關于勞動合同~~須知 -合同法

根據《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下基本條款：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
勞動合同期限；
工作內容和工作地點；
工作時間和休息休假；
勞動報酬；
社會保險；
勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資

【勞動合同~~須知 -合同法】相關文章：

勞動合同法案例03-08

勞動合同法模板03-12

最新合同法關于勞動合同法無權罰款內容02-24

[必備]勞動合同法案例05-05

杭州勞動合同法范本12-11

勞動合同法實施細則09-06

勞動合同法實施細則06-06

勞動合同法心得體會08-19

勞動合同法關于雙倍工資的規定03-17

勞動合同法的心得體會05-25