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教師個人工作計劃

時間:2024-10-26 01:37:55 教師工作計劃 我要投稿

教師個人工作計劃(2篇)

  時間過得可真快,從來都不等人,我們的工作又邁入新的階段,來為今后的學習制定一份計劃。什么樣的計劃才是好的計劃呢?以下是小編整理的教師個人工作計劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

教師個人工作計劃(2篇)

  教師個人工作計劃 篇1

  從xxxx年8月踏上教學崗位,轉(zhuǎn)眼間我已執(zhí)教到第三個年頭的下半年了。從一開始的滿懷豪情與疑惑忐忑,一路走來,我在不斷地學習成長著。在剛?cè)肼毜臅r候?qū)W校針對年輕教師的“青藍結(jié)對”工程為我指明了未來提高的方向。“一年提高、三年專業(yè)成長”,我針對自身實際,制定合乎自己發(fā)展愿望的規(guī)劃,并在工作中認真執(zhí)行、不斷完善。

  一、自我分析

  具有較強的責任感和事業(yè)心,內(nèi)心對教育事業(yè)有著自己的人生追求和情感認同。愿意在教育教學的道路上一步一個腳印,做一個對學生的未來發(fā)展有幫助的'好老師。

  經(jīng)驗不足:

  ①在班級管理和教育教學還有很多需要學習改進的地方。

  ②課堂教學方面要強化自己獨特的教學風格,做到每節(jié)課都游刃有余、得心應手。

  ③適應新的教育教學形勢,以學定教,加快自己課堂的變革。

  二、個人目標

  1、加強專業(yè)知識的學習和積累,提升作為一名語文教師的知識素養(yǎng)。

  2、學習名師的教學藝術(shù),不斷提高日常教學水平與質(zhì)量。

  3、學習班主任工作的相關(guān)知識,在實踐中加以運用。

  4、關(guān)心關(guān)愛學生,增強師生關(guān)系。

  三、任務與措施

  第一階段目標:轉(zhuǎn)變角色,確立目標

  第二階段目標:注重發(fā)展,積極進步

  第三階段目標:完善自我,有效教學

  1、多讀書。

  ①每月研讀一本教育理論與實踐相關(guān)著作,并做好學習心得的記錄。三月《教學革命》,四月《個性化的教與學》,五月《從新手教師到課程領導者》、六七八月根據(jù)教學和自身需要設置。

  ②每月研讀一本經(jīng)典名著,三月《古文觀止》,四月《詩經(jīng)》,五月《道德經(jīng)》、六七八月根據(jù)教學和自身需要設置。

  2、多背誦。想讓自己在學生面前呈現(xiàn)出一種詩意的文化氣質(zhì),在多讀書的基礎上需要多背誦一些經(jīng)典篇章、段落,讓自己所積累的文化知識在課堂上如春風化雨一般,播于學生的心田。

  3、練好三字一話。需要在粉筆字和鉛筆字寫字的規(guī)范性上下功夫,毛筆字需要多加練習。

  4、從模仿名師到形成自己的風格。搜集名師講課視頻,借鑒他們的教學思路和風格,認真?zhèn)湔n,等到自己可以熟練駕馭教學課堂之后,發(fā)掘并發(fā)展自己的教學特色。

  5、勤鉆研。結(jié)合自己的教學實踐和自己的專業(yè)知識,將著重鉆研習作教學。

  教師個人工作計劃 篇2

  一、目的

  按照“一流學校、一流師資、一流課程”的原則,學校選派優(yōu)秀青年教師至國外知名高校,學習本專業(yè)前沿課程,拓寬國際學術(shù)視野,孵化國際化課程。派出教師應根據(jù)學科建設需要,結(jié)合個人學術(shù)研究方向,設定學術(shù)發(fā)展規(guī)劃,積極投身教學科研工作,在較短時間內(nèi)成為學術(shù)骨干。

  二、任務

  1、派出教師以旁聽形式全程學習一門本科高年級或研究生專業(yè)課程,進修結(jié)束回校后用于教學研究。

  2、派出教師在外進修期間,應參加一次高質(zhì)量的國際研討會,了解相關(guān)領域的發(fā)展。

  3、派出教師應利用國外學術(shù)資源,為已(擬)承擔的科研項目做好資料收集等工作。

  4、派出教師應積極協(xié)助學校物色、聯(lián)系引進人才的人選。

  三、要求

  1、派出教師結(jié)束校后,應向所在單位匯報進修成果,并提供課考勤證明及參加國際研討會的邀請函。

  2、派出教師在進修結(jié)束回校后,應通過學校組織的出國進修成效考核。

  3、派出教師在派出前應與人事處簽訂派出進修協(xié)議,在進修結(jié)束回校后應完成協(xié)議規(guī)定的.服務期限。該服務期限不能抵沖派出教師原先與人事處約定的其它服務期限,兩者應累加計算。

  四、名額與期限

  自20xx年至20xx年,學校每年選派1—2名優(yōu)秀青年教師至國外知名或一流高校進修。進修派出分春季和秋季兩期,每期5—6個月。

  五、年齡

  派出教師的年齡原則上在40周歲以下。

  六、待遇:

  1、學校全額保留派出教師在外進修期間的每月崗位工資和薪級工資。

  2、派出教師通過出國進修成效考核后,學校向其發(fā)放在外進修期間50%的每月校內(nèi)基本崗位津貼。

  3、學校向派出教師提供一次經(jīng)濟艙往返國際機票和辦理護照、簽證等費用。

  4、學校向派出教師提供1,000美元學習補貼(按匯率以人民幣支付)。

  5、派出教師若未通過出國進修成效考核,或違反派出進修協(xié)議,學校將視情要求其返回全部或部分學習補貼。

  七、選派程序

  1、每年3月初,教師經(jīng)學校批準后報名申請,并提交出國進修計劃。

  2。每年4月初,學校組織遴選小組對申請人員進行遴選,確定派出人選。

  3。每年4月起,派出教師落實前往進修的國外高校,完成國內(nèi)相關(guān)報批手續(xù),辦理簽證等事宜。

  4。每年8月后或次年2月后,派出進修。

  八、其它

  20xx年起,本計劃的實施視學校學科建設與發(fā)展的需要確定。

 

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