新員工月入2萬不是夢

　　校園宣講會在高校一場接一場。記者日前參加數(shù)場宣講會發(fā)現(xiàn)，今年的校園招聘有諸多新亮點，有的企業(yè)校園招聘聲勢浩大，面向全國視頻直播，也有外企在招聘中拋棄傳統(tǒng)的“工資福利”的概念，全面提出“整體薪酬”。

　　新業(yè)務(wù)拉動券商“海招”千人

　　隨著股市走低，證券市場的交易額縮減和傭金下降，整個行業(yè)的招聘需求一直處于低迷，本地還有券商傳出今年裁員10%的消息。證券公司的校園招聘是否也因當前的行情受到影響?

　　國信證券10月31日在中山大學舉行2012屆校園招聘啟動會，與其他宣講會不同的是，這場宣講會采用主會場與分會場相結(jié)合的形式，以視頻直播的方式向全國同步宣講。該機構(gòu)今年面向全國招聘2000人，主要以金融、經(jīng)濟、工商管理等專業(yè)的本科和研究生為主。

　　為什么證券公司在低迷的行情下“海招”千人?據(jù)了解，現(xiàn)在證券公司校園招聘主要集中在四個方面：一是客戶經(jīng)理，這是數(shù)量最大的招聘崗位;二是理財顧問或理財顧問助理，經(jīng)過一步一步培養(yǎng)，成為投資顧問;三是新三板業(yè)務(wù)，今年需要招聘大量的人才，主要涉及財務(wù)、法律、高科技背景人才;四是業(yè)務(wù)辦理的相關(guān)人員，隨著券商設(shè)點門檻數(shù)量的放寬，這部分的招聘業(yè)務(wù)將放大。

　　傳統(tǒng)的證券公司在招聘客戶經(jīng)理時，都希望應(yīng)聘者手里有客戶資源，在招聘應(yīng)屆大學生時，也或明或暗希望應(yīng)聘者有一定的家庭背景，這種做法在今年的校園招聘中是否還存在?

　　“我們看重應(yīng)屆畢業(yè)生的知識背景、素質(zhì)能力、文化認同，忽視家庭背景，因為家庭背景只能用一時，不能用一世。”國信證券副總裁陳革認為，傳統(tǒng)的證券行業(yè)看重家庭背景，屬于資源型的人，容易獲得客戶，但不是他們招聘的目標群體。至于哪類學生將得到證券公司的器重?陳革認為有四個要素：首先要認同企業(yè)文化;其次要心里有火花，有理想抱負;第三是要吃苦耐勞，最后要有創(chuàng)業(yè)精神。

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