年終總結(jié)-2007 -年終總結(jié)
自07年4月底入職公司策劃部以來，我在策劃部已經(jīng)工作了近兩年時間。與入職第一年相比，我在公司、部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心教導(dǎo)和幫助下，取得了一定進步；已經(jīng)從一個應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋�職業(yè)工作者；無論在工作能力還是人際交往能力方面，都有不同程度的提高。 經(jīng)過去年一年的努力工作，我認(rèn)為個人取得的進步主要體現(xiàn)在以下方面： 從過去主要做基礎(chǔ)工作和提案輔助性工作，過渡到目前可以獨立完成核心技術(shù)工作。 承擔(dān)提案的主要部分比以往增多，基本成為提案主筆人員之一。 總體而言，這一年來我在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下學(xué)到的東西更多了，承擔(dān)的工作范圍更廣了，在部門中起到的作用比以往有明顯提高。 在取得以上進步的同時，工作越深入，核心技術(shù)工作難度越大，自身暴露出的固有問題越多。在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的提醒和糾正下，我意識到這些固有缺點對我取得進一步發(fā)展起到了一定的“瓶頸”作用；必須深刻認(rèn)識，認(rèn)真對待，才能取得更大的進步。 通過領(lǐng)導(dǎo)和同事反映以及自身認(rèn)識，我認(rèn)為工作中存在的固有問題主要有： 工作形式往往流于表面，不夠深入。 學(xué)習(xí)新東西有時不求甚解。 基礎(chǔ)寫作功夫不夠扎實，缺乏內(nèi)在邏輯和思路，影響文章質(zhì)量和進一步提高。 對于市場的專業(yè)感覺尚待培養(yǎng)。 領(lǐng)會工作任務(wù)時理解往往不夠全面，影響工作準(zhǔn)確度和總體質(zhì)量。 為趕進度有時盲目求快，缺乏整體思路。 在和領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通時有時缺乏耐心，略顯急躁。 在認(rèn)識到以上問題已經(jīng)成為我發(fā)展的進一步障礙，必須認(rèn)真對待后，我決心在新的一年用如下措施改進不足，進一步提高自己： 對待工作中存在的不足耐心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)意見。 加強日常學(xué)習(xí)，不斷自主拓展專業(yè)知識和范圍。 主動學(xué)習(xí)和承擔(dān)新的業(yè)務(wù)和工作范圍。 注重工作細(xì)節(jié)，以便及時找出錯誤原因。對待錯誤和不足積極尋求辦法解決問題。 對于個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和前景，我在去年的工作總結(jié)中設(shè)定了一個目標(biāo)：“希望在新的一年里自己能盡快的獨當(dāng)一面并學(xué)到更多有益于自身成長的東西，使專業(yè)能力和薪酬待遇都邁上一個新的臺階。”但事實上沒有達成這個目標(biāo)；雖然平時承擔(dān)了一部分核心技術(shù)工作，但沒有到獨當(dāng)一面、得心應(yīng)手的地步，需要學(xué)習(xí)和指導(dǎo)的方面還很多；雖然日常工作比較繁重、但職位和薪酬待遇仍然停留在策劃助理的層面。我決心在新的一年繼續(xù)達成這個目標(biāo)，直到自己滿意為止。 對于沒有達成理想目標(biāo)的原因，我認(rèn)為主要原因仍出在自己身上。這一年的工作實際表明：我在房地產(chǎn)策劃方面需要學(xué)習(xí)的方面還很多，畢業(yè)頭幾年仍然處于學(xué)習(xí)積累階段；需要在公司長期扎實的工作，才能實現(xiàn)自己的規(guī)劃和目標(biāo)，切忌盲目攀比和浮躁情緒；首先是認(rèn)清自己現(xiàn)狀，其次是調(diào)整心態(tài)。 總而言之，我的個人能力和專業(yè)水平還沒有達到自己設(shè)定的目標(biāo)，工作努力和進步也沒有完全得到公司和同事的認(rèn)可和肯定；根本原因在于自身的努力和重視程度還不夠，改進和提高的余地還很大。希望公司在新的一年里給我一定的學(xué)習(xí)和成長空間，賦予我更主要的職責(zé)，使我自身的努力獲得應(yīng)有的肯定和回報，達到自己設(shè)定的目標(biāo)。使自己和公司在新的一年雙向成長，共同進步，為公司發(fā)展盡一
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