雙方勞動合同范本

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編整理的雙方勞動合同范本，希望對大家有所幫助。

雙方勞動合同范本1

　　根據《中華人民共和國勞動協議法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。

　　一、

　　聘用勞動單位（以下簡稱“甲方”）：

　　聘用勞動人（以下簡稱“乙方”）：

　　身份證號碼：

　　二、聘用勞動年限

　　即20xx年XX月XX日止。

　　三、具體職務

　　XX。

　　四、勞動報酬

　　甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的`勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬，月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落。

　　五、甲方的權利與義務

　　1、檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的合法權益。

　　2、不得無故解除乙方協議。

　　3、按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。

　　4、如乙方不按時按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權單方終止此協議。

　　六、乙方的權利與義務

　　1、負責合作社全盤生產、協調工作。

　　2、負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。

　　3、對生產所需人員提出配備方案。

　　4、對下屬部門的任免提出建議。

　　5、主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題。

　　6、組織對生產成本進行分析。

　　7、負責合作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。

　　9、管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執行情況（月報）。

　　10、保障合作社安全文明生產。加強民族團結。

　　11、堅守職業道德，獨立承擔民事責任。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　甲乙雙方因履行本協議發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。

　　本協議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無效。

　　甲方：（簽字或蓋章）

　　乙方：（簽字或蓋章）

　　20xx年XX月XX日

　　八、續約

　　本次續訂勞動協議期限類型為期限協議，續訂協議生效日期為20xx年XX月XX日，續訂協議于20xx年XX月XX日終止。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　協議更變：（經甲乙雙方協商一致，對本協議做以下變更）：

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字或蓋章）

雙方勞動合同范本2

　　單位名稱：____________

　　住所：____________

　　法定代表人：____________

　　聯系電話：_________

　　勞動者姓名：____________

　　聯系電話：_________

　　身份證號：____________

　　家庭住址：____________

　　緊急聯系人：____________

　　聯系電話：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　（一）有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　（二）無固定期限：自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

　　（三）以完成一定的工作為期限：自_______年_______月_______日起至______________完成之日止。

　　其中試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，具體工作內容和要求是：____________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

　　（二）甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后、或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　（二）甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準為_______元。試用期滿為_______元。以后，按企業工資制度工資。

　　（三）甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

　　（四）乙方在探親假、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

　　（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

　　（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

　　（二）甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方依法建立和完善規章制度。

　　（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

　　（三）甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

　　八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

　　（一）__________________________________________。

　　（二）__________________________________________。

　　（三）__________________________________________。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　（二）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的.，應按規定支付乙方經濟補償金。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的。

　　3、嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、被勞動教養或依法追究刑事責任的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

　　1、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2、不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　4、法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

　　（五）乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　4、用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的。

　　5、用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

　　（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項規定情形的，甲方不得解除勞動合同。勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的。

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（七）本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。

　　十、甲乙雙方協商約定的其他事項

　　（一）__________________________________________。

　　（二）__________________________________________。

　　（三）__________________________________________。

　　十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

　　（一）甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

　　1、甲方的違約責任：__________________________________________。

　　2、乙方的違約責任：__________________________________________。

　　（二）甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本合同一式____________份，甲乙雙方各持____________份，存乙方檔案____________份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：____________

　　法定代表人（簽字）：____________

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：____________

　　簽約日期：________年_______月_______日

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