醫院新員工崗前培訓方案

　　為確保事情或工作高質量高水平開展，就需要我們事先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編收集整理的醫院新員工崗前培訓方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　(一)培訓目標

　　通過上崗培訓，使新護士了解我院護理隊伍的基本概況，樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念，自覺遵守職業道德和護士行為規范，履行護士神圣的職責，努力學習、刻苦鉆研護理知識和技能，以良好的`職業素質走向護理崗位。

　　1、培訓時間： 院部上崗培訓3天

　　護理部上崗培訓3天

　　2、培訓內容

　　(1)介紹院史，當前的醫療形勢和醫院的機遇與挑戰，做一個德才兼備的護理人員。

　　(2)愛崗敬業系列教育：內容為護士職業道德規范教育，院規院紀、各項制度教育等。

　　(3)護理規章制度及醫療安全系列教育：內容為護理規章制度、分級護理制度、消毒隔離、護理安全管理制度、查對制度等。

　　a 護理安全教育：護理差錯事故登記報告及討論制度。

　　b 醫院防火防盜、滅火器應用等安全教育

　　c 介紹醫院內感染與護理五大質控內容

　　(4)考核：及格者準予上崗

　　a 理論考核 (內容：崗前培訓內容、護理規章制度)

　　b 護理技能操作考試

　　c上崗培訓書面小結

　　1、教育內容

　　(1)專業知識：了解有關護理職業道德，護理工作的組織，規章制度，護理質量監測，護理立法等方面知識，鞏固所學的護理理論知識，掌握所在科室的專業理論知識，掌握護理程序的理論知識。

　　(2)專業技能：掌握臨床護理基本操作技能，掌握專科的各項操作技能，初步學會臨床各種儀器的使用，了解門診工作流程，獨立完成各班次工作，掌握各種護理文件書寫。

　　(3)每月書寫一篇讀書筆記。

　　2、教育形式

　　(1)由門診主干事進行一對一培訓。

　　(2)參加全院性的各類講座和科室業務學習，護理查房和自學相結合。

　　(二)考核方法

　　1、完成基礎護理理論考試操作考試，成績達標。

　　2、參加院護理部組織的、科內、病區內業務學習。

　　3、護士長每月考核一次(專業理論、操作技能、服務態度等方面)。

　　4、能勝任本護理單元的各崗位工作。

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