工作實施方案（通用16篇）

　　工作方案的撰寫人需要進行質與量、點與面的分析。當公司將要做一個項目的時候，領導會根據提交上來的工作方案整合選出最優方案，工作方案怎么寫才更有新意呢？以下是小編幫大家整理的工作實施方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　工作實施方案 1

　　為全面貫徹黨的十七屆四中全會和全國、全省國有企業黨建工作會議精神，鞏固和深化學習實踐科學發展觀活動成果，進一步加強和改進黨的建設，適應新形勢新任務新要求，創新活動內容方式，找準開展活動、發揮作用的著力點，擴大黨組織、黨員參與面，提高實效性，經控股公司黨委研究決定在全公司各級黨組織和全體黨員中開展以爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員為主要內容的創先爭優活動。現將有關事宜通知如下：

　　一、指導思想

　　以黨的十七大、十七屆四中全會和全國、全省國有企業黨建工作會議精神為指導，以科學發展觀為統領，不斷拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，把各級黨組織建設成為“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的戰斗集體，把黨員隊伍建設成為“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的骨干力量（以下簡稱“爭創‘四強四優’活動”），切實調動各級黨組織和廣大黨員為企業科學發展作貢獻的積極性創造性，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢、發展優勢，為實現控股公司十二五規劃、推動企業科學發展提供思想保證、政治保證和組織保證。

　　二、目標要求

　　1、“四強”黨組織

　　政治引領力強：堅持用科學理論武裝頭腦，提高思想政治素質，提高貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性；充分發揮黨組織政治核心作用，全面把握黨的執政能力建設和先進性建設的科學內涵，切實加強和改進各單位黨建工作，形成具有本單位特點的黨建工作特色和經驗；黨組織戰斗力強，班子成員分工明確，團結協作，黨性強、作風正、業務精、威信高；發揮黨組織用人主導作用，選人用人途徑有效；堅持民主集中制原則，班子成員帶頭學習貫徹黨的路線方針政策和上級黨組織的指示決議。

　　推動發展力強：轉變發展理念，切實把基層黨的組織優勢轉化為發展優勢，把握企業發展方向，大力營造有利于企業科學發展的良好氛圍；融入生產經營開展工作，積極參與企業重大問題決策，完善經營決策機制，促進企業重大決策的科學民主；有利于科學發展的工作機制建立健全，影響科學發展的突出問題得到有效解決；在破解生產經營難題、完成急難險重任務中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，推動科學發展成效顯著，各項工作目標任務圓滿完成。

　　改革創新力強：大力推進企業黨建工作改革創新，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，建立健全符合科學發展觀要求的領導人員選拔任用和考核評價體系；不斷豐富黨組織活動載體，形成與現代企業制度相適應的黨建工作新機制、新方法；把黨的建設和企業實際工作緊密結合起來，以黨建工作改革創新促進企業管理創新、技術創新、體制機制創新，提高企業自主創新能力，增強企業核心競爭力。

　　凝聚保障力強：建立健全黨內生活制度，積極發展黨內民主，尊重黨員主體地位，以黨內民主帶動職工民主，黨內生活制度化、民主化，黨組織對職工群眾的吸引力和凝聚力增強；加強黨組織自身建設、黨務工作人員隊伍素質建設和黨員隊伍先進性建設，健全黨組織工作機構，完善工作機制，持續改進和完善黨建“六大工程”，為黨組織開展工作提供有力保障；充分發揮政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，堅持以人為本，有效開展思想政治工作，推進企業文化建設，加強企業民主管理，保障職工合法權益，團結群眾，凝聚人心，維護企業和諧穩定。

　　2、“四優”共產黨員

　　政治素質優：自覺加強學習，提高自身素質，“按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的要求，創建學習型黨組織；黨員意識強，堅定理想信念，在思想上、行動上與黨組織保持高度一致；帶頭貫徹落實黨的路線方針政策，堅決執行黨組織決定，切實遵守公司各項規章制度，起到黨員的.先鋒模范作用。

　　崗位技能優：努力提高自身綜合素質，拓寬知識面，增強工作能力；刻苦鉆研業務知識，熟練掌握崗位技能；積極學習市場經濟、現代科技、經營管理、法律法規等知識，在企業生產經營活動中發揮骨干作用。

　　工作業績優：帶頭干實事，帶頭為生產經營出謀劃策，帶頭營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍；愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，能夠帶領群眾攻堅克難；工作業績一流，在生產經營、創新進取、節能降耗、提高效益等方面成為模范標兵。

　　群眾評價優：以群眾滿意為標準提高思想覺悟、道德品質；積極聯系和服務群眾，聽取和反映職工群眾意見，在條件許可的范圍內力所能及地幫助解決實際困難；嚴格遵守黨的紀律，踐行社會主義榮辱觀，廉潔從業、善待家人和鄰居，同事評價優、鄰里評價優，在群眾中樹立良好形象。

　　三、方法步驟

　　開展“創先爭優”活動，要按照控股公司黨委總體要求，在本單位黨組織的統一領導下，認真規劃，有序推進。原創建五好黨支部活動納入爭創“四強”黨組織活動，由各單位根據本通知精神制訂爭創“四強四優”活動實施方案。

　　1、制訂規劃，宣傳發動

　　各黨委、直屬黨總支要根據控股公司黨委文件精神，有針對性地制訂出切合本單位實際的爭創“四強四優”活動實施方案，提出明確目標和具體措施，對開展活動進行部署；要以適當方式進行動員，要求基層黨支部對照“四強”黨組織的條件，制訂“爭強”的具體措施報單位黨委（直屬黨總支）審核；基層黨支部要召開黨員大會進行動員，明確“創先爭優”活動的目標和努力方向，要求每個黨員對照“四優”共產黨員的條件，制訂“爭優”的具體措施報所在黨支部（總支）審核。

　　2、強化領導，認真組織

　　各級黨組織要加強領導，把開展爭創“四強四優”活動納入重要議事日程，作為促進企業改革發展和黨建工作的重要載體，加大指導推進力度。黨組織負責人要切實履行第一責任人職責，黨員領導人員要發揮表率作用，帶頭參加活動；黨委組織部門負責活動的統籌規劃、宏觀指導和督促檢查。各級黨組織要進一步完善黨建工作機制，要以此項活動為抓手，進一步分解細化活動內容，創新活動方式，把廣大黨員的積極性創造性調動起來，推動控股公司黨建工作上臺階。

　　3、統籌推進，分類指導。抓好四個結合，統籌開展活動

　　即把開展爭創“四強四優”活動與學習實踐科學發展觀結合起來，建立健全長效機制；與創建“四好”領導班子結合起來，相互銜接、相互促進，不斷增強企業各級領導班子的生機和活力；與企業生產經營結合起來，以促進企業科學發展的實際成果檢驗活動成效；與持續改進落實控股公司黨建思想政治工作“六大工程”結合起來，充分發揮各級黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用、黨員負責人的示范表率作用。同時要堅持一切從實際出發，根據單位特點、規模和生產經營狀況，以及黨組織和黨員的不同情況，明確爭創活動的具體目標和措施，增強活動的針對性和實效性；要注重抓基層、打基礎，抓好在基層黨支部和生產經營一線黨員中開展的爭創活動，不斷增強黨組織影響力、凝聚力、戰斗力，永葆共產黨員先進性。

　　4、考核評比，總結表彰

　　各級黨組織要有計劃地組織力量，采取多種形式，對這項活動進行督促檢查、考核和評比，及時發現、總結推廣基層黨組織的好經驗、好做法；對發現的問題和不足，采取有效措施，幫助解決，保證活動的順利開展。爭創“四強四優”活動納入控股公司“六大工程”中的素質工程進行考核，考核細則見控股公司《2010年黨建思想政治工作“六大工程”考核細則》。控股公司黨委每2年進行一次表彰，表彰納入控股公司“七·一”表彰范圍，“四強”黨組織按基層黨組織總數的8%左右掌握，“四優”共產黨員按黨員總數的1.5%左右掌握，對其中事跡突出的推薦上級黨委表彰。各黨委、直屬黨總支每年進行一次表彰，表彰在堅持精神鼓勵為主的同時，給予適當的物質獎勵（表彰的比例自行掌握）。同時，要大力宣傳先進基層黨組織和優秀黨員的先進事跡，形成創先進、比先進、學先進、趕先進的良好氛圍。

　　工作實施方案 2

　　按照北京市委、市政府、市交通委有關做好春運工作的相關要求，市交通執法總隊將在春運期間全力開展規范運營秩序、打擊非法運營行為、加強運輸安全監管、做好應急處突等保障工作，為廣大人民群眾營造“安全、可靠、便捷、平穩”的春運交通運輸環境秩序。為此，特制定工作方案如下：

　　一、組織保障

　　成立由市交通執法總隊總隊長、書記任組長，副書記、副總隊長任副組長，各處(室)處長(主任)、各執法大隊大隊長、裝備信息中心主要負責人為成員的春運交通運輸環境秩序保障工作領導小組。

　　二、工作目標

　　全力保障機場、火車站、省際客運站、重點公交樞紐場站、軌道交通車站等重點地區和進出京主要道路沿線交通運輸環境秩序良好，全力監管出租汽車、省際客運、旅游客運、危險化學品運輸等行業營運秩序，嚴厲打擊各類非法運營行為，確保運輸市場安全有序、非法營運問題得到有效控制，為廣大人民群眾營造安全、和諧、祥和的春運道路運輸環境秩序，為全國兩會交通運輸環境秩序保障工作打牢基礎。

　　三、保障工作重點

　　(一)重點監管地區

　　全市機場、火車站、城區10個省際客運站、進出京主要道路等。

　　(二)查處嚴重違章

　　嚴查出租汽車嚴重違章、省際、旅游客運違章經營、危險化學品運輸等機動車非法營運行為。

　　(三)應急處突工作

　　加強信訪投訴和便民電話受理工作;做好維護行業穩定和應對惡劣天氣條件下機場、火車站乘客滯留等突發事件的處置工作。

　　四、工作措施

　　(一)啟動專項勤務，加強重點地區管控

　　(二)開展集中專項整頓，凈化交通運輸環境秩序

　　(三)加強客流進出京高峰時段監管工作

　　(四)全力維護春節黃金周期間市場秩序

　　(五)大力開展聯合執法，共同打擊各類違法違章行為

　　(六)加強郊區縣聯動、形成整體監管網絡

　　(七)完善各項應急預案，做好應急處突工作

　　(八)加強投訴受理和維護行業穩定工作

　　(九)加強工作督查、確保措施到位

　　五、工作要求

　　(一)提高認識、精心組織。充分認識此項工作的重要性，緊密結合轄區實際情況，進一步細化各項措施，認真組織落實，扎扎實實地做好春運期間的`交通運輸環境秩序保障工作。

　　(二)深入一線、靠前指揮。堅持深入執法一線，及時發現和解決春運保障工作中遇到的問題，確保工作開展順利。

　　(三)文明執法、罰教結合。堅持文明執法、規范執法，注重利用科技手段取證。對一般性違章采取批評教育的方式，對嚴重擾亂運營秩序、危害運輸安全、侵害群眾利益、影響行業形象的違法違章行為要堅決依法予以查處。

　　(四)加強協作、互利共贏。做好協調聯動工作，形成監管合力，確保整個春運期間秩序良好。

　　(五)做好信息溝通和反饋工作。

　　工作實施方案 3

　　為切實做好開展深入學習實踐科學發展觀活動的宣傳工作，根據《濉溪縣開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》(濉發[20xx]8號)文件精神，結合我縣實際，制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　圍繞“推進科學發展、加快項目建設”主題，充分利用報刊、廣播、電視、互聯網、櫥窗、宣傳欄等宣傳媒體，發揮輿論宣傳引導和推動學習實踐的作用，在全社會大力宣傳科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，宣傳中央和省、市、縣委關于學習實踐科學發展觀的有關精神，宣傳開展學習實踐活動的重大意義、指導思想、目標要求和主要原則，宣傳學習實踐科學發展觀的先進典型。及時總結推廣學習實踐活動中的好做法、好經驗，及時宣傳學習實踐活動取得的成效，為學習實踐活動的`順利開展提供強有力的輿論支持。

　　二、宣傳內容

　　圍繞“推進科學發展、加快項目建設”學習實踐活動主題，根據三個階段不同內容，重點圍繞以下幾個方面開展宣傳：

　　1、大力宣傳黨的十九大精神和科學發展觀的內涵、精神實質和根本要求;

　　2、認真宣傳學習實踐活動的重大意義、指導思想、目標要求、主要原則和階段安排;

　　3、及時宣傳縣委和縣委學習實踐領導小組作出的重大決策部署、召開的重要會議、開展的重要活動;

　　4、及時宣傳縣領導深入聯系點調查研究、檢查指導學習實踐活動情況;

　　5、做好宣傳縣四大班子和各參學單位開展的學習實踐活動情況;

　　6、深入宣傳學習實踐活動的重大主題、主要做法、成功經驗和實際效果;

　　7、精心宣傳學習實踐活動中涌現的先進典型。

　　三、宣傳安排

　　全縣深入學習實踐科學發展觀活動宣傳分為三個階段，強勢啟動，穩步推進，形成聲勢，掀起熱潮。

　　第一階段(20xx年3月—5月)：強勢啟動，營造氛圍。

　　1、精心報道動員大會。在縣電臺、電視臺《濉溪新聞》頭條播出3月20日全縣學習實踐科學發展觀動員大會報道，并協調市級媒體發稿;縣政務網站配發動員大會照片、有關領導在動員會上的講話照片和文字報道;《淮北日報濉溪專刊》及時做好會議動態報道;

　　2、報道縣四大家單位及其他各參學單位動員會情況;

　　3、報道縣學習實踐活動辦公室活動情況;

　　4、報道縣四大家領導到聯系點指導學習實踐調研活動情況;

　　5、報道四大家及參學單位開展思想大討論情況;

　　6、報道我縣舉行的各類報告團、輔導會情況;

　　7、播發有關學習實踐活動公益宣傳標語、短片。

　　第二階段(20xx年5月—7月)：形成聲勢，掀起熱潮。

　　1、及時做好縣四大班子廣泛征求群眾意見，認真組織群眾評議的動態報道;

　　2、做好各部門各單位找準問題進行深入分析檢查、征求意見、認真評議的動態報道;

　　3、刊播評論;

　　4、組織專題報道。圍繞“推進科學發展、加快項目建設”主題。組織新聞采訪報道組，推出一組認真貫徹落實科學發展觀，促進濉溪經濟社會又好又快發展的系列、深度和典型報道。

　　第三階段(20xx年7月—8月)：總結成果，展示成效。

　　1、宣傳報道縣四大班子及參學單位針對查擺出來的問題，分析評議，制定措施，開展整改情況;

　　2、報道各參學單位認真落實整改方案，切實解決突出問題，改善民生民計，破解發展難題，促進科學發展的情況;

　　3、報道各參學單位緊緊圍繞解決影響科學發展的突出問題，增強落實科學發展的執行力，推進體制創新和制度建設情況;

　　4、全縣第一批學習實踐活動結束后，精心組織報道縣電臺、縣電視臺等策劃選題，深入采訪，推出全縣學習實踐活動綜述。同時組織精干力量，制作全縣學習實踐活動電視專題片。

　　工作實施方案 4

　　為了客觀、公正地評價我委公務員的德才表現和工作實績，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》和《市公務員考核實施細則（試行）》有關規定，特制定實施方案如下：

　　一、考核對象：

　　所有正科級以下（含正科級）在職工作人員。

　　二、考核時間：

　　20xx年xx月xx日星期下午14:00，機關會議室召開考核大會。

　　三、考核內容：

　　包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

　　德：是指政治思想素質及個人品德、職業道德和社會公德等方面的表現。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價值觀；職業觀念、職業態度、職業紀律和職業作風；社會行為準則等。

　　能：是指履行職責的素質和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業知識；理解判斷能力、規劃預測能力、組織協調能力、領導管理能力；科學決策能力、調研綜合能力、團結協作能力、開拓創新能力等。

　　勤：是指責任心、工作態度和工作作風等方面的表現。主要是對本職工作的熱愛程度、責任感和奉獻精神；工作的主動性、積極性、紀律性；群眾觀念等。

　　績：是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。主要是完成工作任務的情況、辦事效率、工作實績、突出貢獻等。

　　廉：是指廉潔自律等方面的表現。主要是遵守各項廉政規定的情況。

　　四、考核標準：

　　考核標準以履行職位職責和完成工作任務的'情況為基本依據。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準是：

　　1.優秀：思想政治素質高；精通業務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；模范遵守廉政規定，清正廉潔。

　　2.稱職：思想政治素質較高；熟悉業務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；遵守廉政規定，廉潔自律。

　　3.基本稱職：在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職要求，勉強完成工作任務。

　　4.不稱職；在德、能、勤、績、廉等方面達不到現任職務要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

　　五、考核方法及程序：實行領導與群眾考核相結合。

　　1.個人總結。被考核人全面總結年度職位職責履行情況和工作任務完成情況，上報團市委組織部，填寫《年度考核登記表》。

　　2.年度述職。各部室負責人進行年度考核述職。

　　3.民主測評。在機關全體大會上發放《年度民主評議表》，進行民主評議，民主評議結果作為確定考核等次的參考。

　　4.滿意度測評。在機關全體大會上發放《機關各部室滿意度測評表》，進行民主評議。

　　5.綜合評價。被考核人總結或述職后，綜合民主評議結果，結合現實表現，黨組對其進行綜合評價，提出考核等次意見。

　　6.結果公示。考核結果將在機關公示。被考核人如對考核結果有不同意見，可在公示之日起三日內向組織部申請復核。

　　六、考核結果的使用：

　　建立年度考核工作審核備案制度，年度考核結果的使用情況報市人事局審核備案。

　　在年度考核中被確定為優秀、稱職等次的，具有晉升職務、晉升級別和晉升職務工資檔次的資格，并按照國家有關規定享受年度考核獎金。凡被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎。評為基本稱職和不稱職的具體按有關規定辦理。

　　工作實施方案 5

　　為認真貫徹落實市委三屆六次全委(擴大)會議精神，建立扶貧幫困長效機制，確保困難群眾真正得到關心和幫助，經街道黨工委研究決定，制定虹橋街道20xx年幫扶困難群眾實施方案。

　　一、成立虹橋街道幫扶困難群眾領導小組，明確幫扶困難群眾標準，

　　對社區低保、低收入家庭困難情況進行排摸和分類，制定幫扶標準，對低保戶、低收入家庭患重大疾病產生的醫療費超過該家庭收入的，即可納入幫扶范圍，增強幫扶工作的可操作性;同時開展項目幫扶，緩解困難家庭子女高中、大學階段的就學困難。構建三級工作網絡，按照“個人申請、公正評估、集體評議、共同幫扶”原則，建立由社區居民代表、社區居委會工作人員組成的社區扶貧幫困評估小組，分別負責困難對象發現、評議、調查、審核、上報等工作。

　　二、做好“一幫二”、“一幫一”、“二幫一“扶貧幫困工作，即：

　　黨員領導干部每人聯系2戶貧困居民;普通黨員每人聯系幫扶1戶貧困居民;非黨員干部每2人聯系幫扶1戶貧困居民。要定期走訪，為所幫扶的'貧困居民辦事實，有實效，制定個人幫扶計劃，有幫扶情況記錄。

　　三、建立社區單位長期結對幫扶工作機制

　　轄區各單位開展“扶貧幫困獻愛心”活動，單位采取與貧困居民“手拉手，結對子”的方式，結合貧困居民生活實際適時開展捐資助學幫扶就業、就醫、幫助解決生活困難等活動。

　　四、建立扶貧幫困考核機制。

　　把扶貧幫困任務完成情況作為轄單位精神文明考核依據，對扶貧幫困工作扎實，取得實效的單位給予通報表彰，對領導不重視，工作不扎實的給予通報批評，并將黨員領導干部扶貧幫困情況列為年度考核，評先評優重要參考。

　　工作實施方案 6

　　為打造“中國最美樟鄉”，大力彰顯凝重大氣的廬陵文化風格，統籌城鄉協調發展，促進農村經濟社會又好又快發展。我鎮決定在全鎮實施房屋立面改造工作。

　　一、目的意義

　　我鎮傳統民居具有“青磚黛瓦馬頭墻，飛檐翹角坡屋頂”的特點，廬陵文化底蘊深厚。實施好立面改造工程，從根本上保護群眾利益的有益嘗試，其目的就是恢復廬陵文化元素，打造富有濃郁廬陵文化風情的特色景觀鎮村，對建設以延續廬陵民居建筑獨特優秀元素，結合當代農民需求和鄉村居住的功能，與“文化廬陵、山水吉安”的大格局相匹配的美麗鄉村具有十分重要意義。

　　二、改造范圍和內容

　　我鎮結合自身特點，規劃建設具有廬陵文化特色、反映本鎮的歷史文脈、文化傳統、風土人情等個性特征的街區景觀;按照“美麗樟鄉”打造要求，對集鎮房屋進行立面改造，集鎮臨街房屋都統一規劃，建筑風格必須體現廬陵文化特色。

　　三、基本原則

　　對列入改造范圍內的建筑要堅持“四統一”原則，即統一風格、統一方案、統一設計、統一實施。所有改造的房屋建筑統一采用彰顯廬陵文化底蘊的江西民居建筑，“青磚黛瓦馬”即頭墻，“飛檐翹角坡屋頂”的贛中民居風格;嚴田鎮街道店牌店招統一規格大小、統一著色;所有需改造房屋統一由建設部門提供圖紙、工作流程安排、工程技術指導、改造范圍內的重要地段、重要節點必須報領導小組把關。要打造立面改造示范點，以點連線，通過街區改造以及拆危房、修舊居，護古居、造新村，完善圩鎮、村莊空間布局，優化居住環境，把街道、村莊建成具有廬陵傳統民居特色和具有農村公共社區功能的一批示范鎮村，充分體現美麗鄉村風貌。

　　四、實施步驟

　　根據分步推進的原則，立面改造工作第一階段工作重點為鎮街區改造和街道、嚴田鎮中心鎮區范圍內沿街、沿景保留村莊以及在建、新建房屋的改造，改造工作分為調查摸底、宣傳發動、實施改造和驗收總結四個步驟。

　　(一)3月底前完成調查摸底工作。

　　1、組織人員對實施改造范圍內所有房屋開展調查、摸底、登記造冊。

　　2、由各村、鎮直鎮辦各單位牽頭，建設、衛生、工商等部門負責對房屋面積、產權、規劃許可證、用地許可證、衛生許可證和工商執照等進行界定或認定，并上報鎮領導小組備案。

　　3、由縣建設局組織專業人員，按照“統一風格、統一方案、統一設計、統一實施”原則，對屬于立面改造范圍內的房屋進行整體規劃、統一設計，形成圖紙。

　　4、鎮政府有關單位做好實施改造前各項準備工作。

　　(二)加大宣傳。

　　1、召開全鎮塑造廬陵建筑風格房屋立面改造工作動員大會。

　　2、對工作人員開展法律和業務知識培訓，通過進村入戶宣傳、分發宣傳冊、張貼宣傳畫、出動宣傳車等形式，加大輿論造勢，營造濃厚氛圍，確保全鎮上下“一盤棋”思想，明確重任，把思想和行動統一到工作部署上。

　　(三)4月—10月期間實施完成改造。實施改造分為自主改造、全面實施、重點提升三個環節。

　　1、自主改造階段：《實施方案》發布后，條件成熟的街道、單位和個人，可立即進行改造。尤其是黨員干部(包括村干部)和公職人員必須帶頭實施立面改造，以起示范和帶頭作用。

　　2、全面實施階段：在自主改造階段基礎上全面啟動，由點到面進行擴展。鎮區街道(嚴溪路、安蓮路)啟動立面改造;嚴田鎮街區范圍內沿街、沿景保留村莊以及在建、新建建筑的立面改造，都必須在20xx年10月完工。

　　3、重點提升階段：在全面實施階段結束后，再利用2個月的時間進行重點提升，對已改造房屋的風格和立面效果進行優化。

　　①對單位、經營戶、農民住戶不積極支持配合立面改造工作的，要區別不同情況做好針對性工作，危房應堅決依法拆除。

　　②鎮新村辦、規劃所、國土所等部門負責新建、拆除后重建的重新規劃工作。

　　③鎮政府維穩中心負責改造、重建、拆除過程中上訪人員的接待工作。

　　④紀檢監察、國土、公安等部門要發揮各自職能作用，對立面改造工作中違法違紀行為要依法查處，確保改造工作有序推進。

　　(四)驗收總結

　　1、立面改造工作按照屬地管理原則，所在村委會、單位實行目標管理，責任到人。

　　2、區塑造廬陵建筑風格房屋立面改造工作領導小組負責指導監督，檢查驗收。

　　3、鎮召開總結表彰會議，對在自主改造及全面實施改造階段任務完成較好的單位和個人進行表彰，對完不成任務的村委會、單位予以通報批評。

　　五、工作要求

　　(一)加強領導，制定方案。成立以鎮黨委書記彭來清、鎮長鐘強為組長，鎮黨委副書記賀仁彬、鎮黨委委員、組織員陳海波、副鎮長顏長林為副組長，國土所所長鐘愛武、規劃所所長王國彪為成員的.領導工作小組。堅持一線工作法，全力以赴做好項目攻堅。迅速在全鎮形成高位推動、環環相扣、一級抓一級，層層抓落實的的立面改造態勢。

　　(二)嚴格標準，限定工期。與施工方簽定合同時要合理安排施工，限定完工時間，要根據責任分工，對照目標要求，倒排工作計劃，推進項目實施。要統一標準、強化指導，要牢固樹立“安全生產、質量第一”的思想，加強安全質量管理，杜絕安全生產事故的發生;要強化精品意識，高水平、高起點做好項目設計;要在施工中做到精益求精，把立面改造工作建設成我區“亮點”和精品工程。

　　(三)廣泛宣傳，營造氛圍。充分發揮新聞輿論導向作用，加大法律法規的宣傳力度，對改造的時間要求、具體進展等予以公布，結合實際情況向廣大農民宣傳改造工作的目的和意義，取得農民的理解、支持，充分調動群眾的積極性，主動參與到立面改造工作中來，形成良好的社會氛圍，促進居住環境的改善。要及時宣傳報道立面改造過程中的好人好事、先進典型，依靠典型的帶動和促進改造工作順利完成。

　　(四)精心組織，維護穩定。建立明確的工作責任制度、定期反饋報告制度和監督考核辦法，將任務、責任、進度分解落實到人，做到分工明確，責任落實。全鎮黨員干部要做到帶頭支持立面改造工作，帶頭做好本單位職工或親友的工作，帶頭實施立面改造。要堅持以人為本，加強對群眾的思想發動工作，對立面改造中可能存在的各種不穩定因素加強預測排查，變被動為主動，變事后處理為事前預防，做到關口前移，從源頭上解決問題。

　　工作實施方案 7

　　為了做好學校防汛工作，確保汛期在校師生的生命安全，確保各項防汛安全措施的有效落實，制定本方案。全校教職工要認真學習，把握精神，牢記任務，明確責任。

　　一、指導思想

　　服從指揮，聽從安排，確保學生及教師的生命安全，本著及時有效、尊重科學、責任到人的原則，切實保護好師生的生命安全，維護好正常的.教學秩序。

　　二、工作目標

　　落實安全責任制，加強對師生的管理，提高師生安全意識和緊急逃生技能，確保師生的生命安全。

　　三、組織機構

　　學校成立防汛工作領導小組，在全市教育系統防汛抗洪指揮部領導下開展防汛抗洪搶險工作。

　　組長：

　　副組長：

　　成員：各班主任

　　四、工作內容及要求

　　1、加強防汛工作的宣傳教育工作，提高師生的安全防范意識。通過校會、班會、課間廣播等多種形式，對學生進行安全防范及緊急救助等方面的安全教育。

　　2、落實防汛目標責任制。要將防汛工作落實到各部門、各班級、各教師，層層簽定責任狀，要使學校教師都知道在安全疏散中自己所承擔的任務和職責。

　　3、加強防汛演習。要按照本方案，開展在緊急情況下的防汛演習活動，在演習中進一步完善防汛方案，使防汛方案達到科學、快速、安全的要求。

　　五、建立預防預警機制

　　嚴格落實24小時值班制度，建立學校汛情報告制度，按照早發現、早報告、早處置的原則，值班人員一旦發現汛情要立即報告校長，并在第一時間上報。

　　六、應急保障

　　（一）要做好汛期值班工作，設立專門的值班電話，安排專人負責看守，保障24小時有人值班，及時傳遞雨情、水情，及時進行上傳下達，組織力量搶險。防汛期間，學校領導小組成員移動電話應保持隨時開機，保證通訊暢通。

　　（二）按有關規定備足草包、麻袋、鐵鍬等防汛搶險必備的各類物資，做到有備無患。（總務主任負責）

　　（三）學校校醫室要配備必要的急救藥品。（校醫負責）

　　（四）學校車輛要保證完好運行狀態，并隨時出動參加局里組織的搶險調度。

　　（五）加強汛期學生防汛知識教育，讓師生懂得水災逃生、自救的措施和技能（政教主任、大隊輔導員負責）；要按本應急預案的要求組織師生進行演練，一旦發生災情，保證師生安全（安全總管理員負責）。

　　（六）加強汛期對校舍的監控、檢查工作，存在問題的要及時檢修，確保師生安全；密切關注學校樓梯、走廊、護欄、圍墻、門窗、廁所、體育設施等安全情況，發現問題及時采取措施，確保安全；檢查教室等人員密集場所疏散通道、安全出口是否暢通；對學校電器設備、線路檢修管理情況進行檢查，確保用電安全；檢查校內排水溝及校外周邊水溝、涵管是否暢通。要重點對位于低洼地勢、山旁、河溝和水庫附近易發生山洪和泥石流區域的學生往返的危險地段，進行詳細認真地排查，發現隱患要及時采取措施予以排除，要安排教師護送學生，聯系家長接送學生，確保學生汛期上下學安全。

　　工作實施方案 8

　　一、組織領導

　　為切實加強對今年農田水利基本建設工作的組織領導，我鎮決定成立鎮20xx年度農田水利基本建設領導小組，由鎮長周選良任組長，鎮委委員王朝任副組長，成員有各村駐點領導、干部以及村委會主任擔任，領導小組辦公室下設在農業辦公室，具體負責和協調全鎮的農田水利基本建設的日常工作，主任由王朝兼任。

　　今年農田水利基本建設由鎮包點領導負責，各村委會書記為第一責任人，要切實履行職責，落實各項工作措施，形成一級抓一級，級級抓落實，以強有力的組織措施，推動我鎮農田水利基本建設順利進行，確保今年農田水利基本建設任務的圓滿完成。

　　二、目標任務和工作重點

　　（一）目標任務

　　加大全面維修全鎮16個村委會各種蓄、引、提、防等水利工程設施和各種大小灌排渠道，共計145公里，以確保水利工程的正常運行，充分發揮工程效益。

　　（二）工作重點

　　今年我鎮的冬修水利以水庫除險加固、渠道配套防滲節水和整治重點田洋工作建設為重點，全面抓好農田水利綜合整治，高標準完成以下農田水利基本建設重點工程項目。

　　三、時間安排

　　從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日前完成全鎮今年的冬修工作任務。

　　四、具體做法和要求

　　（一）加強領導，落實責任，掀起冬修水利建設的新高潮。今年的農田水利基本建設工作實行誰受益誰維修的'原則，時間短，任務重。各村的支部書記是第一責任人。各村鎮干部要深入農村組織指揮，實行分工負責，確保冬修工作落到實處。

　　（二）積極動員、大力宣傳。農田水利基本建設是農業增產、農民增收的基礎性工作，農民群眾是最大的受益者，同時也是投入主體。要精心策劃和部署冬修水利工作，利用廣播、橫幅等宣傳方式，進行大力宣傳。要全面用活“一事一議”政策，積極發動群眾，組織群眾開展冬修水利大會戰。

　　（三）堅持高標準、嚴要求，按質按量完成。各村鎮干部要嚴把質量關，切實抓好我鎮農田水利建設工作。

　　1、將農田水利建設工作落實到各村鎮領導干部。

　　2、加強水庫灌區渠道支、斗、農渠的管理、養護工作，主要是清理溝底，把溝底的雜物、土、石頭等清除，同時把行道上的雜草、灌木除掉，保持路面平整，并安排專人進行日常維護，確保本灌區渠系暢通無阻。

　　3、對各個田洋進行全面維修整治。采取集中時間，集中人力，組織群眾逐條渠道維修，逐個田洋整治。

　　五、驗收評比

　　今年我鎮的冬修水利工作將突出抓好工程質量。全鎮只有一個標準，即高標準、高質量。各村委會要采取有效措施，把督促工作當作一項重要的工作來抓。鎮政府制定評比獎罰辦法，對完成任務好的村委會給予表彰，對完成任務較差的村委會進行通報批評，具體驗收時間另行通知。

　　工作實施方案 9

　　xx中學是一所農村初級中學，在校學生xx人，x個教學班，39名教職工，校委會由八人組成。我校始終把安全工作作為各項工作的重中之重，成為學校常規工作的重要工作，確保了安全、和諧、健康的教育環境。學校在安全方面所采取了以下措施：

　　一、建立安全工作管理體系

　　成立了由校長負總責，主管副校長具體抓，各部門、各年級分工負責的安全管理體系，做到了分工明確，責任明晰。重視安全宣傳工作，利用全干會、暑假學習班、法制安全大會對全體教師集中進行安全政策、法規的宣傳和典型安全案例的分析，引導教師熟悉安全法規，重視安全教育，提高安全意識。

　　二、建立健全安全工作制度

　　1、建立安全工作領導責任制和責任追究制

　　將安全工作列入各處室的`目標考核中，對造成重大安全事故的，嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。

　　2、簽訂責任書，加強安全責任意識

　　學校和班主任、任課教師簽訂安全責任書，明確各自的職責，將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容，實行一票否決制度，切實增強了安全責任意識；利用學生家長會宣傳安全工作，明確了家長應做的工作和應負的責任。

　　3、不斷完善學校安全工作規章制度

　　不斷完善充實各項安全規章制度，建立定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度。實行24小時值班制度，實行特殊時期門衛雙人值班，領導帶班制度，明確值班職責；制訂學校各項安全規章制度；建立了事故及時報告制度、突發事件應急預案和安全預警機制；對涉及學校安全的各項工作，都做到了有章可循。

　　4、建立全方位安全工作教育網絡

　　我校把定期召開家長會作為一個長效機制，建立了“學校—社會—家庭”三結合教育網絡；同時，定期與派出所、工商所、交警支隊聯合對學校周邊環境進行綜合治理，徹底清除社會不安全因素對學生的影響，為師生提供了健康的工作、學習環境。

　　三、加強教育，努力增強安全意識

　　1、認真組織安全教育周活動

　　學校安全教育周以校園安全為主題，組織師生學習安全教育工作文件；對校內易發事故類型、重點部位保護、工作薄弱環節、各類人員安全意識等方面展開深入全面的大檢查，消除隱患；以版面宣傳、知識講座、黑板報、手抄報等形式廣泛開展安全專題教育活動。

　　2、開展豐富多彩的安全教育活動

　　利用班會、團隊活動、活動課、學科滲透等途徑，采取圖片展覽、影視觀看、張貼標語、舉行主題班會、講座、安全征文等形式開展豐富多彩的安全教育活動，使學生接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒、防校園傷害等安全知識和技能教育，做到了防患于未然。近年來學校沒有不安全事件發生。

　　3、努力抓好學生的安全管理

　　堅持執行學生考勤制度，要求教師每節課對學生進行嚴格考勤，并及時通報考勤結果，有效杜絕了無故缺課現象的發生。

　　4、全面落實健康教育及衛生安全制度

　　嚴格保證健康教育課時，有教師、有計劃、有教案、有考核、有成績；傳染病防治實施方案、宣傳資料健全；高度重視學生的心理健康教育，由心理咨詢室負責定期對學生進行心理健康輔導。

　　5、加強住宿學生管理。

　　我校住宿學生130人，其中女生68人，設立專職宿管員兩名，負責男女生宿舍管理，各項制度健全，實行三查一匯報制度，宿管員早午晚各查一次，班主任，值周員，教育處每天必查一次，查出問題及時處理，重大問題及時匯報，形成了宿管員、班主任，值周員，教育處齊抓共管的格局，幾年來沒有發生一起住宿學生不安全事故。

　　6、加強飲食安全管理，為學生提供放心的營養餐。

　　總務處定期對師生食堂、小賣部進行檢查，加強飲食安全管理，確保師生飲食安全。成立了蛋奶辦，建立進貨臺賬和發放臺賬，做到進貨、貯藏、發放管理無盲區，為學生提供放心的營養餐。

　　四、切實保障學校基礎施設的安全

　　高度重視各類安全設施的配備和維護，實驗室消防器材設施齊備，擺放位置合理，做到定期檢查、定期更換；教學樓內疏散通道暢通，照明設施完好；本學期學校又重新對供電線路，進行了改造；各類線路、燈具、電源做到了定期檢查維護，無私拉亂扯現象。

　　今后，我們將進一步重視安全工作，不斷學習、吸收先進的管理經驗，及時研討解決安全工作中發現的新問題，不斷提高安全工作水平。

　　工作實施方案 10

　　為促進局系統各單位認真履行職責，全面完成市委、市政府和市局確定的20xx年城市管理行政執法重點工作目標，建立科學的考核評價機制，制定本方案。

　　一、考核范圍

　　（一）直屬單位（6個）

　　市環衛處、市園林處、市城管執法支隊、市城管警察支隊、市路燈管理所、市沿江風光帶管理處。

　　（二）雙重管理單位（11個）

　　雁峰區城管執法大隊、石鼓區城管執法大隊、珠暉區城管執法大隊、蒸湘區城管執法大隊、雁峰區環衛局、石鼓區環衛局、珠暉區環衛局、蒸湘區環衛局、高新區城管大隊、松木工業園區城管大隊、白沙洲工業園區城管大隊。

　　二、考核內容

　　（一）對直屬單位的考核內容。主要評估各單位自身建設、公共管理以及重點工作的完成情況，日常運轉和安全生產作為扣分項目納入考核范圍，鼓勵各單位為本局系統增光添彩。

　　自身建設主要包括：思想政治工作、黨風廉政建設、工會工作。

　　公共管理主要包括：社會穩定、依法行政、對外宣傳。

　　重點工作主要包括：市局根據市委、市政府對城市管理工作的總體要求和部署，確定各被考核單位的年度主要業務指標。

　　（二）對雙重管理單位的考核內容。四個城區城管執法大隊主要評估日常運轉、執法監督和行為規范；四個城區環衛局主要評估日常運轉、環衛基礎；“一區兩園”城管大隊主要評估日常運轉、環衛基礎和行為規范。鼓勵各單位為本局系統增光添彩。

　　三、考核方式

　　采取指標評估、服務對象評議、領導評價相結合的方式進行綜合評估，分別占總分的80%、10%、10%。

　　（一）指標評估。實行日常建賬、半年查賬、年終結賬。年初，市局目標管理考核領導小組辦公室（以下簡稱市局考核辦）研究制定科學合理的考核實施方案，明確考核指標，以正式文件下發；平時以臺賬管理為主，各臺賬管理科室安排專人建立考核臺賬，分月記賬；6月底或7月初，市局考核辦牽頭各臺賬管理科室到各責任單位現場檢查，掌握各單位目標任務特別是重點工作進展情況；年底，市局考核辦統一部署年終評估，組織現場核查，各臺賬管理科室分別拿出評估計分意見。

　　（二）服務對象評議。年終現場考核時組織服務對象對各被考核單位進行測評。

　　（三）領導評價。年終請所有不聯系被考核單位或不在被考核單位任職的局領導班子成員對各被考核單位進行差異性評價。

　　（四）綜合評定。市局考核辦綜合指標考核、服務對象評議、領導評價和加（減）分計算各被考核單位得分。基準分總分為100分，單項基準分扣完為止，不計負分。得分計算公式：被考核單位目標管理工作考核綜合得分=指標評估得分x80%+服務對象打分平均值x10%+領導評價打分平均值x10%+加（減）分。

　　（五）加分。鼓勵各被考核單位在國、省、市創先爭優，爭當排頭兵。對在20xx年1月21日至20xx年1月20日期間本單位全面工作被黨中央、國務院評為先進單位加8分，被國家部委和省委、省政府評為先進單位加4分，被省廳局、市委、市政府評為先進單位加2分。單項工作被國家部委和省委、省政府評為先進單位加2分，被省廳局、市委、市政府評為先進單位加1分，被市直部、委、局評為先進單位加0.5分。授予全國文明行業稱號三星級加3分、二星級加2分、一星級加1分，授予省級文明行業稱號三星級加2分、二星級加1分、一星級加0.5分，授予市級文明行業稱號三星級加1分、二星級加0.5分、一星級加0.2分。宣傳報道稿件（或視頻）被全國黨報黨刊采用加3分，被省級黨報黨刊采用加1分。申請加分須由申報單位向市局考核辦出示原始有效憑證。年度累計加分不超過20分。

　　（六）減分。凡列為目標管理考核指標的工作，受到市委、市政府或省廳局通報批評的每次扣3分，受到市直部、委、局通報批評的每次扣1分。因工作人員（含各被考核單位在編或臨時聘用人員）失職瀆職造成損失和負面影響的視情節輕重每次扣1—3分。

　　四、考核等次

　　（一）直屬單位目標管理考核等次。設目標管理先進單位、安全生產工作先進單位、社會穩定工作先進單位以及突出貢獻獎四個獎。

　　目標管理綜合考核由市局考核辦牽頭各相關業務部門組織實施，分目標管理先進單位、達標單位、不達標單位三個等次。綜合得分前兩名且得分不低于90分的為先進單位。有下列情形之一者，取消評先資格：本級班子成員發生違法亂紀案件的；發生影響社會穩定重大案件的；發生重大安全生產事故的；違反計劃生育國策的；單位工作人員因黃、賭、毒被查處的；受到省部級及以上國家機關通報批評的。有下列情形之一的，為不達標單位：年終考核綜合得分低于80分的；因工作失職瀆職造成重大損失和惡劣影響，市局認定為不達標的。其它的為達標單位。對目標管理工作達標單位，年度主要工作指標完成較好的，可評為創先爭優（爭創先進工作業績、爭創優秀服務品牌）先進單位。

　　安全生產工作考核由局監察室具體組織實施、建立保證金制度和日常工作臺賬，并提出年終考核評估意見。

　　社會穩定工作考核由局辦公室具體組織實施、建立日常工作臺賬，并提出年終考核評估意見。

　　突出貢獻獎主要授予為本局系統增加知名度、擴大影響力、提高美譽度而作出特別貢獻的單位。評定范圍：20xx年1月21日至20xx年1月20日本單位全面工作受到市委、市政府和省住建廳及以上國家黨政機關表彰，或單項工作受到省委、省政府和國務院住建部及以上國家黨政機關表彰。

　　（二）雙重管理單位目標管理考核等次。設目標管理先進單位和創先爭優先進單位兩個獎。

　　目標管理綜合考核由市局考核辦牽頭各相關業務部門組織實施，分目標管理先進單位、達標單位、不達標單位三個等次。四個城區城管大隊綜合得分前兩名、四個城區環衛局綜合得分前兩名、“一區兩園“城管大隊綜合得分第一名，且得分不低于90分的為先進單位。有下列情形之一者，取消評先資格：發生影響社會穩定重大案件的；發生重大安全生產事故的；受到省部級及以上國家機關通報批評的。有下列情形之一的.，為不達標單位：年終考核綜合得分低于80分的；因工作失職瀆職造成重大損失和惡劣影響，市局認定為不達標的。其它的為達標單位。對目標管理工作達標單位，年度主要工作指標完成較好的，可評為創先爭優先進單位。

　　五、結果運用

　　對評為市局目標管理先進單位的直屬單位予以通報表彰。評為目標管理先進單位，該單位全體人員中被評為稱職及以上的人員，按本人當年12月份基本工資標準計發一個半月年度獎金；評為目標管理達標單位，該單位全體人員中被評為稱職及以上的人員按本人當年12月份基本工資標準計發一個月年度獎金；評為目標管理不達標單位，該單位全體人員按本人當年12月份基本工資標準計發半個月年度獎金。各單位按照有關規定兌現目標管理獎。對評為安全生產工作先進單位、社會穩定工作先進單位、突出貢獻獎以及創先爭優先進單位的單位，一并通報表彰。

　　對評為市局目標管理先進單位和創先爭優先進單位的雙重管理單位，予以通報表彰。

　　六、組織領導

　　市局成立目標管理工作考核領導小組，局長任組長，成員由局領導班子成員組成，下設辦公室，具體負責目標管理工作考核的組織實施。各臺賬管理科室負責人為市局考核辦成員，市局考核辦日常工作由局辦公室承擔。

　　工作實施方案 11

　　根據省交通運輸廳《超限超載檢測站規范管理專項整頓工作實施方案的通知》和市交通運輸局《XX市超限超載檢測站規范管理專項整頓工作實施方案》的要求，為更好地發揮超限檢測站職能作用，進一步規范執法行為，提高執法水平，提升執法形象，特制定規范XX超限檢測站站規范管理專項整頓工作方案。

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為統領，以依法行政、規范管理、文明執法為重點，通過深入開展規范超限檢測站管理專項整頓，突出重點，通過強化監督，加強協調，完善機制，切實解決治超管理方面存在的問題，全面提升服務質量和水平，努力實現全市治超形勢的根本好轉。

　　二、組織機構

　　為更好地加強此項工作的組織領導、貫徹落實，站成立規范管理專項整頓工作領導小組，組長由站長xx擔任，副組長由副站長xx擔任，成員有xx，負責專項整頓工作日常事務，對整頓工作各階段進行監督、檢查，并抓好整改落實。

　　三、工作重點

　　按照省交通運輸廳《超限超載檢測站規范管理專項整頓工作實施方案的通知》和市交通運輸局《XX市超限超載檢測站規范管理專項整頓工作實施方案》的總體要求，結合工作實際，認真查擺自身存在的問題，本著有什么問題就整改什么問題，什么問題突出就整改什么問題，群眾關心什么問題就解決什么問題的原則，力求找出癥結，明確整改方向，研究整改措施。著重從以下幾個方面進行查擺：

　　1、行政執法

　　各隊是否定期組織學習有關法律、法規、規章及相關政策，是否文明執法；執法文書是否規范；執法公示內容是否齊全；是否嚴格對超限超載違法車輛進行卸載；是否正確使用交通行政處罰自由裁量權；執法人員是否存在違反治超工作“五不準”和“十條禁令”的行為。

　　2、建章立制

　　各種規章制度是否健全，各類文件、資料和案件的檔案管理制度是否健全，歸檔資料是否齊全、規范；治超執法首問負責制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制是否建立健全，并檢查落實情況；是否建立完善宣傳制度。

　　3、設施建設

　　場站設施建設是否完善，配套設施設備是否齊全；站內檢測設備是否通過市質量技術監督局的檢測。

　　4、信息管理

　　突發、應急事件處理預案是否制定完善；信息收集、整理和報送工作是否嚴格按照省治超辦和市治超辦對信息管理的有關要求，相關信息聯動機制是否完善。

　　四、工作步驟

　　規范管理專項整頓工作從4月11日開始，至6月30日結束，分三個階段實施。

　　1、動員部署階段（4月11日到4月15日）。4月15日，站里組織召開規范管理專項整頓工作動員大會，進行思想動員。通過各種形式進行思想發動，做到“三個明白”，即明白為什么要專項整頓，明白重點要整頓查擺什么問題，明白怎樣剖析根源明確整改方向，使大家的思想切實統一到規范管理專項整頓工作的要求上來，增強查找問題的自覺性和緊迫性。

　　2、自查自糾階段（4月16日至4月30日）。4月20日前制定出切實可行的自查自糾工作方案，全面落實開展自查自糾工作。站里按兩個隊分為兩個小組，分別召開查擺問題專題會，按照專項整頓工作的指導思想、整頓內容及工作步驟的要求，認真查找突出問題。通過深入企業、走訪群眾、召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表，向社會公開舉報電話和電子郵箱的形式，廣泛聽取社會各界的.意見和建議。并將征求到的意見和建議分類匯總，根據工作職能和崗位職責，“挖根源、找問題”認真查找自身存在的突出問題，有針對性地提出改進措施。站領導不定期地對各隊的執法情況進行暗查，真正把治超站管理中存在的突出問題查擺清楚、整改到位。

　　3、整改建制階段（6月1日到6月15日）。6月13日前制定出整改建制工作方案，并報送至市局專項整頓工作辦公室。依照整改建制工作方案要求，深入研究整改方向，對查找出存在的問題認真對待，明確整改重點，落實整改責任，限期進行整改。能立即改正的則馬上改正，不能立即改正的則要將情況反饋給相關對象，并提出整改措施。針對查擺出的問題，進一步健全和完善各項管理規章制度，同時形成整改建制工作總結材料，于6月13日之前報送至市局專項整頓工作辦公室。

　　五、工作要求

　　1、落實領導責任。整改責任人應督促各檢測隊和執法人員抓好查擺措施的落實，實行誰主管誰負責，將專項整頓工作層層落實到位。

　　2、健全督查機制。成立以站長為組長的查擺督查工作機構，加大督查力度，抓好查擺事項的落實，發現問題，及時糾正。

　　3、堅持實事求實。本著有利于工作的態度，要有敢于揭“短”、揭“丑”的勇氣，以此次規范管理專項整頓活動為契機，做到自我完善。要及時總結經驗做法，從而推動我站專項整頓工作的順利開展。

　　工作實施方案 12

　　為深入貫徹落實《教育部辦公廳衛生部辦公廳關于進一步加強學校控煙工作的意見》和《XX市公共場所控制吸煙條例》文件精神，消除和減少煙草煙霧對全院師生的危害，維護校園的良好形象，積極為廣師生營造一個良好的工作、學習環境，保障學生及教職工的身體健康，進一步拓展我院精神文明建設的內涵，現決定在全院范圍內實施控煙，結合我院實際，制定如下實施方案。

　　一、指導思想

　　從廣師生的根本利益出發，以提高師生健康質量為目的，以加強校園控煙監管和教育、引導師生控制或拒絕吸煙為手段，全面開展校園禁煙活動，逐步降低吸煙率和吸煙量，減少因吸煙造成的身心危害和環境污染，構建和諧文明校園。

　　二、領導機構

　　為確保校園控煙工作的'順利開展，成立校園控煙工作領導小組，具體負責控煙工作的組織、指導、協調和督查等工作。

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　三、工作目標

　　（一）3月份建立比較完善的禁煙工作組織領導體系和督導體系；

　　（二）自20xx年4月1日起在全院所有室內工作、學習場所及校園公共場所全面禁煙，并有明顯的禁煙標識。

　　四、控煙重點范圍

　　（一）校園所有室內學習和工作場所（包括學術廳、會議室、圖書館）。

　　（二）教室、學生公寓、辦公室。

　　（三）操場、食堂、體育館。

　　（四）樓道、衛生間、樓梯。

　　（五）校車。

　　（六）其他不能吸煙的場所。

　　五、主要措施

　　（一）加強領導，嚴格監管

　　各部門和各系要成立相應的領導小組和督導體系，以加強控煙工作的層層領導和督查。各系根據本實施方案于20xx年3月31日前制定出本系的控煙工作計劃，上報學院控煙領導小組辦公室審批，確保4月1日起校園全面禁煙。

　　（二）開展宣傳，認識危害

　　各部門要動用各種手段，搜集煙草危害的有關知識，并組織進行學習宣傳。各系要組織代課老師、輔導員集體學習吸煙的危害及有關知識，并利用主題班會、黑板報等多種形式進行宣傳，學院院廣播站要經常播送控煙活動的相關內容和信息，把控煙工作宣傳到每一個師生員工，做到人人知道吸煙的危害，人人了解禁煙制度，人人監督禁煙活動。

　　同時在學生中開展“同學拒吸二手煙”的宣傳，積極開展以控制吸煙、有益健康為主題的一系列活動，使學生認識煙草危害，噪煙草。

　　（三）張貼標識，警示提醒

　　要在控煙重點范圍廣泛張貼禁煙標識，標識要貼到每一個辦公室，會議室、學術廳、圖書館、食堂等人員密集場所，要根據空間張貼多條標識；每一棟建筑物的進出口要專門制作較為醒目的禁煙標識，達到禁煙標識隨處可見，隨時警示提醒每一個師生員工。

　　（四）不設煙具，全面控煙

　　學院所有場所不得擺設煙灰缸及其它煙具，要提倡“口袋不裝煙，交往不敬煙”的習慣。

　　（五）嚴格檢查，獎懲分明

　　各部門、各系領導為控煙工作第一責任人，要定期進行檢查，檢查結果上報領導小組。學院控煙煙領導小組要組織相關人員對各部門和各系的控煙情況進行定期專項檢查，并對控煙工作不定期抽查暗，每次檢查情況進行通報。對積極參與校園禁煙活動并且成效明顯的師生與部門，將給與通報表揚。同時，鼓勵全院師生對本學院吸煙情況監督舉報，對屢教不改的，將按有關規定給予處理。

　　六、具體要求

　　（一）各部門于3月31日前，結合本部門實際情況和本方案制定出禁煙工作計劃，開展控煙活動要制定出實施方案和活動內容。

　　（二）學工部要聯合團成立機構完善的學生禁煙工作領導小組，具體負責在學生中全面控煙的領導工作。

　　（三）后勤處負責張貼禁煙標識和禁煙宣傳品等，在校園懸掛、張貼禁煙標語，營造濃厚的禁煙氛圍。

　　（四）全院教職工要以身作則，帶頭在公共場所不吸煙。

　　（五）各系于3月內召開一次噪煙草主題班會，制作一期與禁煙工作相關的黑板報或手抄報。

　　（六）各部門、各系于4月1日前組織一次煙灰缸等煙具清理活動；自4月1日起，學院所有會議室、辦公室等不得擺放任何煙具。

　　工作實施方案 13

　　為了構建溫馨、和諧的師生關系，使全體教師積極參與學生管理工作，從根本上解決學生現階段容易出現的抵觸、叛逆、孤獨、迷惘等心理困擾，切實幫助學生解決學習和生活上的困難，從而促使學生身心全面健康地成長，按照縣教育和體育局相關精神指示要求，經學校研究決定，實行由學校教干、班主任、骨干教師包保學生工作機制。為全面排查學困生，幫助學困生擺脫困境，實現在學習、生活、行為、心理等方面的有效提升。為此，沂南縣第四實驗小學特制定學困生工作實施方案：

　　一、成立領導小組

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　下設工作辦公室：

　　主 任：

　　副主任：

　　成 員：

　　工作職責：

　　黨總支書記、校長劉玉軍:包保工作總負責。

　　副校長賀方宜：協調、調度、督查。

　　大隊輔導員高采磊:負責具體工作實施，方案制定，包保工作通知下達、任務安排。

　　各年級組組長：負責本年級的包保學困生具體工作。

　　其他中層領導干部：負責對學習、思想、安全、家長滿意度等工作進行指導跟進。

　　二、包保對象

　　沂南縣第四實驗小學在校全體學困生

　　學困生具體定義：

　　1.心理上主要表現為：

　　①自卑；

　　②脆弱；

　　③敏感；

　　④封閉。

　　2.日常行為上，常常表現為：

　　①不合群；

　　②易激動或易消沉，愛感情用事；

　　③常常違反校紀校規，特別是不遵守紀律。

　　④自護知識薄弱（防溺水、防欺凌、交通等安全教育知識即為自護知識）。

　　3.人際關系處理上：

　　①對待教師，敬而避之；

　　②對待同學，或疏遠、或欺負、或捉弄、或拉攏一批打擊一批；

　　③對待家長，常常隨心所欲，并不時地蒙騙；

　　④愛和社會上問題青年交往，程度嚴重的，甚至喝酒、抽煙、或出現違法情況。

　　4.學習成績上：

　　①厭學，對學習不感興趣，不認真聽講；

　　②學習成績相對落后，能夠做到認真學習，但無法取得成績進步。

　　三、包保教師工作

　　每位教干教師至少包保一名學困生。

　　四、包保計劃

　　1.成立學校包保工作領導小組。落實責任，強調思想認識，出臺方案，進行工作安排。

　　2.對學生進行全面摸排。應該納入包保范圍的要全部納入。認真排查“學困生”現狀，選取教干、班主任、骨干教師精準對接，推進包保工作。

　　3.建立“學困生”個人檔案。針對不同類型“學困生”的具體情況，制定不同的包保措施，實行“一生一冊、一生一策”，包保計劃詳細、可行、有針對性。

　　4.具體包保工作開展。對包保生幫扶每周不少于1次，幫扶記錄要詳細，幫扶內容切合學生實際，利于學生進步與成長，可涵蓋學習輔導、思想教育、心理疏導、安全教育等。

　　5.包保過程積極家校溝通。在學期內及寒暑假中定期與家長溝通聯系，提醒督促家長履行好學生監護責任，每學期家訪不少于2次。

　　6.進行過程督導。每月月底對各年級及各包保教師通過座談了解、材料查看進行督導賦分，對包保弄虛作假不重視包保教師進行通報并責令整改。

　　7.每學期末進行包保工作學期總結。

　　五、包保措施

　　1、想方設法，收集學困生的有關信息對癥下藥，是治病的關鍵。要幫助學困生，教師應該通過多種渠道了解其“困”的原因。一般的方法有：

　　①平時觀察。老師可以在班級環境中直接觀察他們的言行舉止，還可以通過班委會成員，暗地里觀察，并在一定的時候，委托其他科任老師幫助觀察，班主任老師和其他老師隨時交流。

　　②家訪座談。家訪時，巧妙地查詢他們走進困境的歷史，盡可能多了解他們的有關案例，不過，這種家訪，要注意不要讓學生在場。

　　③通過其他學生了解。

　　2、師生溝通，直接點擊學生心靈層面。教師必須在自己的心靈空間構建愛的驛站，讓學困生的心靈馬車可以隨時停靠。比如，可以先行主動創設溝通渠道，如和學困生聊天；或課余與他們共同參加一些他們感興趣的體育活動，活動后和他們交流心得體會；或師生通信；還可利用主題班會，鼓勵他們勇敢地說出內心話。

　　3、營造關愛氛圍，巧妙幫助學生脫困。對家庭經濟困難的學生，可以發動班級學生，為他們奉獻愛心；對學習困難的學生，可以在桌位安排方面，故意安排一些成績優異的學生在他們周圍，盡心幫助他們解決實際困難，也可為他們聯系一些學科的老師，對他們進行補習或面輔；對思想困惑的學生，多用激勵機制、表揚手段或優秀事跡感染等方法。

　　4、建立學困生特殊評價體系，讓他們獲得成功的喜悅。現階段教育，班級管理過分追求統一的標準，這對所有學生的成長都不利，尤其是對學困生，更為不利，困為有許多標準，他們一時還很難達到，所以，從某種角度說，這種有標準比無標準更為有害。要肯定學困生的成功，需要制訂個性化的標準方案，并和他們協商，使他們產生爭取合格逐步向上的'沖動。

　　5、充分調動家庭教育的積極性，發揮家庭教育的潛力。對于學生的教育，學校作用固然重要，家庭作用也不容忽視。為了做到學校教育和家庭教育的有機統一，良好配合，可以一方面利用課余時間進行家訪，與他們的家長溝通交流，在溝通與交流中統一、完善對孩子的教育思想、教育方法等，另一方面，可以經常與他們的家長進行電話聯系。如當哪位學生的學習有了進步時，便及時地告知他們的家長，一同分享其中的快樂，當哪位學生的學習稍有退步時，就盡快地詢問他們的家長，了解其中的情況，剖析其中的原因，交換看法和意見。

　　六、工作要求

　　幫扶教師必須以高度的責任心和使命感，發揮“人類靈魂工程師”作用，以父母身份、師長身份，著眼于學生成長、家庭幸福、社會發展，切實解決學生學習、生活、思想等方面的實際困難。

　　工作實施方案 14

　　為深入貫徹落實省、市關于防災減災宣傳教育月活動文件精神，促進全區學校防災減災宣傳活動扎實深入開展，進一步增強師生防災意識和自護自救能力，特制定本活動方案。

　　一、組織領導

　　為確保全區學校防災減災活動月領導得力、措施落實、督查到位、取得實效，區教體局成立防災減災活動月領導小組，領導小組名單如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領導小組辦公室設在安全辦，同志兼任辦公室主任，負責協調、督查、指導全區學校防災減災活動月宣傳教育、應急演練等工作，聯系電話：。

　　二、活動目的

　　以“科學減災，依法應對”為主題，大力營造防災減災宣傳氛圍，增強師生防災意識，提高師生防災自救能力，提升應對處置突發事件的能力，預防突發事件的發生和降低災害造成的損失。

　　三、活動階段及內容

　　（一）廣泛宣傳

　　1、各校（園）采取設置宣傳站、舉辦專題講座、辦防災知識專欄及通過校訊通短信等方式，深入開展防災減災宣傳教育活動。

　　2、各校（園）要在宣傳教育月內至少上一堂“防災減災知識”課。

　　3、觀看一次防災減災的視頻。各校（園）要作出專門安排，為學生及教職工播放防災減災光碟等。有條件的學校還可到教育網/處室工作/安全管理處工作/宣傳教育/，免費下載觀看防震減災影視節目，學習防震減災等知識。

　　4、閱讀一篇關于防災減災的文章或一本書籍，與他人分享一次避災經歷和經驗，參加一次防災減災安全知識主題班會、早會、隊會或講座。

　　5、要求學生回家與家長開展一次家庭防地震災害和火災避險討論。

　　（二）集中宣傳

　　按照市應急辦統一部署，市城區各學校在指定地點集中開展街頭宣傳活動，發放宣傳單，重點宣傳防地震、防溺水、消防防火、防交通事故、防治安傷害、防極端天氣、防疫情與食物中毒等知識，集中宣傳活動時間另行通知。

　　宣傳圖片避免使用過于悲傷、血腥的影像資料，避免給師生造成恐懼心理。防災宣傳不采用娛樂性演出等與哀悼、悲傷氛圍相違的`形式。

　　（三）應急演練活動

　　1、全區各校（園）應急演練。5·12日至16日，全區各校（園）集中開展防地震、消防滅火等為重點的應急演練，演練時間和科目由各校（園）確定，并于5月11日前將演練方案報區教體局安全辦。

　　2、認真組織相互觀摩。應急演練活動期間，各片區內學校分管領導應相互觀摩學習。

　　四、活動要求

　　（一）組織領導。各校（園）要確定一名領導專門負責，落實人員具體負責實施，在人、財、物各方面予以保障。

　　（二）精心制定應急演練方案。開展應急演練之前，各校（園）要精心制定演練方案，切實做到職責分工明確，樓層疏導定位定人，班級疏散路線清晰，避險場地清楚；制定并落實可能發生的意外事件應對措施；保證設施設備有效、安全、充足，備用器材充分。演練活動力求安全、有序、高效。演練活動切忌走過場，更不得以任何借口不開展演練。

　　（三）切實抓好應急演練宣傳工作。開展應急演練之前，各校（園）要在師生中反復強調注意事項，加強安全教育和演練活動的組織管理，嚴防因演練考慮不周、組織不當、管理不到位等引發安全事故。

　　（四）做好影像資料收集。相關活動的工作部署、預案、照片、錄像等資料要歸類建檔，及時將活動信息報送局網宣股。

　　區教體局也將對各校（園）防災宣傳月工作情況進行檢查，專項活動情況納入年度目標考核。

　　工作實施方案 15

　　做好今年的防汛工作，對于維護社會穩定，保障群眾生命財產安全，建設“五宜”XX縣區意義十分重大。目前汛期已至，為切實做好防汛工作，確保我街道安全度汛，現制定20XX年防汛工作實施方案：

　　一、指導思想

　　20XX年辦事處防汛工作的指導思想是。認真XX新時期治水思路，堅持依法防控、科學防控、群防群控，堅持統籌兼顧、興利除害結合、防災減災并重，積極構筑防汛減災安全保障體系，確保群眾生命安全，努力奪取防汛工作的全面勝利。

　　二、防汛工作目標

　　在設防標準內，確保五馬街道辦事處轄區范圍內河道行洪暢通，安全度汛，所轄范圍內的XX生命財產安全；遇超標準洪水，迅速反應，果斷決策，全力搶險，努力將災害損失降到最低限度。

　　三、防汛責任范圍及工作措施

　　1、各村要做好防洪渠、排洪溝的`清障清淤工作，盡快清除渠內雜草、垃圾、高桿作物，確保行洪安全。重點為南防洪渠北董至馬坊頭、東防洪渠南石槽至南山頭段。

　　2、沿山六村要制定山洪災害應急預案，做好邊山峪口、垃圾場、采石場隱患排查工作，對存在問題及時采取措施，確保安全度汛。

　　3、各村要做好學校、居民區及企事業單位的危房排查工作，在雨季到來之前，做好宣傳安置工作，確保汛期內生命財產安全。

　　4、各村對當前村民建房、建筑垃圾、建筑材料堵塞小巷、下水不通等問題要重點排查，制定切實有效可行的措施。

　　5、村所在學校要開設一堂關于安全度汛的課程，增強汛期災害的防范意識。

　　四、措施和要求

　　（一）制定和完善防汛應急預案

　　各村要結合各自的實際，充分估計可能發生的問題，科學合理地制定和完善各自的防汛應急預案。要盡快完善指揮機構，制定工作方案，明確目標任務和責任，以確保工作的主動性。

　　（二）認真落實責任制，確保防汛工作組織到位。

　　為加強對防汛工作的統一領導，確保汛期統一調度和指揮，今年我辦事處繼續實行以行政首長負責制為核心的各項防汛責任制，即行政首長負責制，分級、分包責任制、崗位責任制、值班責任制。明確行政首長為第一責任人、分管領導為具體責任人，要層層簽訂責任書，各村防汛責任人要積極主動，靠前指揮，全面履行職責，對一些重點地段要明確責任人，確保各項工作措施落到實處，取得成效。

　　（三）搞好河道清障，強化隱患排查

　　各村要根據存在問題，制定整改措施，搞好河道清障與汛前險情排查，組織落實好搶險隊伍，確保各項防汛措施及時到位，在6月20日前對轄區影響行洪安全的建筑、垃圾、高桿作物依據《防洪法》規定：“誰設障、誰清障”的原則，由各村組織進行清理，對一些確定不能排除的隱患，要落實防汛措施，確保人員安全。對隱患整改不到位、措施不落實的地方，要按照防汛責任制的要求，進行責任追究。對無正當理由拒不清理、拆除者，要移交司法機關處理，最大限度確保行洪安全。

　　（四）嚴格防汛制度，加強防汛應急管理體系建設

　　各村要認真安排好防汛值班，嚴守防汛值班紀律，保證通訊暢通，防汛值班人員要以高度的責任心，堅守崗位，堅持每天24小時不斷人，隨時掌握情況，及時上傳下達。辦事處防汛指揮部將不定期抽查值班情況，對通訊不暢和無值班人員的村要通報批評、追究責任，對擅離職守、無故脫崗、離崗者要嚴肅處理，確保全辦事處整個防汛工作的有序進行。

　　各村一是要落實好防汛搶險應急分隊。二是要儲備好防汛搶險物資。三是要認真做好防汛值班和信息報送。

　　（五）堅持統一指揮，強化各村配合協作

　　工作實施方案 16

　　為進一步完善公務員考核制度，加強公務員日常管理和監督，全面客觀準確評價公務員的德才表現和工作實績，有效激勵公務員履職盡責，不斷提高公務員管理工作科學化水平，根據《公務員考核規定（試行）》、《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》、《公務員平時考核辦法（試行）》、《湖南省公務員平時考核實施辦法（試行）》和有關法律法規，結合我鄉實際，制定如下考核實施方案。

　　一、考核原則

　　公務員平時考核，堅持依法管理原則，平時考核與年度考核相結合原則，定性與定量相結合原則，分級分類考核原則，激勵與約束并重原則，客觀公正、注重實績、簡便易行原則。

　　二、考核對象

　　平時考核對象為機關單位全體公務員

　　三、考核內容

　　平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時記錄公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，突出工作實績的考核，以公務員履行崗位職責、完成階段目標任務、工作質量和工作表現等方面情況作為平時考核的重點內容，體現考核對象的工作作風和完成工作的難易程度、數量質量、效率效果等。

　　（一）考德。主要考核公務員思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現；

　　（二）考能。主要考核公務員履行崗位職責的業務素質和能力，包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、調適能力等；

　　（三）考勤。主要考核公務員的工作責任心、工作態度、工作作風、出勤情況等；

　　（四）考績。主要考核公務員完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益，包括日常工作任務和年度目標任務完成情況等；

　　（五）考廉。主要考核公務員遵紀守法、廉潔自律等方面的表現。

　　四、考核指標

　　平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標權重一般占xx%，個性指標權重占xx%。

　　共性指標包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面。

　　個性指標包括完成工作數量、質量、效率以及所產生的效益和工作過程中表現出的業務能力等方面。

　　五、考核程序及方法

　　公務員平時考核按照管理權限和規定的程序進行，根據本機關公務員平時考核工作方案實施，工作方案包括平時考核工作的組織領導、內容、指標、周期、方法、程序、結果使用及監督檢查等。

　　平時考核一般按照確定考核指標、設定考核周期、個人工作記實、領導審核評鑒、考核結果反饋、結果公示匯總的程序進行。

　　（一）確定考核指標。機關結合績效管理和年度工作安排，將目標任務逐級分解，根據公務員職位職責和工作目標，確定每名公務員的平時考核指標，包括工作任務、完成時限、完成標準和內容等。對于臨時增加的工作任務，要及時補充分解到有關職能部門和公務員。對于同時由多人負責的工作，要明確主辦責任和協辦責任及在工作中發揮作用情況。

　　（二）設定考核周期。平時考核按季度設定考核周期，年度最后季度的平時考核可結合年度考核一并開展。

　　（三）領導審核評鑒。主管領導在一定范圍內聽取群眾意見，結合服務對象和社會反映情況，根據公務員個人工作實際、工作績效和日常表現等情況，按考核周期采用計分、等次、名次、評語等方式對公務員進行審核評鑒，并給出考核結果。考核結果可分為優秀、較好、一般和較差四個等次。優秀等次人數一般應控制在參加考核人數的xx%以內。

　　優秀的標準：

　　思想政治素質高，個人品德、職業道德、社會公德好；

　　工作實績突出，圓滿完成各項目標任務；

　　精通業務，工作能力強；

　　工作責任心強，勤勉盡責，積極進取；

　　清正廉潔，模范遵守各項規章制度。

　　較好的標準：

　　思想政治素質較高，個人品德、職業道德、社會公德較好；

　　工作實績較明顯，質量較好，效率較高；

　　熟悉業務，工作能力較強；

　　工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

　　清正廉潔，自覺遵守各項規章制度。

　　一般的`標準：

　　思想政治素質一般；

　　能基本完成本職工作，但完成的數量不足，質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

　　履行職責的工作能力較弱；

　　工作責任心不強，工作作風存在明顯不足，辦事推諉扯皮、服務態度不好、違反工作程序；

　　能基本做到廉潔自律，遵守各項規章制度方面存在不足。

　　較差的標準：

　　思想政治素質較差；

　　不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；

　　業務素質和工作能力不能適應工作要求；

　　工作責任心和工作作風差；

　　存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

　　（四）考核結果反饋。主管領導可以采取會議點評、個別談話或以書面、等形式，及時向被考核人反饋考核結果，肯定成績，指出不足，明確努力方向。

　　（五）結果公示匯總。采取適當形式在一定范圍內公示平時考核情況，接受群眾監督。鄉鎮辦公室負責將公務員平時考核情況匯總留存。

　　六、考核結果使用

　　公務員平時考核是年度考核的客觀依據和重要基礎，平時考核結果在年度考核中所占權重應不低于xx%。年度考核優秀等次人員應在平時考核成績突出的公務員中產生，平時考核結果較差的公務員，年度考核應確定為基本稱職或不稱職等次。

　　對平時考核成績突出的公務員，應及時予以表揚和獎勵。對于平時考核成績較差的公務員，主管領導應及時進行批評教育，提出整改要求，限期改進，經教育后仍不改進的，視情節按有關規定給予必要的懲處。

　　重視平時考核結果在過程管理中的運用，通過對平時考核結果的綜合分析，獲取各種信息，及時優化工作部署和人員配置，改進工作方法，推進工作落實。

　　七、監督管理

　　結合本單位實際，積極探索、創新考核方式，科學設置考核指標和權重，不斷完善考核評價和獎懲激勵機制，落實考核結果使用，切實加強公務員隊伍管理。

　　以公務員平時考核為基礎加強與各類考核評價工作的統籌管理，綜合運用好績效管理、效能考核等評議成果，做到相互貫通、有機銜接。

　　公務員平時考核工作要接受紀檢監察部門的監督。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。

　　八、相關事宜

　　（一）經批準享受國家規定假期按正常出勤對待。派出學習、培訓的工作人員，根據學習、培訓所在單位提供的相關情況進行考核，其中，學習培訓未完成規定學時學分或考核不合格的，當期平時考核不得確定為好等次。借用工作人員，納入平時考核。

　　（二）公務員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：

　　新錄用的公務員在試用期內的；

　　病、事假累計超過當期平時考核周期一半的；

　　涉嫌違法違紀被立案審查調查尚未結案的；

　　法律法規規定的其他情形。

　　（三）因工傷、產假超過當期平時考核周期一半的公務員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。

　　（四）工作人員對平時考核結果不服，可在平時考核結果公布后一周內提出相關復核。提出復核的，須提供經主管領導所確認的平時的考核材料。

　　（五）公務員平時考核工作實施方案從20xx年xx月xx日起實施。

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