蘇寧：全面啟動3C校園精英培育計劃 -面試技巧

　　在商務部全國連鎖30強企業(yè)工作到底是什么樣的感覺？這些企業(yè)又親睞哪些類型的人才？怎樣才能在這些企業(yè)里迅速適應，長足發(fā)展？……這對于大多數(shù)從未踏上過工作崗位的在校大學生來說，有些陌生，又充滿了神秘和向往。蘇寧電器無疑是這類企業(yè)中受關注度極高的一個。 　　近日，記者從蘇寧電器市場部得到消息，蘇寧“3C校園精英培育計劃”已進入全面啟動階段，主要目標則是為了從在校大學生中挖掘出適合企業(yè)長遠發(fā)展計劃的璞玉，培養(yǎng)制造“精英級”營銷策劃人才。 　　自9月3日起，蘇寧將面向北京、南京、天津、廣州、武漢、濟南、長沙、深圳、鄭州、長春、石家莊等11個高校集中的城市招募志愿者，參加蘇寧和100多家中外名企的聯(lián)合培訓，接受校園實戰(zhàn)營銷挑戰(zhàn)。　　活動優(yōu)勝者除將獲得蘇寧和廠家聯(lián)合頒布的“精英證書”，得到蘇寧和廠家聯(lián)合提供的精美禮品（禮品 當?shù)靥K寧市場部）外，還有機會在日后進入蘇寧工作時享有免于試用、直接定級管理層的優(yōu)待。　　據(jù)記者了解，早在2002年底，蘇寧電器就啟動了在高校海選人才的“1200工程”。每年從高校引進不少于1200名應屆畢業(yè)生，通過全面、系統(tǒng)的培養(yǎng)，使之在兩年左右的時間成為公司中層管理團隊的核心骨干。　　截至2005年7月，已經(jīng)有近5000名應屆畢業(yè)生通過1200工程加盟蘇寧，很多表現(xiàn)優(yōu)秀者既而登堂入室進入管理層。　　然而隨著蘇寧企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，集團大營銷體系對“精英級”營銷策劃人才的需求量逐漸加大，特別是興趣和潛質(zhì)兼?zhèn)涞摹皩�口型”人才更是可遇而不可求。　　量身定做“制造”人才為主題的3C校園精英培育計劃，無疑是蘇寧1200工程的一個延伸，也是企業(yè)選才模式向前發(fā)展的必然之舉。畢竟，15分鐘面試絕對比不了一個月貨真價實專業(yè)培訓、真刀真槍營銷實戰(zhàn)、嚴謹細致客觀評選。　　蘇寧電器大營銷體系領導已經(jīng)與企業(yè)人力資源中心進行了深入溝通。本次培育計劃中評選出的“精英級人才”可以省去2個月試用期，直聘進入蘇寧工作，表現(xiàn)極為優(yōu)秀者更是有機會享受直接定級主管、副部長的優(yōu)待。　　據(jù)蘇寧電器市場部負責人介紹：“為籌備本次活動，蘇寧電器數(shù)碼、電腦、通訊、小家電、音像五大事業(yè)部同上百個廠家的高層進行了廣泛溝通，邀得100多個品牌的200多名中層以上管理者全程參與“精英計劃”志愿者產(chǎn)品相關培訓。蘇寧電器市場策劃中心還從各分公司抽調(diào)300多名部長和主管級員工，專門對志愿者開展營銷技能培訓。”　　經(jīng)過蘇寧和廠家的聯(lián)合培訓，志愿者將有一周時間自主策劃營銷細節(jié)，設計3C校園快車（流動店面性質(zhì)）布置方案。　　9月10日—9月25日的三個周末，志愿者將隨蘇寧3C校園快車走進校園，在店面督導的指導下接受營銷實戰(zhàn)考驗。　　活動期間，蘇寧、廠家的管理者和現(xiàn)場店面督導除負有對志愿者指導的任務外，還將對志愿者的全程表現(xiàn)進行打分，作為最后團隊和個人“精英策劃”、“精英營銷”獎項評選的依據(jù)。　　你的每一個有價值的點子都會有人欣賞，你的每一次完美表現(xiàn)都會得到體現(xiàn)。參加蘇寧3C校園精英計劃，實戰(zhàn)MBA鍛造精英級營銷策劃技能，走出未來CEO的第一步。　　友情提醒：由于各地學校開學、暢銷產(chǎn)品種類、市場整體情況有差異性，志愿者可聯(lián)系當?shù)靥K寧市場部咨詢報名事宜和其他相關事宜。

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