大學生求職計劃
求職計劃
經歷了兩年多大學高等教育的優秀文化的熏陶，大三的我們開始直接面對即將到來的應屆畢業生求職高峰。現在用人單位的的要求與畢業生存在著明顯的差距，因此找一份工作或者說是找到一份滿意的工作對于即將面臨畢業的我們來說是一種不小的挑戰。就目前的情況而言我覺得我們應該先就業再擇業。 姓 名：
大學及主修專業：
求職目標用人單位：四川錦宏人力資源有限公司
求職目標崗位：招聘專員
對目標單位的了解情況：
四川錦宏人力資源管理有限公司主要從事人才培訓、人才測評、人才咨詢、管理咨詢、投資咨詢等方面的業務。公司依托北京大學、清華大學、浙江大學、四川大學、西南師范大學等省內外著名高校，和一大批長期從事企業戰略管理、人力資源管理、證券投資、人才評價、就業指導、職業生涯規劃等方面的專家和咨詢師，為金融、通信、電力、商業等眾多行業的各類企業提供了優質的人才服務和管理咨詢服務。公司堅持誠實守信、合作共贏的經營理念，以客戶為中心，堅持換位思考，以客戶滿意為宗旨，深入了解合作伙伴需求，提供優質服務，贏得了合作伙伴的高度認同。
公司堅持“以人為本”的管理理念。對員工堅持人性化管理，積極拓展事業平臺，以快速發展的事業吸引人才；用科學的激勵機制激發人才的積極性和創造性，把個人價值實現與公司發展目標有機統一，促進人才和公司的共同成長。團隊成員互相信任、互相關心、坦誠交流、團結合作，形成了高素質人才、優秀專家不斷加盟，事業持續快速發展的良好局面。
公司堅持立足當前，放眼未來，把爭創咨詢業一流品牌作為奮斗目標。把每個細節作為做好服務，提升競爭力的關鍵，把每一次合作和服務作為提高品牌影響力的機會。腳踏實地做好每件事，打造“國內一流、國際知名”的咨詢品牌是我們追逐的夢想。
求職崗位描述：1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
自我分析
目前狀態：工商企業專業專科生
優勢分析
能夠經常反思自己，哪些做對做錯，以及如何完善自己的人格和關注心理健康。懂得開導自己，并以已推人。己所不欲勿施于人，己所不樂勿加于人。我每天都保持微笑的狀態，隨和，易相處，傾聽，智力中上，不一味盲從。
劣勢分析
1） 缺乏社會經驗、工作經驗；
2） 做事猶豫，不夠果斷；
3） 在文史類知識極其缺乏，不善于書面理論性文字；
4） 過度自信；
所需準備的材料列表：
1、標準中英文簡歷，多印出來一些，以及電子版。
2、以下證件的原件和復印件、掃描出來的電子版，尤其是掃描的電子版圖像是必備的。
戶口本、身份證、學生證、計算機等其他證書。各種獎學金證書要重點擺出來。學校正式開具的、蓋學校章的成績單，就業推薦表、有關協議等等...報考的各個具體單位的報名表、準考證等文件。
3、一寸和兩寸證件照都要準備，建議這些照片要隨身攜帶，面試、筆試等場合隨時會要求使用，而且要多準備。
4、一寸證件照的電子版圖片，隨時會被要求放進網上提交的報名表格中，必備。
總結
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！
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