面試通用的四大秘訣

　　秘訣一：求職從寫好簡歷開始

　　好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷?

　　第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。

　　第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

　　第三個原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。

　　秘訣二：細節決定成敗

　　隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。

　　在面試時要一定要注意的細節如下：

　　1、主試人未請你坐下之前，不要坐下，不要給人以傲慢或不懂禮貌的印象;

　　2、面試前不要喝酒，面試時不要敬招聘人員香煙，自己更不能吸煙;

　　3、說明自己的特長和優點時應適可而止，不要給人造成沒你不行的感覺;

　　4、即使主試人的說法或觀點有偏差，也不要與主試人爭辯，因為沒有人愿意當面被人指責或受駁斥;

　　5、不要和主試人耍貧嘴、開玩笑，別令人哭笑不得;

　　6、不要將平時說話的口頭禪帶來面試，如“不過不過……”“這個這個……”，偶爾夾雜一句臟話或不文明用語更是犯忌;

　　7、要做到有問必答，且回答時不要廢話太多;

　　8、不要帶多余的、與面試無關的物件;

　　9、別提雖然正當但屬面試以外的問題或要求;

　　10、別說主試人聽不懂的方言。

　　秘訣三：臨場發揮

　　"自我實現人"(Self-actualizing man)是美國管理學家、心理學家馬斯洛(Abraham Maslow)提出的。所謂自我實現指的是，"人都需要發揮自己的潛力，表現自己的才能，只有人的潛力充分發揮出來，人的才能充分表現出來，人才會感到最大的滿足。"這就是說，人們除了上述的社會需求之外，還有一種想充分運用自己的各種能力，發揮自己自身潛力的欲望。面試時要條理清楚又簡單明快地將自己的長處、優勢介紹給對方，讓招聘單位盡快了解你的知識水平、工作能力、勤奮進取、敬業精神、團隊意識、個人特長等。以獲得更多的采分點，對你的機遇大有裨益。

　　秘訣四：把握結束面試的最佳時間

　　成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢?一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

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