13+17=58。

　　小陸(復旦大學物理系99級學生)：數學試題與應用程序試題是微軟面試中指向性最明顯的一類試題。這些試題就是考察應聘者的數學能力與計算機能力。

　　師女士(某咨詢公司高級顧問)：微軟是一家電腦軟件公司，當然要求其員工有一定的計算機和

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