學校青年教師活動方案（通用13篇）

　　為了確保活動有序地進行，就需要我們事先制定活動方案，活動方案的內容和形式都要圍繞著活動的主題來展開，最終達到活動的目的或者意義。那么你有了解過活動方案嗎？下面是小編幫大家整理的學校青年教師活動方案，希望對大家有所幫助。

　　學校青年教師活動方案 1

　　青年教師是我校教師隊伍的重要組成部分，在教育教學各個崗位上承擔著重要的工作任務。因此，面對教育改革和發展的新任務，學校加強青年教師培養工作顯得越來越重要。為了貫徹落實學校本學期工作計劃，使我校的青年教師培訓工作進一步規范化、制度化，進一步提高工作實效，促進青年教師快速成長，特制定本學期青年教師培訓方案。

　　一、指導思想

　　圍繞提升質量為核心，深化“質量立校、質量興校、質量強校”認識，以隊伍建設和“兩課一育”為抓手，以對學生學習方式的培訓方向作為突破口，努力建設一支綜合素質優良、思想穩定、富有活力和創新精神的新教師隊伍，讓學生成才，讓家長滿意，讓教師發展，實現青年教師教育教學質量全面提升。

　　二、培養對象

　　35周歲以內教師（其中，35周歲以內<含35周歲>新調入的在職新教師和三年內<含三年>新分<聘>大學生教師）

　　三、培養目標

　　“一年入格嶄頭角，兩年有為求發展，三年整體合格成骨干”，造就一批在學校和區域內有一定影響的新生力量。

　　四、培養途徑和方法

　　“整分式”培養，將學校統一組織培訓學習、過關匯報課、青藍工程與教師個人自主學習相結合的學習培養方式。如開展知識講座、信息交流、參觀學習等由學校組織；讀書活動、拓展性學習、青藍工程則是由教師個人自由安排，學校利用統一組織學習的機會，反饋和交流教師個人學習新知識的經驗，在學校里形成良好的學習氛圍，培養青年教師獲取新知識的`積極性和能力。

　　1、成立由校長牽頭，主管副校長負責，處室、年級參與的青年教師培訓領導小組，加強對培訓工作的領導、協調、管理與實施。

　　2、發展研究室主要負責教師培訓工作的日常事務工作，包括制訂培訓計劃，組織、實施、協調和監督培訓工作，建立教師培訓檔案，組織多種形式的校本培訓，學年結束，學校將對青年教師進行考核，并將考核成績記入個人檔案。

　　3、參加青年教師培訓是我校每個青年教師的權利和義務，參加培訓的教師必須按規定完成相應的培訓任務。

　　4、學校組織的青年教師培訓活動作為青年教師參加繼續教育的一部分，將作為個人考核、職務聘任、晉級的必要條件。

　　五、具體安排

　　1、讀書活動：閱讀教學雜志，共享閱讀心得。通過自行閱讀教育教學專著和教育教學經驗，青年教師作為中心發言人輪流交流閱讀心得，導師點評交流成效，促進學習方式不斷優化，促進教師不斷發展。

　　2、名師講壇：邀請相關專家或有經驗的教師開展具有實戰價值的專題講座。通過講座交流，提高青年教師的專業能力，為全面提高教學質量提供經驗保障。

　　3、師徒結對：協同教務處，堅持積極有力的推進“老帶新”工作，促進青年教師的快速成長，結合學校“老帶新”工作的要求，對指導教師和青年教師提出的要求落到實處。

　　4、課堂聽評課：青年教師培訓最終落在課堂上，通過自主跟蹤聽課、推門聽課、匯報上課等形式來完成。通過聽課、評課，及時總結經驗教訓，進一步提高授課能力和水平。半期以后，每位青年教師至少安排一節過關匯報課，由質量督導小組教師和指導教師共同考評過關。

　　5、磨練基本功：通過組織35周歲以內教師開展教師基本功（粉筆字板書、簡筆畫比賽）展示和比賽促進青年教師基本功不斷提高。

　　學校青年教師活動方案 2

　　一、指導思想

　　本學年度的青年教師成長論壇活動以論壇為載體，與青年教師工作的實際相結合，與德育科研相協調、與班級管理相承接，旨在為青年教師的成長創設學習與交流的平臺，從而提升他們的綜合素質和工作水平，建設一支師德好、素質優、能力強的青年班主任隊伍。

　　二、組織機構

　　1、領導小組：

　　組長：xxx副校長

　　副組長：xxx主任

　　2、工作小組：

　　組長：xxx主任

　　組員：xxx

　　三、論壇時間、地點

　　時間：20xx年xx月xx日

　　地點：xxxx

　　四、論壇準備與形式

　　1、論壇的準備于召開分兩種形式進行：

　　①一般情況下，結合每次論壇主題，每位青年教師按照活動主題設計好發言，可以提出自己的問題與困惑、相關的經歷，解決問題的辦法與設想。每位老師的發言不超過3分鐘。

　　②特殊情況下，結合每次論壇主題，在論壇前每個小組組內成員首先開展討論，然后確認1-2人，在論壇活動中做中心發言，其余成員補充發言。

　　2、請負責點評的主講人現場答疑，并準備好系統的發言稿。

　　3、詹校長或戴主任做總結。

　　五、工作要求

　　1、青年教師按時參加論壇活動，不遲到，不無故缺席，不做與論壇內容無關的事情。

　　2、青年教師結合培訓和工作感悟每月上交一篇教育隨想紙質稿和電子稿，題目自擬。

　　3、主講老師的發言稿由梁仲儀老師收齊整理，學生處裝訂成冊，保存資料。

　　4、相關的年級團總支負責簽到。

　　5、如有活動時間和地點的變化，將以校訊通短信的形式通知。

　　六、內容要求

　　1、青年教師：

　　①按時參加論壇活動，圍繞主題，會前做好充分的'思考和準備，結合自己的工作實際提出問題、困難、困惑、相關的經歷，請主講人現場解答，共同探索。

　　②結合培訓和工作感悟每月上交一篇德育隨想紙質稿和電子文檔，題目自擬。

　　2、主講人（點評嘉賓）：

　　①根據青年教師的提問，現場答疑。

　　②主講人要準備好講座稿，以正確的價值觀引領青年教師，務必與學校，年級的理念、要求保持高度一致。講稿要有前瞻性、針對性、務實性，有利于問題的解決，效率的提高，不搞花架子，不搞形式主義。

　　3、學生處：

　　①嚴格落實活動計劃（可根據實際情況的變化因時因地調整），活動前有溝通、有布置，活動中有督促、有協調，活動后有總結、有評比，確保實效性，為教育教學服務。

　　②青年教師上交教育隨想，每學年學生處總結和評比，作為優秀班主任評選條件之一。

　　學校青年教師活動方案 3

　　新一輪基礎教育課程改革所構建的新課程體系，在課程功能、課程理念、課程目標、課程內容、課程評價等方面都較之以前有很大的突破和創新，對廣大中小學教師提出了新的要求，賦予了新的歷史使命。在教學實踐中，如何將課程理念很好地轉化為課堂教學行為，是廣大教師面臨的最大問題。為了幫助大家盡快調整自己的角色，嘗試用新課程理念打造教學實踐和教學行為方式，同時也為教師交流信息，進行研討搭建一個舞臺，學校計劃開展課堂教學研討與比賽活動。希望能通過活動的全過程使全體教師的課堂教學水平達到一個新的高度。具體安排如下：

　　一．活動時間：

　　20xx年3月至4月

　　二．參加對象：

　　全體青年任課教師。

　　三．策劃負責:

　　教研室,團支部

　　四.活動內容：

　　1、賽課比賽.采取個人自愿報名的方式,每個學科組必須有代表參加,學校聽課后進行評獎.

　　2、教學設計說課設計比賽.每人上交一份教學設計或說課設計文稿.要求有電子文稿.

　　3、教學論文評比.

　　五.具體安排:

　　1．備課階段（3月1日--3月10日）：各科組組織學習新課標、新大綱，明確各年段的'目標和要求。各人確定參賽內容，認真鉆研教材，完成參賽教案。（同時上交教學設計或說課設計）

　　2．試教階段（3月11日--3月17日）：在個人備課的基礎上，同年級集體研究修改教案，并進行試教。

　　3．賽課階段（3月18日--4月1日）：由教務處按照體、音、美、語、數、英、計的順序統一安排進行。（具體另表安排）

　　4.進行論文評比.

　　六．獎勵：

　　課堂教學比賽設一等獎4名，二等獎6名。論文一等獎5名,二等獎10名.教學設計或說課比賽一等獎3名.二等獎5名.

　　學校青年教師活動方案 4

　　一、活動目的：

　　通過開學兩個多月的觀摩課學習，教師們收獲成長了很多，為了使觀摩課發揮實效，提升教師隊伍整體素質，鼓勵年輕教師學以致用，盡快成長，切實提高我校全體學生的學習效率，我們決定舉辦本次青年教師賽課活動。

　　二、參加對象：

　　35歲以下青年教師（音體美計和講完觀摩課的'教師除外）

　　三、參賽形式：

　　賽課

　　四、具體安排：

　　1、報課時間：提前一周（每周三前）將賽課的課題、時間、所用班級等詳細信息報給教導處邵怡。

　　2、賽課時間：11.27-12.21。（11.28號排除，另外建議大家利用集體備課時間，第一節講課，第二節評課。）

　　賽課地點：錄播教室。

　　3、聽課要求：同學科教師和35歲以下沒課的教師參加。

　　評課要求：授課結束后教研組長組織本組教師進行評課，并填寫評課記錄表。

　　如有特殊情況不能聽課的老師需向李海棠助理請假。

　　4、課后把教學設計、課件、教學反思、評課研討記錄表等相關資料交給教導處邵怡，并把本節課的教案發布到神中網絡研討平臺上。結束后將錄播教室內東西擺放整齊，垃圾帶走，黑板擦好，衛生收拾好。

　　5、授課時必須體現以下幾方面：

　　(1)課型：新授課、復習課、閱讀課（語文）。

　　(2)使用預習單，并體現預習單的反饋。

　　(3)體現目標分層、任務（活動）分層、作業分層。

　　(4)體現教學重難點的突破。

　　(5)靈活運用小組合作。

　　(6)課前將教學設計打印出來發給評委。

　　注：本次活動計入考核的教學效果部分，一檔教學效果加2分，二檔教學效果加1分，不按學校要求進行教學的計0分。

　　學校青年教師活動方案 5

　　根據學科帶頭人培養青年教師的工作要求，讓剛參加工作的老師能盡快的適應自己的教學崗位，成長為一位成熟的教師；讓成熟的教師能盡快成為學校的中流砥柱，迅速的成長為校級以上骨干教師。使他們更好地為教學服務，在學校制定青年教師成長指導方案的基礎上，特制定培養物理青年教師的方案。

　　一、培養目標

　　1、師德培養：主要培養物理青年教師的責任意識和奉獻精神。

　　2、教學理念：培養物理青年教師先進的教學、科研理念；對青年教師進行整體、單元教學設計培訓。

　　3、教學技能：培養物理青年的素質，強化他們的實踐、實驗課教學技能。提升、錘煉物理青年教師的教育教學基本功，促進他們全面發展，形成富有個性的教學風格，為鍛造名師打下良好的基礎。

　　二、具體工作內容

　　1、在業務上進行指導，力爭在短時期提高他們的政治及業務水平。

　　2、與青年教師一起備課，幫助青年教師分析教材，確定教學目的，找教學中的重點和難點，選擇恰當的教學方法，安排教學的`各個環節，提高青年教師分析教材和備好課的能力。

　　3、相互聽課，幫助青年教師找教學中存在的問題，并及時給予幫助解決。

　　4、指導青年教師反思自己的教育教學行為，定期對青年教師進行評價，肯定青年教師教學中的成績，并指出努力方向。

　　5、指導青年教師進行班級管理。

　　三、具體措施與要求

　　1、每月聽青年教師一節課，并提出指導性意見。

　　2、青年教師每月要對前一階段的教學工作進行小結，寫出教學反思；指導教師對青年教師的教學工作進行評價，既要肯定成績，又要指出其今后努力的方向。

　　3、每學期指導青年教師寫好一篇說課稿，上一節匯報課。

　　4、每學期指導青年教師出好一份試卷，考試完后指導青年教師寫好試卷分析。

　　學校青年教師活動方案 6

　　一、背景與目標

　　為進一步提升我校青年教師的教學水平和能力，激發其教學創新熱情，提高教學質量，特制定本教學競賽實施方案。

　　二、參賽對象

　　全校35周歲以下的青年教師，具有一年以上教學經驗的在職教師均可報名參加。

　　三、競賽內容

　　教學設計：參賽教師需提交一份完整的教學設計，包括教學目標、教學內容、教學方法和手段、教學評價等。

　　課堂教學：參賽教師需進行一堂現場教學展示，展示內容應與提交的教學設計相契合。

　　教學反思：教學展示結束后，參賽教師需進行簡短的.教學反思，總結教學過程中的得失與體會。

　　四、競賽流程

　　報名階段：教師自愿報名，提交教學設計及相關材料。

　　初賽階段：組織專家對提交的教學設計進行評審，選拔出優秀選手進入決賽。

　　決賽階段：現場教學展示及教學反思，由評委打分評定名次。

　　五、獎勵措施

　　設立一、二、三等獎，對獲獎教師給予證書及獎金獎勵。

　　優秀選手將有機會參加更高層次的教學競賽或交流活動。

　　六、組織與實施

　　成立競賽組委會，負責競賽的組織、宣傳、評審等工作。

　　加強與各教學單位的溝通與協調，確保競賽的順利進行。

　　做好競賽的宣傳推廣工作，吸引更多青年教師積極參與。

　　學校青年教師活動方案 7

　　一、指導思想

　　進一步強化師資隊伍建設，扎實推進教育教學改革，以課改理論為指導，以課堂教學為載體，以課堂比武為平臺，切實提高教師的教學水平，全面提升學校的教學質量，提升教師課堂教學的設計水平和駕馭課堂的能力，提高課堂教學的效率，發現培養一批富有潛力的青年教師。

　　二、組織領導

　　為保證本次活動的順利開展，特成立“岳麓外國語實驗中學青年教師教學大比武活動領導小組”，具體組成人員如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　三、參賽對象

　　參賽對象為本校年齡35周歲以下的青年教師，其中30周歲以下的教師必須參加。

　　四、活動時間、地點

　　比賽時間為4月9日——10日（第八周周三、四），比賽地點為五樓多媒體教室和通用教室，具體安排根據報名人數見具體通知。

　　五、賽課要求：

　　1、課堂要體現新課程標準的'基本理念，教師主導性、學生的主體性要充分展示，讓學生成為學習的主人。

　　2、提倡自主、合作、探究的學習方式，使學生的主體意識、能動性和創造性得到發展，培養學生的創新精神和實踐能力。

　　3、每位教師要充分發揮自己的特長，通過課堂教學展示自己的教學特色和風采。

　　4、提倡使用現代的教學技術和手段，提倡自制多媒體課件，嘗試網絡環境下的學科教學。

　　六、賽課具體安排：

　　1、參賽內容和授課班級由參賽教師自行確定。

　　2、上課時間由學校統一安排，上課節次由參賽教師第八周周二上午9：50到教師書吧抽簽確定。

　　3、上課具體時間、參賽教師和評委見第八周周二下午張貼的《賽課活動安排表》。

　　七、注意事項：

　　1、參賽教師確定了賽課時間、班級和節次后，主動安排好調課事宜。

　　2、每位參賽教師于4月7日（周一）將賽課教案打印5份交教務處李清梅老師處，課件自備。

　　3、賽課活動結束后請上課教師在4月14日（第九周周一）寫好教后反思，打印一份交教務處李清梅老師處。

　　4、歡迎其余教師參與聽課評課活動。

　　八、評比辦法及獎項設置

　　本次教學大比武活動的評委主要由學校領導、相關業務骨干組成，各評委聽課后給參賽教師打分，最后計算出評委所給分數的平均值即為參賽教師的最后得分。本次比賽設一、二、三等獎若干名，根據參賽人數再具體確定。

　　學校青年教師活動方案 8

　　一、指導思想

　　以新時代教育發展理念為指導，創新教學方法，提高課堂教學效率;緊緊圍繞《中小學教師專業標準》, 進一步強化教師課堂教學水平提升，全面掀起以教育科研促進教師專業成長的新高潮，致力推進臨澧教育提質升級。

　　二、工作目標

　　錘煉教學基本功，促進我縣青年教師專業成長，努力使他們早日成為教學骨干和學科帶頭人。

　　三、參賽對象

　　義務教育階段在職在編的40歲以下(1978年1月1日以后出生)的青年教師(在職不在編的青年教師可以參加第一階段的初賽，不參加第二階段的決賽)。

　　四、活動安排

　　第一階段(20xx年10月)：學校初賽。以學校為單位開展教學競賽，要求符合條件的教師人人參與。本次活動學校要制定詳細的工作方案，可以把學校初賽和今年學校自己開展的各種形式的教學比賽活動結合起來，整個活動的資料要有方案、有圖片、有原始評分材料、有總結、有通報、有教師獲獎證書。初賽結束以后各學校選派優秀選手參加全縣決賽，小學選派2—3名、初中選派2—4名，并于10月31日上報參加決賽的教師信息。

　　第二階段(20xx年11月)：全縣決賽。根據學校上報參加決賽的學科情況分成幾個組分別組織決賽，決賽的具體時間和辦法將另行通知。

　　第三階段(20xx年12月上旬)：觀摩、總結。全縣決賽結束以后，將分學科評選出幾堂優質課，組織全縣義務教育階段的青年教師觀摩(20xx年以后進入教師隊伍的青年教師)，召開“臨澧縣第四屆青年教師教學競賽”總結表彰大會，為獲得“優勝單位”稱號的.學校頒發獎牌，為獲獎教師頒發榮譽證書。

　　第四階段(20xx年12月中旬開始)：訂單式送教。根據學校的需求，教研室將組織本次比賽的優秀選手送教示范。

　　五、工作要求

　　1.強化組織領導。局黨組成立“臨澧縣第四屆青年教師教學競賽”活動領導小組，小新同志任組長，小權同志任副組長，小佩等各法人學校校長為成員，朱政權同志兼任辦公室主任。各學校也要提高認識，高度重視青年教師教學競賽活動，要成立校長牽頭的專門班子，積極推進，狠抓落實。

　　2.營造濃厚氛圍。各學校要認真制定初賽方案，鼓勵青年教師積極參與，并以此為契機，扎實開展教學研討活動，營造濃厚的教研氛圍，讓青年教師在研究中成長，在成長中研究。充分揮發學科教研組、課題組的團隊作用，幫助青年教師“研好課”、“磨好課”，促進青年教師專業快速成長。

　　3.加強督促指導。由教研室牽頭，聯合基教股、體衛藝股、儀電中心、職成股、督導室等相關力量，加強對各學校教學競賽工作的抽查、督促、指導。

　　五、考評與獎勵

　　1.團體獎。把參賽學校分成小學組、初中組，依據各單位選手獲獎情況對各學校進行評價，評出優勝單位。

　　2.個人獎。參加決賽的選手按照人數的40%和60%分別評出一、二等獎，由縣教育局進行表彰。

　　學校青年教師活動方案 9

　　一、指導思想：

　　青年教師是實施素質教育的主力軍，是培養跨世紀建設人才的有生力量，盡快提高他們的素質，才能使我們的教育充滿活力。針對我校青年教師逐年增多的現狀，我們把提高青年教師的整體素質作為教師隊伍建設的重點。本次活動通過匯報課的形式，旨在檢閱青年教師的教學基本功，熟練運用現代教育手段的.能力，扎實的理論基礎和專業素養，能夠獨擋一面，高效優質地承擔教學工作的實際情況。

　　二、參加對象：

　　考核范圍內的青年教師：xx

　　三、活動要求：

　　請各位青年教師在思想上重視此次活動，及早選定內容，提前備課、做好課件。教案由結對師傅把關，建議試教，請年級組老師提提合理建議，力爭上出較高水平的匯報課。活動結束，每人寫好教學反思，總結經驗教訓，完善教學設計，提升教育理念。4月9日前交教導處。

　　請各位評委及早安排好課務，準時參加聽課，客觀公正地填寫教學評價表，給予每個選手客觀的成績，合理的評價。

　　四、活動安排：

　　1、時間：4月6日

　　2、評委：

　　語文組：xx

　　數學組：xx

　　英語組：xx

　　五、匯報課具體安排：

　　略

　　學校青年教師活動方案 10

　　一、活動主題：

　　了解地方文化、融入學校發展

　　二、活動時間：

　　20xx年9月9日下午14：00—18：00

　　三、參加人員：

　　校領導、人事處、教務處、黨政辦、科技處、后勤保障處、工會、團委等相關職能部門負責人，20xx年新入職教師50人。

　　四、活動方案：

　　1、迎新參觀活動：14：00—16：00（14：10在江南校區圖書館前統一乘車）

　　安康市城市規劃展覽館（安瀾樓）

　　安康博物館（江北黃溝路）

　　2、聯誼座談會：

　　逸夫科技樓九樓會議室（16：10—18：00）

　　五、聯誼座談會流程：

　　聯誼座談會由團委書記主持

　　（1）、新進教師作自我介紹；

　　（2）、黨委副書記為新教師贈校徽；

　　（3）、入職宣誓；

　　（4）、座談交流（校內教師代表2名、新進教師代表做重點發言博士1名，碩士1名）；

　　（6）、參會職能部門負責人介紹部門情況；

　　（7）、黨委書記講話；

　　（8）、為新入職青年教師贈送紀念品。

　　學校青年教師活動方案 11

　　一、引言

　　青年教師是學校的未來和希望，他們的教學水平和能力直接關系到學校的教育質量和聲譽。為了提高青年教師的教學能力，促進教學創新，我校決定舉辦青年教師教學競賽。

　　二、競賽目標

　　本次競賽旨在通過比賽的形式，激發青年教師的教學熱情，挖掘教學潛能，提升教學質量，推動我校教學工作的不斷創新與發展。

　　三、參賽對象與條件

　　本次競賽面向全校40周歲以下的青年教師，要求參賽者具有扎實的學科基礎知識和良好的教學素養，能夠熟練運用現代教學技術和手段進行課堂教學。

　　四、競賽內容與形式

　　競賽內容包括教學設計、課堂教學和教學反思三個部分。參賽教師需提前提交教學設計，并在規定時間內完成課堂教學展示。課堂教學結束后，參賽教師需進行簡短的教學反思，總結教學過程中的得失和經驗教訓。

　　五、評審標準與流程

　　評審標準主要包括教學內容的科學性、教學方法的創新性、教學過程的規范性以及教學效果的顯著性等方面。評審流程包括初評、復評和終評三個階段，由學校教學管理部門組織專家進行評審打分。

　　六、獎勵措施

　　本次競賽設一等獎、二等獎、三等獎及優秀獎若干名，對獲獎教師給予榮譽證書和獎金獎勵。同時，將優秀教師的.教學設計、教學課件和教學反思等材料進行匯編出版，并在全校范圍內進行宣傳推廣。

　　七、組織保障與宣傳推廣

　　學校將成立專門的競賽組織委員會，負責競賽的策劃、組織與實施工作。同時，加強競賽的宣傳力度，通過校園網、微信公眾號等渠道發布競賽信息，吸引更多青年教師積極參與。

　　八、總結與展望

　　通過本次青年教師教學競賽的舉辦，我們期望能夠激發青年教師的教學潛力和創新精神，推動我校教學工作的不斷發展和進步。同時，我們也希望通過這次活動，促進青年教師之間的交流與合作，共同提升我校的教育教學水平。

　　展望未來，我們將繼續深化教學改革，創新教學方法，加強青年教師培養，為我校的教育事業發展注入新的活力和動力。我們相信，在全校師生的共同努力下，我校的教學工作一定會取得更加輝煌的成就。

　　學校青年教師活動方案 12

　　一、引言

　　青年教師是學校教學工作的中堅力量，為進一步提升我校青年教師的教學水平，激勵他們不斷創新教學方法，提高教學效果，特制定本青年教師教學競賽實施方案。

　　二、指導思想

　　以教學為中心，以競賽為手段，通過搭建平臺、展示風采、交流經驗，促進青年教師教學能力的提升和教學方法的創新。

　　三、參賽對象

　　全校40周歲以下的青年教師，需具有一年以上教學經歷。

　　四、競賽內容

　　教學課件展示：參賽者需準備一份精心制作的教學課件，展示其教學設計和教學理念。

　　現場說課：參賽者需對所授課程進行說課，包括課程內容的.解讀、教學方法的運用以及教學目標的達成等。

　　教學互動環節：參賽者需設計并展示一個教學互動環節，以檢驗其課堂組織能力和學生互動能力。

　　五、競賽流程

　　報名與資格審查：各教學單位組織青年教師報名，并進行資格審查。

　　初賽：組織專家對參賽者的教學課件和說課內容進行評審，選出進入決賽的選手。

　　決賽：組織現場說課和教學互動環節比賽，評選出優勝者。

　　表彰與獎勵：對優勝者進行表彰和獎勵，并頒發榮譽證書。

　　六、評審標準

　　教學課件：內容完整、邏輯清晰、設計新穎。

　　說課內容：解讀準確、方法得當、目標明確。

　　教學互動：組織有序、學生參與度高、互動效果好。

　　七、保障措施

　　成立競賽組委會，負責活動的組織、協調和實施。

　　加強宣傳推廣，提高青年教師的參與度和積極性。

　　提供必要的培訓和指導，幫助青年教師提升競賽水平。

　　落實獎勵措施，激發青年教師的教學熱情和創新精神。

　　通過本次青年教師教學競賽的實施，我們期望能夠激發我校青年教師的教學潛能和創新精神，推動教學質量的不斷提升，為學校的發展注入新的活力和動力。

　　學校青年教師活動方案 13

　　一、活動背景

　　為進一步提高我校青年教師的教學水平和業務能力，激發青年教師的教學熱情和創新精神，特舉辦青年教師教學競賽活動。

　　二、活動目標

　　提升青年教師教學設計、組織與實施能力。

　　展示青年教師教學風采，促進教學交流與學習。

　　選拔優秀青年教師，樹立教學典范。

　　三、參賽對象

　　全校35周歲以下的.青年教師。

　　四、競賽內容

　　教學設計：參賽者需根據所授課程，提交一份完整的教學設計，包括教學目標、教學內容、教學方法及評價方式等。

　　現場教學：參賽者在指定教室內進行現場教學，展示其教學風采和課堂掌控能力。

　　教學反思：賽后，參賽者需提交一份教學反思報告，總結教學過程中的得失與感悟。

　　五、競賽流程

　　報名與資格審查：各教學單位組織報名，并進行初步資格審查。

　　教學設計初選：組織專家對參賽者的教學設計進行評審，選出進入現場教學環節的選手。

　　現場教學比賽：組織評委和觀眾進行現場觀摩，評選出優勝者。

　　結果公示與表彰：公示比賽結果，對優勝者進行表彰和獎勵。

　　六、評審標準

　　教學設計：創新性、實用性、完整性。

　　現場教學：課堂掌控能力、教學方法多樣性、學生參與度。

　　教學反思：深刻性、針對性、改進措施。

　　七、保障措施

　　成立競賽組委會，負責活動的組織與實施。

　　邀請校內外專家擔任評委，確保評審的公正性。

　　提供必要的場地和設備支持，確保比賽的順利進行。

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