關愛員工方案

時間：2025-01-15 10:04:59 曉鳳方案我要投稿

關愛員工方案（通用13篇）

　　為了確保工作或事情能高效地開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那么優秀的方案是什么樣的呢？下面是小編整理的關心關愛員工方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關愛員工方案（通用13篇）

　　關愛員工方案 1

　　企廣大員工是企業發展的動力源泉，關愛員工是構建和諧企業的核心所在。為使廣大員工共享企業發展的成果，充分體現企業對員工的關愛，進一步增強企業的凝聚力、向心力，激發員工的工作激情和創業熱情，提升員工幸福指數，共同構建和諧郵政企業，繼續實施“關愛員工”計劃。現結合實際情況，制定實施方案，并印發實施。

　　一、關愛員工的原則

　　（一）精神文明與物質文明同步的原則。企業不但要注重提高員工物質利益，而且要努力滿足員工的社交、尊重、自我實現等精神需求。

　　（二）企業發展與員工發展同步的原則。業在經營規模不斷擴大、效益不斷提高的同時，不斷提高員工綜合素質，不斷提高員工的收益水平，提供員工成長發展的空間。

　　（三）員工身體健康與心理健康同步的原則。企業既要關心員工身體健康，又要采取各種有效方式，釋放員工面對競爭的心理壓力，引導員工樹立“快樂工作”的理念，促進員工的身心和諧。

　　二、主要措施

　　（一）關愛員工身體健康

　　1、定期進行健康體檢，建立員工健康檔案。

　　在崗合同制工、離（退）休職工、工齡二年以上的勞務工每二年進行一次體檢。

　　2、建立住院慰問制度。對生病住院的員工、生育女員工（員工含在崗職工、勞務工、離退休（養）職工，以下相同）進行一次慰問。

　　3、實行年休假制度。根據省郵政公司帶薪休假的規定，每年安排在崗合同制員工年休假一次。

　　4、為存在人身意外傷害風險的外勤人員購買人身意外傷害保險。

　　5、改善員工生產、生活條件。全面鞏固“和諧職工小家”建設成果，搞好局所環境的綠化、美化和亮化。按照“和諧職工小家”的標準，進一步解決和完善農村支局所員工的吃飯、喝水、洗澡、住宿和上廁所以及文體娛樂等實際問題。

　　（二）關愛員工精神需求

　　1、暢通與員工的溝通渠道。完善員工與局領導溝通的方式，通過對員工公布領導的郵箱及設立“局長信箱”等方式，建立“民聲通道”。通過座談和面對面溝通等形式，建立領導干部與員工的溝通制度。通過相互溝通，及時了解員工的`思想，化解矛盾，營造企業和諧氛圍。

　　2、開展為員工慶祝生日活動。

　　3、員工本人及其供養直系親屬的婚、喪等大事，由部門領導上門祝賀、慰問。

　　4、市局領導對重大節日、嚴寒酷暑堅守崗位的一線員工進行看望慰問。

　　（三）關愛員工文體生活

　　1、組建籃球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演講等文體小組，每年有計劃地組織開展各類文體活動。

　　2、組織開展員工“月月樂”活動，全局性文體比賽每年4—5次，盡量吸收一線員工參加。

　　3、以弘揚企業文化為主題，每年舉辦一次演講比賽或開展論文、案例征集活動。

　　4、不斷加大文體設施投入，搞好“和諧職工小家”建設，豐富員工的業余文體生活。

　　（四）關愛員工成長發展

　　1、政治關愛。把思想進步、工作積極、表現突出的優秀員工吸收到黨、團組織，發揮黨、團員的先鋒模范作用，在政治上關心員工成長。

　　2、崗位鍛煉。開展崗位輪換和上下交流等活動，提高員工綜合素質和對各工作環境、工作崗位的適應能力。

　　3、加大員工培訓力度，鼓勵員工自學成才。制定年度培訓計劃，組織好員工培訓、拓展訓練，組織崗位練兵和技能大比武，開展讀書活動，引導員工參加學歷教育，創建學習型企業。

　　4、與社會各界開展聯誼活動，拓寬員工的交際范圍和視野。

　　（五）關愛員工家庭溫暖

　　1、增加員工收益。員工的年收入比上年增長7%以上。

　　2、開展對困難員工的救助。按照《市郵政局幫扶救困基金管理辦法》，開展救助捐款，建立和管理好救助基金，實施對特困員工救助，讓特困員工體會到企業的溫暖。

　　3、對考上教育部批準設立的高校“一本”的員工子女，企業一次性獎勵1000元。

　　三、組織機構

　　成立“關愛員工”工作委員會，局長任主任，工會主席及其他領導任副主任，成員由各部室中心主任組成。

　　四、經費保障

　　本著少花錢、多辦事、辦好事的原則，每個活動事先做出預算方案，報請局領導審批，確保“關愛員工”活動經費到位。

　　五、組織實施

　　“關愛員工”計劃是一項系統工程，也是一項民心工程，各單位要高度重視。各部門要通力合作，循序漸進，分期實施，逐步到位，確保關愛員工活動順利實施。

　　關愛員工方案 2

　　一、活動目的

　　關愛員工、優化員工工作環境，提升員工工作熱情、提高工作效率，拉近員工與企業之間心與心和距離，共同建設一個愛與和諧的大家庭。

　　二、活動開展形式與內容

　　活動形式：員工以記名建言方式，對公司工作環境中可以優化的部分提出良好的改善意見（例如：公司X方面可以做得更好，建議通過優化哪一部分，具體如何優化？），公司項目組委會對員工建言方案進行評審及可行性分行，并經評估確實可行，且能起到優化工作環境的作用，則給予提案員工適當獎勵與表彰。如員工提案經分析后不具備可行性，則回復員工未采用其建議的原因。

　　活動內容：員工可就公司工作環境的任何方面提出自己的建議，請站在公正的立場上，以端正的心態來提出您寶貴的建議。具體包括如下方面：

　　1、企業文化：企業文化宣傳，企業文化活動，企業文化建設；

　　2、公司制度：公司營運管理、人事行政管理、財務管理、品牌推廣管理、技術管理、信息管理制度等；

　　3、工作設備設施：會所、休息室、辦公室等功能性或輔助性設備設施，衛生、美觀等方面；

　　4、食宿：工作餐、員工宿舍；

　　5、人文：人文關懷、人際關系、溝通渠道、申訴等。

　　三、活動保障

　　1、成立以總裁為組長的活動項目小組，認真落實活動政策與措施；

　　2、員工提案需記名，任何人、尤其是管理者不得對提出建議的員工有任何不滿、為難、打擊報復行為或語言攻擊；

　　3、認真對待員工提出的`建議，并快速回復；

　　4、對實施可行的提案，公司對提案員工進行表彰與獎勵。

　　四、活動項目小組

　　顧問：

　　組長：副組長：組員：

　　項目小組須公平、公正、公開對待所有提案，并嚴格、認真評估每一個提案的特點、可行性與預計效果，對員工負責、對公司負責。

　　具體統籌部門為人力資源部。

　　五、獎勵方案

　　公司對為優化工作環境提出良好建議，經項目組評審，評估具有可行性，并預計可取得良好效果的提案給予大力表彰與獎勵。

　　1、在公司員工大會上給予表彰并頒發榮譽證書；

　　2、頒發獎金：

　　在提案采用的前提下，根據評估預計效果給予相應現金獎勵：

　　六、相關附件

　　附件：《以人為本、關愛員工——優化工作環境建言表》

　　《以人為本、關愛員工——優化工作環境建言表》

　　1、本表由提案人填寫。

　　2、部門經理為會所經理或總部職能部門經理；

　　3、在“公開姓名、不公開姓名”一欄中，評委組會根據您的要求來決定是否公開您的姓名，不管您是否愿意公開您的姓名，評委組都將認真對待您的建言，給予及時回復或獎勵；如果您選擇不公開姓名，請留下回復的方式，比如說郵箱、QQ、電話或傳真。）

　　關愛員工方案 3

　　各社區（居）、企業：

　　為廣泛深入開展企業關愛職工、職工熱愛企業活動，進一步發展和諧勞動關系，促進職工體面勞動和企業持續健康發展，根據《關于在全縣開展企業關愛職工職工熱愛企業活動的通知》文件精神，結合街道工作實際，特制定本實施方案。

　　一、工作目標

　　以科學發展觀為統領，六有六要為總體目標，堅持以人為本原則，結合街道工作實際，開展以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動，以用人單位是否依法支付工資（含最低工資）、與職工簽訂勞動合同、依法繳納社會保險等情況為重點檢查內容，加強對可能引起欠薪逃匿重點對象的監控，做好工資保證金制度、欠薪應急專項資金制度等應急預案準備。

　　二、工作范圍和時間

　　工作范圍：街道各類用人單位，重點是招用農民工較多的加工制造、建筑交通施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶。特別是當前已處停產、半停產以及租賃廠房，存在經營困難等隱患的用人單位。

　　工作時間：20xx年11月15日起至20xx年2月9日

　　三、具體措施

　　街道成立以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動工作領導小組，由王玲玲任組長，徐興建、謝水萍任副組長，周定榮、祝金龍、徐國民、薛江琦、傅成功為成員。領導小組下設辦公室，謝水萍任辦公室主任，活動分為宣傳、自查、檢查、總結四個階段。

　　（一）宣傳階段（20xx年11月15日至12月5日）。通過送法律知識上門、設立職工維穩告示牌、發放宣傳資料等形式，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《省企業工資支付管理辦法》等法律法規知識，提高廣大職工運用法律武器維護自身合法權益的意識，營造“企業關愛職工、職工熱愛企業”的良好氛圍。

　　1.張貼、發放宣傳資料。一是在企業、社區和公共場所張貼“六有六要”主題宣傳海報。二是制作發放“雙愛”活動宣傳卡、宣傳冊等。

　　2.電子顯示屏滾動宣傳。在社區的電子顯示屏定期播放“雙愛”活動的相關內容。

　　（二）自查階段（20xx年12月6日至12月25日）。經發辦負責組織街道內用人單位對工資支付情況開展自查自糾：對存在的問題提出具體的整改方案，并將自查情況及整改方案按時報送街道經發辦。重點督促有明顯拖欠、克扣職工工資的問題單位，在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的時間長度、人員數量、金額大小、產生拖欠原因及如何整改等。

　　（三）檢查階段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。對轄區內所有用人單位開展大排查，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，并及時處理用人單位拖欠和克扣職工工資等行為，如發現企業拖欠職工工資累計超過三個月或拖欠職工工資額大于本企業自有資產30%以上的；企業停產歇業或由于經營者失蹤、企業突然關停導致職工工資未付的，及時以書面形式向縣人力社保局報告。

　　（四）總結階段（20xx年2月1日至2月9日）。認真梳理活動開展過程中存在的問題，并對開展情況進行總結，以書面材料形式報送縣人力社保局。

　　四、工作要求

　　（一）高度重視，切實加強對工作的組織領導。按照六有六要的總體要求，切實加強對這項工作的組織領導，街道成立以百日清欠活動為主題的`“雙愛”活動領導小組，各司其職，結合實際制定行動方案，分解落實工作任務，充實一線檢查隊伍，認真組織檢查。

　　（二）突出宣傳，營造和諧勞動關系的良好氛圍。圍繞活動主題，利用各種形式的新聞媒體媒介，以宣傳欄、電子顯示屏等多種宣傳載體，充分發揮輿論引導作用，廣泛開展雙愛活動和勞動保障法規知識的宣傳。

　　（三）加強督導，不斷完善雙愛活動長效機制。進一步加強對轄區內企業勞動合同簽訂情況及嚴格執行按月、足額、貨幣化支付工資規定的檢查，落實欠薪預警機制，做到早發現、早處置、早兌現，從源頭上防止新的工資拖欠現象發生。完善應急專項資金墊付制度，定期開展專題督查和工作交流活動，在與現有的各類檢查、創建和考核評選活動結合過程中，不斷總結雙愛活動經驗，保持其持久的動力和活力。

　　關愛員工方案 4

　　一、人文關懷

　　企業固然是以贏利為目的的組織，然而，在一個企業中同樣需要有人文關懷的氛圍。這種人文關懷，說到底，就是一種以員工為本的企業理念。多了解、掌握員工關心的熱點、難點問題，細心關注員工的思想情感波動和情緒變化，幫助員工緩解壓力，推出公司領導接待日等措施，切實加強領導與員工之間的溝通。要抓住一切機會，以情感人，體現企業本身對于人才的重視，在企業營造出類似家庭的氛圍，從而凝聚人心，達到薪酬激勵所不能夠達到的效果，唯有這樣，才使員工對企業產生歸屬感，愿意為企業貢獻自己的力量，否則，員工將認為自己和企業的關系不過是一種買賣交換關系，企業付多少錢，我出多少力而已。為了切實達到人文關懷的目的，我認為可以從以下幾個方面來實施：

　　1、關懷員工的職業發展，營造想干事、能干事、會干事的環境，給員工提供實現自我價值的職業生涯空間和成長發展機會，實現人盡其才，人盡其用、適才適崗，形成干事有舞臺、工作有動力、評價有標準、發展有空間、利益有保障的良好氛圍；

　　2、關心員工的薪酬福利，關注員工的薪酬、津貼和其他福利收入增減變化，科學、合理地確定工作報酬，努力為員工改善福利待遇，并給予適當的指導和幫助；

　　3、關懷員工身心健康，建立員工健康檔案，為員工定期體檢，隨時監測員工的健康狀況，為他們提供健康飲食計劃，幫助員工及時了解身體狀況，督導員工關注自身健康。

　　4、關心員工家庭生活，幫助員工解決實際困難，做員工的貼心人，設立“五必訪”制度，即：員工家庭出現特殊困難必訪；員工家庭出現重大矛盾必訪；員工家庭遭遇意外災禍必訪；員工生病住院必訪；員工直系親屬病故必訪。

　　5、此外，我們還可以通過一些小措施來關懷員工，如在員工生日時候送上一份小禮物或者卡片；對員工家庭事務加以關心和幫助；為員工編制一份治安案例防范手冊；在新年給員工送上新年禮物；由上級領導每年給員工送上一張小卡片，寫上員工的優點和不足等等。

　　所有以上這些措施，其目的都在于體現公司對員工的重視和關心，真心關注員工的發展。

　　二、心理輔導

　　隨著社會節奏的加快，人們面臨的壓力越來越大，心理健康逐漸引起了人們的重視，而心理輔導在企業管理中的重要性也就凸現了出來。結合公司實際情況，建議考慮在人事行政部內設置一個心理輔導崗位，其主要職責如下：

　　1、把脈與診治

　　采用專業的心理健康評估方法評估員工心理生活質量現狀，及其問題產生的原因。針對造成問題的外部壓力源有目的性的去處理，即減少或消除不適當的管理和環境因素。

　　2、宣傳與推廣

　　搞好職業心理健康宣傳，利用海報、自助卡、健康知識講座等多種形式引導員工對心理健康的正確認識，鼓勵員工遇到心理困擾問題時積極尋求幫助。

　　3、全員培訓

　　開展員工和管理者培訓，通過壓力管理、挫折應對、保持積極情緒等一系列培訓，幫助員工掌握提高心理素質的基本方法，增強對心理問題的抵抗力。

　　4、心理咨詢

　　組織多種形式的員工心理咨詢，對于受心理問題困擾的員工，提供咨詢熱線、團體輔導、個人面詢等多種形式，充分解決員工心理困擾問題。改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。

　　三、溝通管理

　　在現代企業之中，溝通已從微不足道的小事，逐漸變成企業里舉足輕重的一環，而今它又成為推動企業前進的巨大動力。在企業中，上級和下級之間的溝通，有助于中層和基層員工能夠了解企業的最終目標，將企業的整體戰略貫徹到底層，從而使每個員工都能夠明確自己的奮斗目標所在。而部門之間的溝通更是對企業內各項工作的'協調進行和順利開展有著不可忽視的作用。此外，溝通在開發員工的情緒資本及各項措施中也起到不可忽視的作用，它是員工與企業維持和諧的重要方法。所以，重視溝通是企業應當首要關注的事情。溝通管理具體可以分為正式溝通和非正式溝通，正式溝通主要在制度框架中進行，如書面溝通、會議溝通和個別溝通等。但正式溝通有時會產生緊張的感覺，使員工真實的想法無法表達。因此采取非正式溝通就更容易讓員工開放地表達自己的想法，釋放壓力。我們可以采取以下幾種方式加強與員工之間的溝通：

　　1、走動式管理

　　管理人員在員工工作期間不時到員工附近走動，與員工進行交流，或者解決員工提出的問題。管理人員對員工及時的問候和關心，即使本身不能解決工作中的難題，但足以使員工感到壓力的減輕，感到鼓舞和激勵。但管理人員在走動式管理的過程中，應注意不要對員工具體的工作行為做過多的干涉，不要對他們指手畫腳、評頭論足，否則會給員工一種突然襲擊檢查工作的感覺，容易產生心理壓力和逆反情緒。

　　2、工作間歇時溝通

　　管理人員利用各種各樣的工作間歇與員工進行溝通，例如與員工共進午餐等等，但要注意不要過多談論比較嚴肅的工作問題，可以談論一些比較輕松的話題，例如聊聊家常事等，這樣不僅有利于發現員工的真實需要，而且可以自然而然地引入一些工作中的問題，讓員工主動提出這些問題并尋找解決的辦法。

　　3、非正式會議

　　主要包括聯歡會、新年晚會等各種形式的非正式活動。管理人員可以在比較輕松的氣氛中了解員工的工作情況和遇到的需要幫助的問題。

　　四、增強使命感

　　人本主義心理學家馬斯洛認為，人的需求有五個層次，從最低的生存的需求到最高的自我實現的需求。增強員工的使命感、榮譽感、自豪感，就是要引導員工工作的目的不再是僅僅為了生存，為了工資，而是讓員工認識到自己的工作對于社會的重要性和意義所在，將工作看作是自我實現的途徑。通過消除等級觀念，讓員工交流思想、溝通信息、榮辱與共，能夠使員工士氣高漲，表現出色，并建立起管理人員與員工之間的相互信任，從而激發他們的強大動力。

　　五、關注落后分子

　　很多企業不愿花時間和精力關注落后分子，他們相信，替換落后人員比激勵培養他們更容易，成本更低。但在公司員工短缺時，對落后員工拉一把，不僅可能讓他們重新振作，而且能夠增強員工對企業的歸屬感，建立員工對企業的高度忠誠。忠誠和歸屬感是相互信任的要素，也是激發使命感、榮譽感的關鍵。公司可以讓一線管理人員來幫教落后員工，來對可能遭冷落的員工進行專門培訓，還可以通過考核一線管理人員是否關心落后人員來促進對落后人員的關心。

　　六、用紀律培育自豪感

　　當人們對企業強加的、自上而下的紀律不滿意時，管理人員可以鼓勵自律和集體約束。一種簡單的方法就是喚起人們對有自律行為的員工的關注，對他們在公司簡報上予以特寫報道，或者公開授獎，從而建立自豪感，并為其他人樹立榜樣。此外，還可以對員工指出不足，尤其是指出那些顯而易見的不足之處。

　　七、提高危機感

　　生于憂患，死于安樂。一定的危機感有助于人們更好地發揮自己的能力。公司應該讓員工明白，公司是一艘船，而所有員工便是同坐這艘船的人，大家唯有同舟共濟，才能夠使大船揚帆遠航，否則，公司如果失敗，對于員工也絕對不是一件好事。因此，公司可以讓員工明白當前公司面臨的機遇和挑戰，具有一定的危機感，只有這樣，員工才能夠真正和公司融為一體，自覺為公司貢獻自己的力量。

　　關愛員工方案 5

　　員工關愛系統作為公司福利系統的重要補充，是增強員工幸福感及提升員工滿意度的重要手段，而整個員工關愛體系的建立，更多的是通過一些日常行為及貼心言語來表達公司對員工的注重與關愛，將情感融入在日常的工作生活中。

　　一、日常關愛：以常規的房友平臺內部的言語祝福、節日提醒為主要形式（將新增微信形式）

　　涉及的節日：214情人節、41愚人節、54青年節、512母親節、616父親節、1111光棍節；

　　涉及的特殊日子：氣象橙色、紅色預警、特殊節氣（如龍抬頭、立夏、臘八）等。

　　二、個人關愛：針對員工個人的一些既有福利，品牌中心進行二次包裝。涉及的節日：員工生日

　　1、為當天生日的壽星公送上由壽星的隔級上司親手寫的祝福卡片一張；

　　2、針對后勤線人員的方案：

　　① 制作一塊員工文化墻，分各種不同類型的活動版塊，如聚樂邦各系列活動版塊、華邦壽星天地版塊等；

　　② 更新華邦壽星天地版塊（壽星照片、手寫祝福欄等）；

　　三、群體關愛：

　　不定期地開展進宿舍關愛活動，由品牌中心草擬方案，行政部根據實際情況適當調整并執行。

　　參考方案：

　　1、曬被子

　　2、燒菜做飯

　　3、打掃衛生

　　4、生活小貼士

　　四、員工體檢關愛：

　　司齡滿2年的員工，可享受一年一次公司安排的'體檢福利。

　　五、小型節日祝福關愛：

　　1、節日當天發送祝福語至相應的人員；

　　2、其他關愛方式：

　　針對節日的不同，策劃不同風格主題的趣味活動方案，動作為主，物料為輔；涉及的節日：婦女節、圣誕節。

　　六、費用預算：xxx

　　關愛員工方案 6

　　一、活動主題：

　　佳節狂歡、歡樂共享

　　二、活動目的：

　　1、提升公司凝聚力；

　　2、加強三家公司之間、各部門之間員工的溝通，增強團隊意識；

　　3、讓外地員工感受到公司的人文關懷，增強外地員工的歸屬感。

　　三、活動時間：

　　20xx年12月25日17：30—20：30

　　四、活動地點：

　　公司食堂

　　五、活動對象：

　　三家公司員工

　　六、活動內容和過程安排

　　1、整個活動分為包餃子和游戲兩個階段；

　　2、每一位參加活動的`員工，入場都將獲得1只蘋果、1個圣誕帽，祝福每一個人在接下來的日子里都平平安安、快快樂樂；

　　3、入場處布置成一個許愿墻，偌大的許愿樹，每一位進場的員工都發一張便簽，寫上自己的新年祝福和心愿張貼在許愿樹上；

　　4、準備3個游戲，主持人在每次游戲開始前隨機抽取兩個新年祝福或心愿大聲念出來，將祝福送給大家；

　　5、游戲間隙播放舞曲，安排集體狂歡舞曲和交誼舞曲；

　　6、會場準備水果、糖果等；游戲準備禮物；

　　7、晚會過程中，1名員工扮演遲到的圣誕老人，給大家派發禮物。

　　七、活動組織及人員分工安排：

　　本次活動由公司人力資源部門共同組織，行政部協助。

　　八、活動預算：

　　向公司總經辦申請3萬元。

　　關愛員工方案 7

公司領導：

　　為營造公司溫暖大家庭的企業文化，提升員工滿意度，特此為員工組織本次活動，具體活動方案如下：

　　一、活動時間：20xx年3月28日（星期）9：00x16：00

　　二、活動地點：武漢馬鞍山森林公園（詳細地址：武漢市洪山區珞喻東路619號）

　　三、參加人員：公司全體員工（附件一人員分組名單）

　　1、早集合環節：到場員工以組為單位集合、報數，清點人數。

　　2、發放燒烤爐具：以組為單位，由每組組長到燒烤區領取爐具和其它燒烤工具。

　　3、集體燒烤：

　　4、互動游戲環節：猜數字、蘿卜蹲、誰是臥底等小游戲（游戲規則見附件二），以組為單位開展，調節氣氛，說錯的表演一個小節目。目的'是活躍氣氛，緩解工作壓力，同時讓每個人感受到深創融信大家庭的溫暖，提升員工滿意度。

　　5、踏青游園：“賞春光爛漫，秀青春飛揚”，員工可自行結伴游園，拍照合影，留下美好紀念。

　　6、晚集合：到場員工以組為單位集合、報數，清點人數。

　　7、活動結束：解散后，員工可自行選擇交通方式回家。

　　關愛員工方案 8

　　一、活動主題：

　　歡慶五·一百日迎奧運！

　　二、活動目的：

　　通過此次活動，為園區各企業員工創造良好的溝通交流平臺，充分營造健康向上、文明、活躍園區；促進園區文化開展，完善良好的園區文化，提升我司對外的整體社會形象。

　　三、活動時間：

　　20xx年5月1日下午14：00至22：30分

　　四、活動地點：

　　利金城科技工業園辦公宿舍樓首層、籃球場

　　五、活動定位：

　　輕松活潑，雅致親切，既體現奧運精神，又營造濃濃的.五·一勞動者節日氣息，同時又不過于奢華。

　　六、場景設置：

　　利用現有的設施狀況做必要的補充。辦公宿舍樓首層醒目位置或籃球場懸掛慶賀節日條幅和插彩旗，條幅標語以“歡慶五·一百日迎奧運”為主題。

　　場地安排：辦公宿舍樓首層場地與籃球場根據開展節目的要求用警戒帶分成若干區域，以便同時開展各類節目，四周綠化帶插上彩旗等飾物，營造五·一節日氛圍，體現奧運精神。

　　配套設施考慮：在辦公宿舍樓舞場周圍及相鄰廣場布置若干坐椅、臺桌等設施，供參與節目及觀眾人員休憩之用，從而會集人氣。相邀二至三個經營飲品類、零食類、小吃類檔位在辦公宿舍樓外場指定位置臨時設點，配套經營，并做好衛生管理。臨時檔可考慮不需電力、水源要求的對象（照明采用蓄能燈）。

　　工作人員安排：水電班負責電力保障及晚間舞會dj工作，值班保安負責現場的秩序工作，安排清潔工保潔，管理處管理人員負責現場節目調度、活動秩序控制、場面氛圍營造，全體工作人員負責協調活動進行，組織營造現場熱烈的氣氛。

　　區域劃分：使用必要的標識警示牌，采用繩子或警戒帶劃分節目區、觀眾區、休息區

　　創意考慮：可考慮在五·一節前由公司統一外做一批印有利金城集團圖標與歡慶五·一、迎百日奧運等字樣的t恤杉，供現場工作人員統一著裝，同時留余一部分用于獎勵參與活動人員，以便提升現場氣氛，促進人員積極作用，宣揚利金城品牌。

　　七、活動計劃：

　　a、活動時間：5月1日下午14：00至17：30（視現場情況而定）

　　b、活動安排：開展各類趣味性節目

　　c、活動內容：投籃球比賽、套圈、掰手腕、自行車慢騎賽、連體競跑、拔河比賽、運水接龍、曲棍球障礙賽、卡拉ok賽、狂歡蹦迪

　　a、活動時間：5月1日晚上19：00至21：00

　　b、活動安排：卡拉ok比賽（碟片由參與者自行準備或在管理處現有的碟片中挑選歌曲，參與演唱者可依據其精彩度由管理處適當派發一些紀念性小禮物。）

　　a、活動時間：5月1日晚上21：00至22：30（可視現場情況考慮順延）

　　b、活動安排：狂歡蹦迪（視現場情況考慮中間適當穿插交際舞，也可相邀現場人員表演各種舞蹈，即興表演等節目，節目不限。）

　　八、活動規則：

　　投籃球比賽：

　　由企業統一組織或現場人員組合分三人一組，設五組，共十五人，每人投籃三次，依次淘汰，最后取第一組勝利者。

　　套圈：

　　由機電班制作大約十個直徑為30cm的圓圈，設二十到三十個禮品，禮品考慮可樂、小玩具等，分四至五排排列，參與者站在距第一排禮品二米處，圈中者即可取走禮品，每參與者發五個圈。

　　掰手腕：

　　以預報名或現場愿意參與者組合，預定四十人，每兩人掰一次分勝負，設一組進行，最后取前三名，評選園區大力士。

　　自行車慢騎賽：

　　由企業統一報名，預定十組，每組三人，共三十人參加，距離二十到三十米，在自行車不倒腳不著地不停車情況下最后一個到達終點者獲勝，以考驗參賽者技巧，最后取前三名獲勝者。

　　連體競跑：

　　設三人一組，中間一人腳用袋子或其它物品與旁邊兩人腳捆在一起，設距離二到三十米，每三組同時進行，共四十五人，考驗參賽者人員統一協調精神，最后取一組勝利者。

　　拔河比賽：

　　由企業統一報名參賽，預定六到八組，每組設八人，由參賽企業自行組隊，考驗企業團結合作精神，若有男隊或女隊，可視情況男女分開賽，最后取男隊、女隊冠軍。

　　運水接龍：

　　由企業統一報名參賽，設五人一組，分六組，共三十人，每二組同時進行，由參賽者口叼盛滿水水杯，人間距為五米，將水傳遞，最快傳遞、水剩余最多者獲勝，可由男女組合成隊，考驗組合隊伍人員配合能力。最后取獲勝一組。

　　曲棍球障礙賽(代選項由現場人員及企業報名情況決定是否開展此項目)

　　綜上統計：參賽人員大約二百五十至三百人，獲獎人員三十人左右。

　　九：活動要求：

　　1、以趣味性、平民性的方式開展此次活動，為員工提供溝通交流的平臺。

　　2、參賽人員必須持園區企業工牌方可參加。

　　3、所有活動必須管理處工作人員指引進行，避免人員意外發生。

　　4、各企業提出要求，必須在管理處工作人員認為確實可行的情況下方可進行。

　　十、費用預算：（可考慮園區企業贊助部分禮品或臨時設定攤位出部分小禮品）

　　1、t恤杉定做五十件，每件元，合計：

　　2、純凈水三箱、可樂三到五件、小型布娃娃

　　3、小禮品若干：牙膏、牙刷、香皂、掛飾、水杯等

　　4、標識牌制作、條幅……………

　　關愛員工方案 9

　　公司的進步發展離不開全體員工的辛勤工作及員工家屬的默默奉獻，“＃＃是我家，大家都愛她”，在＃＃的每一個員工深知“家”的含義和溫暖，也深知“家”的重要性，公司自成立以來不斷努力為員工營造好的工作環境和企業文化氛圍，并不斷實施各種應盡的保障和人文關懷，為了進一步規范我公司的系列關愛，特制定本方案：

　　1、保險

　　公司為員工繳納養老保險、工傷保險、醫療保險（含大額醫療）、失業保險及生育保險等社會保險，員工應繳部分由公司代繳代扣。同時，公司為轉正員工辦理商業意外傷害保險，預防員工在發生意外傷害時有一份保障。

　　2、高溫補貼

　　在高溫7、8、9月份發放降溫藥品，主要為花露水、十滴水、人丹等，并在9月份集中以現金形式發放高溫補助（公司機關150 元，項目部180元），同時公司各職能部門對各項目部進行高溫慰問。

　　3、假日津貼

　　每逢端午、中秋等傳統節日，公司視經營情況進行實物或現金發放。

　　4、季度勞保

　　公司在每季度進行勞保用品的發放，用品主要集中于日常生活用品，為居住現場的員工及其他員工家庭提供生活方便，每人標準為40元/人。

　　5、結婚賀儀

　　員工辦理結婚登記手續或辦理結婚儀式，公司將致新婚賀禮或新婚禮物。

　　6、生育子女賀儀

　　員工在子女出生后6個月內向事業發展部出示《獨生子女證》（出生雙胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣200元。

　　7、奠儀

　　員工如直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸出世后1個月內告知事業發展部，公司將致奠儀人民幣200元。

　　8、子女上大學賀儀

　　員工子女考上大學，在收到錄取通知書1月內向事業發展部出示《戶口薄》及《錄取通知書》，公司將致賀儀人民幣600元。

　　9、“六一”兒童節、“三八”婦女節過節費

　　公司將在每年“六一”兒童節對＃＃員工14歲以下的家屬兒童發放價值人民幣50元禮物；“三八”婦女節公司全體女性放假半天，并發放過節費100元。

　　10、困難補助金

　　公司在每年年終給予困難職工發放“困難補助金”，員工根據工會文件精神，進行“困難補助”申請，公司根據工會的審批發放困難補助金，并進行慰問。

　　11、體檢

　　公司為保障員工的身心健康，每年集中進行一次全員常規體檢，公司承擔三分之二的'費用，個人承擔三分之一的費用。

　　12、生日祝福

　　公司將在每個員工生日之際，送上生日祝福及生日蛋糕，祝愿每一個員工生日快樂。

　　13、生病住院慰問

　　公司工會和部門經理在員工生病住院期間進行看望慰問，并致慰問金200元人民幣。

　　14、工會活動

　　將組織各種體育鍛煉和娛樂活動，員工均有機會參與公司內部每年不定期或定期準備的各項活動，例如，周年慶祝活動、表彰先進暨新春聯歡會等。

　　15、通訊

　　公司負責人：400元/月〃人

　　部門負責人：240元/月〃人

　　總監理工程師：140元/月〃人（兼多個項目按160元/月〃人）

　　總監理工程師代表：90元/月〃人（兼多個項目按120元/月〃人）

　　專業監理工程師：60元/月〃人（兼多個項目按80元/月〃人）

　　經營人員、綜合員：80元/月〃人

　　專業監理工程師以下人員：40元/月〃人（兼多個項目按60元/月〃人）工資包干和試用期人員不享受此項補貼待遇。

　　16、調研

　　公司實行調研補貼制度，按試用期滿計算每月30元/月〃人，憑可報銷票據（公司規定的）報銷，每年十一月為集中報銷時間，此項費用納入到各項目部年度考核獎金費用之中，采用調研補貼封頂制度，最高限額為100個月即3000元，超過者均按3000元計取。

　　本方案自公司第一屆二次員工代表大會通過之日起執行，解釋權屬事業發展部。

　　關愛員工方案 10

　　一、員工關愛的意義

　　企業要發展，離不開員工！對員工的關愛活動開展，是很多企業面臨的課題和難題。在現今互聯網大背景下，如何借助互聯網的力量，讓企業對員工的關愛活動做到既事半功倍，又新穎奇特，讓員工更樂于接受和認同，從而達到企業的目的和效果！

　　很多企業的員工都是外來人口，遠離家鄉和親人，來到一個陌生的城市打拼！但是遠方的牽掛時時都會在每個人的心里，牽掛父母，牽掛兒女，牽掛親人！其實企業對員工的關愛，除了對員工本人在精神和物質方面的關愛之外，如果能夠力所能及地幫助員工可以更好地照顧到遠方的父母、兒女和親人，那一定會讓員工倍感溫暖，員工也會由衷地感謝企業！ ? 除了物質上的幫助之外，企業如果可以通過一些活動讓企業員工在精神上也獲得一些滿足感和成就感，這樣的話，員工才會切實地感受到企業對于員工的關愛！

　　二、企業員工關愛活動實施方案

　　借助互聯網的力量，真正做到花小錢辦大事，讓企業在物質上幫助員工，更可以使員工通過幫助別人的行為獲得精神上的滿足，有成就感！

　　通過金新大禮包卡，在免費商城領取商品，讓每個員工都可以在物質上更輕松地照顧到遠方的家人，而且可以持續不斷地和家人聯系，給予家人一定的物質幫助！也可以利用大禮包卡，去幫助一些需要關心和幫助的.群體！ ? 企業可以借助大禮包卡，幾乎不用投入任何成本，在三年內不定期地組織員工開展各種公益慈善活動，讓企業員工在精神上獲得滿足感和成就感！

　　1、金新大禮包卡簡介：金新大禮包卡是由東莞市金新實業有限公司和全國最大免費商城聯合眾多廠家共同合作打造的，基于互聯網免費商城的一種禮品卡，真正做到了免費領取商品。每張禮包卡包含了價值10800元的商品（涵蓋了家居、玩具、服裝、化妝品、日用品等各個方面），只要有了禮包卡，就可以在免費商城注冊，注冊后就可以在商城免費領取商品，每月領取一次（價值300—500元），可以連續領取36個月。

　　2、企業只需要提供一個機會給到員工，讓員工可以接觸和了解大禮包卡。金新大禮包卡在推廣期間，企業員工只需支付很少的成本，就可以擁有一張大禮包卡。

　　3、東莞市金新實業有限公司還額外贊助一批禮包卡，由合作企業提供給夫妻雙方都在外務工，兒女留守在老家的員工，讓他們也可以每月都領取喜歡的商品寄給遠方的兒女和家人。

　　4、通過一張大禮包卡，企業可以有效地凝聚員工的向心力。在三年間，可以經常組織員工利用大禮包卡從事有意義的公益捐助活動，使員工在精神上獲得滿足感和成就感，而企業和員工幾乎不用再投入任何成本。

　　5、活動實施細則及方式

　　a、企業以文件的方式，下發到各個部門，由各個部門向員工詳細介紹大禮包卡；

　　b、以微信群的方式宣傳大禮包卡；

　　c、企業在員工中開展義賣活動；

　　d、企業在員工中開展認購活動；

　　e、認購和義賣活動同時開展；

　　f、經雙方溝通后的其它方式；

　　三、此方案只是一個提綱部分，由于每個企業的實際情況不同，具體實施細節需要雙方具體項目負責人溝通后才可以確定。

　　關愛員工方案 11

各鄉鎮、街道、系統工會：

　　為了認真做好防暑降溫工作，切實維護廣大職工（含農民工）的健康權益，推動改善職工生產生活條件，確保職工平安度夏。區總工會決定繼續在全區各行各業中開展以“關愛職工、夏送清涼”為主題的“送清涼”活動。現將活動安排如下：

　　一、活動時間

　　xx月xx日——xx月xx日

　　二、活動地點

　　各級工會根據本單位的實際情況，自行組織開展“送清涼”活動。區總工會將在山西神龍能源焦化有限公司、晉中市九江通建筑有限公司等一批重點工程單位進行“送清涼”活動。

　　三、活動對象

　　1、生產企業從事高溫作業的一線職工、農民工；

　　2、從事戶外作業的一線職工、農民工；

　　3、從事建筑施工的一線職工、農民工；

　　4、從事井下作業的一線職工、農民工；

　　四、活動內容及方式

　　這次活動以“四送”為主要內容：即送物資、送文化、送政策、送健康等為內容，切實把“關愛職工、夏送清涼”做成工會促進職工體面勞動的`一個抓手，保障職工生命安全的有效載體，把職工群眾的生產生活關心好、維護好。屆時區總工會將準備好防暑用品和相關法律法規資料等，親自送到職工手中。各級工會可采取不同形式開展活動。

　　五、活動要求

　　1、做好調查摸底工作。各級工會要根據本單位的實際情況，組織開展“送清涼”活動，做好“送清涼”對象的摸底工作，確定重點走訪對象。

　　2、強化宣傳，擴大影響。充分利用社會主流媒體和工會的宣傳陣地，大力宣傳送清涼活動的重要意義，擴大工會服務職工、關愛職工、凝聚職工的社會影響。

　　3、請各系統、鄉鎮、街道工會及時報送活動信息，并于8月5日前將“關愛職工、夏送清涼”活動總結以電子版形式上報區總工會生活保障部。

　　關愛員工方案 12

　　一、背景：

　　公司遷入新辦公地址，員工需適應新的工作環境。加強關愛員工、保留員工及提高員工技術研發能力，從而最大限度地穩定員工，成為了可以解決此問題之道。

　　二、目的：

　　1、通過開展一系列的員工關愛活動，以溫情感染員工、以溫馨凝聚員工，從而培養員工對企業的認同感和歸宿感，激發其敬業意愿，提高公司員工的敬業度。

　　2、員工保持穩定并提高敬業度之后，員工個人創新能力增強、工作效率提高，從而使整個公司的業績提高。

　　三、成立員工關愛活動小組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　四、結束語

　　員工對領導魅力的'認同度及整體工作環境的滿意度是影響員工去留的主要原因。直接上級在保留員工和激勵員工方面起著極其重要的作用，直接上級的管理形象在員工心目中就是企業形象。

　　“感受到贊賞”和“能被關注”既是影響員工工作表現和忠誠度的兩個主要心理因素，也是影響員工創造性發揮及工作動力的重要因素，因此，公司的員工關愛活動勢在必行。必須從點滴做起，從公司領導做起，讓每一個基層員工感受到公司的溫暖。

　　關愛員工方案 13

　　一曲青春贊歌喚醒了多少人的回憶！孩童的14年，同學們的內心都裝滿了一片片珍貴的記憶，每每拿出來品味，如昨日再現，歷歷在目，意猶未盡。青春是什么？青春是一個個跳躍的音符，他將把激情交織成一曲華彩的樂章，青春是一朵朵含苞的花蕊，他將把美麗綻放在歲月的枝頭。青春是火紅的，它好像一支支熊熊燃燒的火炬，照耀著我們邁向輝煌的明天。走過金色的.童年、揮別花季的少年，與閃光的青春悄然相遇，少年初長成，自在恰如風。20xx年4月19日，浦航實驗中學八年級舉行主題為“青春起航，夢想飛揚”14歲生日儀式。

　　一、活動時間：

　　20xx年4月19日

　　二、活動地點：

　　市區實驗中學體育館

　　三、參與人員：

　　全體八年級師生

　　四、活動流程：

　　1、曬回憶，思童年

　　2、銘誓言，送祝福

　　3、學生代表發言—

　　4、教師代表發言—

　　5、感師恩，品家書