勞模工作室方案（精選15篇）

　　只有深思熟慮之后，才能寫好工作方案。在計劃做某項工作時，領導通常會要求我們先準備幾份工作方案，是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家整理的勞模工作室方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　勞模工作室方案 1

　　一、活動主題

　　創新.成長.奮斗

　　二、活動時間

　　20xx年5月14日下午14點30分

　　三、活動地點

　　xx市技師學院黃石校區九樓會議室

　　四、組織機構

　　主辦單位：xx市人社局團委、xx市技師學院

　　承辦單位：xx市技師學院團委、先進裝備制造產業系

　　五、參加人員

　　局屬技校各安排10名優秀團員青年代表參加；局屬其他團組織各安排2—3名優秀團員青年代表參加；xx市技師學院150名青年代表參加。

　　六、活動議程

　　活動主持：待定

　　1．14:00—14:30各單位代表簽到，媒體簽到；

　　2．14:30—14:35介紹青年勞模及參會領導和嘉賓；

　　3．14:35—14:40奏唱共青團團歌；

　　3．14:40—14:45校領導致分享會歡迎詞；

　　4．14:45—14:55局團委做分享會動員講話；

　　5．14:55—15:20青年勞模事跡宣講及材料展示；

　　6．15:20—16:40青年面對面；

　　8．16:40—16:45局領導講話；

　　分享會結束。

　　七、青年面對面

　　這一環節分成創新、成長、奮斗三個子環節

　　環節一：青年創新

　　選取三名在科技技能或工作業務上有創新成果的`青年代表與鐘xx及其當年的專業老師一起暢談“創新秘籍”。場下青年代表和媒體人可提問互動，專業老師點評。

　　環節二：青年成長

　　選取三名優秀技校學生代表與鐘xx及其當年的班主任一起暢談“個人全面成長”。場下青年代表和媒體人可提問互動，班主任點評。

　　環節三：青年奮斗

　　選取三名職場新秀青年代表與鐘xx及其“老班長”一起暢談“職場奮斗歷程”。場下青年代表和媒體人可提問互動，企業班長點評。

　　場地說明：

　　青年勞模事跡宣講及材料展示環節（臺上臺下）

　　青年面對面環節（只在臺下）

　　八、宣傳報道

　　1.主會場宣傳：制作“團聚青春出彩人生”橫幅及海報；

　　2.新聞媒體報道：邀請xx日報、羊城晚報、南方日報、xx青年報、廣東省技能報等媒體現場進行采訪報道。

　　勞模工作室方案 2

　　為熱烈慶祝“五一”國際勞動節，大力宣傳工人階級在我市經濟社會發展中的主人翁精神和主力軍風采，充分展示新時期國防電子系統廣大職工和勞動模范的精神風貌，為推動國家中心城市建設做出積極貢獻。按照省、市總工會認真組織開展慶祝“五一”國際勞動節暨勞模宣傳月活動的要求，現將有關事項通知如下：

　　一、活動時間

　　4月中旬至月中旬

　　二、總體要求

　　堅持實事求是、優中選優的原則，以一線職工、基層單位為重點，集中宣傳一批在經濟建設、政治建設、化建設、社會建設、生態明建設和黨的建設中作出突出貢獻的先進集體和先進個人；集中宣傳一批具有“大國工匠”、“天府工匠”、“xx工匠”精神的高技術人才和優秀技術工人；集中宣傳一批長期在平凡崗位上艱苦奮斗、無私奉獻、銳意改革、開拓創新、成績卓著、事跡突出的先進集體和先進個人；集中宣傳一批在推進脫貧攻堅工作中，幫助貧困群眾解決實際問題，推動精準扶貧、精準脫貧方面作出突出貢獻的先進典型。

　　三、宣傳節點

　　第一階段：宣傳造勢階段（4月中旬）。集中宣傳各基層單位黨委對勞模的關心關愛和支持。

　　第二階段：宣傳推進階段（4月下旬）。重點推出歷屆省、部級以上勞模（五一勞動獎獲得者）的'先進事跡報道。

　　第三階段：集中宣傳階段（月）。“五一”節前，突出宣傳省、市表彰會盛況和精神；重點宣傳國防電子系統今年表彰的五一勞動獎和工人先鋒號先進典型；宣傳各單位“五一”國際勞動節慶祝活動情況。

　　四、工作舉措

　　（一）各基層單位工會要積極安排部署，圍繞重點宣傳，加強與新聞媒體的溝通合作，主動向媒體提供宣傳報道內容、線索及采訪素材，注重發揮新媒體宣傳作用，力爭在“勞模宣傳月”期間，形成廠報、電視、網絡互動發聲，努力營造勞動偉大、勞動光榮、勞動神圣的熱烈氛圍。

　　（二）各基層單位工會要把舉辦勞模報告會、座談會、創新成果展覽、風采展覽等作為宣傳的有效載體和重要平臺，重點宣傳和弘揚勞動模范的先進思想以及在技術創新、服務創新、管理創新等方面的顯著成果，充分展示最具時代特點的勞模形象，為宣傳月活動營造良好的輿論氛圍。

　　（三）各基層單位工會要充分利用職工活動中心、俱樂部等工會宣傳陣地，通過藝演出、讀書演講、櫥窗畫廊、板報展覽等多種宣傳形式，全面深入展示勞動者風采。

　　（四）各基層單位工會要結合職工志愿服務活動，千方百計做好服務勞模工作，努力為勞模辦實事、辦好事。特別是要走訪慰問長期堅守在工作生產一線的勞模、生活困難勞模和離退休老勞模。

　　五、工作要求

　　“勞模宣傳月”期間，各基層單位工會要突出主題，彰顯特色，要在全社會大力弘揚勞模精神、勞動精神，大力弘揚愛崗敬業、勞動光榮、拼搏奉獻的社會風尚，大力營造尊重勞模學習勞模的濃郁氛圍。

　　各基層單位工會要認真做好資料收集，認真抓好工作落實。

　　勞模工作室方案 3

　　為弘揚中國工人偉大品格，宣傳中央五一勞模表彰大會精神，貫徹落實《關于在全市開展向張雪松同志學習活動的決定》，進一步掀起學習張雪松的熱潮，動員和引導廣大干部職工學習勞動模范的先進事跡和創新精神，對照本系統、本行業的一流標準開展“對標行動”，在推進科學發展和打造幸福唐山中建功立業。特制訂如下方案：

　　一、活動時間：

　　擬定20xx年5月開展學習張雪松和勞模宣傳月活動。

　　二、宣傳主題：

　　通過集中深入學習宣傳張雪松同志體現出的勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創造偉大的時代精神，引導廣大職工群眾崇尚勞模，學趕先進，爭創一流，在對標行動中爭當科學發展時代先鋒，培養和造就一支知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍。

　　三、宣傳內容：

　　(一)宣傳學習張雪松活動

　　1、5月在各縣(市)區及企業舉辦張雪松事跡巡回報告會。報告團由張雪松同志本人及所在工作的分廠負責人、工友、徒弟以及愛人組成，分別從一個側面講述張雪松先進事跡。市直組織一場大型報告會。

　　2、5月初，結合全國勞模表彰會進一步宣傳張雪松同志事跡。

　　3、5月1日至7日，在我市媒體轉發人民日報、工人日報等中央媒體宣傳張雪松的報道。

　　4、5月7日至31日，在唐山勞動日報開辟專欄——“學習張雪松在對標行動中作貢獻”，報道全市各條戰線學習張雪松的情況。開展轉變經濟增長方式，爭當科學發展時代先鋒勞動競賽。

　　5、5月結合“全民閱讀活動”，在全市職工中開展學習張雪松“讀書敬業創新”為主題的職工閱讀活動。

　　6、5月底舉辦全市職工學習張雪松在對標行動中做貢獻演講比賽。

　　7、5月編印張雪松先進事跡冊，發至全市職工學習。

　　8、5月至9月協調市電視臺拍攝、播放張雪松事跡專題片。結合送電影到基層活動，在廠礦、企業、農民工集中的`工地巡回播放。

　　9、5月中旬協調軌道客車等單位編印張雪松事跡宣傳圖片。在廠礦企業，公園，社區等場所展出。

　　10、市總工會年終評選百名張雪松式好職工。

　　(二)結合宣傳張雪松先進事跡對我市全國勞動模范及為我市重點工程建設作出突出貢獻的優秀工作者進行宣傳

　　1、全國勞動模范和先進工作者：

　　于xx(唐鋼)，全國勞動模范，科學發展企業的典型。

　　劉xx(南湖管委會)，全國勞動模范，南湖建設者的典型。

　　邢xx(曹妃甸工業區)，全國勞動模范，曹妃甸建設者的典型。

　　2、省五一勞動獎章：

　　王xx(首鋼京唐)，省五一勞動獎章，曹妃甸建設者的典型。

　　3、省工人先鋒號：

　　唐山三友集團化工股份有限公司重灰車間技術組

　　中冶京唐機械電氣安裝工程分公司重型裝備制造班組

　　4、市勞模：

　　郭xx(市發改委)，市勞模，唐山機場建設者的典型。

　　白xx(鳳凰新城管委會)，市勞模，鳳凰新城建設者的典型。

　　四、宣傳報道措施：

　　1、召集有關單位協調會，準備采訪材料和新聞線索。

　　2、召開省市有關新聞媒體協調會。

　　3、協調新聞媒體記者赴有關單位采訪。

　　4、5月按計劃陸續在市各媒體宣傳報道。

　　五、新聞媒體：

　　河北工人報、燕趙都市報、唐山勞動日報、唐山電視臺、唐山晚報、唐山人民廣播電臺、唐山經濟廣播電臺、唐山環渤海新聞網等。

　　六、保障措施：

　　1、請宣傳部協調新聞媒體做好報道工作。

　　2、擬請各新聞單位指定專人做好采訪、編輯工作，市總工會協調各單位提供采訪線索和有關材料。

　　3、4月28日，市總工會召開進一步開展向張雪松同志學習活動調度會，總結前一階段學習情況，研究部署下一階段宣傳學習活動。

　　4、各級黨委宣傳部門和工會組織要結合實際廣泛開展勞模宣傳活動，積極提供在學習張雪松活動中典型事例和新聞線索。

　　勞模工作室方案 4

　　為大力弘揚新時期的先模精神，宣傳工人階級的偉大品格，在全社會營造“勞動光榮，工人偉大”的濃厚氛圍，進一步團結動員全市廣大職工為促進全市“十二五”規劃目標的實現做出貢獻，根據市總工會《關于做好慶祝“五一”國際勞動節宣傳活動的通知》(濟會辦〔2012〕14號)要求，從4月26日至5月26日集中開展宣傳先模人物活動。為確保宣傳先模人物活動產生實效，現制定如下活動方案。

　　一、宣傳主旨

　　以宣傳先模人物事跡為主線，充分發揮新聞媒體的特點優勢，力求全方位、多層次宣傳報道，讓先模人物事跡走進機關、企事業單位和家庭，切實達到讓全社會關注先模、學習先模、發揚勞模精神的理想效果。

　　二、宣傳范圍

　　榮獲今年全國五一勞動獎章(狀)、省“富民興魯”勞動獎章(狀)的單位和個人及濟寧市勞動模范。

　　三、宣傳形式

　　以在全市各新聞媒體開設“平凡的崗位、不平凡的貢獻”專題欄目為主，兼顧以活動促宣傳的'有效宣傳形式。

　　(一)濟寧日報

　　1.做好市政府慶“五一”表彰大會的新聞宣傳。在會后第二天一版顯著位置刊發會議消息(文字及圖片)。

　　2.認真組織安排“五一”當天版面。5月1日當天的“濟寧日報”套紅印刷，發表“五一”社論。

　　3.5-6月份在濟寧日報刊登勞模事跡，每周2次，每次2人，共宣傳20人。

　　(二)濟寧電視臺

　　1.做好市政府慶“五一”表彰大會新聞宣傳。

　　2.5月1日組織播發一組一線先模、普通勞動者工作電視新聞。

　　3.5月份，在“濟寧新聞聯播”中開辦“先模風采”專題，每天1期，共宣傳20人。

　　(三)濟寧人民廣播電臺

　　1.做好市政府慶“五一”表彰大會新聞宣傳。在會議當天播發消息，并播報表彰決定。

　　2.5月1日組織播發一組一線先模、普通勞動者的新聞。

　　3.5月份，在“濟寧新聞聯播”中開辦“先模之聲”專題，每天1期，共宣傳20人。

　　各縣市區和有條件的單位，也要參照市里的做法開展好對先模的宣傳活動。

　　(四)濟寧廣播電視報

　　1、“五一”期間，制作一期“五一”特刊，宣傳慶“五一”大會實況和受表彰的全國、省、市先模人物事跡。

　　2、舉辦先模人物我來評——“先模印象”一句話征集活動。

　　(五)濟寧新聞網

　　1、直播市政府慶“五一”表彰大會實況。

　　2、開設“先模人物”在線專欄，宣傳今年新評選的全國、省、市先模人物。

　　四、宣傳步驟

　　(一)前期準備：各縣市區總工會及兗礦集團工會負責各自歸口管理的先模事跡的采寫和拍攝工作;市直單位(除兗礦外)先模事跡的采寫和拍攝工作，由市總宣教部協調市級新聞媒體進行。

　　向濟寧日報社及濟寧人民廣播電臺提供的人物新聞稿件要求1500-2000字，打印通訊報道題材;向濟寧電視臺提供的錄像帶由各縣市區總工會及兗礦集團工會協調當地電視臺進行拍攝，錄像帶初編后長度為4-6分鐘，不需配音，提供500-1000字的解說詞。

　　(二)宣傳實施

　　各縣市區總工會及兗礦集團工會請于5月7日前將新聞稿件及錄像帶送至市總工會宣教部。5月初開始，市級新聞媒體陸續刊發、播出全市先模人物(宣傳濟寧先模人物見附件)。

　　五、宣傳經費

　　宣傳先模人物專欄所需經費，列為全市“五一”表彰大會所需費用的主要項目之一，一并向市財政申請;不足部分從市勞模協會基金中或從市總經費中列支。

　　六、組織領導

　　為加強對先模人物宣傳的組織領導，成立市“先模人物”宣傳活動領導小組，組長由市總工會黨組書記、常務副主席擔任，副組長由市總工會、市文廣新局(臺)、濟寧日報社分管領導擔任，具體協調工作由宣傳部新聞出版科、市總工會宣教部負責。

　　勞模工作室方案 5

　　一、評選目的：

　　為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創新的優秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。

　　二、評選條件：

　　入職半年(20xx年11月1日以前入職)以上且已轉正的員工。

　　三、獲獎名額及標準：

　　1、金獎：1名，獎勵金額：500元

　　2、銀獎：2名，獎勵金額：300元

　　3、銅獎：8名，獎勵金額：200元

　　四、名額分配：

　　運行管理部：5名

　　工藝研發部、生產技術部、行政管理部、人力資源部、經營管理部、財務資產部各1名

　　五、評優機構：

　　1、成立評審委員會，由各部門負責人組成。

　　2、評審委員會職責：評審委員會成員負責對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報;對候選人的業績表現進行評分。

　　六、評選方法

　　1、以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結合,公眾調查、評審委員會最終評定的辦法。

　　2、評優資格審查條件

　　A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(實際出勤天數/應出勤天數)在98%以上，年度無遲到、早退、曠工記錄;

　　B、嚴格遵守公司各項規章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經濟損失;

　　C、認可企業文化，熱愛環保事業，有較強的團隊精神及團隊協作能力;

　　D、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業精神，熱愛本職工作;

　　E、服從領導的工作安排，保質保量及時的完成領導安排的各項工作，并且工作表現得到部門領導和其他部門員工的好評;

　　F、具有全局意識和集體榮譽感，協作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作;G、努力學習，提高自身專業技能水平;

　　H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法;I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。

　　J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。

　　七、評選程序

　　1、各部門召開部門會議，依據評選標準和要求通過民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。

　　2、各部門將推薦人名單及書面業績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。

　　3、人力資源部將業績匯報材料及部門評選考評結果報公司評審委員會進行評選。

　　①先介紹優秀員工候選人名單;

　　②部門負責人介紹部門候選人業績材料及部門評選考評結果;

　　③評審委員會依據評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責人提問;④通過“無記名投票過半數”的.形式評選出獲獎人員。

　　4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內公式1天，接受全體員工的評議。

　　5、公示無異議的報公司總經理辦公會審查，若有異議的經查證屬實報公司評審委員會批準取消其評選資格。

　　6、審查通過后由總經理簽發并公布。

　　7、20xx年5月2日由公司領導為五·一勞動模獲得者頒發證書和獎金。

　　8、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據。

　　勞模工作室方案 6

　　為熱烈慶祝“五一”國際勞動節，展示工人階級的精神風貌，激發全市廣大職工參與xx經濟建設的積極性和創造性，xx市總工會決定于4月中旬至5月中旬組織開展慶祝“五一”國際勞動節暨勞模宣傳月活動。現將有關事項安排如下：

　　一、活動內容

　　(一)大力宣傳我市工人階級的勞動業績和創造精神，各行各業先進模范人物的先進事跡和崇高品質;宣傳廣大職工在推進我市經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設協調發展中做出的貢獻。

　　(二)大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神、勞動精神，努力營造“學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模”的良好輿論氛圍和社會環境。

　　(三)大力宣傳勞動模范是體現“勞動美”的豐富內涵，用勞模“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗，勇于創新、淡漠名利、無私奉獻”的勞模精神，啟迪職工、鼓舞職工、凝聚職工，倡樹通過勞動創造美好生活的時代精神。

　　(四)大力宣傳我市工會組織圍繞中心、服務大局，維護職工合法權益、維護職工隊伍穩定，推進和諧xx建設的新舉措、新實踐、新經驗。

　　二、宣傳策略

　　各級工會要以全國、省五一勞動獎狀、獎章表彰大會為契機，將整個宣傳活動貫穿推薦、評選、表彰等過程。

　　第一階段：宣傳造勢階段。4月中旬通過新聞媒體和宣傳陣地宣傳各級黨和政府對勞模的關心關愛及評選推薦工作的推進情況。

　　第二階段：宣傳推進階段。4月下旬在媒體和宣傳陣地上重點推出歷屆省、部級以上勞模(五一勞動獎章獲得者)的先進事跡報道。

　　第三階段：集中宣傳階段。5月突出宣傳全國、省表彰大會盛況和大會精神，重點宣傳本地本部門今年表彰的五一勞動獎狀、獎章獲得者。

　　宣傳活動要堅持實事求是、優中選優的原則,以一線職工、基層單位為重點宣傳對象;關注技能型產業工人，特別是農民工技能人才和投身“大眾創業、萬眾創新”的`優秀員工，關注新生代農民工和勞務派遣工中的先進典型。

　　三、工作舉措

　　(一)各級工會要加強與新聞媒體的聯系和合作，重點圍繞宣傳看點、亮點、要點，盡早部署宣傳報道工作。主動向媒體提供宣傳報道內容、線索及采訪素材，力爭“五一”前后，報紙上有文，電臺中有聲，電視里有影，網絡面有信，努力形成勞動偉大、勞動光榮、勞動神圣的濃郁氛圍。

　　(二)各級工會要以本地本單位電視臺、廣播電臺、報紙、新媒體、網絡、微博、微信、企業報等渠道，以專欄、專題、專版等載體，以新聞、通訊、消息等形式，以約稿、專訪、征稿等方法，全方位、多層次宣傳一批具有突出先進性和廣泛代表性的先進模范人物，形成較大宣傳聲勢。宣傳中要充分利用和發揮好新媒體作用。

　　(三)各級工會要把舉辦報告會、演講、座談會、展覽、征文作為勞模宣傳的有效載體和重要平臺，宣傳弘揚勞動模范的先進思想以及在技術創新、服務創新、管理創新等方面的顯著成果;舉辦職工志愿服務、勞模創新成果、勞模風采攝影等展覽，充分展示最具時代特點的勞模形象，為宣傳月活動營造良好的輿論氛圍。

　　(四)各級工會要充分利用工人文化宮、俱樂部等工會宣傳陣地，通過開展文藝演出、讀書演講、板報展覽等活動，宣傳模范人物的先進事跡。有條件的文化宮、俱樂部要發揮文藝骨干隊伍的作用，創作主題節目，在“五一”期間深入企業、工地，開展送節目、送電影、送文化下基層活動。

　　(五)各級工會要結合職工志愿服務開展內容豐富、形式多樣的集中走訪慰問勞模活動，千方百計做好服務勞模工作，努力為勞模辦實事、辦好事。要重點走訪慰問長期堅守在工作生產一線的勞模、生活困難勞模和離退休老勞模。

　　(六)各級工會要在城鎮社區、主要街道、標志性建筑物、工會文化活動陣地懸掛、張貼鼓舞職工干勁、斗志的宣傳標語和口號。有條件的可制作本地、本企業的勞模專題宣傳片、微電影等，在本地電視臺、城市街頭大屏幕等媒介播放展示。

　　各級工會要注意收集活動的有關圖片、音像資料，全面反映活動的全過程，并于5月17日前將宣傳月情況上報市總工會組宣部。舉辦各種宣傳活動要按有關規定務實節儉。

　　勞模工作室方案 7

　　一、工作要求

　　以“尊重勞動，尊重創造”、“勞動光榮，共建共享”、“職工為本，基層為重”和“快樂xx，幸福xx”為主題，層層遞進，推向高潮；通過表彰大會、文藝演出和職工群眾參與的互動方式，為我區職工群眾送出一份獨特的精神文化大餐，表達區委區政府對職工群眾的節日問候和殷切期望，發揮工會組織在組織職工、教育職工、引導職工的重要作用。大力弘揚“勞動光榮，勞動偉大”的勞模精神，引導“崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模”的良好風尚，增強作為工人階級的偉大榮譽感和崇高使命感；號召工作在各條戰線的職工群眾們立即行動起來，立足自身崗位，努力工作，爭做創新開路，質量至上的支持者、參與者、推動者，為把羅湖建設得更繁榮、更文明、更幸福，發揮工人階級主力作用。

　　二、時間地點

　　時間：4月25日下午3時（暫定）

　　地點：xx區委會堂

　　（備注：彩排走臺時間至少安排在正式活動的前三天）

　　三、組織領導

　　成立羅湖區慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會組委會，以保證活動的順利舉辦（以下簡稱為“大會組委會”）。

　　主任：

　　副主任：

　　組委會成員：各街道總工會主席，各工委會、教育工會、兩新組織工委工會的主席，區總工會各部室負責人等

　　“大會組委會”辦公室設在xx區總工會辦公室。

　　四、活動內容

　　1、區總工會相關領導表彰決定；

　　2、表彰：區級先進生產（工作）者，區級先進集體，區級勞模，市級先進集體，市級勞模；

　　3、文藝表演（4個節目）；

　　4、職工方陣互動；

　　5、勞模優秀典型視頻。

　　五、活動分工

　　“大會組委會”下設六個小組，各自分工落實具體工作任務，以保證活動的正常有序進行。

　　1、大會統籌組：負責制定整體工作方案；負責表彰頒獎和演出節目設計等總體統籌工作。（區總工會負責）

　　2、大會文宣組：負責大會所有文字材料的撰寫、聯系媒體新聞報道及相關領導的邀請工作。

　　（區總工會負責，區委宣傳部配合）

　　3、舞臺效果組：負責策劃舞臺的整體搭建方案；負責彩排和演出時，節目現場催場等現場調度工作。

　　（區總工會負責，區機關事務管理局配合）

　　4、大會會務組：負責大會的相關會務及通知受表彰人員/單位提前到會等工作。

　　（區總工會負責）

　　5、大會互動組：負責組織職工方陣，統一服裝和口號，保證現場氣氛熱烈的等相關工作。

　　（區總工會負責，各街道總工會、各工委會、教育工會、兩新組織工委工會和區機關事務管理局配合）

　　6、后勤安保組：負責大會所有環節的'后勤和安全保衛工作。

　　（區總工會負責，區機關事務管理局配合）

　　六、進度安排

　　（一）籌備階段（20xx年3月15日至4月20日）

　　1、制訂整體工作方案，落實分工后分別開展準備工作；

　　2、頒獎和節目彩排，各協辦單位進行宣傳，組織安排觀眾；

　　3、勞模風采視頻光盤和所有文字材料的定稿；

　　4、邀請相關領導、媒體出席等。

　　（二）實施階段（20xx年4月21日至20xx年4月25日）

　　1、安排提前彩排進行查漏補缺，并根據彩排反饋出的問題，及時調整，確保正式大會正常有序；

　　2、確定領導人員的出席和講話稿，演職人員和受表彰隊伍接待安排和媒體的聯絡，職工方陣的有序組織；

　　（三）收尾總結階段（20xx年4月26日至4月30日）

　　完成結算收尾工作和后續宣傳報道，并形成活動總結材料；制作活動現場視頻DVD光盤并發放給獲獎單位和個人，同時完成活動照片歸檔工作。

　　七、具體要求

　　一是要高度重視。此項工作是我區每三年一度的大型表彰系列活動，參與此項工作的單位和同志一定要高度認識此次活動的重要意義，認真工作，周密部署，確保圓滿完成工作。

　　二是要廣泛宣傳，擴大影響。為使慶祝五一”暨第六屆勞模表彰大會及時、深入地向社會宣傳、擴大影響，各級工會及相關單位要充分利用各種宣傳手段和渠道，借助現代化的傳播工具，共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍，認真做好系列活動的宣傳報道工作。

　　三是做好安全保衛工作。此活動影響大、參與人員多，與相關職能部門密切配合，落實“大會組委會”提出的工作要求，確保表彰活動正常有序進行，安全無事故。

　　勞模工作室方案 8

　　為迎接中國第四屆國際動漫節的召開，歡慶“五一”國際勞動節，提高廣大干部群眾的環境衛生意識，進一步推進街道實施“最清潔城鄉”工程，根據杭州市“第四次百萬市民清潔大行動”統一部署，經研究，決定在全街道組織開展以“迎動漫、慶五一”為主題的清潔城鄉大行動。現就有關事項通知如下：

　　一、主題活動時間

　　本月“公民義務勞動日”提前到4月25日上午。

　　二、參與單位

　　各村、社區，所屬企事業單位。

　　三、主要內容

　　1、整理積存垃圾。對積存的生活垃圾和建筑垃圾進行整理，重點是城郊結合部、背街小巷、建筑工地、各類道路兩側、河池溝渠旁(內)積存的垃圾。

　　2、整理堆積雜物。對堆放在公共空地、房前屋后、公共走廊、樓(屋)頂平臺等處的各類雜物進行整理。

　　3、整理綠化帶。對綠化帶內存在的垃圾以及已死樹木、干枯樹枝和危及供電、通訊線路及行人安全的危樹危枝進行整理、補種。

　　4、整理亂貼亂掛。對各類建筑物內外、停車站牌、電線桿上亂寫亂畫、亂貼亂掛、破舊污損的各類廣告、標牌進行整理。

　　四、工作要求

　　1、加強組織領導。各村、社區要落實具體負責這次大行動的領導和其他工作班子人員，圍繞“迎動漫、慶五一”這個主題，認真開展環境衛生問題排查，制定本村、社區的行動方案，廣泛發動干部、黨團員、村(居)民代表積極參加清潔大行動，抓好影響城鄉環境面貌重點、難點問題的整治。同時要廣泛發動轄區內各單位開展本單位的清潔大行動。領導參加的清潔行動由街道清潔辦組織(具體方案另發)。

　　2、加強監督檢查。街道清潔辦負責這次清潔大行動的`牽頭實施工作，并負責對各村、社區組織開展清潔城鄉大行動的`情況進行監督檢查。

　　3、加強長效管理。各村、社區要以這次“迎動漫慶五一，清潔城鄉大行動”為契機，及時分析在實施“最清潔城鄉”工程過程中存在的問題，總結經驗，進一步完善環境衛生長效管理措施，切實鞏固工作成果。要及時做好開展清潔大行動的項目、內容、效果和參加人員的統計工作，以村、社區為單位，于4月25日下午4時前將主題活動開展情況以統計表形式報送街道清潔辦。

　　勞模工作室方案 9

　　為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，推動實施創新驅動發展戰略，進一步發揮勞動模范、高技能人才和優秀職工在建設創新型企業、創新型城市、促進經濟社會發展中的示范、引領和骨干帶頭作用，大力提升企業自主創新能力和一線職工技能素質，按照xxx號文件精神，今年將繼續開展勞模（職工）創新工作室創建活動。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入開展勞模（職工）創新工作室創建活動，以勞動模范、高技能人才和優秀職工為帶頭人，以技術創新、管理創新、服務創新為方向，激發廣大職工創新熱情和創造活力，調動廣大職工鉆研技術、提高技能、善于創新的積極性，為推進“大眾創業，萬眾創新”，打造“大湖名城、創新高地”作出新貢獻。

　　二、目標任務

　　至20XX年12月31日，完成剩余40個市級勞模（職工）創新工作室示范點的創建。創新工作室示范點實施規范化、制度化、標準化建設，再次推出一批優秀職工創新個人、優秀職工創新團隊和優秀職工創新成果。

　　三、創建原則

　　（一）堅持示范引領，整體提升。充分發揮勞模、高技能人才、優秀職工等先進典型的示范引領作用，通過創建創新工作室，以點帶面，努力把技術創新人才個體優勢發展為群體優勢，推動職工技術創新水平的全面提升。

　　（二）堅持求真務實，注重質量。服務中心工作，強化“創新、協作、服務”意識，結合實際，因地制宜，質量為先。堅持開展勞動競賽、技術創新、技術攻關、技術比武、技術培訓、名師帶徒、合理化建議等活動，將創新工作室建設融入日常工作，常抓不懈，注重實效。

　　（三）堅持標準統一，形式多樣。按照勞模（職工）創新工作室創建活動規定的基本形式、基本條件和任務要求，結合本單位實際，創造性地開展形式多樣的創新活動。

　　四、基本形式

　　創新工作室主要有勞模創新工作室、高技能人才創新工作室兩種形式。

　　（一）勞模創新工作室應以在技術創新方面有特殊貢獻，并受到市級及以上表彰的勞模或先進人物名字命名。勞模創新工作室可以由一名或若干名勞模（先進人物）組成，也可以由勞模（先進人物）和若干名職工組成。

　　（二）高技能人才創新工作室應由在技術革新、技術攻關和技術改造等方面有技術專長和理論水平的具有高級及以上職業技能資格等級的高技能人才領銜成立，在一定范圍內承擔技能培訓、技術革新等工作任務。

　　五、基本條件

　　（一）標志明顯。創新工作室牌匾、組織機構、人員組成、工作職責、目標任務等標志顯著，位置醒目。

　　（二）場所固定。所在單位應為創新工作室提供面積適當、功能明確的固定場所，用于辦公學習、創新實踐和展示成果、榮譽。

　　（三）設施齊全。創新工作室要配備必要的專業資料、器材工具、電腦網絡、實驗儀器等設施。

　　（四）團隊精干。主創人員可根據實際需要確定人員組成，形成知識、年齡結構和技術層級科學合理的創新工作團隊。

　　（五）職工參與。積極組織職工參加，培養技術骨干，發揮創新工作室的'示范帶動作用。

　　（六）制度完善。活動開展、學習研究、技術攻關、成果轉化、獎勵激勵、內部管理等制度完善規范。所在單位每年要對工作室活動開展、作用發揮情況進行綜合書面評估。

　　（七）經費保障。所在單位要在經費上給予支持。

　　（八）資料完備。有工作計劃和準確詳實的創新活動記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。

　　（九）成效明顯。圍繞本單位生產經營和發展計劃，積極開展創新活動，創新成果取得良好經濟社會效益，并得到推廣應用。

　　六、主要任務

　　（一）發揮示范帶動作用。負責創新工作室成員的培養指導，帶頭深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極開展技能競賽、“五小”和名師帶徒等活動，發揮創新工作室在職工技術創新工作中的示范帶動作用。

　　（二）做好創新基礎工作。負責建立健全創新工作室各項規章制度，做好日常管理工作。根據本單位實際需要，開展技術創新、管理創新、服務創新和技術培訓、技術交流、成果推廣轉化等活動。

　　（三）完善創新項目流程。負責創新工作室創新項目的立項申報，承接自主立項及本單位、上級下達或橫向協作的創新項目，組織工作室成員開展課題研究和攻關，配合工會和創新項目專業管理部門做好項目評估、驗收、總結、成果啟用及管理服務等工作。

　　（四）提升創新能力。把創新工作室打造成為推動全員創新、持續創新，提升企業核心競爭力和可持續發展水平的重要陣地。圍繞企業產品質量、安全生產、經營管理、優質服務等方面的重點難點問題積極開展技術攻關、發明創造、管理創新。

　　七、申報條件、申報程序和考核管理

　　（一）申報條件

　　創新工作室符合創建形式和條件要求，并獲得效果顯著的創新成果的，可以申報市級示范勞模(職工)創新工作室。

　　（二）申報程序

　　市級示范勞模（職工）創新工作室由各縣（市）區、開發區、產業工會10月30日前向市總工會申報。

　　（三）申請需上報的材料包括：

　　1、勞模（職工）創新工作室申報表（見附件）一式三份；

　　2、所在單位的推薦材料。內容包括該工作室近年來的工作內容、研究項目和取得的成績，設立工作室后的工作計劃和工作目標等；

　　3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機構；

　　4、反映該工作室近年來的工作內容和成績的照片（3至5張），有條件的可提供相關視頻；

　　5、其他必要的材料。

　　（四）考核管理

　　市總工會對申報市級示范勞模（職工）創新工作室對象進行考核，并視申報數量和考核情況確定命名掛牌數量，對掛牌的示范創新工作室帶頭人，授予“合肥市金牌職工”榮譽稱號。勞模（職工）創新工作室實行動態管理，市總工會將定期或不定期開展檢查或組織互查。對組織健全、活動正常、制度完善、創新成果顯著的勞模（職工）創新工作室給予表彰獎勵，對活動開展不力、流于形式的勞模（職工）創新工作室予以通報，直至摘牌。

　　八、組織管理

　　（一）市總工會經濟技術部具體負責全市勞模（職工）創新工作室的申報、評選、命名、考核和管理等工作，并向基層工會的勞模（職工）創新工作室的工作實行全過程的宏觀指導和服務，及時總結推廣勞模（職工）創新工作室取得的成功經驗和科技成果，協調處理創建過程中遇到的困難和問題。

　　（二）縣（市）區、開發區、產業工會負責本地區、本行業所屬單位的勞模（職工）創新工作室的創建和申報工作，協助市總工會協調處理有關事項。

　　九、工作要求

　　（一）加強領導，形成合力。各級工會要將創新工作室創建工作列入重要議事日程，激勵勞模、高技能人才、優秀職工為企業和經濟社會發展做出更大貢獻，引領更多職工成為適應全面深化改革和創新發展要求的高素質勞動者。堅持高起點規劃、高標準建設，形成黨政支持、工會組織、勞模、高技能人才和優秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。

　　（二）注重結合，相互促進。要把創新工作室建設與班組建設、創建“工人先鋒號”、爭當“金牌職工”、技術創新等活動結合起來，規范好現有的技能人才培養、技術創新等相關工作，做到資源整合、互利共享。

　　（三）有序推進，務求實效。增強創新工作室建設的針對性和實效性，加強對創新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理

　　（四）總結宣傳，推廣經驗。要把創新工作室打造成為新時期勞模工作和職工技術創新工作的重要品牌，大力宣傳創新工作室的先進經驗。注重發現亮點、培育典型，充分發揮創新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進創新工作室建設健康發展。

　　勞模工作室方案 10

　　勞模工作室成立后，為了能切實發揮勞模工作室功用，打造企業先進團隊，營造優秀公交品牌，勞模工作室將以“團結、務實、創新、奮進”的精神積極貫徹公司的各項經營方針，緊密圍繞公司的中心工作開展各項活動，為勞模提供技術交流的平臺，全方位、多角度、深層次地通過多種形式推廣勞模經驗，實現技術革新、技術攻關、節能減排等創新工作。

　　一、充分發揮勞模的“三個作用”

　　勞模工作室匯集公司的各個先進個人、崗位能手，這些成員組成了分公司最具代表性的優秀團隊，充分利用這個團隊的先進性，使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對企業的發展起積極推動作用。要使邊際利用率最大化，首先應當切實發揮這個團隊的“三個作用”，即即勞模的先進示范作用、先進技術的推廣作用、培養一線創新人才的作用。

　　（一）發揮勞模先進示范作用

　　1、對新進員工進行職業規劃。當新進員工進入公司培訓時，由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作，負責帶領新進員工參觀勞模工作室，學習勞模先進事跡，并幫助新進員工進行職業規劃，明確他們的努力方向，將爭做企業優秀員工的思想觀念深植新員工的腦海中，為培養優秀人才做好鋪墊。

　　2、開展“成長的道路，我的公交生涯”勞模先進事跡宣傳活動。每年二季度首先向廣大勞模征文征稿，稿件以敘事的形式，內容圍繞步入公交事業后種種難忘的經歷，同時也可征集一些關于業務技術方面心得體會的稿件，擇優錄取，然后將收集的素材制作成展板向全體員工展示。同時還可公開開展演講比賽，讓員工們走近勞模、了解勞模，激發員工向勞模學習的斗志。

　　3、舉辦“正確看待自己的崗位”講座。由“成長的道路，我的公交生涯”演講比賽中的優勝者為職工進行一次講座，內容主要涉及怎樣正確看待自己的崗位，以及傳授一些為人處事、工作業務的技巧知識，幫助員工正確認識自己的職責。講座中可設置交流互動環節，由勞模對員工平時的一些疑難問題進行答疑解惑。

　　4、開展“勞模突擊隊”活動。在節運、惡劣天氣等特殊情況下，由勞模發起號召，組織帶領人員緊急上線服務或號召人員做些其他形式的'有利于緩解營運壓力的工作。

　　5、開展“學勞模，樹新風”活動。冬、夏兩季組織員工參觀勞模的車輛，并安排跟車，學習勞模的服務規范。

　　（二）發揮先進技術的推廣作用

　　1、每季度開展一次“巧解疑”業務咨詢、技術攻堅活動。活動形式分為座談交流和現場操作示范兩種，每季度根據需要擇其中一種形式進行。座談交流主要由員工將平時遇到的問題向勞模提出，由勞模做解答和指點。現場操作示范則由勞模現場操作示范幫助員工解決操作難題，并由勞模對員工的一些日常操作等進行指導，傳授經驗技巧。

　　2、進行職工操作技能比賽。每年度根據需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進行一次操作技能比賽，以更好地鞏固職工技能，幫助職工在公司及市操作比賽中取得更優異的成績。比賽中由勞模作評委，于每個比賽環節對員工的操作方式等方面進行點評，幫助員工精進業務技能。

　　3、主辦“經驗技術學習交流會”。每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進集體等開展學習交流會，開闊本單位勞模的視野，汲取外單位的精華，進一步提升勞模的業務水平。

　　（三）做好培養選樹工作

　　深入開展“一帶二”結對共建活動，并長期貫徹實施。對現有的受幫帶成員手把手做好持續性、針對性培養，每日做好日記，每周對幫帶成員進行一次點評，每季度進行一次談心活動，幫助受幫帶成員快速成長。

　　二、建立完善的制度體系

　　一個健全先進的組織離不開合理的制度體系作為支撐，勞模工作室也同樣如此，要使勞模工作室健康地可持續發展勢必要有嚴格的規章制度以約束工作室成員的行為，建立完善的考評體系，以此來規范工作室的各項工作，使之有條不紊地進行。

　　（一）建立民主的會議制度

　　以《xx分公司勞模工作室章程》為準繩，以全體會員會議對工作室各項重大事項做出討論及決議，會議召開的人數需達到2/3以上，討論事項需達到半數以上會員的一致認同方可通過，以保證工作室的各項工作的合理性。

　　（二）建立健全組織機構

　　勞模工作室設立理事會及主任之職，明細分工，將責任落實到人，由主任負責處理來信來訪和對外事務，并處理勞模工作室的檔案管理及后勤工作；由理事會落實維護勞模權益、工作室形象和榮譽等，通過工作的細分以確保勞模工作室發揮其最大功用。

　　三、完善勞模政策，落實勞模待遇

　　（一）定期開展全體會員會議。

　　會議秉持少數服從多數的民主性原則，由各個成員對勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進一步完善勞模工作室的職能。

　　（二）建立“學習園地”。

　　每周一、三、五9：00~11：00向工作室成員開放圖書閱覽業務。工作室成員在指定時間內在工作室閱覽圖書，豐富知識。

　　（三）開展文體娛樂活動。

　　每年舉辦2次較為大型的文體娛樂活動，豐富工作室成員的業余生活，增進成員間的交流。如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。

　　勞模工作室方案 11

　　xx港工會緊緊圍繞港口三次創業，大力弘揚勞模時代精神，發揮勞模示范、引領和輻射作用，在全港廣泛開展了“勞模創新工作室”創建活動，團結帶動廣大職工緊緊圍繞口生產效率、質量和服務等方面，大力開展科技攻關、技術改造、技術協作、技術發明等一系列科技創新活動，為推動港口“科學發展、跨越發展、和諧發展”發揮了積極的作用。

　　為進一步了解掌握各級“勞模創新工作室”活動開展情況，6月份以來，我們對全港勞模創新工作室創建情況進行了認真調研。

　　現將調研情況報告如下：

　　一、勞模創新工作室創建情況

　　“勞模創新工作室”創建活動開展以來，集團工會高度重視，多次深入各單位進行調研，鼓勵支持各級勞模結合各自崗位和業務特點成立創新團隊，對創建活動加強幫助指導，并列入集團工會年度目標責任，有效地促進了工作落實。

　　目前，集團有勞模創新工作室15個，擁有成員近350人，確立創新課題26項(針對工程建設3個，設備改進和改造5個，信息化建設2個，提高職工業務技能水平的課題2個;優化作業流程、提升工作效率的課題8個;改進作業法3個，安全生產3項)，其中已完成課題8項。

　　全港開展勞模創新工作室成立以來，在實際工作中，堅持團結協作、集思廣益、積極探索、勇于創新的工作理念，注重因人制宜、發揮專長，最大限度地發揮每個勞模的潛能和智慧，有力地推動了創新活動的深入開展。

　　據不完全統計，全港各級勞模創新工作室幫助解決技術難題120多項，申報發明專利12項，創經濟效益近億元。

　　目前，xx港開展勞模創新工作室主要是技術類，管理類和服務類創新工作室工作，將在以后逐步開展。

　　二、主要做法

　　(一)抓好質量，擴大數量，勞模創新工作室隊伍不斷壯大為促進創新工作室活動廣泛深入的開展，集團工會對全市勞模先進情況進行分析，制定下發了《關于在全港開展創建勞模創新工作室的意見》，在獲得市級以上勞動模范榮譽、省級以上五一勞動獎章榮譽的一線崗位職工中確定。

　　對勞模創新工作室創建工作提出了四個基本要求：一是堅持高起點、高標準;二是堅持內容實、措施實;三是突出特色、突出特點，打出自己的品牌;四是沉到生產一線，沉到車間、沉到班組。

　　各單位根據實際，不斷擴大“勞模創新工作室”的覆蓋面，使工作室數量不斷擴大、質量不斷提高，把一大批有知識、有技術、有膽識、有能力的優秀人才匯集在一起，為港口培養和造就了更多的“一線創新人才”，推動了職工隊伍素質的整體提升。

　　各級工會注重加強對勞模創新工作室創建工作指導，創造工作條件，初步形成黨委領導、行政支持、工會組織、勞模掛帥、廣大職工踴躍參與的創建格局，勞模創新工作室成為新時期大力弘揚勞模精神，放大勞模效應，發展先進生產力的“助推器”，成為激勵職工奮力拼搏、攻堅克難、勇于創新、挑戰自我的“加油站”。

　　(二)建章立制、規范運行，勞模創新工作室不斷制度化

　　為進一步規范勞模創新工作室建設，我們明確了勞模創新工作室的“三有”原則，即有一個冠名、有一塊牌子、有一支團隊;要求達到標志明顯、場所固定、設施齊全、組建團隊、制度完善、成效明顯等6項標準;要求勞模工作室應明確專人牽頭負責，有一名或幾名在技術、業務、服務方面有專長、有一定的理論水平、工作經驗和創新能力的知名勞模作為核心，每個工作室成員不低于3人，組成工作型團隊，建立一套相對完整的工作制度、活動制度和管理辦法，明確勞模創新工作室主要任務是結合生產實踐，以實施技術改進、承擔技術改造任務、負責技術難題攻關、落實職工合理化建議、審查技術方案、培養后備技術力量，引導和帶領廣大職工圍繞實現節能減排目標和企業生產技術上的重點難點等開展達標競賽、技能競賽、專題合理化建議、“六小”活動等。

　　同時，要求各勞模創新工作室圍繞創新立項做到有計劃、有安排、有落實，力求運作不斷規范化，信息資源共享最大化、學術研究討論經常化。

　　港口把勞模創新工作室作為單位科技創新的重要力量和職工科技創新的排頭兵，予以重點培育和支持，各單位結合生產、經營、科研創新的實際要求，每年確定一個以上的創新項目，同時在創新實踐的經費、設備等方面給予充分保證，所在單位工會定期對勞模工作室(勞模示范崗)進行檢查指導。

　　為了進一步擴大其影響力和吸引力，我們將勞模創新工作室創建活動與勞模宣傳工作有機結合、科學對接，通過多層次、全方位的宣傳，有效擴大了勞模創新工作室的影響，促進了企業發揮科技創新的.主體作用。

　　(三)立足實踐，大膽創新，勞模創新工作室作用日益凸顯。

　　我們把創建“勞模創新工作室”與發明創造、技術革新、技能比武、勞動競賽等活動有機結合，促進了港口的創新發展。

　　一是在科技創新技術改造中發揮尖兵作用。

　　勞模創新工作室在一批經驗豐富的技術帶頭人引領下，破解難題，為企業發展提供技術支撐，創新成果層出不窮。

　　實華公司創新工作室推薦的“提高大型油輪卸油效率”成果，卸油效率由4380噸/小時提高到4798噸/時，在6月13日舉行的2014年中國石油化工系統QC成果發布會中，獲2014年“全國優秀質量管理小組”稱號。

　　xx公司勞模工作室自主研發的批量管材整理排序與自動供料裝置獲國家實用新型專利。

　　在20xx年全省職工優秀技術創新成果頒獎大會上，xx公司“改造內燃機車燃油泵油封蓋”項目獲二等獎，xx公司“新型電動閥門防水裝置”項目獲三等獎，xx公司、xx公司兩項技術成果獲優秀獎 二是在技能比武勞動競賽中發揮示范作用。

　　在每年開展的職工技能比武、重點工程勞模競賽、群眾性科技創新等活動中，充分發揮勞模創新工作室的引領、示范、表率作用，提高了職工技術素質和創新能力，搭建了技術創新、技術交流的良好平臺。

　　勞動模范鄭林帶領勞模創新工作室成員苦練操作技術，精心總結出“裝載機作業先進操作法”，總結出了“一鏟準”、“二確認”、“五必要”系列操作法，大大提高了工作效益。

　　在他的影響和帶動下，機械一隊形成了鉆研業務苦練技術的良好風氣，班組成員多次在各級比武競賽中獲得好成績，其本人也在職工技術比賽中多次獲得第一名，在多項裝卸作業中創下全國最高紀錄。

　　三是在職工素質工程建設中發揮引領作用。

　　不少“勞模創新工作室”將先進工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學習，還創造出“核心技術討論法”、“典型案例示范法”、“模擬仿真訓練法”、“崗位實地培訓法”等培訓方式，使團隊迅速得到成長。多數“勞模創新工作室”制定了“師帶徒”制度，技術帶頭人與他們的徒弟簽訂了《名師帶徒協議書》，通過“師帶徒”這一新形式，明確了師徒職責，通過名師傳授知識、絕招，提高了職工們的技術素質。

　　同時勞模創新工作室聚集了一批業務和技術骨干，針對生產和工作中的難題，動腦筋、想辦法，攻堅克難，成果頻出，提高了職工們的創新能力。

　　三、存在主要問題

　　我港勞模創新工作室創建工作雖然取得一定的成績，但與上級要求和港口三次創業的需要比較，還存在一些不足與問題。從各級工會的工作指導上看，還存在重部署輕督查、重形式輕內容、重數量輕質量等問題;從勞模創新工作室作用發揮上看，還存在普及度不夠高、影響力不夠大、科技成果轉化速度不夠快、打得響的品牌不多、產品產業化程度還不高、帶動能力不夠強等問題。這些都待進一步解決和完善。

　　四、下一步工作建議

　　一是在政策上加強扶持。

　　在充分發揮各級工會自身資源優勢的基礎上，積極爭取技術、資金、表彰獎勵等方面，給予一定的政策支持，力所能及地解決部分企業勞模創新工作室自身科技資源和創新資金缺乏、技術研發能力弱等問題，更好地調動工作積極性，更加充分地發揮創建勞模創新工作室開展創新實踐、產生創新成果、提高企業生產力的作用，不斷提高企事業單位自主創新能力，促進科學技術發展。

　　二是在功能上拓展范圍。

　　勞模創新工作室，不僅是勞模進行技術創新、技術攻關、技術協作、發明創造的場所，也應當成為培養愛崗敬業、技術精湛的職工隊伍的課堂。

　　為此，應充分發揮勞模創新工作室團隊優勢，在條件許可的情況下，進一步拓展“名師帶高徒”的范圍，與職工的業務輪訓、技能培訓、思想教育等工作緊密結合起來，充分發揮勞模在提升職工職業道德素質、技術技能素質和創新創優素質上的示范帶頭作用，培養廣大職工艱苦奮斗、開拓創新的職業素質，培養嚴謹細致、精益求精的工作作風，學習創新知識、增強創新意識、掌握創新技能，推動港口持續、快速發展。

　　三是在工作上多方聯合。

　　一方面，加強勞模創新工作室之間及企業內部的技術研發部門、生產管理部門的聯系聯合，立足企業難點、重點，共同開展技術創新、技術攻關，積極破解難題，為港口三次創業提供技術支撐;另一方面，加強與日照市其他單位之間勞模創新工作室的相互交流、勞模創新工作室與科研機構、技術院校之間的技術合作，相互取長補短，形成聚集效應，促進科技進步和科技成果轉化。

　　四是在活動上結合滲透。

　　把勞模創新工作室創建活動與勞動競賽、技能比賽緊密結合，以勞模創新工作室為載體，組織開展各項專業勞動競賽、技能競賽，充分調動和發揮職工群眾的積極性和創造性，推動勞動、技能競賽不斷向廣度和深度發展。

　　充分發揮勞模創新工作室在技術創新、改造上的領頭作用，廣泛開展以“六小”為重點的群眾性技術攻關、技術革新和技術發明活動，解決港口生產中的技術難題。

　　勞模工作室方案 12

　　為貫徹落實國資委《關于加強中央企業科技創新工作的意見》，鼓勵職工開展技術創新活動，形成尊重知識、崇尚創新的良好創新文化氛圍，激勵廣大職工立足于本職崗位開展技術改進、技術革新、技術攻關和技術發明，提高職工素質和公司自主創新能力、提升核心競爭力，根據南方電網公司《關于成立創新工作室、深入開展職工經濟技術創新工作的通知》的精神和要求，特制定本工作方案。

　　一、指導思想

　　按照黨的十八大關于科技創新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經濟技術創新工作開展搭建創新平臺，豐富創新內容，構建創新機制，推動公司職工隊伍建設和公司核心競爭力的提升，為公司持續健康發展提供創新動力。

　　二、主要目標

　　解決一批生產現場實際問題，產生一批科技創新成果，培育一批職工成長人才，促進提高生產作業效率，形成一種職工創新文化。

　　三、組織機構

　　成立公司勞模（技術能手）工作室領導小組。

　　組長：

　　成員：

　　領導小組下設辦公室，掛靠公司工會。

　　主任：

　　成員：

　　領導小組職責：負責召集領導小組會議，審定工作方案，協調有關工作，組織檢查工作落實情況；負責工作室的獎勵設置及優秀成果的評選表彰獎勵工作。

　　辦公室職責：負責制定工作方案，負責組織公司勞模、技術能手（專家）創新工作室、QC攻關小組的籌建及申報、審批和命名；監督、指導、協調和考核工作室項目管理工作；負責總結申報宣傳推廣優秀成果。

　　四、工作室命名

　　（一）命名程序

　　1.基層單位班組提出申請。填寫《海南電網公司勞動模范（技術能手）工作室申報表》（見附錄A）和其他申報材料（與命名條件對應的相關資料）一并報本單位工會。

　　2.各基層工會初審。各基層工會組織相關部門實地考察和審核，提出初審意見和建議。

　　3.公司工會審批和命名。通過公司工會審批，獲得命名的工作室由公司授予牌匾。“工作室”牌匾應懸掛于工作室所在的場所。

　　（二）命名條件

　　1.有帶頭人。至少由一名在其工作領域有技術專長、工作經驗和組織能力的勞動模范或技術能手領銜，原則上以其名字命名，也可采用個性化名稱命名。

　　2.有成員。明確工作室成員職責，可根據項目完成情況對成員進、出工作室實行動態管理。

　　3.有場所。具備開展活動的場所，擁有必需的電腦、網絡接入、打印機、工器具等設施設備。

　　4.有經費。工作室項目經費有保障。

　　5.有計劃。每年1月31日前制定該年工作計劃，確定項目研究方案和預期成果。

　　6.有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下內容：

　　（1）活動記錄和資料檔案的管理；

　　（2）成果和知識產權的管理；

　　（3）活動經費的管理。嚴格按照所在基層單位的財務規定使用，確保用于工作室項目的支出；

　　（4）活動場所 “三上墻”：制度上墻、項目上墻、愿景上墻；

　　（5）其他需要明確的要求。

　　五、工作室經費

　　成立的課題統一納入同級科技項目管理。額度較大的課題可按公司科技項目管理的有關規定申報專項經費。工作室的年度項目經費原則上在各基層單位“職工技術創新專項”項目中列支。經費不超過5萬元的課題可由公司工會和基層工會經費專項列支。基層單位應保證專款專用、公開透明，符合相關財務制度。

　　工作室項目鼓勵自主實施，原則上不能外委（實施單位將研究工作部分委托其他單位）。確需外委的外委費用不能超過項目總費用的30%。

　　六、工作室考核

　　（一）考核標準

　　實行評分考核、星級認定。評分項共4個一級指標，12個二級指標《公司勞模（技術能手）工作室考核評分表》（見附錄B）。星級最高為5星，通過命名的工作室最初沒有星級。根據每年總評分，排名前十位的工作室加一顆星，以后每年排名后五位的工作室減一顆星（減到零為止）。

　　（二）考核周期

　　考核周期為1年。每年12月前工作室所在基層單位進行自評，公司工會組織初審，并將結果于12月1日前上報網公司工會。

　　七、表彰獎勵

　　（一）工作室表彰獎勵

　　每年排名前十位的工作室獲得“優秀工作室”稱號，給予一定物質獎勵，并申報網公司勞模（技術能手）工作室。

　　（二）成果表彰獎勵

　　1.成果定義

　　工作室成果評比的主要依據是工作室在“項目效益”和“人才培養”兩方面的貢獻。

　　2.成果申報

　　工作室成果由基層工會負責會同有關部門按照“由下至上，逐級遴選”的方式完成成果的評選和申報，并建立工作室成果庫，同時于20xx年12月1日前將單位遴選的.優秀成果報公司工會，由公司工會會同科技部、設備部、企管部等部門對上報優秀成果進行評選和表彰。

　　3.獎項設置

　　公司工會設立“勞動模范（技術能手）優秀成果獎”。獎勵分為一等獎、二等獎和三等獎。如有突出貢獻的，增設特等獎。

　　4.表彰獎勵

　　（1）公司工會為獲得“勞模（技術能手）優秀成果獎”的工作室頒發證書，并給予一定物質獎勵。

　　（2）成果突出的項目負責人將被授予榮譽稱號。該稱號的評比細則另行制定。

　　（3）根據成果評比結果，各基層工會結合本單位實際，給予優秀工作室集體和個人相應的表彰和獎勵，并將工作室活動成效以鼓勵積分的形式用于員工的工資薪金崗級晉升。

　　（4）各單位要大力選樹在工作中涌現出來的先進典型，并優先推薦勞動模范、先進工作者、技術能手、五一勞動獎章和工人先鋒號等榮譽的評選。

　　（三）工會表彰獎勵

　　公司工會設立“優秀組織獎”。每年年底，公司工會組織對各基層單位工會進行評比，獲獎工會將獲得一定物質獎勵。

　　勞模工作室方案 13

　　一、方案背景與目標

　　背景

　　隨著社會的快速發展和技術的不斷進步，勞動模范在推動高質量發展中的示范引領作用日益凸顯。為了充分發揮勞模的榜樣力量，提高企業的創新能力和競爭力，特制定本勞模工作室方案。

　　目標

　　打造一個集學習、交流、創新于一體的平臺，為勞模和廣大職工提供展示才華、實現價值的舞臺。

　　通過勞模的示范引領，激發職工的創新意識和工作熱情，提高企業的整體績效。

　　推動企業技術創新、管理創新和文化創新，實現企業的可持續發展。

　　二、工作室建設標準

　　1. 有工會組織

　　所在單位、企業或社區工會組織健全，運行正常，能夠保障勞模工作室的順利開展和職工的合法權益。

　　2. 有創新團隊

　　創新團隊由全國勞模、省部級勞模、技術能手、科技帶頭人等稱號獲得者組成，帶頭人需具備較強的創新能力和團隊協作精神。團隊成員需具備相應的專業背景和技能水平，能夠共同開展技術創新和攻關活動。

　　3. 有工作條件

　　勞模工作室應具備面積適當、功能明確的固定工作場所，并配備必要的專業資料、器材工具、實驗儀器等。同時，工作室應有明確的標牌、組織機構、成員構成、工作職責、目標任務、管理辦法、成果展示等規范性標志。

　　4. 有經費保障

　　勞模工作室所需的工作經費應納入單位（企業）預算，確保各項活動的順利開展。經費的使用應公開透明，接受監督。

　　5. 有創新成果

　　勞模工作室應每年完成至少一項以上的'目標創新課題或攻關項目，創新成果需獲得本單位（企業）或相關專家的認定，并能在社會和職工群眾中產生良好反響。

　　三、工作室功能區域劃分

　　1. 展示區

　　用于展示勞模的榮譽證書、科技成果證書、創新項目介紹等，以及企業的生產工藝系統圖、產品展示等。該區域應設計得美觀大方，易于參觀者了解勞模和企業的創新成果。

　　2. 學習交流區

　　配備長條桌子和椅子，用于開展業務學習、技術指導、技能培訓等活動。該區域應具備良好的通風和采光條件，方便職工進行交流和討論。

　　3. 研討創新區

　　配備橢圓形會議桌和配套椅子，以及投影儀、白板等教學設備，用于開展專題研究、技術攻關、經驗交流等活動。該區域應安靜舒適，便于職工集中精力進行研討和創新。

　　4. 休閑放松區

　　設置綠色植物和休閑設施，如沙發、茶幾等，用于職工在工作之余進行休息和放松。該區域應營造輕松愉悅的氛圍，幫助職工緩解工作壓力。

　　四、工作室活動安排

　　1. 學習培訓

　　定期開展業務學習、技術指導、技能培訓等活動，提高勞模和廣大職工的業務素質和技術水平。

　　2. 技術攻關

　　針對企業遇到的技術難題，組織勞模和團隊成員開展專題研究、攻關活動，解決安全生產、經營管理過程中的疑難問題。

　　3. 導師帶徒

　　采取“一帶一”、“一帶多”等形式，組織高技能人才開展技術傳幫帶活動，培養更多的技術骨干和創新人才。

　　4. 經驗交流

　　定期舉辦經驗交流會，分享先進技術和工作經驗，實現信息互通、資源共享。同時，鼓勵勞模和團隊成員積極參加各類技術交流活動，拓寬視野，提升水平。

　　5. 創新增效

　　圍繞企業的重點工作開展創新研究，通過技術創新、管理創新、機制創新等方式，提高企業的質量效率，優化工作組織，增加經濟效益和社會效益。

　　五、經費管理與激勵機制

　　經費管理

　　勞模工作室的經費使用應嚴格按照預算執行，確保經費的合理使用和效益最大化。經費的使用情況應定期向單位（企業）和職工公開，接受監督。

　　激勵機制

　　對在勞模工作室中表現突出的個人和團隊給予表彰和獎勵，激發職工的創新熱情和工作積極性。

　　對取得重要創新成果的個人和團隊給予物質和精神獎勵，鼓勵更多的職工參與到創新活動中來。

　　將勞模工作室的創建和運行納入單位（企業）的績效考核體系，對表現優秀的單位（企業）給予一定的政策支持和獎勵。

　　六、總結與展望

　　勞模工作室的創建和運行是推動企業創新發展的重要舉措之一。通過本方案的實施，可以充分發揮勞模的示范引領作用，激發廣大職工的創新熱情和創造活力，提高企業的整體績效和競爭力。未來，我們將繼續完善勞模工作室的建設和管理機制，推動勞模工作室在推動企業創新發展中發揮更大的作用。

　　勞模工作室方案 14

　　一、工作室名稱

　　xx勞模創新工作室

　　二、工作室目標

　　打造一個勞模交流與合作的平臺，促進勞模之間的經驗分享和互助成長。

　　通過勞模的示范引領，帶動廣大職工提升業務技能和工作積極性。

　　開展技術創新和難題攻關，為企業和社會發展貢獻智慧和力量。

　　培養和造就更多的優秀人才，推動行業的進步和發展。

　　三、工作室成員

　　領銜勞模：邀請在企業或行業中有突出貢獻的勞模加入，作為工作室的核心人物，負責指導和引領工作。

　　技術專家：聘請相關領域的專業技術人員作為顧問，為工作室提供技術支持和指導。

　　核心成員：由相關專業領域的技術骨干和優秀員工組成，負責具體項目的實施和推進。

　　輔助人員：負責工作室的日常事務及協調工作，確保工作室的正常運轉。

　　四、工作室設施與資源

　　場地：選擇交通便利、空間適宜的區域作為工作室場地，滿足辦公、研討、實驗等功能需求。

　　設備：配備必要的辦公設備、工具和實驗儀器，為技術創新和難題攻關提供物質保障。

　　經費：設立專項經費，用于開展活動、培訓、獎勵等，確保工作室的持續運行和發展。

　　五、工作室活動

　　定期舉辦勞模經驗分享會，邀請勞模講述自己的成長經歷和工作心得，促進經驗交流和互助成長。

　　組織技術培訓和業務研討活動，提升成員的專業技能和知識水平，為企業培養更多優秀人才。

　　針對企業生產經營中的`難題，開展項目攻關和技術創新活動，推動企業技術進步和效益提升。

　　與高校、科研機構等合作，共同開展課題研究和技術研發，拓展業務領域和合作渠道。

　　開展勞模志愿服務活動，深入基層為職工和群眾提供幫助和服務，弘揚勞模精神和社會責任感。

　　六、工作室管理

　　建立健全工作室的規章制度，明確成員的職責和權利，確保工作有序開展。

　　設立工作室負責人，負責工作室的整體運作和管理，協調各方資源，推動工作室發展。

　　制定明確的考核標準，對工作室成員進行定期考核，激勵成員積極投入工作，提高工作效率和質量。

　　加強與其他部門或單位的合作與交流，共同推動企業發展和社會進步。

　　七、工作室成果展示與宣傳

　　通過企業內部媒體、網站、公眾號等渠道，對工作室的活動和成果進行宣傳報道，提升工作室的知名度和影響力。

　　積極參與外部相關活動，如勞模評選、表彰活動、行業交流會等，展示工作室的成果和先進事跡。

　　建立勞模工作室網站或線上平臺，便于信息交流和資源共享，擴大工作室的影響力和輻射范圍。

　　八、預期效果

　　在企業內部形成學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，激發員工的創新熱情和工作積極性。

　　推動企業技術進步和管理創新，提高企業的經濟效益和競爭力。

　　培養出一批優秀的技術骨干和管理人才，為企業發展提供人才支持。

　　弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為社會樹立正面榜樣，推動社會和諧發展。

　　勞模工作室方案 15

　　一、創建目的

　　勞模工作室旨在弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過勞模的示范引領作用，帶動廣大職工積極鉆研技術、提高技能、勇于創新，為企業的持續發展和產業升級貢獻力量。

　　二、創建標準

　　勞模工作室的創建應滿足以下“五有”條件：

　　有工會組織：所在單位、企業或社區工會組織健全，運行正常。

　　有創新團隊：帶頭人原則上為全國勞模、省部級勞模、市級勞模等稱號獲得者，團隊創新能力突出，骨干成員3人以上。

　　有工作條件：具有面積適當、功能明確的固定工作場所；有工作室標牌、組織機構、成員構成、工作職責、目標任務、管理辦法、成果展示等規范性標志；配備必要的專業資料、器材工具、實驗儀器等。

　　有經費保障：所需必要工作經費納入單位（企業）預算。

　　有創新成果：每年完成1項以上目標創新課題或攻關項目，創新成果至少獲得本單位（企業）或相關專家的認定，并能在社會和職工群眾中有良好反響。

　　三、功能區域設計

　　勞模工作室的功能區域設計應科學合理，滿足勞模和團隊成員的工作、學習、交流和創新需求。以下是一個典型的功能區域設計方案：

　　入口及展示區

　　在工作室門口懸掛醒目的工作室標牌，如“勞模創新工作室”。

　　展示區用于展示勞模的榮譽證書、科技成果、創新項目等，以及團隊的工作成果和榮譽。

　　交流學習區

　　配備舒適的座椅和桌子，便于勞模和團隊成員進行面對面的交流和討論。

　　設置白板或投影儀等設備，用于展示學習材料和講解創新項目。

　　小型會議研討區

　　配備橢圓形會議桌和配套椅子，數量滿足團隊會議的需求。

　　投影儀安裝于棚頂部，會議桌設筆記本一臺，能夠上網并與投影儀連接，便于展示和討論創新項目。

　　工作實驗區

　　配備必要的實驗儀器、器材工具和專業資料，便于勞模和團隊成員進行實驗研究和技術創新。

　　實驗區應保持整潔、有序，確保實驗設備和器材的安全使用。

　　多功能休閑區

　　提供舒適的休閑設施，如沙發、茶幾、書籍等，便于勞模和團隊成員在緊張的工作之余進行放松和交流。

　　休閑區還可以用于舉辦小型活動或慶祝活動，增強團隊的凝聚力和歸屬感。

　　四、運營管理

　　制度建立

　　制定完善的工作室管理制度，包括工作職責、目標任務、管理辦法、成果展示等方面的.規定。

　　建立工作室的考核機制，定期對工作室的運行情況進行評估和考核。

　　日常運作

　　定期開展活動，如技術交流、技能培訓、創新研討等，提高勞模和團隊成員的技能水平和創新能力。

　　規范化運作，確保工作室的各項工作有序進行。

　　分工協作

　　明確團隊成員的分工和職責，確保各項工作任務的順利完成。

　　加強團隊成員之間的協作和配合，形成合力推動創新項目的實施。

　　經費保障

　　確保工作室的必要工作經費納入單位（企業）預算，并按時足額撥付。

　　合理使用經費，確保經費的使用效益最大化。

　　五、激勵措施

　　表彰獎勵

　　對在創新項目中取得突出成績的勞模和團隊成員進行表彰和獎勵。

　　設立創新成果獎、優秀團隊獎等獎項，激勵團隊成員積極參與創新活動。

　　職稱晉升

　　對在創新活動中表現突出的勞模和團隊成員，在職稱評審中給予優先考慮和傾斜。

　　經費補助

　　爭取上級工會或相關部門的經費補助，用于支持工作室的創新活動和設備購置等。

　　六、預期效果

　　通過勞模工作室的建設和運營，預期達到以下效果：

　　激發創新熱情：激發廣大職工的創新熱情和創造活力，推動企業的技術創新和產業升級。

　　培養創新人才：通過培訓和交流等活動，培養一批具有創新精神和實踐能力的優秀人才。

　　提升企業形象：展示企業的創新成果和實力，提升企業的社會形象和知名度。

　　促進企業發展：通過創新項目的實施和推廣，為企業的持續發展和產業升級提供有力支撐。

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