企業策劃20篇

　　企業策劃1

　　娛樂餐飲企業的管理是非常重要的，其中的很多的事情都是我們在不斷的摸索中，慢慢的開始了解的，這些都是成長中必須要經過的事實。在成長中難免會出現很多的失誤，所以我們國家的娛樂及餐飲管理都曾經出現過很多的失誤，不過這些都是過去時了，我們的餐飲及娛樂企業管理都在不斷的進步中！

　　隨著中國市場經濟發展的深入，國內服務型企業經營發展模式將與世界先進管理模式接軌。針對國內企業服務意識，管理經驗的薄弱，拓展意識不強，至今沒有真正的行業品牌和行業標準，更沒有形成行業壟斷的“寡頭”，誰都有可能成為行業規范的制定者。面對這樣的特殊市場，誰先尋找到最佳的市場定位，并做到策略制勝，誰就會贏得商機，獲取成功。

　　1.針對上述情況

本策劃書的目的就是尋找最佳市場定位，并在此基礎上制訂發展戰略、管理建議及模式要點，從而實現企業健康的平穩發展。

　　2.經營項目及市場定位

　　經營項目：本投資管理集團將以——娛樂及餐飲連鎖經營管理，飲品及食品代理銷售，

　　經濟型酒店連鎖經營管理，文化傳播策劃等多元化相關聯項目為主的經營方針，從而為

　　今后的發展打下堅實的基礎。

　　市場定位：本投資管理集團將以江蘇省為主要發展平臺，通過立足長三角經濟圈，利用

　　現有地域，信息，人才資源優勢，強強聯合，資源互補，實現共贏。適時推出相應類型的產品及服務，從而滿足不同類型的賓客需求。進一步拓展品牌效應，從而發展成為國內知名的投資管理集團。

　　3.營造服務意識

　　一切精致的服務都源于對人和人的理解，優質的服務就是如何親切的對待每一個人。及時了解客人的需要，迅速準確的提供到位，融入個性化服務理念，使賓客獲得物質和心理的滿足。

　　推廣星級服務理念，包括：標準化，制度化，精細化，情感化，品牌化；從而贏得市場競爭。深入體會——人，永遠是服務活動的主體和中心，需要他人的自覺關心。

　　4.資本運營規劃

　　企業的發展壯大離不開資本的投入，有效合理的利用無形和有形的資本存量，采用合理的方式，才能實現資本的最大程度增值。

　　a有效的市場融資。

　　b通過品牌效應吸引具有良好資質的合作伙伴加盟，輸出品牌及人才資源。

　　c合資，收購有價值的資產進行整合管理。

　　d合理控制資產負債率。

　　e與相關知名企業合作進行合理擴張。

　　5.標準化管理的`建立

　　標準化如今已跨越國界，日趨國際化，實現標準化管理會獲得人，財，物和時間上的節約，從而獲得最佳的社會效益和經濟效益。標注化管理的建立分為軟件標準化和硬件標準化，標準化和個性化的高度融合才能有高水準的服務。

　　包括：服務標準，培訓標準，出品標準，財務標準，工程標準，安全標準，設施標準，營銷策劃標準，組織架構標準，處理投訴標準等。根據企業經營要求建立相應的實施標準與程序，使全體員工充分認知自身的職責，從而為賓客提供高水準的服務。

　　6.行政架構的建立

　　高級行政人員：集團公司董事長，集團公司執行董事，集團公司總經理，集團公司副總經理。

　　中級管理人員：財務執行總監，人力資源總監，公關銷售總監，工程規劃總監，項目拓展總監，各連鎖店總經理。

　　基層管理人員：各分部門經理，主管，領班，咨客，文員。

　　基層工作人員：各部門員工，實習生，臨時工。

　　各級工作人員按崗位職責，明確工作內容，上下級有效溝通，同心協力實現集團公司的各項工作任務。

　　7.品牌創立及企業文化

　　品牌創立：良好的品牌效應是集團化管理的必備要素，將經營品牌按等級劃分進行相應管理。品牌的創立可通過廣告發布節假日促銷活動，新聞媒體的發布（軟性廣告），網

　　媒體，有針對性的贊助各項公益活動，利用企業環境及設施宣傳，推薦代言人及公司推廣語言，權威機構的有效認證，由政府機關及行業組織的對外發布等形式。同時結合標準化，人性化的管理理念形成對消費者的切身體驗，產生無償的品牌宣傳效果。

　　企業形象設計：企業品牌圖案，標志的設計。突出視覺印象，制作會員卡及宣傳圖片，制服樣式及顏色的設計，用品用具的統一制作，統一各營業場所整體設計風格等也是構成品牌創立的要素之一。

　　企業文化：企業以員工為核心，采用激勵手段，使從業人員以執行服務理念及標準為首任，對企業的管理思想和企業精神加以體會，對未來發展方向有深刻的理解及認同，讓每位員工都充分認識到自身的價值，使他們感受到企業發展壯大后員工的收益及自豪感。同時鼓勵員工的創新意識，因為創新是企業發展的原動力。加強團隊意識教育，用管理制來約束員工，加強自身修養，遵守行業道德規范。統一整個團隊的思想，深化競爭意識輔以正確導向。

　　企業形象設計：企業品牌圖案，標志的設計。突出視覺印象，制作會員卡及宣傳圖片，制服樣式及顏色的設計，用品用具的統一制作等。

　　8.營銷策略及公關策劃

　　營銷策略：通過對市場的調查分析制定相應的營銷內容，針對不同客戶群體整合現有資源優勢，進行宣傳及推銷，客戶滿意度決定策略的成敗與否。加強全員銷售意識的建立，讓每一位賓客都成為我們的隱形銷售隊伍。

　　營銷策略包括銷售內容的設計，強勢賣點，了解其他競爭對手的資訊對比分析，分建立客戶檔案，定期拜訪，舉辦聯誼活動，節假日的優惠推廣，收集賓客意見等。同時完善對營銷人員的職業素質，銷售技巧，專業知識及技能，積極的工作態度等的培養。使他們成為企業對外形象宣傳的有利武器。

　　公關策劃：首先應了解行業背景，給予有效分析，并對效果進行評估。形式包括參與具有一定轟動效應的公共活動，有新聞價值的發布會，社會公眾人物，著名人士的來訪，參與相關流行資訊報道，得到眾多企業，政府部門等各行業團體的支持和認可，贊助公益事業等。

　　公司內部活動資料的整理公示，保持與新聞單位的良好關系，定期戶外的語言圖像廣告策劃，網絡媒體宣傳等。

　　9.人力資源的管理培訓體系：

建立完整的理論培訓機制，根據不同崗位和職級由專業培訓人員進行相應的培訓，從而不斷提高企業從業人員的業務素養。

　　資源配置：根據公司運營的實際需要，合理控制分配各崗位人員，充分發揮員工的潛能，成為企業發展所需的重要資源。

　　績效考核：建立完整的績效考核體系，對員工進行工作態度，職業素養，業績評估，管理效率等方面的考核，獎優懲劣，使團隊的整體人力有質的保障。

　　激勵制度：提供優秀員工的良好待遇，創造良好的工作環境，以人性化的管理，組織外派學習，評選明星人員，突出形象意識，以月度為獎勵周期，持續性調動員工的工作熱情給予充分的創新空間。

　　福利待遇：針對相應職位制定相應的福利待遇，良好的福利待遇是讓員工在一個認知的企業有成長和發揮的必要條件。

　　10.總結

　　企業的發展離不開人才及資本，有效的管理和運用。以品牌和標準化管理樹立企業形象，為賓客提供高質量的產品及服務，贏得廣大消費者的認同，是企業發展的核心。相信通過有效的管理和相應制度的配套，在不斷的發展過程中加以論證和調整，使企業走向健康平穩發展的壯大之路。有目標才會有發展，相信通過合理的完善，企業資本將能夠高效有序的運轉。

　　企業要發展的方式有很多，但是管理永遠是不能忽視的一點，只有各個環節都處理好了，在管理上做到十分的到位，這樣的企業才有發展的潛力和發展下去的實力，這些都是永遠不能忽略的事情。企業的管理是重中之重，這些都是不用說的，但是在管理的時候容易出現各種的失誤，所以我們一定要努力！

　　企業策劃2

　　招聘策略是招聘計劃具體體現，是為實現招聘計劃而采取的具體策略，它包括招聘數量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業快速找到適合的人才，推動企業持續發展。

　　一、企業在創業期的招聘策略

　　企業是新生兒，還沒有得到社會承認，實力也很弱，公司規模小、人員少，但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟，制度基本沒有，企業文化也未形成，由老板直接管理，企業發展戰略目標是求得生存與發展。企業的發展與業務的開展主要依靠老板的個人能力，大家高度團結，效率高，品牌知名度差，市場占有率低，面對的主要問題是市場開拓和產品創新。創業期高層團隊依靠創業精神維系比較穩定，中層相對穩定，但一般員工卻由于企業管理制度不完善，保障體系不健全，工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。

　　對外部人才的需求不突出，數量少，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層，基本沒有高層招聘。

　　對人員的要求較高，豐富的工作經驗和工作業績是重點選擇標準，最好是多面手；尤其是一些對企業發展方向和目標比較認同、年紀較輕的人員。

　　吸引人才的手段主要依靠良好的職業前景、工作的挑戰性和領導者的個人魅力。薪酬雖然較低，但彈性相對要高，最好有較大的增長空間；也可采取股票期權的激勵方式。

　　由于企業資金不充裕，招聘費用較低，多采用朋友介紹、網絡招聘和招聘會等招聘渠道。

　　企業還沒有形成人力資源的專業部門，甄選主要依賴老板個人判斷力。

　　用人的靈活性較強，一人多崗和因人設崗的現象明顯，對招聘時間和招聘效率沒有明確的要求。

　　二、企業在成長期的招聘策略

　　企業逐步走向正規化，經營規模不斷擴大并快速增長，人員迅速膨脹，品牌知名度急劇上升，機構和規章制度不斷建立和健全，企業的經營思想、理念和企業文化逐漸形成；跨部門的協調越來越多，并越來越復雜和困難；企業面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協同。高層之間開始出現分歧，跟不上企業發展步伐的`員工主動辭職，員工流動性相對較大。

　　人才需求大，外部招聘數量多，高層、中層、一般員工等各層級均有。對專業技術人才和中層管理人才的需求大幅度增加。

　　要求人員具備相同職位的工作經驗，能直接上手，具備一定的發展潛力，同時對變化的適應速度快。

　　吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好發展前景和與行業平均水平接近或以上的薪酬。

　　有一定的招聘費用，由于招聘需求急迫，因此采用以招聘會為主，網絡招聘為輔，在專業人才的招聘上開始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道。

　　企業已經設置了人力資源部，但專業性不強，甄選主要依賴用人部門的部門經理進行評判。

　　要推測業務的發展進行人力資源需求預測，用人開始有一定的計劃性，對招聘時間和招聘效率的要求高。

　　三、企業在成熟期的招聘策略

　　成熟階段的企業是企業發展的顛峰時期，在這個階段規模大，業績優秀，資金充盈，制度和結構也很完善，決策能得到有效實施，企業非常重視顧客需求、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原則，重視市場和公司形象，要求計劃能得到不折不扣地執行，而如何使繁榮期延長并力爭使企業進入到一個新的增長期成為制定企業發展戰略的關鍵。在企業的成熟期，晉升困難，各層面人員的流動率低，在人員規模上相對穩定。企業的發展，主要是靠企業的整體實力和規范化的機制，企業內部的創新意識可能開始下降，企業活力開始衰退。

　　人才需求不多，外部招聘數量少，只在公司開拓新業務和新市場時才會產生大量的外部人才需求。

　　人員要求高，強調綜合能力素質，尤其是創新意識、執行力和明確的職業發展方向。

　　吸引人才的手段主要依靠企業實力和形象和領先于行業平均水平薪酬。

　　招聘費用充裕，高級人才的招聘以獵頭為主，輔以內部推薦、專場招聘會、網絡招聘、校園招聘、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。

　　人力資源部具備較好的專業性，開始使用評價中心技術對人才的能力素質進行評價，業務水平則由用人部門的部門經理進行評判。

　　規范的招聘計劃，對招聘時間和招聘效率有明確規定。

　　四、企業在衰退期的招聘策略

　　這是企業生命周期的最后階段，企業市場占有率下降，整體競爭能力和獲利能力全面下降，贏利能力全面下降，資金緊張，危機開始出現，企業戰略管理的核心是尋求企業重整和再造，使企業獲得新生。企業內部官僚風氣濃厚，人浮于事，制度多卻缺乏有效執行，員工做事越來越拘泥于傳統、注重于形式，只想維持現狀，求得穩定。人心渙散，核心人才流失嚴重，一般人員嚴重過剩，高層更替頻繁，并波及到中層。

　　對外部人才的需求集中在一把手上，其他層級基本以內部競聘為主，無對外招聘。

　　要求高管具備改革意識、大局觀、決策能力、戰略眼光和駕馭企業的整體能力，尤其是同行業類似企業的運營經驗，有扭虧為盈的經歷最好。

　　吸引人才的手段主要依靠利益分享機制和操作權限。

　　招聘經費銳減，但由于招聘時間短，而且還是高級、稀缺人才，因此仍然以獵頭為主要渠道。

　　一把手的招聘由董事會直接進行評價，并引入專業的人才評價機構輔助。

　　企業策劃3

　　一、活動背景

　　組織本次活動是希望我班學生通過到企業的實際參觀及親身實踐，感受先進企業的企業文化，增加自身創業就業知識， 增強服務本領,提高自身素質，開拓我班大學生的視野，更新觀念，解放思想,普及企業管理知識和技能并介紹有關企業的運作形式、成熟的企業管理經驗、先進的市場開發模式等大學生關注的熱點知識，為同學提供實踐鍛煉的平臺，激起學生的新思維和創新技能。

　　二主要參加者

　　參加者：班級全體學生

　　參與人數：擬訂100人

　　三活動內容，目的，意義：

　　1、活動內容：通過與企業的聯系，構建班級學生與社會、企業的橋梁，對企業工作方式、生產流程的參觀，學習優秀企業的工作理念、集團精神及銷售理念，傳授企業的運作管理經驗，使學習經濟專業的同學深入對本專業知識的研究，同時在參觀過程中將以書面形式、拍照形式等把參觀過程中學到的有益經驗記錄下來，并在參觀結束后以展板形式將參觀過程與有益經驗呈現在全體合肥工業大學學生面前。

　　2、活動目的：

　　（1）培養我班學生干部以及學生們的工作能力、溝通能力和團隊合作精神；

　　（2）加深班級同學對經濟管理知識的了解；

　　（3）擴大企業在高校中的影響力和知名度，加強企業與高校之間的合作，建立在大學生這一極具潛力的社會群體中的品牌號召力。

　　3、活動意義

　　（1）促進在校學生與社會企業友好合作的社會效益；

　　（2）發揚我班學生良好的學習作風，學習企業優秀文化精神；

　　（3）激發同學對本專業知識的興趣，樹立正確的學習觀，更好的學習現代知識；（4）提高我班學生實踐能力及綜合素質水平；（5）有利于宣傳企業文化及現代管理理念,樹立企業良好形象。

　　四活動開展

　　（1）活動時間：十二月份上旬（擬訂）

　　（2）活動地點：合肥市 科大恒星電子商務技術有限公司

　　（3）活動流程：對于本次活動，我們全班上下都非常期盼，同學們熱情也很高。我們班委也非常希望辦好這次團日活動。對于貴公司來說也是一個很好的宣傳機會。因此我們希望和貴公司密切合作，辦好我們本次的團日活動。如果貴公司需要，我們也會最大程度的幫助貴公司。

　　貴公司方面：

　　本次活動，我們希望①貴公司給我們介紹一下你們的產品，以及開發這些產品所用的計算機與網絡的知識。

　　②帶我們參觀一下你們的技術開發部。

　　③希望貴公司和我們同學交流公司的培訓流程，所要培訓的'知識，如果可以我們還希望貴公司現場對我們的同學進行一些簡單的培訓，讓我們實際體驗一下培訓的流程。

　　④參觀公司的生產線。

　　⑤我們希望貴公司向我們教授一些有關公司管理和公司運營的相關知識。

　　⑥我們希望貴公司可以允許我們挑選一些人進行實際操作，親自體驗一下工作的感覺。

　　我方：①組織同學參觀，聽公司人員講解以及同學提問。②參觀技術開發部，辦公室，以及生產線的參觀。③聽講解，主要是聽一些對于我們自身比較有益的專業知識和公司的管理技巧。④同學們提問，比如公司的網絡安全問題，以及就業信息等。

　　（4）活動后期宣傳: 在學校展出展板還有通過校內網等方式宣傳

　　五、活動注意事項

　　（1）保證活動安全，服從統一安排；

　　（2）去參觀途中遵守交通規則，注意交通安全；

　　（3）參觀過程中請跟隨組織人員參觀，聽從組織人員安排，請勿單獨行動；

　　（4）參觀人員行為得體，用語文明。

　　六、經費預算

　　（1）租用車輛費用：300元

　　（2）宣傳費用：50元

　　其他：50元

　　合計：400元

　　企業策劃4

　　一、活動說明

　　“三進”活動是指進農村、進社區、進企業。活動由經濟管理系組織，全系學生自愿報名，自主選擇活動形式，以個人或團隊方式進農村、進社區、進企業參加公益活動、志愿服務和社會生產活動，為其提供相應的社會服務。

　　二、活動意義

　　為深入落實《教育部等部門關于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》（教思政1號）的相關精神，積極倡導和支持學生參加生產勞動、志愿服務和公益活動，不斷增強學生服務國家、服務人民的`社會責任感、勇于探索的創新精神，善于解決問題的實踐能力；堅定學生在中國共產黨領導下，走中國特色社會主義道路，為實現中華民族偉大復興而奮斗，自覺成為中國特色社會主義合格建設者和可靠接班人的信念。

　　三、活動組織單位

　　主辦單位：天津濱海職業學院經濟管理系

　　四、活動對象

　　活動面向經濟管理系工商企業管理、旅游管理、會計電算化等專業全體在校生。

　　五、活動組織實施流程

　　（一）動員部署階段（6月1日——6月30日）

　　1、制定《三進活動策劃方案》，活動方案系部網頁宣傳。

　　2、成立系部領導機構

　　組長：尚書清

　　副組長：唐家玲、徐公仁

　　成員：各教研室主任、系團總支書記

　　3、召開各在校生班級班長、團支書書記宣傳動員會；

　　4、經濟管理系統一宣傳《策劃方案》，各班團支書深入相應班級宣傳，填寫相應預報名表（見附件1），由班級輔導員審核后提交系部存檔。

　　（二）深入農村、社區、企業階段（7月1日——8月30）

　　參加報名的同學根據自己的選擇進行社會實踐活動，深入聯系單位，廣泛開展社會調查，報名同學累計實踐時間不應少于2周，實踐活動結束后，應按照規定要求提交社會實踐報告（見附件2）。

　　（三）總結表彰階段（8月31日——9月30日）

　　1、新學期開學后，輔導員負責本班級同學社會實踐活動的資料收集工作，如有申報“三進”活動先進個人的同學，填寫申報表（見附件3），提交系部；

　　2、各教研室組織本單位骨干教師、專業帶頭人評審本專業《20xx年暑期社會實踐報告》，負責本專業優秀報告的推薦；

　　3、“三進”領導機構根據各專業申報的報告，按照“三進”獎項管理辦法評審相關獎項；

　　4、系部組織表彰會，優秀學生報告會。

　　六、活動獎項管理辦法

　　活動獎項設“集體”、“個人”兩項，由經濟管理系確定。

　　企業策劃5

　　一、 家鄉面貌的變化

　　1、 改革開放以來福建的變化舉世矚目，生活里得到極大提高，經濟發展成就巨大，農民得到的實惠越來越多，人們收入不斷增長，生活水平不斷提高。同學們在生活中一定能夠感受到這些翻天覆地的變化，以可喜的變化為主題，寫出發生在家鄉的變化。文體不限，題目自擬。

　　2、 在每個人的心中，都有一幅家鄉的藍圖。在你們心中，家鄉的未來會怎樣呢?請以我為家鄉繪藍圖為題，充分發揮你的想象，用自己的筆描繪家鄉未來的樣子。

　　3、 以我站在(XX盛XX市、XX縣)地圖前為題目，抒發你對家鄉的感想。

　　4、 以XXX(你的家鄉)變了樣為題，突出家鄉的變，通過描寫家鄉的方方面面的變化來歌頌海西建設取得的成就，歌頌城市的發展、社會的進步。

　　5、 以給省長(市長、縣長、鄉長)的一封信為題，要求以書信的形式把你的感情、看法、建議寫出來。

　　6、 以家鄉的成長日記為題，用日記體的形式記錄家鄉變化的點點滴滴。

　　7、 結合你的實際生活，以闔家一家親為主題，通過你身邊的例子變現海峽兩岸人民的血肉親情。

　　8、 我家電視(空調、小汽車)的故事。

　　9、 發生在家鄉的二三事。

　　10、 以發生在家鄉的一件事為主題，用小劇本的形式反映家鄉的人、事、物。

　　二、 衣食住行的改進

　　1、 通過調查身邊人(爺爺、奶奶、爸爸、媽媽)，了解家人的飲食、穿著、住房、交通等方面發生的巨變，以家鄉的衣食住行小調查為題目寫一篇調查報告。

　　2、 家鄉的城市和鄉村、山水和人物、歷史和民風、文化和精神這一切一定會勾起你的回憶，撥動你的心弦，引發你的思考，你一定盼望著家鄉更加美好。任選一個角度，以美麗的XXX，我的家鄉為題表達你的情感。

　　3、 新三年，舊三年，縫縫補補又三年，這是過去人們穿衣的真實寫照。如今無論在城市，還是在鄉鎮，人們的穿著入時，各大衣服商店里進進出出的男女，大包小包的添置新衣。可是現在的流行速度太快，穿一兩次就過時了，衣柜里放滿了新衣服，以前為沒有新衣而發愁，現在為衣柜里越來越多的新衣而發愁。以衣服的變化為主題，通過衣服的變化反應家鄉人生活水平的提高。

　　4、 你的家鄉有什么特產嗎?了解一下你家鄉的特產，以家鄉的特產為主題，介紹你家鄉的特產。

　　5、 民不再以食為天。

　　6、 我們市的餐館。

　　7、 出租車的變遷

　　8、 我家房子的故事

　　9、 自行車、摩托車、小汽車

　　10、 家鄉的.公路(碼頭、馬路、市區)變了

　　三、 生活質量的提高

　　1、 學校的新教學樓(圖書館、實驗室、球抄)

　　2、 福建新型農村合作醫療全面推開了，城鎮居民基本醫療保險試點工作進展順利。家鄉的老百姓不再為看病難而發愁了。以爺爺(奶奶、張大爺)不怕得病了為題，通過發生在你身邊的事表現家鄉在醫療衛生方面發生的巨大變化。

　　3、 奶奶不用暖水袋了。

　　4、 理發店與發型設計屋。

　　5、 農貿市場里的變化。

　　6、 為我家電視機做檔案。

　　7、 婚禮的變化。

　　8、 從電話到手機

　　9、 從字典到學習機

　　10、 說說鄰居的幸福生活

　　四、 環境衛生的改革

　　1、 以福州(廈門、泉州、三明)新文明城市為題，展現你所在城市的文明之風。

　　2、 我市公園多。

　　3、 廁所的變化。

　　4、 話說酒樓里的餐具。

　　5、 我做城市衛生監督員。

　　6、 我再也不好意思亂扔垃圾了。

　　7、 掃帚發展史記錄。

　　8、 天又藍了。

　　9、XXX的街燈

　　10、 水的故事

　　五、 人際關系的和諧

　　1、 我的媽媽和奶奶。

　　2、 善良的郵遞員。

　　3、 新交通，新交警。

　　4、 假設今天你是某市的市長，為了創造和諧的社會風氣，你會怎么做呢?發揮你的想象力，以今天，我來當市長為題寫一篇作文。

　　5、 我是獨生子女。

　　6、 我不再是家里的小皇帝。

　　7、 老師不在高高在上了。

　　8、 值班室的大叔真和氣。

　　9、 可親可敬的好校長。

　　10、 家鄉的一草一木、山山水水、風俗人情、親情鄉情都給我們以這樣那樣的影響、沖擊的思考。以家鄉的XXX為作文題目，寫一篇文章。

　　六、 科學知識的普及

　　1、 電視，成為我們了解世界的窗口;網絡，給我們無限的信息空間;短信，傳遞著人間的溫暖科學技術發展給家鄉人民的生活帶來日新月異的變化。以XXX改變了生活為題作文。

　　2、 參觀科技館。

　　3、 社區里的科普展。

　　4、 我是小小科學家。

　　5、 神七上天隨想。

　　6、 生活里的科學。

　　7、 我也能吃到壓縮餅干了。

　　8、 越吃越科學。

　　9、 奶奶也懂食療。

　　10、 我的衣服里有納米技術

　　七、 抗震救災的踴躍

　　1、 人人獻出一點愛。

　　2、 我的捐款小檔案。

　　3、 媽媽鼓勵我多捐款。

　　4、 企業有擔當。

　　5、 萬眾一心的救災場面。

　　6、 不幸中的幸運。

　　7、 流浪的人，火熱的心。

　　8、 捐助與被捐助的故事。

　　9、 打工子弟小學訪問記

　　10、 人間有情，班級有愛。

　　八、 文明行為的踴躍

　　1、 我為交警送去一瓶水

　　2、 只要細心觀察，你會發現，變化無時不有，無處不在。在你的生活中，你都看到、感受到了哪些社會文明風上的變化?你有怎樣的感悟和思考?以變化為話題，寫一篇作文。

　　3、 城-管變可愛了。

　　4、 文明駕駛樂趣。

　　5、 我要走斑馬線。

　　6、 老師，您辛苦了。

　　企業策劃6

　　一、活動目標

　　此項活動是我們新員工進入公司以來組織的第一項集體娛樂活動，希望通過這次聯歡活動，增進各部門新工之間的了解，增強大家的團體合作精神，娛樂的同時也能培養大家各方面的能力，如組織能力、表演能力等多方面的素質，激發大家的創造力。此次活動以唱歌為主線，中間穿插一些競技小游戲，并對游戲的獲勝者進行一定的物質獎勵。

　　二、具體做法

　　x月由xx作為活動倡導人，進行活動效果預測，制定活動策劃草案，送總經辦審批。

　　統計愿意參加此次活動的人員名單。

　　x月x日經總經辦批準后，做好活動的準備工作。

　　（1）游戲道具和獎品的購買。

　　（2）購買活動中要吃的`食品。

　　（3）提前電話預定xx的大包間。

　　（4）與公司總務聯系安排活動人員的晚飯和用車。

　　x月x日：

　　17：00召集活動人員去餐廳吃飯。

　　17：30準時從公司出發，到達目的地后開始活動。

　　22：00活動結束，安排將人員送回。

　　三、游戲內容

　　1、愚工移山。

　　游戲道具：乒乓球（20個）、粗吸管（4根）、盆子（2個、用a4紙折疊便可）。

　　游戲規則：用嘴巴含住吸管吸氣，將10個乒乓球從a盆移入b盆，a盆、b盆相距4米，移動過程中雙手不能碰球，否則犯規不算，要重新移取。最先移完10個球一方獲勝（上好佳）。

　　活動人數：x人，安排兩組。

　　2、“愛”字大比拚。

　　游戲規則：將活動參加人員自由分為兩組進行對歌比賽，每人各唱一句，所唱的歌中必須要有“愛”字，堅持到最后的一方獲勝（恰恰瓜子）。

　　3、一雙魔鬼鞋。

　　游戲道具：膠鞋（1雙）、一條長長的、滑滑的、活的小動物（保密）。

　　游戲規則：

　　兩名表演者：由“自然顯現”的方式產生，兩人各自穿上一只膠鞋，其中一人穿的鞋里有小動物，兩人穿好鞋后圍繞場地走兩圈，并且不能說話，要表現的若無其事。

　　其余人員：在以上兩位人員行走時，注意察言觀色，并作出選擇：“誰的鞋里有東東？”，選對的給予獎勵（棒棒糖）。如果受獎勵人員超過半數，懲罰表演者唱一首歌。

　　4、夾氣球。

　　游戲道具：氣球（4個）。

　　游戲規則：將活動參加人員自由分為兩組排成兩隊，每人將手背在身后，從第一個人開始用頭和身體夾住氣球傳給下一個，逐個傳遞，最先傳完的一組獲勝。（口香糖）

　　四、活動經費預算

　　1、活動場地：xxktv大包。（獨立衛生間）

　　20：00以前x元/小時。

　　20：00以后x元/小時預計要x元以內。

　　2、活動道具及獎品：獎品控制在x元/個以內。

　　3、活動食品：

　　飲料、瓜子、水果等，預計需x元。

　　活動經費預算總計：x元整。

　　企業策劃7

　　一、活動目的

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。

　　1、企業方面

　　①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，發現優秀人才，進行人才儲備。

　　③可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

　　二、大賽主題

　　展現自我才能塑造精彩人生

　　三、大賽口號

　　關愛大學生攜手就業路

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

　　五、組織安排

　　本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

　　六、組委會

　　主任：宋麗麗、曲雪玉

　　成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

　　八、活動日程（略）

　　九、活動宣傳

　　1。海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

　　2。咨詢點宣傳

　　活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　3。發通知到各系（分院），請各個院學生會協助宣傳

　　4。邀請院內記者跟蹤關注本次活動

　　5。邀請院外記者，媒體前來報道。

　　十、活動具體安排

　　（一）籌劃準備階段

　　1、參加活動的企業，確立招聘職位

　　參加活動的.企業要求：

　　①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業；

　　③對應屆畢業生有需求；④擁有自己的獨特文化。

　　企業校園招聘策劃書

　　（一）背景：目前，大學生就業難已經成為社會公認的事實，自從20xx年大學擴招以來，普通高等院校畢業生大幅度增長，我校畢業生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09屆畢業生將近1401人，就業工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業生就業，特舉辦此次校園招聘會。

　　（二）宗旨：宣傳學校，促進就業

　　（三）主辦單位：廣州大學市政技術學院

　　（四）協辦單位：就業與職業發展部、青年志愿者協會、組織宣傳部、外聯部、組織部、資訊部、各系的部門

　　（五）對象：本次校園招聘會將面向我校20xx屆畢業生及有實習需求的在校生

　　（六）時間：20xx年3月12日（星期四）1：30—17：00

　　（七）地點：學校正門廣場

　　（八）目的：為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業生校園招聘會，學校相關部門和各院（系、部）要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。

　　（九）活動事件與負責單位：

　　（十）準備工作

　　企業策劃8

　　項目名稱 :

　　項目單位 （蓋章）

　　地 址 :

　　電 話 :

　　傳 真 :

　　電子郵件 :

　　聯系人 :

　　年 月 日

　　文字排版要求：

　　1、字型：大標題用2號黑體, 中標題用3號黑體, 小標題用3號揩體, 正文用4號宋體。

　　2、紙型：統一用A4紙，左側裝訂。

　　3、頁邊距：上2.6cm、下2.6cm、左3.0cm、右2.0cm。

　　4、結構層次序數：“一”、“（一）”、“1”、“（1）”。

　　摘要

　　說明：在兩頁紙內完成本摘要

　　【摘要內容參考】

　　1、公司基本情況（公司名稱、成立時間、注冊地區、注冊資本，主要股東、股份比例，主營業務，過去三年的銷售收入、毛利潤、純利潤，公司地點、電話、傳真、聯系人。）

　　2、主要管理者情況（姓名、性別、年齡、籍貫、學歷/學位，畢業院校、政治面貌、行業從業年限、主要經歷和經營業績。）

　　3、產品/服務描述（產品/服務介紹、產品技術水平，產品的新穎性、先進性和獨特性，產品的競爭優勢。）

　　4、研究與開發（已有的技術成果及技術水平，研發隊伍技術水平，競爭力及對外合作情況，已經投入的研發經費及今后投入計劃，對研發人員的'激勵機制。）

　　5、行業及市場（行業歷史與前景，市場規模及增長趨勢，行業競爭對手及本公司競爭優勢，未來3年市場銷售預測。）

　　6、營銷策略（在價格、促銷、建立銷售網絡等各方面擬采取的策略及其可操作性和有效性，對銷售人員的激勵機制。）

　　7、產品制造（生產方式、生產設備、質量保證、成本控制。）

　　8、管理（機構設置、員工持股、勞動合同、知識產權管理、人事計劃。）

　　9、融資說明（資金需求量、用途、使用計劃，擬出讓股份，投資者權利，退出方式。）

　　10、財務預測（未來3年或5年的銷售收入、利潤、資產回報率等。）

　　11、風險控制（項目實施可能出現的風險及擬采取的控制措施。）

　　企業策劃9

　　一、活動目的

　　好的產品需要好的人品，好的人品制造好的產品。在當今日益競爭的社會中， 公司要實現持續快速發展，就必須打造一支高素質的員工隊伍。本次活動，意在以慶祝國慶系列活動為契機，在公司上下大力興起一股學習熱潮，促進公司員工知識和技能的有機結合，營造建設“學習型”企業文化精神。

　　二、活動主題

　　創建學習型企業，爭當知識型員工

　　三、活動時間和地點

　　9月30日晚7：00-9：00，在餐廳舉行

　　四、組織機構 分成策劃組和活動組兩個組。

　　1、策劃組

　　主要職責：負責對本次活動的分析策劃、宣傳貫導、資料準備和器材安排等內容。

　　人員安排：

　　① 總策劃： XXXXX （對活動進行統籌，聽取小組匯報，及時解決活動困難）

　　② 執行策劃：XXXX （具體組織策劃方案討論定稿，指導各項策劃活動進展工作）

　　③成員：

　　XXXXX（負責對本次活動員工方面外圍宣傳，調動員工參與熱情，組織員工的儲備知識學習培訓）

　　XXXXX（負責對本次活動產品或質量類知識素材的準備）

　　XXXXX（負責對活動場地的布置準備）

　　XXXXX（負責對本次活動知識素材圖片、音樂、視頻、換燈片制作的準備）

　　XXXXX（負責對本次活動物料采購準備）

　　2、現場組

　　主要職責：負責對活動現場的`組織，保證活動有序進行。

　　人員安排：9月28日由策劃準備組決定劇務人員及分工職責、節目單。

　　五、所需資源

　　1、場地資源：公司餐廳

　　2、場地物資：

　　①正前方橫梁懸掛“東方紅首屆“迎國慶、學文化”知識競賽”橫幅一條，紅底白字，由廣告公司按實際尺寸制作；

　　②取題和兌獎處設于舞臺后側邊，標架注明“兌獎處”；

　　③彩色氣球約50個，原有彩燈及活動桌椅；

　　④用公司音響設于舞臺右側邊，標架注明“音響處”，電視最好借用一投影儀，與電腦相聯，播放視頻；

　　⑤分成6個隊，標架注明“攀墊1隊，攀墊2隊、攀墊3隊、輔料1隊、輔料2隊、輔料3隊”，正前方準備白板計分，左邊三隊，右邊三隊；

　　⑥舞臺下方第一排設評委席，后排起設觀眾席。

　　3、活動道具：知識競賽題由電腦中（共100題），白板筆10支，小白板答題板6塊。

　　4、其它物資：礦泉水兩箱，鈔表、音樂光碟、話筒3個、相機、零現金若干（10元零錢）。

　　六、競賽方式

　　本次活動由團隊知識競賽、觀眾互動問答和娛樂活動三部分穿插組成，其中團隊知識競賽比賽規則如下：

　　1、活動參賽隊由攀墊1隊，攀墊2隊、攀墊3隊、輔料1隊、輔料2隊、輔料3隊等6個隊組成，每個隊由5人組成（其中人選中男員工3人，女員工1人，管理員工1人），每個隊需選出一名隊長。

　　注：

　　（1）攀墊1隊由現攀墊1線人員（含線檢員）2人+辦公室1人組成；

　　（2）攀墊2隊由現攀墊2線人員（含線檢員）2人+生產計劃部1人組成；

　　（3）攀墊3隊由現攀墊3線人員（含線檢員）2人+倉庫1人組成；

　　（4）輔料1隊由注塑組和粘皮組2人+業務部1人組成；

　　（5）輔料2隊由印花組和縫制組2人+采購部1人組成；

　　（6）輔料3隊由外協組和下料組2人+品質部1人組成。

　　2、此次每隊底分為100分，競賽答題分（1）必答題、（2）搶答題和（3）風險題三種題型，其中出賽題目90%均出自競賽題庫中。

　　其中競賽規則如下：

　　（1）必答題：本輪由每隊代表進行了電腦抽簽選題，每種題由5道小題組成，題目在投影儀中出現，其中每人按座次順序輪次必答，同隊人員不能替代。答對者給10分，簽錯者不扣分。本輪時間控制在40分鐘內。 此輪目的在于每位隊員基礎知識的熟知度，要位每位隊員為團隊個人做戰。

　　（2）搶答題：題目在投影儀中出現，主持人念完題說“開始”后，各隊通過舉手進行搶答。搶到題的隊可由代表答題，同隊人員可以提示和補充，回答完畢后，要說“回答完畢”。本輪共設15道，答對者給20分，答錯者扣20分，不全者扣10分。本輪時間控制在15分鐘內。

　　此輪目的在于每隊對中度知識熟知度，可集體作戰，體現團隊精神。

　　（3）風險題：由各隊自由選擇風險分值（20分，30分和50分三種），投影儀出現風險題，答對者可給相應分值，答錯者不扣分。本輪時間控制在15分鐘內。 此輪目的在于每隊對難度知識熟知度，培養團隊進取和風險精神。

　　（4）以上問題若隊員不能回答出來，應將機會留給觀眾，并予相應獎品。如有異議，請評委判決。（評委由中高層管理員2名、基層管理1名和員工2名組成）

　　3、知識競賽每輪比賽中可穿插三輪各類觀眾互動問答題，總共設置12道題。另外，可由公司員工自帶娛樂節目，設置5個助興。每輪中插時間控制在12分鐘，共計40分鐘。

　　4、活動最后，劇務人員進行分數統計，確定獲獎名單，由公司領導對優勝團隊進行現場發獎。

　　七、獎項設置

　　本次活動設團隊獎和個人獎，其中團隊獎由一、二、三等獎和優秀獎組成，一等獎一名，獎金600元；二等獎一名，獎金300元；三等獎一名，獎金150元，優秀獎三名，獎金90元。（共計1500元）

　　個人表演獎設一、二、三等獎各一名，獎金100元、50元和30元。（共計180元）觀眾獎金每人10元。（共計120元，總計1800元）

　　八、前期準備

　　1、題目準備：根據策劃方案，由策劃組指定人員進行題庫準備。其中題庫由（1）廠規廠紀（20道）；（2）產品工藝（30道）；（3）質量檢驗（30道）；（4）安全知識（10道）；（5）趣味問答（10道）五部分共100道組成，每部分按2：3：5（難：中：易）比例出題。比賽實際出題51道，命中率為51%X90%=45.9%。

　　2、活動宣傳：根據題庫，策劃組提前三天在全公司公開，建議車間或部門負責人利用早會時間對其宣貫，以便達到熟知目的。

　　3、節目選定：策劃組發出通知，征集有內容、趣味性的節目5-10個，進行最后篩選5個。各隊也可派隊員參加。節目選定截止到29日下午為止。

　　4、場地布置：提前半天進行會場布置，電腦、投影、燈光及音響等進行安裝調試，列桌椅板凳，放置礦泉水，獎品規置。

　　九、財務預算

　　1、獎金類共計1800元（1500+180+120）；

　　2、礦泉水兩箱計40元；

　　3、橫幅、標語制作200元；

　　4、彩帶、汽球合計50元；

　　5、答題白板6個600元、筆12支15元；

　　6、音樂光盤100元；

　　7、參與獎品200元8、照片沖洗50元9 總計預算3055元

　　十、活動流程(略)

　　企業策劃10

　　活動背景

　　仙宇物流是一家擁有近十年歷史的專業綜合物流公司，總資產超過1億元，在中國擁有150多家分公司。佳譽憑借其優秀的人才團隊、先進的信息系統、先進的服務理念和遍布全國的運營網絡，日益成為物流行業的知名品牌。優秀的企業往往會給員工提供一個廣闊的展示自己的舞臺。為了實現嘉魚員工之間的互動，增強他們對嘉魚的歸屬感和認同感，鞏固和宣傳嘉魚濃厚的企業文化氛圍，嘉魚即將進入中國第二大傳統節日的20xx周年前夕；—在中秋之際，舉辦一場有家庭特色的中秋晚會，讓嘉魚人塑造自己，塑造自己的企業形象，共同創造嘉魚未來的新神話。

　　活動主題

　　走自己的路(待定)

　　愛嘉魚人——明天和你一起走

　　活動目的'

　　1、讓員工充分展示自己，在活動過程中認清自己和企業大家庭的氛圍。

　　2.實現領導和員工的互動，讓企業各級員工在一個共同的平臺下交流。

　　3.有效利用活動流程及其宣傳策略，讓大家感受嘉魚的發展與進步。同時，嘉魚包裝是為了促進其外部形象和內部文化的形成。

　　4.通過嘉魚生活秀讓嘉魚人認識自我，發現自我，為未來bi行為認同的提升鋪平道路。

　　目標受眾

　　穗宇總部和上海嘉宇員工

　　活動地點

　　上海佳譽總公司食堂

　　活動內容

　　一、節目集合:

　　1、總部各部門，每個部門至少一次展示；上海公司有不少于3個項目

　　2.本周四11點前完成項目申報

　　3.本周五排練

　　4.項目申請人應自帶伴奏樂器或磁帶光盤

　　二、20xx中秋晚會

　　中繼時間分配

　　1民間音樂中秋宣傳片

　　另一個簡短的宣傳片作為晚會的開始

　　2領導講話

　　主持人介紹嘉賓，并邀請王先生為嘉魚員工致辭，并邀請大家一起舉杯完成

　　3各部門選擇的活動(具體安排待定)

　　4嘉魚生活秀

　　描述:本次活動旨在讓嘉魚人認識自己，了解表演過程中注重外表和舉止的重要性。今天員工代表一個部門，未來代表嘉魚整體形象，讓觀眾也能從中受益。這些活動是高度參與性和愉快的。派對策劃書范文。

　　每個部門選出兩名員工作為本部門的形象代表。個人準備了3-4套生活服，一套夏裝，一套休閑服，一套工作服，一套部門設計搭配的衣服。來參加這個做人的生活秀吧。節目結束后，我們會邀請觀眾進行評論。

　　5場比賽同樣的歌。

　　一首歌邀請領導和員工一起工作，邀請三個領導和三個員工

　　我猜，我猜，我猜

　　邀請臺下員工上臺，用五個問題猜一個項目。如果你猜對了，你可以拿走獎品

　　探險產品的設置可以是(cd小電，日用品可以是小動物也可以是人，主要是增強娛樂效果)

　　你是我的眼睛。

　　游戲由兩個人完成，一個蒙著眼睛，另一個引導他完成最后的旅程，時間最短的一組通過在跑道上設置障礙獲勝。

　　6抽獎和贈送禮物

　　效果預測

　　本次活動是嘉魚在傳統節日期間組織的內部活動，具有創意性和互動性。只要實施得當，就能引起內部員工的積極參與和外部企業的重視。活動實際參與人數估計可以達到600多人，網上舉報5個。嘉魚員工覆蓋率有望達到1/2以上。同時，本次活動將有助于促進企業新文化的形成，增強員工的信心，向外界展示善良、團結、高效的形象，有效提升自身的知名度和美譽度。

　　媒體傳播策略

　　1.鑒于:9月刊已交付印刷，第一期報道將使用網絡媒體，即在嘉魚首頁新聞中心發布簡訊。

　　2.活動實施后的跟進報告，并有效利用:和佳宇主頁優勢。

　　3.活動開展后，在相關物流行業網站上提交新聞和通訊文章。

　　4.活動結束后在食堂發布圖片及相關報道。可以采取宣傳板和海報的形式，將實際情況刻在光盤上，作為未來企業形象的宣傳材料。也可以上傳網頁。

　　廣告媒體傳播策略

　　1.為預定的績效提前給每個部門發一封信(文件通知)。

　　2.活動前海報宣傳(可作為海報文化普及的前期指南)。

　　3.用一句話表達“中秋節你想看什么？驚喜在等著你”設立消息點，在節目、電影放映前作為參考，使企業文化內部擴張合理化。

　　實現活動方案的措施

　　1.聯系上海分工，邀請他們做這次活動的主辦方，邀請總部做協辦方。

　　2.活動計劃經主辦單位協商批準后，提交相關部門審批。

　　3.建立統一的實施計劃團隊，對工作進行分類，并落實到責任人

　　活動場館布局

　　1、在設計布局上，一定要注意整體風格的統一和局部裝修的區別，即保持logo、背景板和主色調一致，充分利用現場原有條件，有新意。

　　2.中央背景由珍珠氣球和精美霓虹燈組成的背景墻組成，墻上貼著活動主題和佳譽的形象logo。

　　3.舞臺中央的背景兩側有白色廣告背景板的屏幕，用來分隔舞臺的層次感，主要用于投影的背景墻與電腦投影設備配合使用。

　　4.舞臺類似于T型，直接與地面的細霓虹燈相連，形成舞臺的形象。觀眾站在舞臺兩側，配以花草和適當的裝飾品。這種設計方便了舞臺與舞臺之間的互動，也與節目的表現相匹配。

　　企業策劃11

　　一、年會時間：

　　1月22日

　　二、年會地點：

　　外包車間

　　三、參加人員：

　　公司高經理、工廠全體員工

　　四、年會總旨：

　　增強團隊合作精神,重在參與，友誼第一，比賽第二。活動過程中不得出現過激行為，文明比賽，絕對服從裁判和活動領導小組的指揮，如有爭議者，由活動領導小組作最后裁決。

　　五、會場布置及人員分工：

　　1、物品準備：趙xx

　　主要工作：會場用品、獎品等物品的準備。

　　2、會場內：全體員工，由徐紅葉、劉風帶領

　　門廳、天花板、四周墻壁掛烘托節日氣氛的裝飾小企業年會策劃方案

　　3、獎品管理：楊xx

　　4、主持人：李xx

　　5、裁判領導小組：蔚xx

　　六、年會流程：

　　形式：領導致辭、活動、互動游戲、抽獎、聚餐

　　年會節目單

　　8：30—10：00會場布置、自由娛樂

　　10：00—10：02主持人開場詞

　　10：02— 10：10 領導發言(高經理、蔚廠長)

　　10：10—15：30活動與互動游戲抽獎

　　16：30—19：00聚餐

　　活動節目單

　　1、乒乓球單打(男員工)

　　規則：共分三輪進行，前兩輪為淘汰賽，兩人一組采用三局兩勝6分制，第三輪為總決賽，兩人一組采用三局兩勝11分循環賽積分制，勝1場積一分，敗一場積0分，根據最后總積分決出前三名;裁判：蔚x

　　2、跳繩(女員工)

　　規則：一人一組，采用計數法，按一次連續跳躍的次數作為計分標準，每人3次機會，取最高分的一次為比賽的成績，按最后得分決出前三名;裁判：李x

　　3、踢毽子(女員工)

　　規則：一人一組，采用計數法，按一次連續踢成功的次數作為計分標準，每人3次機會，取最高分的一次為比賽的成績，按最后得分決出前三名;裁判：趙x

　　4、斗地主(男員工)

　　規則：分兩輪進行，第一輪為淘汰賽，三人一組，采用三局兩勝積分制，勝一場積1分，敗一場積0分，等分數者采用剪刀、石頭、布決出勝負，每組取第一名，第二輪為總決賽，三人一組，采用三局兩勝積分制，每人兩次機會，最終根據積分決出前三名。裁判：徐x

　　5、拔河(全體員工)

　　規則：全體參賽員工，分兩輪進行，第一輪為淘汰賽，10人一組，男女各5人搭配，采用三局兩勝法，第一局事先抽簽決定場地，第二局交換場地，第三局抽簽決定場地。每局為2分鐘，時間到即停止，以繩子中心線所處的位置判斷勝負。第二輪為總決賽，采用三局兩勝法(同上)循環積分制，決出第一名。裁判：蔚x

　　6.搶板凳(全體員工)

　　規則：先根據人數多少分組，每組各自圍著板凳轉，轉的同時讓別人敲節奏或是放音樂，音樂一停，就要馬上搶到一張板凳坐下。誰沒搶到，誰就會被淘汰，逐輪淘汰。最后一輪由每組勝出的第一名一起搶，最終決出前三名。主持人：李x

　　7、五毛一塊(全體員工)

　　規則：在游戲中，首先設定男生就是一塊錢，女生則是五毛錢,游戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布游戲開始，并喊出一個錢數(比如3塊5、6塊或8快5這樣的數字，但必須比所有人加在一起的錢數小)，裁判一旦喊出錢數，游戲中的`人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，沒有組好的就算淘汰，剩下的人接著比賽，根據實際情況直到剩下最后3-5人時游戲結束。最后3-5人為勝出者。主持人：趙x

　　8.套環(全體員工)

　　規則：站在線外，用小環套地上的指定環桿，每人每次五個小環，套中幾個可以選擇幾樣獎品，按一人一次有序循環進行，直到獎品發完為止。裁判：楊x

　　七、獎品發放流程及清單。

　　企業策劃12

　　我的博客是以旅行為主，去一些自己喜歡的地方，在這些地方留下自己的印記。接下來會給大家介紹一些自己去過或者值得大家去的地方，同時還會分享旅行中的一些圖片，美食，有趣的事情。

　　一、市場分析

　　（1）放松身心。人們來自學習和生活的壓力比較大，面對繁重的學習和生活壓力，幾乎所有的學生都有外出旅游，放松身心，尋求樂趣的愿望。調查相關資料顯示，16到26歲的青少年中，有35。16%的人旅游目的在于尋求樂趣。

　　（2）拓寬視野。現在的大學生對知識的渴求早已不局限于單純課本知識界限，而是轉向社會和生活學習。據調查顯示：16到26歲的`青少年外出旅游的目的，46。29%在于拓寬視野。

　　（3）運動。大學生活潑好動，而平時又忙于學業，缺乏運動和鍛煉的機會，因此，許多大學生旅游包含利用旅游的機會，進行登山、滑雪等運動健身的動機。

　　（4）交際。現在的大學生多數是獨生子女，平日里社會交往比較少，因此，許多大學生渴望通過旅游活動與別人交流思想、加深了解、溝通感情、建立友誼。

　　二、網站目標

　　隨著中國旅游業的日益成熟，旅游市場競爭加劇。近年來，許多景區的營銷策略，從大眾營銷逐步轉變為基于市場細分及市場定位理論的差異化營銷。各旅游景點根據自身優勢資源，在文化，休閑，運動，老人，學生等細分市場份額上展開了激烈的爭奪。然而，專門為大學生旅游市場開展的營銷活動并不多。之所以會這樣，是因為大學生游客消費能力有限，出游時間又大部分為旅游旺季。因此大學生旅游市場被理所當然地當成了“雞肋”市場。然而，隨著旅游市場營銷觀念的轉變，大學生旅游市場在新一輪的旅游景點的市場競爭中的重要性不斷明顯。

　　三、服務對象

　　大學生旅游消費市場是一個比較特殊的旅游消費市場，既擁有一般旅游消費者的特征，同時受其知識構成、生活規律的影響。

　　四、推廣方式

　　1。利用各地門戶網站的人氣來宣傳。在各地門戶網站相關版塊頻繁發表相關的帖子，在帖子的底部簽名檔附帶本站的鏈接。

　　2。在相關旅游網站和學生經常光顧的網站發表文章，把旅游，以及白領一族的健康聯系起來，可以和點擊量高的旅游網站建立友情鏈接，借助他們的人氣來壯大自己，而這些網站對鏈接的網站質量有較高的要求，一般的網站是無法吸引他們的注意的。

　　3。找一些有特色的地方景點進行合作，在本站免費發布他們的信息和地址，這樣可以實現雙贏。

　　五、未來贏利手段

　　1。收取廣告服務費。吸引餐著名景點進駐，我們幫商家進行推廣提高知名度，吸引消費者，而我們就會對商家收取一定的服務費用。

　　2。收取銷售提成。，我們還會對進一步在商家通過在我們博客網站報名的消費者的收取提成。

　　企業策劃13

　　適用范圍

　　500~800人;年會慶典、尾牙晚會、年度盛典、答謝晚會、企業周年晚會等。

　　參考活動流程

　　來賓簽到

　　暖場環節

　　開場環節

　　領導致辭

　　節目表演(穿插互動環節)

　　晚會結束、恭送來賓

　　活動可創意環節

　　環節一：簽到儀式、嘉賓入場方式(二者選其一)

　　環節二：開場環節

　　環節三：創意節目表演

　　環節四：創意互動游戲、創意抽獎環節(二者選其一)

　　策劃套餐

　　整體活動方案策劃(含主題提煉、主背景設計、流程設計、現場布置規劃、現場管理規劃等)

　　整體物料系列設計制作(體現品牌文化或活動主題的，包含主背景、海報、簽到板、引導牌、桌牌、臺卡、宣傳手冊、節目單、邀請函、抽獎券、工作證等一系列物料設計制作)

　　會場布置

　　風格華麗，渾厚莊重，以黑、紅為主色調，采用對稱式布局，設計以抽象概念感較強的圖形色塊組合而成，格調高雅，造型簡單優美，色彩濃重而成熟，裝飾細節上崇尚自然情趣。

　　外圍布置(門口造型拱門裝飾，氣球空飄)

　　簽到處布置(54平米電子屏幕簽到，)引導牌(通道花柱指引)

　　入口處裝飾(氣柱、入口紅色慶典地毯鋪設90平米、6個羅馬花柱、禮儀小姐相迎、企業形象墻展示)

　　場地裝飾(舞臺外圍鮮花綠植裝飾、燈籠、彩帶裝飾、座椅背靠裝飾、桌面臺花裝飾。)

　　場地搭建

　　主舞臺背景(豪華特裝造型舞臺led屏60平米)，舞臺鋪灰色慶典地毯200平米，舞臺側背景(彩幕4幅，高5米x寬3米X4幅,60平米)

　　禮儀服務

　　禮儀(6個 凈身高170-175CM 平均年齡21 專業禮儀)

　　主持人(男女四名專業主持人，含當地小有名氣節目主持人1名)

　　演員節目

　　可提供節目編排(15個節目)，全程專業表演團隊，魔術、歌曲、戲曲、樂器、舞蹈、舞獅舞龍等常規節目及3個特色節目表演及本地明星推介或可為員工節目表演進行編排指導(限3個節目)，可提供服裝租賃、化妝業務

　　攝影攝像

　　專業攝影師2名 定點特寫與流程跟拍，攝相師1名，全程跟拍，含后期經典制作攝影光碟帶含配音封面2張，跟拍照片光碟1套

　　舞臺燈光設備

　　72支PAR燈、30臺電腦搖頭燈、12支屏閃燈、12臺探照燈、4支觀眾燈、3臺追光燈、1個燈控臺、流動燈架TRUSS架、配備2名高級燈光師

　　舞臺音響設備

　　12只遠程線性陣列音箱、6只主擴超低頻音箱、8只舞臺返送音箱、1臺數碼音箱處理器、1臺DVD機、1個調音臺、4個功放、4支中置音箱、8個無線話筒、4個話筒支架、配備2名高級音響師

　　舞臺視頻設備

　　led屏60平米、彩幕60平米

　　舞美效果

　　禮炮、泡泡機、干冰機(在相應活動需要時各使用一次)

　　注：不含晚宴費用、不含場地租賃費

　　活動前期準備

　　1、確定主題、活動形式、活動方案的.確定

　　2、人員安排

　　3、節目編排、設備準備、設計制作

　　4、活動物料的準備

　　5、現場彩排

　　活動風險預估

　　1.音響、麥克風等設備出現故障

　　預防方案：活動開場前對設備進行調試，確保在最佳狀態，同時準備好備份。

　　2、現場人員混亂，流程不暢

　　預防方案：對現場區域合理劃分，現場工作人員分工明確。工作人員在活動前一天在現場進行彩排，熟悉現場的各個環節，活動所需的用品盡量提供備用設備(如臺卡、胸花等)

　　3.現場突發事件及安全問題

　　安排有足夠的機動人員，負責會場里的突發事件，同時做好活動現場秩序維護，對活動實施過程中的不穩定因素進行排查，加強防范。

　　企業策劃14

　　一、晚會主題：繼往開來 再譜新章

　　二、晚會地點：會議廳

　　三、晚會時間安排：

　　(1)晚會策劃及準備期(11月17日至11月22日)：本階段主要完成宣傳、節目收集、主持人確定。

　　(2)晚會協調及進展期(11月23日至12月25日)：本階段主要完成節目篩選及排練、中期宣傳、舞臺燈光音響確定、舞臺背景墻確定、物品購買。

　　(3)晚會倒計時期(12月25日至12月30日)：本階段主要完成晚會全過程確定(包括節目單確定)、彩排、末期宣傳等。

　　(4)晚會正式演出時間：20xx年12月31日晚7點至9點半

　　四、晚會節目報名方式：

　　行政部報名或現場報名

　　五、晚會內容：共分為三部分

　　第一部分：慶元旦卡拉0k比賽

　　(一)參賽對象

　　全體在職員工均可報名參賽，由行政部負責選拔和報名。

　　(二)報名原則：

　　自愿報名和各部門推薦相結合。

　　(三)賽程安排

　　1、本次比賽分為初賽、決賽二個階段進行。

　　2、初選由愛心天使組進行選拔，到 12月25日前全部結束，并把參賽曲目與參賽人員報行政部。

　　3、12月31日下午5點30以抽簽決定決賽比賽順序。

　　4、12月31日晚上元旦晚會進行決賽

　　(四)歌曲演唱

　　歌曲內容健康活潑，積極向上，演唱時間在3分鐘至5分鐘。歌曲演唱主要以獨唱形式為主，也可以是對唱形式。每名選手要準備2首參賽歌曲，初賽和決賽不能演唱同一首歌曲。

　　(五)評獎辦法

　　獎項設定：一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，最受歡迎GG獎1個，最受歡迎MM獎1個

　　第二部分：公司司歌比賽

　　(一)賽程安排

　　12月31日下午5點半以抽簽決定比賽順序。

　　(二)評獎辦法

　　1、獎項設定：

　　本次比賽設一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名，最佳創意獎一個。

　　2、歌曲演唱

　　以部門為單位，演唱形式不限。

　　第三部分：元旦晚會演出節目

　　(一)演出人員

　　1、全體員工自愿報名或部門推薦報名

　　2、各部門至少一個節目，數量不限，12月25日之前進行選拔;

　　3、提倡跨部門組合報名;

　　(二)獎項設置：

　　本次晚會參加表演的節目設最佳人氣獎，最佳創意獎;同時穿插“幸運大抽獎”活動。

　　(三)晚會節目要求：

　　1、歌曲類：

　　(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;

　　(2)青春、陽光、健康、向上。

　　(3)與以上主題相關的原創歌曲。

　　2、舞蹈類：

　　(1)積極向上、寓意深刻的`藝術性舞蹈;

　　(2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。

　　(3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等;

　　(4)相關歌曲的伴舞。

　　3、曲藝類：

　　(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品;

　　(2)經典的傳統曲藝類節目(戲曲、話劇、評書等);

　　(3)其它類型的曲藝節目(樂器類)。

　　企業策劃15

　　一、主題

　　“歌舞青春，夢圓xx”

　　二、主旨闡述

　　對于企業新員工而言，是青春的真正開始，在這里揮灑青春，在這里澆灌青春，在這里放飛青春，在這里結束青春。

　　青春，可以詮釋企業的概況，青春萬歲體現青春的崇高和寶貴，歌舞青春體現青春的`熱情和奔放魅力，飛揚青春體現理想的放飛和實現，三個主題近似，可任選其一。

　　三、晚會流程亮點

　　晚會開始前半個小時，觀眾持入場券陸續入場。嚴格遵守憑證入場制度，采取贈票方式，在票上印上商家的廣告及座位和迎新晚會的簡單介紹，并且票上表明相關的提示，例如數字或者非真實人名，便于晚會中的互動游戲環節和抽獎環節。

　　入場期間，晚會現場播放音樂和動態宣傳的＇flash。每一個新生入場時身著商家提供的文化衫。晚會進行時，可以使用各種活躍氣氛的道具或橫幅。整臺晚會從前至后都要拍攝dv記錄。晚會后，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品，并登記名字存檔。

　　通過晚會嘉賓及觀眾代表的評選，晚會將評選出創意節目獎，評出表演獎，歌手等，現場評選，或者會后評選，通過獎勵機制激發同學們表演熱情，從而提高晚會質量。

　　建議領導講話不要置于晚會開端，可放在晚會中間，通過訪談的形式介紹學院發展情況，可設置為一個環節或者節目，主持人下臺采訪或者其他。

　　四、節目篇章

　　原則上每個部門1到2個節目，節目總數控制在15個左右。

　　五、節目內容

　　開場舞

　　基調1：舒緩（器樂類抒情舞蹈類音樂劇類節目1-2個）

　　基調2：熱烈（現代舞動感歌曲類節目2-3個）

　　基調3：溫暖（民族舞串燒歌曲串燒集體類節目2-4）

　　基調4：輕松（搞笑曲藝類創意類節目1-2個）插入碩士、博士研究生節目2個互動游戲：若干，可考慮魔術。

　　商家內容：有獎問答、模擬拍賣，創意互動廣告

　　晚會旨在把新員工對xx的設想融入節目中。通過節目的編排，表演來增進新生之間的感情，同時，讓他們體會到xx生活的繽紛多彩。

　　企業策劃16

　　一、活動時間

　　20xx年xx月xx日下午3點整。

　　二、活動地點

　　xx酒店xx路店。

　　三、參與人員

　　xx公司全體員工。

　　四、游戲規則

　　將xx公司全體員工分為四組，每組人數基本相等，拿到A的為該組組長，站到對尾，負責游戲最后猜詞語，其他組員順序由組內自行商議決定（商議時間不超過2分鐘），若其中有不能參加的則該組推選出一名組長，猜詞順序按照牌黑桃、紅桃、梅花、方片的順序進行，游戲期間由XXX負責對每一組進行計時。當對內所有隊員都完成形體傳遞詞語后，由組長進行猜詞，當組長猜對詞語（意思相同即可）或確定放棄時停止計時。

　　注意事項：表演的人員不許用聲音及口型；表演完的本隊人員可以看但是不許用任何方式交流；等候的隊員不許偷看；不許使用道具；場下觀看的人員無論是表演過的還是沒表演的只能樂別的不能做；違反此規則的'全隊給一次提醒機會；給一分鐘準備。

　　五、游戲方式

　　每一組排成一排，面向背后站立，做表演的兩們同事轉過身，向前走兩步進行表演，表演結束后回歸隊伍，表演時采用上述的方式進行，依此類推，直到游戲做完為止，每一組最高限時10分鐘。

　　六、獲勝條件

　　當猜詞成功時，使用時間最少者為獲勝隊。

　　當所有參賽組均未猜對詞語時，則使用時間最短者為獲勝。

　　七、違規判定

　　1、兩位表演者之間不可說話，不可對口型，只允許使用形表演。

　　2、在表演人員進行表演的過程中，隊內其他人員不可以回頭，在表演結束后將身體轉向相反方面，不可再次參加與到表演中。

　　如若出現上述情況，視為犯規。

　　八、懲罰

　　違規者將被更換詞語，重新開始，不停止計時，為了對違規隊的懲罰，詞語的難度將有所增加。

　　九、獎勵

　　粽子分為多種不同的餡兒，獲勝組的組員將有權利進行選擇自己喜愛的口味，剩余組將由派發的方式進行。

　　十、注意事項

　　裝備照相機及攝像機，購買粽子及帶蒸鍋，準備兩幅牌并發給大家，制作分組隊員名單，計時工作，現場拍照及攝像，游戲過程中進行粽子的加熱，準備若干與端午相關的語句。

　　企業策劃17

　　一、公司銷售策劃方案運作平臺

　　公司設置專門機構負責新產品的市場銷售策劃方案調研、開發、制定營銷策略、銷售方案，用市場銷售方案經濟觀念全面打造**第一終端網絡。

　　配備市場銷售方案管理和財務人員，打破傳統的用人機制，從社會上招聘若干名業務精英。

　　確定區域市場銷售方案業務代表、業務主管、業務主任、業務經理，組成專業的營銷團隊，建立重點市場銷售方案銷售分隊，對客戶實行專人管理，對單品實行承包銷售，在新產品上市前完成營銷團隊的組合。

　　二、公司銷售策劃方案產品的設計

　　由于老產品的價格透明、結構老化，難以滿足消費者的需求，也難以支撐高昂的營銷費用，產品無法形成市場銷售方案優勢，因此，需要開發組合產品。

　　1、按**的香型來開發，力求產品個性化明顯，使其成為主打品牌。

　　2、按**的度酒開發產品，形成高中低度系列產品。

　　3、有針對性的開發產品，在銷售過程中不斷進行市場銷售方案調查，跟進產品，達到產品結構的最佳組合。

　　4、按市場銷售方案價格來開發產品，建立合理的產品價格體系。

　　三、公司網絡系統建立銷售策劃方案

　　對原有的經銷商網絡進行有效的整合，先幫助原有的經銷商進行助銷，掌握第一手資料，摸清市場銷售方案底細。為下一步營銷工作打好基礎。新產品上市工作可按下列銷售方案策劃步驟向市場銷售方案推進。

　　1、確立主攻市場銷售方案，建立可行的縣級目標市場銷售策劃方案，制定市場銷售方案開發規劃。銷售人員直接為一級商服務，由一級商對業務人員進行考核，在銷售區域市場銷售方案選擇信譽良好的酒店、商超、商店，對產品進行全面集中鋪市。打造樣板市場銷售方案，力爭市場銷售方案的鋪貨率達到80%以上。通過一個月的鋪市后，強化和篩選客戶，確定一、二級客戶，建立和完善客戶的檔案。

　　2、對一級經銷商管理的下線客戶由業務人員協助管理，實行一、二級客戶供貨卡管理制度；對一、二級客戶印制并發放供貨卡。目的是掌握與控制市場銷售策劃方案貨物流向，有效的控制市場銷售方案砸價、竄貨，徹底杜絕假貨的出現。

　　3、對一、二級經銷商的獎勵政策進行合理的區分，保護一級經銷商，扶植和支持二級客戶。視業績大小獎勵二級客戶。

　　4、對客戶采取晉級管理的辦法。當二級客戶業績達到或超過一級經銷商時，二級客戶可以直接晉升為一級經銷商，享受的`待遇隨之變化。最終形成強大的、具有拓展能力的銷售一、二級網絡。

　　四、公司銷售策劃方案市場銷售方案資源的利用

　　1、配置送貨車輛，制作車體形象廣告。

　　2、業務人員統一服裝、名片，佩帶胸卡。

　　3、任命業務代表、業務主管、業務主任、業務經理。

　　4、公司可以掌控的資源統一調度，統一管理。

　　五、公司產品利益分配和銷售策劃方案的費用

　　（一）產品利潤分配銷售策劃方案

　　合理的分配各個環節的利益關系，做到資源的最大利用，對此，將按照產品價格的空間關系予以層層分配。

　　1、制定統一的市場銷售策劃方案銷售價，包括酒店價、商超價、零售店價等，合理分配利潤空間，按月返利和年獎勵兩種形式對經銷商進行嘉獎。

　　2、銷售產品進行的有機組合，制定單品的市場銷售方案操作辦法。

　　3、對于階段性的促銷活動按出貨的總量設置獎勵標準。

　　4、隨著市場銷售方案逐步成熟，各個環節上的費用相應的予以減少或者取消。

　　（二）銷售策劃方案營銷費用的管理；

　　1、對銷售產品采用費用包干的辦法，公司承擔業務人員的基本工資、出差費用、電話費用等。

　　2、車輛費用、辦公費用、庫房費用。

　　3、業務人員的待遇采取底薪+提成+獎勵的辦法予以發放，基本任務保基本工資，業務提成上不封頂。

　　4、易拉寶、招貼畫、公益性廣告等宣傳費用。

　　5、鋪市階段的宣傳和造勢活動以及階段性的銷售活動產生的費用。

　　（二）銷售策劃方案直銷工作的步驟；計直銷操作辦法（一品一策）；

　　1、公開招聘業務人員，進行短期培訓，安排具體崗位；

　　2、制定直銷產品上市造勢活動方案；

　　通過直銷運營可以有效的對市場銷售策劃方案進行掌控，對市場銷售方案的進行不斷的補充和完善，達到太**網絡的扁平化，為運作大市場銷售方案打下堅實的基礎。

　　企業策劃18

　　一、年會主題：

　　“回顧20xx，憧憬20xx”

　　二、年會目的：

　　1.回顧20xx年公司發展的歷程，總結20xx年的工作成績和存在的不足，展望20xx年發展方向和目標。

　　2.通過此次年會弘揚公司文化理念，增強員工的內部凝聚力和向心力，同時增強員工之間的友誼和了解，和諧人際關系。

　　3.表彰公司優秀員工，喜迎春年。

　　三、年會時間：

　　20xx年12月30日—20xx年12月31日

　　四、年會地點：xxxx大酒店

　　五、參會人員：

　　xx有限公司領導及全體員工(200人)

　　六、年會議程安排：

　　20xx年12月30日(第一天)

　　1.員工入席

　　2.公司領導入席

　　3.開場舞蹈

　　4.公司歷程ppt展示(短宣傳片)。

　　5.主持人開場白，介紹領導。

　　6.公司董事長上臺致辭。

　　7.各部門及各項目負責人上臺分別做年終述職報告。

　　8.主持人宣讀20xx年優秀員工及優秀團體獲得者名單，優秀員工及團體上臺領獎，董事長為其頒發榮譽證書及獎金，優秀員工及團體與董事長合影留念。

　　9.文藝節目：各部門分別演出一個節目。

　　20xx年12月31日(第二天)

　　1.溫泉之旅：xxx溫泉度假村

　　2.聚餐

　　3.游戲活動：

　　①搶凳子，用具：5把椅子;

　　游戲規則：將椅子圍成一圈，響音樂，六個人轉圈圍著椅子走，音樂停，六個人搶坐，沒有搶著的輸。

　　②踩氣球，用具：100個氣球;

　　游戲規則：分為兩組，一組5個人，每個人腳上綁10個氣球，主持人限定時間三分鐘，互相踩對方腳上的氣球，三分鐘后看哪個組隊總數氣球剩的`多，就勝出。

　　4.幸運抽獎環節：用具：抽獎箱、卡片300張、兵乓球300個;

　　每人手里都有一張帶數字的卡片，將兵乓求上寫上相應的數字，放進抽獎箱，主持人抽出不同等獎。

　　5.結束，公司領導及全體員工合影留念

　　七、獎項設置：

　　1.表彰員工獎：

　　優秀員工(5人)：榮譽證書及300元獎金優秀團體(3個)：榮譽證書及1000元獎金

　　2.幸運抽獎環節：

　　一等獎(1名)，價值1500元的相機一臺二等獎(2名)，價值1000元的手機一臺三等獎(3名)，價值500元的豆漿機一臺幸運獎(15名)，價值50元的鋼筆一支。

　　企業策劃19

　　為深入領悟證券企業文化之精髓，弘揚xx人先進的模范精神，調動和激發xx員工愛行如家、勵新圖強的積極性，為了把營業部的每一位員工都緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗，特開展本次“我與xx共成長”企業文化演講比賽活動。通過比賽活動，展示xx人的拼搏面貌，宣揚xx人“勵新圖強、敦行致遠”的`核心價值觀及進取精神，營造良好的企業文化氛圍！

　　一、活動主題

　　“我與xx共成長”——學習、推廣、踐行我司企業文化核心理念，開創一個具有凝聚力、向心力和約束力的先進集體。

　　二、演講內容

　　緊緊圍繞證券企業文化核心理念，深入挖掘xx文化之精髓。

　　三、活動安排

　　本次演講比賽分三個階段：

　　第一階段：（x月x日）宣傳發動階段。主要由各團隊長在各自團隊內部組織進行，動員組員參與，確定演講人選名單。

　　第二階段：（x月x日—x月x日）演講準備階段。各團隊長x月x日下午六點前確認參賽人員名單（每團隊至少2人參賽，團隊長也可參賽），各團隊長圍繞演講主題，對組員的演講準備工作進行相應跟蹤，將參賽組員名單和參賽題目用電子文檔的形式上報xx處。

　　第三階段：（x月x日下午）比賽階段。

　　四、比賽時間及地點

　　20xx年xx月xx日下午15：30—16：30，營業部會議室。

　　五、比賽要求

　　（1）本次活動由營業部各團隊長下達并組織各自組員參與，營業部全體員工均可自由報名參與（每個團隊至少2人參賽，團隊長也可參賽），活動場地設在營業部會議室。

　　（2）各團隊長需高度重視，充分認識開展“我與xx共成長”演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣傳、推廣、教育和普及企業文化核心理念的過程，切實組織好各自隊員參賽，確保活動順利開展。

　　（3）演講內容要圍繞證券企業文化核心理念及釋義展開，突出我行企業文化核心理念在營業部的具體體現。

　　（4）演講要真實感人，具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、核心理念表達清楚明確。

　　（5）參賽選手預先抽簽決定比賽順序。

　　六、評分方法

　　（一）本次演講比賽邀請（待定）擔任評委，采用x人評分制，依據演講內容、儀表形象、語言藝術、現場感染力、時間控制等方面量化評分。

　　（二）評分采取100分制，，評委當場評分，取平均分（取小數點后兩位，分數相同者取小數點后三位）為選手的最后得分。評分按演講內容、語言表達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：

　　1、演講內容（35分）

　　觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯系實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。

　　2、演講技巧（40分）

　　（1）語言表達（20分）：普通話標準，吐字清楚準確；語言生動形象，能準確、恰當地表情達意；語調、節奏富于變化，注意輕重緩急。

　　（2）神態表情（10分）：姿式、動作、手勢、表情大方自然，善于渲染氣氛，增強表達效果。

　　（3）儀表形象（10分）：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態度親切。

　　3、演講效果（15分）

　　有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽眾的情緒，在聽眾中產生強烈的情感共鳴。

　　4、時間控制要求（10分）

　　不脫稿扣5分，不熟練扣3分；超時或少時扣3分（時間限制為5—8分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止）。

　　5、給每位評委發一份參賽選手演講題目、評分表。

　　七、獎項設置

　　本次演講比賽將現場評選出一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。

　　一等獎（1名）：價值100元的手機移動電源一個

　　二等獎（1名）：價值88元的手機移動電源一個。

　　三等獎（1名）：價值88元的手機移動電源一個。

　　八、注意事項

　　x月x日上午9：00，各團隊參賽選手在營業部會議室進行抽簽活動，無法出席的由其團隊長代為抽簽，決定比賽出場順序，并交待比賽規則和注意事項。

　　企業策劃20

　　一活動目標：

　　1、正值元旦來臨之際，通過本次活動培養幼兒對節日的認識，對中國文化的了解。

　　2、通過活動培養家園工作的友誼和諧。

　　3、通過活動培養幼兒團結協作的意識，增強幼兒舞臺表演的經驗。

　　二活動時間：

　　12月31日晚18點18分

　　三活動地點：

　　泰山飯店影視廳

　　四活動主題：

　　歡歡喜喜過大年

　　五設計思想：

　　一連串迎新年的福娃們送來了親切的'問候;

　　一首崇尚童真，展現童真的感人詩篇;

　　一幅孩子眼中最美最和諧的最生動的畫面;

　　一個放飛孩子探索、表現的廣闊舞臺;

　　一出由孩子用心演繹的大型元旦慶典——"歡歡喜喜過大年"。

　　六節目順序：

　　1晚18:18——18:30開場舞蹈：由師生表演《歡慶大秧歌》拉開帷幕5分鐘(大約時間)

　　2 18:30——18:40園長致新年賀詞15分鐘

　　3 18:40——18:50 《新東方娃娃送福來》 8分鐘

　　4 1 8:50——18:57 《相聲》 7分鐘

　　5 18:57——19:07 《寶貝課堂》 10分鐘

　　6 19:07——19:13歌伴舞：《好運來》 15分鐘

　　7 19:13——19：20家園互動游戲：找好運15+頒獎儀式：新東方幼兒園學年全勤寶寶6名，愛心園丁7名十佳家長10名，

　　8 19:20——19:30小品：《選演員》 10分鐘

　　9 19:30——19:33 《妞妞看戲》 3分鐘

　　10 19:33——19:40 《真心英雄》 5分鐘

　　11 19:40——19:47 《high baby》 7分鐘

　　12 19:47——19:51 《親子操》 4分鐘

　　13 19:51——19:57《園舞》 6分鐘

　　14 19:57——20:00謝幕合影留念3分鐘

　　15家長有秩序的接小朋友(中大班每個家庭派一名家長在指定位置接孩子，小班的家長稍等，暫時原位不動)

　　第二部分演職演員名單

　　一.《歡慶大秧歌》

　　指導教師：盧燕飛張暉

　　幼兒名單：(中一班全體幼兒26人)

　　楊明奇魏億杰尚一碩胡明達王雅琪李金懌王睿懋付開心

　　呂政昊王淑琛陳煜琳劉志遠劉柯寒尚緒釗時東惠雷

　　王子涵于欣羽劉函聿高雅麗劉宇景元璽王茜茜陳浩洋

　　梁俊宇寧一可劉藝璇

　　教師名單：盧燕飛韓敏亓翠云張暉吳娟魏潔周娜張龍清張玲于秀華

　　陳楠趙永平劉創王磊趙帥

　　二.《新東方娃娃送福來》(大拜年+福娃)指導教師：黃榮韓敏周娜張玲

　　幼兒名單：(大一班全體幼兒21人)

　　李林馨徐若冰趙一鳴魏萊楊靜怡亓香凝呂宇軒楊德鑫

　　蘇欣羽張澤瑞齊宇豪許鈺亭藺漢卿林振寰林喆涵吳欣政

　　焉永祥王思遠王子正趙博遠高翔

　　(小小一班16人)

　　田子杭李雨澤柳閏升劉靜怡崔蘊嘉候旭彤宋小龍王一堯

　　蘇冠赫孫若涵燕藝許培煜許漢文蘇默林董袁亓政涵

　　(小小二班20人)

　　王華卿盧子睿徐飛揚李豐年程海粟畢睿哲何樂為時晨曦

　　胥斐然孔令晨馬依佳運王宇成黃小寒張潤航許鵬宇楊西河

　　張嘉桐李金燕田夢圓

　　三.《相聲》

　　指導教師：柳園長

　　幼兒名單：(大班2人)

　　王思遠趙一鳴

　　四.寶貝課堂

　　1《春曉》(大班6名)指導老師：張暉

　　楊靜怡魏萊楊德鑫徐若冰林喆涵李林馨

　　(中班10名)

　　楊明奇王雅琪王淑琛劉柯寒王子涵于欣羽劉函聿高雅麗

　　劉藝璇

　　陳煜琳

　　2唱古詩：指導教師：于秀華張文杰

　　(小一班16名)

　　李文元段宇寧陳華康郭陽瑞桑橫軒任云琪李榮正趙瑞晨

　　魏榮達陳中盛苑逢春梁子艷張嘉譯何佳華王世祥苗佳怡

　　(小二班13名)

　　李志昕畢小萌張浩瑞楊新銳梁珈毓尚子琪亓

　　岳中云

　　徐天琪呂宜和李俊林姜一番王占穎

　　跳古詩：指導教師：陳楠韓敏

　　(小二班6名)

　　高玉慧段惜林張克妮周子墨劉靜林張浩瑞

　　(小一班6名)

　　馬瑞陽呂藝璇李銘辰王兆韓韓方軍劉一諾

　　畫古詩：指導教師：王磊亓翠云李鳳(小班6人)

　　趙延至孫浩然王俊赫鐘姍昵盧軍彤李美玉

　　(大中班4人)蘇欣羽亓香凝王茜茜李金懌

　　五.歌伴舞：《好運來》胥曰菊盧燕飛

　　頒獎儀式

　　1全勤寶寶名單，王熙熙，王梓涵，于新雨，王雅琪，高翔林喆涵

　　2愛心園丁：

　　張龍青張玲，孫燕，陳楠楠，韓敏，張暉趙帥

　　3十佳家長

　　1張磊2徐宗劍3周婷4孫寶泉。5雷華6李丹7張燕琴8劉艷麗9孟凡玲。10張蕖蕖

　　六.小品：《選演員》指導教師：黃榮

　　教師名單：張龍清于秀華韓敏張暉張文杰

　　七.《妞妞看戲》

　　指導教師：盧燕飛

　　幼兒名單：楊明奇王雅琪陳煜琳劉柯寒于欣羽高雅麗劉藝璇

　　楊靜怡魏萊楊德鑫林喆涵

　　八.《真心英雄》

　　指導教師：王磊劉創趙帥

　　幼兒名單：(中班8人)

　　尚一碩王睿懋呂政昊尚緒釗劉雋宇景元璽梁竣瑜寧可

　　(大班6人)

　　張澤瑞亓宇豪許鈺亭吳欣政趙博遠高翔

　　九.《high baby》 (牛奶歌+貓鼠同樂)指導教師：韓敏于秀華

　　幼兒名單：(小二班22人)

　　趙衍智劉靜林段惜林徐天琪孫浩然高玉慧姜一番梁珈毓畢小萌周子墨王占英亓炎耿原楊新銳王俊赫張克妮

　　李志新呂宜和尚子琪岳中云張浩瑞

　　(小一班8人)

　　李美玉呂亦萱苑逢春李文元苗佳怡李榮正張嘉逸任云琪

　　十.《親子操》

　　指導教師：胥曰菊張暉

　　幼兒名單：(中大班20人)

　　徐若冰趙一鳴楊靜怡呂宇軒楊德鑫藺漢卿林振寰

　　焉永祥王思遠王子正

　　楊明奇魏億杰胡明達李金懌付開心劉志遠時東

　　惠雷于欣羽陳浩洋

　　十一《園舞》

　　指導教師：盧燕飛

　　教師名單：(10人)

　　盧燕飛

　　張暉吳娟魏潔周娜張龍清張玲于秀華

　　李雪梅韓敏李雪梅

　　十二謝幕

　　1.園舞的老師退后

　　2.親子操的家長手拉孩子上舞臺

　　3.參加《high baby》演出的孩子由老師手拉上場

　　4.園務會成員上場

　　十三家長接幼兒(聽主持人統一指揮)

　　第三部分聯歡會工作人員職務表

　　總策劃：谷文花柳海水

　　總導演：柳海水胥月菊

　　主持人：柳海水盧燕飛

　　舞臺指揮：盧燕飛

　　場下導演：谷文花

　　后臺指揮：李真

　　場地協調：劉創泰山飯店李經理

　　錄像照相燈光泡泡機均有慶典公司負責(周五上午布置好)

　　音響師趙帥王麗雅

　　催場：王磊

　　保安由泰山飯店出人維持秩序

　　檢票：門衛李師傅賈磊

　　會場過道秩序維持：門衛李師傅賈磊

　　加餐負責人：谷文花(17:00到位，憑券領取)

　　道具：劉創王磊趙帥(周五一點鐘運往會場)

　　舞臺左臺口：李鳳

　　舞臺右臺口：李娟

　　班車調度：劉創王磊

　　后臺機動人員：保潔員兩名廚師兩名

　　家長義工：每個班級兩名家長

　　條幅背景噴繪：劉創

　　節目單制作：趙帥

　　師幼晚餐供應：李真

　　幼兒園留守：門衛金師傅

　　演出服裝：各節目負責人

　　話筒支架：趙帥

　　禮儀教師：孫燕周娜李雪梅

　　獎品提供：谷文花

　　會場布置：胥月菊王磊劉創(安排區域，貼放好運來拉隔離線)

　　會場引導：李真王麗雅

　　治安申請：谷文花

　　消防疏通：劉創

　　入場券制作及發放：趙帥

　　加餐券制作及發放：李真劉創

　　元旦放假通知：王磊

　　元旦值班安排：劉創門衛金師傅李師傅

　　演出服裝提供：幼教集團本園自制

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