- 相關推薦
寶潔公司中國地區(qū)招聘經(jīng)理談招聘 -面試技巧
寶潔對大學生的外語水平要求不高，只要通過測試即可。對大學生所學專業(yè)幾乎沒有任何限制，寶潔不盲目追求高學歷，被錄用的本科生往往占到了總數(shù)的70%到80%.公司對大學生的要求是：不能有受過處分的背景，并難以接受委培生、自費生。———寶潔 ●張承光寶潔公司中國地區(qū)招聘經(jīng)理 寶潔只用應屆畢業(yè)生 新京報：請對寶潔做一個簡單介紹。 張承光(以下簡稱張)：寶潔是世界最大的日用消費品公司之一，自1988年進入中國以來，投資總額超過10億美元。 新京報：寶潔公司在中國的用人理念是什么？ 張：寶潔只接收剛從大學畢業(yè)的學生。在中國，寶潔90%的管理級員工是從各大學應屆畢業(yè)生中招聘來的。 新京報：為什么只要應屆大學畢業(yè)生？ 張：這是基于公司“內(nèi)部培養(yǎng)”的理念。所有員工都是從大學中剛出來，處于同一起跑線，競爭與升遷的條件是均等的。 新員工的培訓機制 新京報：寶潔為新員工提供哪些培訓？ 張：寶潔首先為新員工提供綜合性的入職培訓，包括公司基本介紹、管理技能培訓、電腦技能培訓等。其次公司會根據(jù)實際需要，為每一位新員工進行崗前短期英語培訓，聘請國際知名的英語培訓機構設計并講授英語課程。另外，寶潔還建立了“P(G學院”，請高層經(jīng)理講授相關課程。 最后是直接經(jīng)理和員工之間一對一的直接培訓指導。培訓的大部分內(nèi)容都是由直接經(jīng)理和新員工之間共同完成。 寶潔的招聘過程 新京報：寶潔對大學生能力有哪些要求？ 張：寶潔關注誠實正直、組織及領導能力、創(chuàng)新和借鑒能力、果斷的思考與行動能力、團隊協(xié)作能力、良好的表達交流能力和以紀律規(guī)范言行的能力等七個方面。 新京報：除上述能力以外，寶潔在英語、專業(yè)等方面對大學生有沒有特殊要求？ 張：寶潔對大學生的外語水平要求不高，只要通過測試即可。對大學生所學專業(yè)幾乎沒有任何限制，寶潔不盲目追求高學歷，在每年的招聘中，被錄用的本科生往往占到了總數(shù)的70%到80%。公司對大學生的要求是：不能有受過處分的背景，并難以接受委培生、自費生。 新京報：大學生應聘需要過哪幾關？ 張：第一步由畢業(yè)生在網(wǎng)上申請，公司進行第一輪篩選。接下來的幾個環(huán)節(jié)依次是解難能力測試、英文考試、面試初試和面試復試。 新京報：您是否可以舉出幾個寶潔在面試中的經(jīng)典問題？ 張：這是寶潔最重要的機密，恕難奉告。 新京報：2005年寶潔計劃招聘多少大學生？ 張：寶潔每年在全國范圍內(nèi)招聘大學生的數(shù)量不會在100人以下。(記者張浩淼)
【寶潔公司中國地區(qū)招聘經(jīng)理談招聘 -面試技巧】相關文章：
外國招聘專家的面試技巧07-22
招聘面試自我介紹09-21
護士招聘面試自我介紹07-03
銀行招聘面試自我介紹09-01
護士醫(yī)院招聘面試自我介紹07-25
公司面試技巧06-24
“納才團”11月啟程到各地招聘畢業(yè)生面試技巧08-25
教師招聘面試自我介紹07-13
護士招聘簡歷03-23