先進職工事跡材料
先進職工事跡材料1
曾繁明同志從事工會工作21年，多年來，他以高度的社會責任感和強烈的事業心，在工作崗位上兢兢業業，出色地完成了上級交給的各項任務，為全區經濟社會的和諧發展作出了積極貢獻。由于工作表現突出，1999年、2002年被肇慶市總工會評為"優秀工會干部"，1999年、2001年被大旺區評為"優秀干部"，1999年被大旺區評為"兩個文明"建設先進個人，2004年被廣東省總工會授予"十大"以來"廣東省優秀工會工作者"稱號，2007-2009年被肇慶高新區評為優秀干部，2008年被評為廣東省優秀黨務工作者，2010年成為第16屆廣州亞運會火炬傳遞(肇慶站)火炬手，2011年被評為肇慶高新區優秀黨務工作者。
一是積極實施固本強基工程。在工作中，他充分利用區總工會與企工委、工商聯合署辦公的優勢，憑借多年來與企業建立的情感基礎，有效推動了全區非公企業黨建和工商聯工作。在組織建設工作中，他堅持"黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建"原則，創造性地提出"以情、理、法(章)"抓組建方法，全區工會組織達到197家，其中非公企業工會163家，全區工會會員突破5萬人;非公企業黨組織也從2007年初的5家發展到現在的90家(其中黨委1家，黨總支1家，黨支部88家)，實現應建組建率達100%;非公企業在職黨員也由當初的12名壯大到現在的540多名，發展入黨積極分子600多人。
二是認真履行維護職責，構建和諧勞動關系。帶動全區基層工會組織切實打響"員工無小事"、"有困難找工會"工作品牌，幾年來，先后成功處理了各類勞資糾紛200多宗，調解率達98%以上，涉及賠付金額2300多萬元，員工16000多人次，其中包括2004和2006年某公司先后發生的兩次超過300人的罷工事件、2008年某電子廠61人及某金屬公司30多人的集體罷工事件，有效維護了我區的社會穩定。市委、市政府于2008年11月26日和2011年7月11日在高新區先后召開了全市"創建勞動關系和諧企業和勞動關系和諧工業園區經驗交流現場會"，"肇慶市創先爭優黨工共建、創建和諧工業園區現場會"，兩次大會對區總工會的維權、黨工共建等工作都給予了充分肯定。
三是做好幫扶工作，為廣大職工做好事、實事。近幾年來，他堅持走訪慰問全區各級勞模、孤寡老人、困難職工、貧困學生、開創大旺農場的"五八年"老職工、工傷員工和川藉受災員工10289人次，共發放慰問金1300多萬元。助學工作方面，四年來，共籌得助學金80多萬元，資助困難家庭學生302人次，并為100多名外來員工子女協助解決了學位問題;累計資助3萬元給老年人健身隊、文藝隊、曲藝社購置新道具，豐富他們的晚年生活。
四是積極開展職工素質提升工程。設立"流動書吧"，滿足廣大企業員工求知的渴望;送電影到企業，極大豐富員工的精神文化生活;建設工人活動陣地，使工人文化公園、工人文化廣場成為全區廣大職工群眾文化娛樂的好去處;積極組織區內職工參加各種職業技能培訓，近年來累計培訓人員達20多萬人次。同時，堅持每個季度舉辦一期全區非公企業黨工組織負責人培訓班，使培訓工作實現了常規化。
五是組織舉辦各類大型文體活動。從事工會工作21年來，為豐富全區干部職工群眾的業余文化生活，每年大年初一他都放棄休息，帶領全體工作人員舉辦大型春節游園會。每年9月份，組織全區性大型文體活動，到目前為止，累計達1萬多人次運動員參賽，舉辦賽事1.3萬場次，觀眾30多萬人次，受到廣大職工群眾和外來員工的熱烈歡迎和一致贊譽，也得到了區黨委、管委會和上級工會的充分肯定。
六是銳意創新，推動工會工作不斷邁上新臺階。2010年，成功爭取區黨委支持，給全區非公企業黨工組織負責人發放崗位津貼150元/月(其中黨委書記300元/月)，全年共發放津貼40多萬元，開創全省工會先河。為推進創先爭優黨工共建活動在我區深入開展，引導企業黨員、員工在園區建設中發揮更大作用，在全區設立"黨員、工會干部、勞動模范、優秀員工"等各類示范崗1700多個。在全區企業工會統一設立"意見建議箱"，鼓勵員工為企業及工會建設建言獻策。2010年，全區基層工會共收集各類意見建議18000多條，其中企業采用8000多條，創造經濟效益達1.5億多元，受到企業主的熱烈歡迎。為充分調動職工入會熱情，促成區總工會與益萬家百貨聯合推出 "工會會員購物優惠卡"，到目前止，累計發放優惠卡5萬多張，以每人每年優惠50元計算，一年可為會員節省開支250多萬元。今年，他還號召成立了全區黨工組織義工隊，共有94個單位，共1020人報名參加，進一步打響非公企業黨工組織工作品牌。
在他的帶領下，區總工會取得了顯著成績。全國總工會保障部副部長李志培，省總工會副主席王麗華、林錫明、張振飚，省總工會黨組成員、巡視員孔祥鴻，省總工會研究室主任馮建華先后多次到我區調研，對我區總工會工作表示充分肯定和高度贊賞。2010年，省總工會以《工作通報》形式，將我區工會工作經驗向全省推廣;《中國工運》2011年第二期刊登了題為《肇慶高新工業園區工會工作的調查》，將我區工會工作成效總結為"五得"：黨政得民心，工會得威信，企業得發展，園區得和諧，職工得實惠。這是對我區工會工作的充分肯定;省總工會機關報《南方工報》開全省先河，連續推出《給力，肇慶高新區工會!》系列報道五章，《工人日報》也先后報道了我區工會工作，區總工會的社會形象和影響力得到了極大的提升。今年4月19日，《工人日報》刊登了《"光桿司令"成長記》文章，對曾繁明同志20多年工會工作經驗進行專題報導。
在肇慶市2010年度縣級工會工作考評中，我區總工會各項考核都被評為優秀，在9個縣(市、區)中名列第一。由于工作扎實、成效顯著，在肇慶高新區2010年度總結表彰大會上，他領導下的區總工會、企工委、工商聯獲得"黨群一體化建設貢獻獎"榮譽稱號。
曾繁明同志在工作崗位上盡職盡責，在工作上不斷開拓創新，并取得顯著成績，有力推動了全區黨群一體化工作進程，為構建和諧高新區作出了積極貢獻。
先進職工事跡材料2
葉春芳，男，1987年參加工作，2007年5月調任和平縣總工會任常務副主席至今。在縣總工會任職以來，他時刻牢記宗旨，服務職工，團結帶領全縣基層工會干部和廣大工會積極分子，認真貫徹黨中央、國務院關于工會工作一系列重大決策部署，全面落實省總"四為"工作思路，結合山區實際，以執著的敬業精神，嚴謹的工作作風，求真務實的態度，敢于實踐的創新精神，較好地完成上級總工會下達的各項重點考核任務，連續3年和平工會重點工作考核被評為全市"先進單位"和縣區"工會工作創新獎"稱號，實現了我縣工會工作和工運事業創新發展。他本人多次被縣委、縣政府評為"優秀共產黨員"、年度考核優秀等次。2010年他被評為全國優秀工會"職工書屋"建設者先進個人。主要事跡如下：
一、真情為職工服務，竭盡全力為困難職工排憂解難認真履行工會是困難職工"第一責任人"、"第一知情人、第一幫扶人"的職責，他說："職工利益無小事，凡是涉及職工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。"他堅持深入基層職工家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產、生活中的實際困難，走訪慰問困難職工356戶，頂著嚴寒慰問冰災職工35戶，冒著大雨慰問受災職工61戶，幫助178戶下崗職工子女助學，開展夏日送清涼慰問、職工醫療保障計劃等活動，讓他們感受到工會組織的關懷和溫暖。還定期對勞模、困難職工和農民工進行慰問和幫扶，深受廣大職工的擁護，被廣大干部職工親切的稱為"職工貼心人".
二、大力開展勞動競賽提升職工素質，服務經濟發展圍繞"當好主力軍、建功'十一五'、和諧促發展"勞動競賽主題，舉辦了電工技能比賽、計算機操作比賽、安全技能比賽、餐飲服務技能比賽、節能減排知識競賽等系列活動，積極開展"爭創學習型組織、爭做知識型職工、樹立新時代職工形象"活動，創建"工人先鋒號"活動。近三年來，我縣共評選推薦出全國或省勞模5名、金牌工人2名、市職業技術能手7名，縣職業能手一批，受到表彰和獎勵。召開全縣勞模代表座談會2次，制作《勞模風采》專題電視片等活動，充分調動全縣廣大職工的勞動熱情和奉獻精神。
三、認真履行工會職責，較好地維護了勞動者合法權益為深入貫徹全總提出的"組織起來，切實維權"和"兩個普遍"工作方針，他根據省市工會組建工作的要求，先后建立工會組建指導制度、信息通報制度、掛鉤領導聯系制度等。在非公企業建會工作中，他每年都進企業約談業主，宣傳黨和國家有關工會工作的政策法規，通過他的努力，每年非公企業組建工作都有新突破，還通過舉行建會掛牌儀式、邀請新聞媒體宣傳，擴大工會社會影響。四年來，我縣新組建工會組織141家，發展工會會員13706人，較好地完成市工會下達組建考核任務。堅持創建"職工之家"、"基層工會規范化建設"和"雙愛雙評"活動。三年來，評為省級模范職工之家1個，市先進職工之家16個，縣先進職工之家56個。堅持把維穩工作作為服務大局，建立基層工會維穩工作領導機構，注重掌握職工思想動態，協助黨政和企業把勞資關系矛盾解決在基層，維護職工隊伍的穩定。堅持主動指導職工與企業簽訂勞動合同、平等協商集體合同制度，使勞動關系進一步和諧穩定。堅持開展日常安全生產監督檢查，構筑安全平臺，維護職工安全健康權益。 貫徹《廣東省廠務公開條例》，廠務公開民主管理工作不斷深化。
四、強化人文關懷理念，增強工會活力和凝聚力堅持開展有益于職工身心健康的各種文娛、體育活動，積極倡導健康文明的生活方式，豐富職工業余文化生活。比如在每年的"五一"期間，舉辦大型文娛活動、拔河、趣味體育、乒乓球、比賽、勞動者之歌大賽、藍球比賽等。參加河源賽區的勞動者之歌比賽中榮獲全市第二名。每年都聯合縣劇團舉辦文藝進企業巡回慰問職工演出，搞得有聲有色，活躍了職工的文化生活，激發了全縣基層工會組織的積極性和創造性，推動了我縣精神文明建設。
五、加強工會自身建設，推進工運事業健康發展。
堅持推進工會自身發展為已任，全力構筑服務職工的工作平臺，在他的積極努力下，共籌集資金13多萬元，建設了"困難職工幫扶中心"服務窗口、"職工書屋"、老工人之家活動室。為改善辦公條件，積極爭取縣委縣政府支持，解決了縣職工文化活動中心建設用地2041平方米。為加快籌建職工文化活動中心建設步伐，他主動向縣委縣政府匯報，及時解決在籌建過程中遇到的實際困難和問題。為解決籌建資金缺口問題，他積極爭取縣委縣政府及省市總工會同意，將現辦公大樓的工會資產依法依規進行評估底價為600多萬元掛牌競拍，第一次競拍價為780萬元，他堅持原則并宣布流拍，拍賣行老總勸他要認清當前不利形勢，勸他盡快出讓，"我堅決不會這么底價出讓工會資產給別人，也不能白白流失我們工會的資產"，他是這樣說的。為盤活工會資產，他大膽創新方式方法，把工會資產以招商形式再一次向開發商推介，并爭取到60多家企業前來競拍，使第二次競拍價升到1260萬元，實現工會資產增值480萬元。同時還積極爭取省總、深圳市總和福田區總及縣政府的資金幫扶支持。在他的努力下，已籌得建設資金1300多萬元，建設新的職工文化活動中心有了充足的資金保障，從而加快了我縣職工文化活動中心的工程建設步伐。
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