春節員工獎勵方案

　　為了確保工作或事情順利進行，常常需要預先準備方案，方案屬于計劃類文書的一種。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編幫大家整理的春節員工獎勵方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　春節員工獎勵方案1

　　一、日期:20xx年1月16日起至2月5日止。

　　二、凡在個人排班周休日當日出勤上班者，依核準之加班時數，在2倍計算基礎上，另加發獎勵金每小時7元，個人班表最多3個周休日。

　　三、適用單位及對象：

　　各單位DL人員、15~17職等DL組級主管及相關直接配合生產人員

　　春節加班加發：

　　一、 獎勵日期：xxxx

　　二、適用單位及對象：公司所有單位陸籍11至23職等人員。

　　三、春節期間的出勤安排，將視產能與訂單狀況依各廠處實際排班為準。

　　春節員工獎勵方案2

　　20xx年春節期間為了感謝同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司決定對所有同仁發放春節加班及留任獎金，以茲鼓勵。

　　一、發放對象:

　　CSMC全體同仁(含QSMC支援人員及臺籍同仁)

　　二、發放標準:

　　(一) 20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生產排程加班，每日出勤達八小時以上(含)同仁，將發放加班獎金500元。

　　(二)20xx.2.3前(含)入職至20xx.2.15當日仍在職，并于20xx.2.3-20xx.2.15 期間出勤同仁，將發放留任獎金500元;金額依實際出勤天數比例計算。

　　(三) 以上兩筆獎金，將一并在20xx.2.18發放。

　　三、特此公告。

　　春節員工獎勵方案3

　　●法定節假日(1月28日至30日)加班工資=加班工資基數/21.75天×300%×加班天數

　　●休息日(1月27日、1月31日、2月1日至2日)加班工資=加班工資基數/21.75天×200%×加班天數

　　加班工資的具體算法是 ：日加班工資=加班工資基數÷法定月計薪天數(21.75天)

　　因此，單位在20xx年春節的`法定節假日初一至初三這3天安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的`300%支付加班工資，如勞動者本人要求安排補休的，單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少于加班時間的三倍。

　　除夕、初四、初五、初六這4天，如果安排加班的.話，單位首先可以安排補休，補休時間不少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

　　春節員工獎勵方案4

　　根據上級文件通知精神，今年春節連續休假天數為7天，休假時間為x月xx日至x月xx日。為確保春節期間醫院各項工作正常運轉，使廣大職工過一個祥和愉快的春節，現結合我院實際，對春節期間休假及相關事宜安排如下：

　　一、科室休假安排

　　結合醫院工作實際，各臨床科室春節休假實行輪休，輪休時間為：x月xx日—x月xx日。

　　二、行政管理人員休假安排

　　院辦行政人員按要求與主管局同步休假，除總值班外，x月xx日—x月xx日放假調休。x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。

　　三、在春節期間加班的人員。

　　按照三倍工資發放。

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