銀行先進集體事跡材料

時間：2024-04-28 16:40:39 先進事跡材料我要投稿

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銀行先進集體事跡材料

　　在日復一日的學習、工作或生活中，大家都寫過事跡材料吧，事跡材料是指黨政軍機關為了弘揚正氣，表彰先進，推動工作，對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料。那么什么樣的事跡材料才是規范的呢？下面是小編精心整理的銀行先進集體事跡材料，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

銀行先進集體事跡材料

銀行先進集體事跡材料1

　　近幾年來，中信銀行南京分行國際業務部始終堅持“文化領航、制度保航”的方針，堅持以人為本抓教育，圍繞經營中心抓管理，努力弘揚績效文化、團隊文化、創新文化、學習文化、奉獻文化，全面充實中信銀行南京分行國際業務品牌內涵，打造品牌效應，在兩個文明建設中取得了令人矚目的成果。截止20xx年底，在各級領導的關心和指導下，連續4年保持業務增長和收益增長都在45%以上，20xx年實現收付匯總量20多億美元，實現中間業務收入和貿易融資利息收入雙超3000多萬元的成績，與此同時還帶動了公司業務和零售業務的發展。南京分行國際業務部先后獲得“江蘇省青年文明號”、中信銀行“青年文明號”、江蘇省外匯管理局國際收支申報“優秀集體”等榮譽稱號；同時，還涌現出“全國優秀共青團員”、“國際信用證專家”、“青年崗位能手”、“審單能手”等一大批先進個人。

　　一、將部門的經營愿景與個人的職業生涯設計有機結合，讓“爭創一流，部門與員工、部門與客戶共成長”成為全體員工行動的共同愿景，建立起學習型組織的目標體系

　　近年來，隨著銀行業競爭的不斷加劇，經營模式和贏利模式的不斷調整，國際業務已經成為越來越多銀行重點發展的業務，市場壓力越來越沉重，為此，中信銀行南京分行國際業務部不僅制定了短期的經營目標，還制定了長期的`目標體系：以“學習”為龍頭，以“創新”為動力，充分挖掘和發揮員工的主觀能動性，提高員工的綜合業務水平，提升對外的服務質量，從而達到“爭創一流國際業務品牌，在服務和促進地方經濟發展的過程中實現自我超越，與客戶共成長，讓員工與部門在共同成長的過程中貢享部門的經營成果”的共同愿景。據此，制定了相關的實施辦法，例如：在各崗位間實行輪崗制，不同的崗位提供相關的培訓機會，鼓勵員工的再學習，激勵員工參加相關資格證書的學習等等，保持了“國際信用證專家”和“國際保理專家”資格通過人數始終排在同業和本系統中的前列；在業務操作中，倡導員工打破舊的思維慣性，通過學習，達到創新的目的，已經有多個系統創新被中信銀行或其他兄弟分行吸收采納。

　　二、堅持以“以人為本”為切入點，注重對人才的培養與使用，打造親情化的部門氛圍、團結拼搏的團隊精神和學習型的團隊組織，這是推動南京分行國際業務的發展的基礎，也是打造學習型組織的學習體系重要環節工作幫手網

　　多年來，南京分行國際業務部十分重視學習型團隊組織的建設，在政策和資源上有所傾斜，積極鼓勵員工參加各種形式的學習和職業資格培訓、考試，每年都會選送優秀的員工參加ICC的培訓，南京分行國際業務部通過全球信用證專家資格的考試人數就有13位，通過人數位居系統前列，還有多人通過了保理資格認證考試等等。南京分行國際業務部內部每條業務主線都定期舉辦業務討論會，在討論中進一步加深對業務基本知識的理解和同業的新動態。南京分行國際業務部還積極地推動輪崗制度，既給員工提供更為廣闊發展空間，又增進了崗位間的理解和互助。針對南京分行國際業務部工作的特點和各崗位的貢獻度，南京分行國際業務部制定了較為科學的內部獎懲機制，積極推行“以激勵機制為核心”的內部考核制度。

　　三、以“再學習”為載體，以創新文化提升國際業務核心競爭力，是南京分行國際業務發展的源動力，并成為建立學習型組織的核心任務

　　創新，是中國金融業惟一的生存與發展之路。學習，是創新的源泉。首先是加快業務領域的開拓和產品的創新。這些開拓和創新有力的支持了中信銀行南京

　　分行的客戶結構調整，特別是在開發國際性大型三資企業客戶中發揮了良好的優勢。在中信銀行南京分行已經完成了作為新業務拓展市場的使命，納入到常規的業務品種。20xx年更是將IT技術和產品創新相結合，相繼推出了電話銀行、網上開證、小客戶短信通等業務，創造了高效、便捷、個性化的服務產品，增進了銀企之間的關系，創造出新的利潤增長點。其次是管理手段和業務操作上的創新。在新時期，南京分行國際業務部重視新技術的應用，特別是IT技術的應用，自主開發了貿易融資管理系統，結售匯統計輔助系統-CMS。此外，在中信銀行的系統中不斷地融入新的政策和新的需求，在不斷創新中優化流程、提高效率、降低成本。

銀行先進集體事跡材料2

　　xx年，對于**縣支行這個團隊來講是不平凡的一年。這一年里，該行各項管理工作井然有序，無一安全事件發生;這一年里，該行民主評議政風行風工作獲得”優勝單位”稱號;這一年里，該行全年收入計劃提前兩個月完成，預算進度全市排名第二，絕對值在全省排名前進2位;信貸、公司、儲蓄大三板塊發展并駕齊驅，截止11月底，郵儲到達余額、平均余額完成進度均排全市第一;公司存款到達余額完成計劃的129.37%，日均余額完成計劃的130.76%;發放貸款完成計劃的108.88%，排全市第一，三板塊業務收入占比分別為30.6%、32%、30.9%，實現了真正的”三足鼎立”。三年來，該行各項存款增長3.7倍;人均勞動生產率增長2.7倍，收入增長2.8倍，超額實現”三年翻兩番”戰略目標;無論是業務收入還是業務規模均已超過該縣中國銀行。這此成績的取得，主要是做好以下幾個方面的工作。

　　一、抓好”進位爭先”活動

　　該行領導班子認識到要實現

　　“三年翻兩番”，保持**支行快速健康發展，關鍵在于抓好班子建設，增強班子合力和活力。尤其是要開展進位爭先活動，必須堅持以目標引導經營，用經營促進發展，從而提出了進位爭先的具體目標：絕對值收入在全省排名進2位;收入進度在全市保三爭二;盈利水平創歷史新高。

　　一直以來，由于**縣支行信貸塊頭小，收入低，在全行業務收入中占比不足20%，嚴重的拖了全行的后腿;貸款逾期率居高不下，催收壓力很大，給業務發展增加了壓力。為盡快扭轉這種不利局面，今年3月，該行及時調整信貸業務發展思路，修訂績效考核辦法，開展競聘上崗，將9名優秀員工充實到信貸隊伍。4月以來，該行緊緊圍繞”6大市場”(工業園區、工商聯、個體協會、水果批發市場、建材市場)和”3大產業”(茶葉、藥材及農產品收購、養殖業)發展信貸業務。通過準確定位，前進茶場、蔣家堰魔芋收購戶、”興科牧業”、”星成牧業”及鄖巴”黃牛”等均成為我行的信貸優質客戶。

　　一份耕耘一份收獲，在短短6個月的時間里，**縣支行貸款余額新增6500萬元，累計發放小額貸款5000萬元，小企業貸款1167萬元。放款總量在全市6個縣(市)支行中排名第一。截止今年10月，貸款業務收入占比達到30%，收入增幅在全省排名21位，與去年同期比進位了46位。

　　**縣支行公司業務開辦之初，業務發展舉步為艱。今年初，在得知縣國庫股與會計核算中心即將合并、縣財政網絡即將升級的信息后，該行敏銳的意識到全縣行政、事業單位財政帳戶的開立、資金結算將重新”洗牌”，這是郵儲銀行公司業務實現突破性發展的一次重大機遇。為此，該行迅速成立公司業務”突破發展專班”，由行長任組長，在近兩個月的時間里，通過向縣政府領導、財政局等部門匯報郵儲銀行的優勢、服務能力、在支農支小方面所做的貢獻，承諾服務水平等，最終得到了縣政府及財政部門的認可和支持，經省財政廳批準，成功加入地方財政國庫支付系統，縣財政局將土地局、民政局、移民局、城建局等23個財政預算單位的基本賬戶開立分配到該行，5月末完成了開戶，這標志著**支行公司結算類業務與該縣的中行、農行、信用社等老牌金融機構站在了一個層次，將”四分天下”。另外，該行還重點營銷土地出讓金和移民款兩大項目，都取得了明顯成效。截止11月底，該行公司存款余額為2.09億元，完成計劃的245%，平均余額完成計劃的108.67%。

　　個金業務發展也不甘落后。該行認真落實市分行年初印發的5個個金業務有關文件精業務實現突破性發展的一次重大機遇。為此，該行迅速成立公司業務”突破發展專班”，由行長任組長，在近兩個月的時間里，通過向縣政府領導、財政局等部門匯報郵儲銀行的優勢、服務能力、在支農支小方面所做的貢獻，承諾服務水平等，最終得到了縣政府及財政部門的認可和支持，經省財政廳批準，成功加入地方財政國庫支付系統，縣財政局將土地局、民政局、移民局、城建局等23個財政預算單位的基本賬戶開立分配到該行，5月末完成了開戶，這標志著**支行公司結算類業務與該縣的中行、農行、信用社等老牌金融機構站在了一個層次，將”四分天下”。另外，該行還重點營銷土地出讓金和移民款兩大項目，都取得了明顯成效。截止11月底，該行公司存款余額為2.09億元，完成計劃的245%，平均余額完成計劃的108.67%。

　　個金業務發展也不甘落后。該行認真落實市分行年初印發的5個個金業務有關文件精神，安排早、行動快、措施得力，認真組織了”給力雙過半”、”火紅六月”、”激情夏日、百日攻堅”等競賽活動，還通過”新農保”、”社保”、”移民”、”電費”、”煙草”等一系列中間代發、代收項目的拉動，為該行贏得了巨大的客戶群和良好的社會效應。該行提前半年就完成了全年4000萬元余額凈增計劃，到目前，余額規模達到2.77億元，凈增6600萬元，排全市第1，規模排全市第4名，較年初上升2個位次。理財、保險、電子銀行等業務發展競賽，都取得了很好的效果。

　　二、抓好隊伍建設

　　人是生產力中最關鍵的因素，人的問題解決了，一切問題都解決了。正是基于這種理念，自建行以來，該行把抓”人心工程”、以人為本的管理作為發展壯大的基礎和動力，始終致力于”工作為重，員工第一”，尊重人、理解人、關心人。一是抓員工教育。通過組織各種業務培訓學習，開展經濟理論、法律知識、金融實務等專題講座等不斷提高員工素質。二是積極開展各種創建活動，營造”團結、實干、進取、奉獻”的企業文化，培養員工愛崗敬業的'奉獻精神、優質高效的服務意識和勤奮嚴謹的工作作風。三是強化年輕員工的培養，對員工進行績效輔導與職業生涯規劃，引導員工積極進取。四是實行親情式管理，關心員工日常生活，建立員工家訪制度，重視與員工的思想交流，使廣大員工牢固樹立了”**支行是我家，人人都要愛護她”的自豪感，凝聚力和向心力明顯增強。

　　**支行把以人為本的企業文化融入到工作當中，時時關心員工利益，及時掌握員工心理動態，使廣大員工對支行充滿信心。人氣聚，士氣高，工作熱情倍增。

　　三、抓好渠道建設

　　xx年，**縣支行全力做好渠道建設，為各項業務發展搭好平臺。一是對兩個自營網點進行改造，增加臺席和自助設備，強化從業人員業務服務意識窗口服務能力大為提高;二是通過在新聞媒體上及城區醒目位置積極開展媒體宣傳、戶外宣傳等，郵儲銀行產品業務，極大提升了郵儲銀行的社會形象;三是建立了信貸團隊專業拓展、網點推介、全員營銷、社會信息員推薦等4個信貸業務營銷渠道，極大的拓寬了信貸目標客戶面，更易于選擇優質客戶;四是在4月份成立了公司業務部，并積極與財政，稅務，國庫等進行系統橫連，使該行在網絡通道、結算渠道等方面與其他商業銀行基本一樣，為公司業務的長遠發展打好了基礎。

　　四、抓好管理工作

　　在抓好經營工作的同時，該行重點抓好管理工作，主要是抓好了三個方面的工作：強化了風險管理工作。xx年該行以”操作風險防安全生產事件發生。

　　五、抓好形象建設

　　一直以來，該行以積極融入地方經濟建設來提升社會形象、促進更快發展。支行班子提出了”要辦成當地一家有特色銀行”的目標，在窗口服務上，積極開展”星級窗口”、”星級員工”、”服務標兵”等創建活動，認真參加行風政風評議活動，連續兩年取得參評單位中第二名的好成績。今年，針對貨幣調控政策，支行成立專門調查小組，分赴各鎮鄉、街道，了解企業、商戶、農戶的經營、生產狀況及資金需求情況，開展送貸下鄉、送資金金到企業活動，小額貸款及中小企業貸款被當地商家譽為”及時雨”。該行支持中小企業、創建特色支行的做法得到縣委、縣政府的高度肯定。

銀行先進集體事跡材料3

　　郵儲銀行xxx縣支行成立于20xx年，現有員工10人，其中女性員工占比三分之二，是一支不折不扣的“娘子軍”。近年來，xxx縣支行緊緊圍繞“夯實基礎、精細管理、轉型升級、穩中求進”的十六字方針，積極踐行普惠金融的經營理念，以服務三農、服務中小微企業、服務社區為己任，深度融入地方經濟發展。

　　在疫情防控期間，xxx縣支行積極走訪xxx縣工業園區，重點對貴州匯景紙業、恒豐源、北師大學院、供銷社和已列入疫情防控重點保障企業名單的`企業進行實地走訪，了解縣企業的復工復產情況、疫情防控情況和生產經營困難，及時給予企業支持。為疫情防控物資生產企業安順馨思雅婦幼用品有限公司發放純信用貸款800萬。疫情防控不能懈怠，脫貧工作也不能落下，詹關村是xxx縣支行的扶貧幫扶對象，在疫情防控期間，及時為村民送去食用油、大米、洗衣粉、洗手液等生活物資。

　　在xxx縣支行全體人員的努力下，xxx縣支行曾先后斬獲“郵儲銀行貴州省分行20xx-20xx旺季第二階段決戰月排名獎”、“郵儲銀行貴州省分行20xx年上半年支行創先爭優考核縣域大支行排名獎”、“郵儲銀行安順市分行20xx年趣味運動會團體一等獎”等榮譽，支行員工曾令磊還獲得“20xx年度全市脫貧攻堅先進個人”稱號。

銀行先進集體事跡材料4

　　在中國銀行xxx支行這個大家庭里，“半邊天”承擔起了各個崗位的重要角色，她們用自己的智慧和行動向社會證明了自身的價值，是金融戰線一道靚麗的風景。

　　中國銀行xxx支行現有在崗女員工25人，占職工比64%，正是這“半邊天”的'女同志，克服了同業競爭的困難，突破了支行多年高位發展的瓶頸，三比三看三提高，互幫互學謀發展，加班加點是常事，舍小家為大家，傳幫帶揚家風，在各自崗位發光發熱，為支行的發展發揮了重要作用，作出了卓越貢獻。

　　該支行先后獲得全國“文明單位”、總行“先進基層黨組織”、總行“文明單位”、省行“十佳縣級支行”、xxx市“三八紅旗集體”、市行“績效考核第一”等10多個榮譽稱號，業績排省行縣級支行第一名。今年3月8日，xxx市婦女聯合會下文，中國銀行xxx支行獲評“xxx市三八紅旗集體”榮譽稱號。

銀行先進集體事跡材料5

　　xx農商銀行現有女職工471人，近年來，行黨委高度重視全行女職工工作，多舉措鼓勵和引導女職工在提素建功、豐富女職工文化生活、維護女職工權益等方面積極作為。越來越多的女職工在工作中承擔起了“半邊天”的重要角色，一批“全國銀行業明星大堂經理”“富民興魯勞動獎章”“齊魯金融之星”“最美職工”等優秀典型成為全行學習的榜樣。

　　在xx農商銀行改革發展工作中，全行女職工始終發揮著溫存而堅定的巾幗力量。立足崗位、樂于奉獻，在實踐創造中勇擔重任，在管理服務、業務拓展等崗位領域恪盡職守、默默耕耘、孜孜求索，書寫了一篇篇“巾幗不讓須眉”的農商故事。她們積極投身社會公益，自發組成“愛心媽媽團隊”，相繼開展“恒愛行動”、圓夢困境兒童微心愿等愛心公益活動，累計資助困境兒童50余名。成立“巾幗志愿服務隊”16支，在不良貸款清收、疫情防控等急難工作中站在了最前線，以舍小家為大家的.精神和優異的工作業績展現了新時代女性自尊、自立、自強的精神風貌。

銀行先進集體事跡材料6

　　20xx年3月3日下午，在xx縣婦聯舉辦了慶“三八”表彰大會，xx農商行xx支行被授予“三八紅旗集體”榮譽稱號，并受到表彰。

　　xx農商行xx支行現有員工9人，其中女職工8人，占支行總人數的88%。該支行堅持以服務地方經濟發展為己任，秉承“以民為本、為民解困、全心為民”的金融服務理念，以女性特有的細膩、執著、慈愛精神，在平凡的工作崗位上默默奉獻著自己的光和熱。

　　該支行女員工都具有高學歷，作為新時代的女性，她們勤于學習、勤于工作，積極參加總行舉辦的業務技能比賽，工作業務能力過硬。在該支行行長的帶領下，陸續為周邊學校孩子們開展一系列的“小小銀行家”社會實踐活動，得到了家長和老師的一致好評；對附近商戶開展網格式“掃街”服務活動，切實為商戶解決了營業收款不方便的'實際問題，得到了商戶的高度稱贊。該支行積極做好社保卡服務，單獨設立了“銀社一體化”服務窗口，客戶能夠更方便地辦理參保、繳費、掛失、制卡等業務，贏得了客戶的一致好評。

　　該支行心系社會，成立女職工志愿者服務隊，開展“愛心助力高考”活動，開展“送科技、送資金、送信息”活動，用實際行動踐行社會責任，得到了社會各界的廣泛認可，更點亮了xx農商行的品牌形象。

銀行先進集體事跡材料7

　　xx農村商業銀行股份有限公司xx支行前身為xx市農村信用合作社聯合社，經農村金融機構改革，于20xx年11月正式掛牌成立“xx農村商業銀行股份有限公司xx支行”。xx農商行xx支行下轄1個營業部、1個二級支行，6個分理處、2個儲蓄所。現有在崗員工121人，其中女性員工75人，占在崗員工總數的62%。截止20xx年末xx農商行xx支行各項存款254763萬元，占xx市金融市場份額的36%，各項貸款83820萬元，占xx市金融市場的41%。

　　眾所周知，作為金融服務行業，女員工大多數都充實在一線窗口。我行的女員工，憑借三尺柜臺，每年為近十多萬名客戶提供存取款、結算、理財、電子銀行等金融服務。工作量大，業務繁雜，平均每人每天要辦200多筆業務，營業人員幾乎一上班就得坐上一天，工作強度非常之大。就是在這樣的情況下，她們秉持“用心、細心、貼心”的工作作風，用微笑傳遞真誠，用愛心構建和諧，展現了女性的堅韌與堅強。雖是銀行工作人員，但在xx市脫貧攻堅的工作中也少不了她們的身影，她們深入村屯，認真宣講政策新規，幫助農戶解決生活中存在的困難，在村容村貌整治中她們也不干示弱，彰顯女性風采。工作之余她們不忘回饋社會，在行長的帶領下向走訪xx市部分貧困家庭、關愛留守兒童、向部分殘障朋友進行捐贈，奉獻她們女性唯有的愛心，讓弱視群體感受大家庭的溫暖。

　　這就是xx農商行xx支行的`女工們，她們揮灑自己的青春與汗水、知識與經驗、無私與奉獻，默默地耕耘在自己平凡的工作崗位上，用實際行動展現著新時代女性的風采，證明著自立自強的人生價值，譜寫著自己無怨無悔的人生。

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