干部領導力提升計劃（通用10篇）

　　時間流逝得如此之快，很快就要開展新的工作了，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？下面是為大家整理的干部領導力提升計劃（通用10篇），希望能夠幫助到大家。

　　干部領導力提升計劃 篇1

　　一、指導思想

　　認真落實市委“人才活城”的整體部署，緊扣園區轉型創新發展和“千億園區”戰略目標，著力提升干部職工能力素質，激發廣大干部職工學習的積極性、主動性，提升學習力、創新力，充分發掘其內在潛能，為園區“十三五”發展規劃目標的實現提供堅強有力的智力支持和人才保障。

　　二、目標任務

　　建設學習型組織，濃厚“比、學、趕、超”的學習氛圍；引導和鼓勵全員參與；堅持機制創新，建設與園區發展相匹配的內外訓機制；打造一支綜合素質好、專業水平強、實戰能力突出的一流干部職工隊伍。

　　在“十三五”末，實現園區干部職工研究生學歷人數占比由13.6%提升到30%，本科生人數占比由60%提升到75%；高級職稱人數占比由6.3%提升到15%以上，中級職稱人數占比由17.3%提升到35%，執業資格從業證書持有人數占比由23.6%提升到40%；干部職工年培訓覆蓋率達到90%。

　　三、工作舉措

　　（一）破除思想禁錮，營造良好氛圍

　　進一步解放思想。主動適應園區發展的新形勢、新任務，樹立終身學習的理念，克服自滿、畏難情緒，切實增強學習的緊迫感和主動性。

　　堅持實事求是。在干部職工能力素質提升工程的大框架下，各部門要結合實際，對標定位，每年制訂本部門學習目標和執行計劃，報送領導審批，提升學習的計劃性、針對性和實效性。

　　（二）暢通學習渠道，鼓勵全員參與

　　激活內部培訓。根據需要邀請專家、教授、上級業務部門領導授課；鼓勵年度、季度優秀員工（崗位能手）為干部職工分享工作經驗和方法；安排有實戰經驗、專業特長的干部職工進行授課。

　　拓展外訓平臺。積極向上級黨組織和業務部門推薦優秀業務骨干參加調訓；每年有計劃地安排骨干到先進地區和對口園區學習交流。

　　鼓勵以考促學。鼓勵干部職工進行學歷升級或根據需求報考國家認可的從業資格證書。在繼續教育中，新獲得本科、碩士、博士學歷文憑或學位的，其學費按照一定比例給予獎勵；新獲得國家承認的高級職稱及執業資格從業證書的，按照職稱及從業資格證書的特點給予相應獎勵。

　　實施輪崗輪訓。在管委會內部非專業崗位推行短期輪崗輪訓，促進干部職工合理流動，提升干部職工的整體素質和能力。

　　（三）推行項目管理，打造園區品牌

　　打造金牌講師團。發掘內部有潛力的干部職工，在人力資源管理、政策法規宣傳、產業轉型升級、互聯網+、金融服務及其他方面培養專業的園區金牌講師團隊。制定培養計劃和認證制度，進一步提升園區干部職工“保姆式”服務的能力水平。

　　實施傳幫帶制度。有計劃地安排作風優良、經驗豐富、業績突出的局辦負責人和優秀員工與新進干部職工結對，明確傳幫帶任務，促進新老員工共同進步。

　　建立課題調研制度。成立由管委會領導領銜的課題小組，通過課題攻關，提升理論素質和業務水平。激勵干部職工向專業雜志、黨報黨刊、園區自媒體投送文稿，培養廣學善思的習慣。

　　建設園區黨校。與瀏陽市委黨校建立合作，創辦園區黨校，定期組織黨員參加學習培訓活動。

　　（四）加強保障制度，建立長效機制

　　建立考核機制。鼓勵干部職工自主自發學習，同時建立學習考核結果運用機制，學習過程和成果與薪酬及干部推薦使用掛鉤。

　　開放學習資源。定期開放圖書室，鼓勵各部門依據崗位工作需求購買書籍、雜志等。

　　強化資金保障。每年財政預算安排50萬-100萬元用于實施人才培養工程，保障學習、培訓、獎勵的資金支出。

　　四、工作要求

　　培養高素質的干部職工隊伍及落實干部職工能力素質提升工程，是一項關乎園區長遠發展的基礎性工程，也是提升園區綜合競爭力的當務之急。各部門務必高度重視，合理安排時間，做到學習提升與能力提升并進，素質提升與業績提升同步，園區跨越發展與干部職工能力素質提升同行，著力打造學習型園區。

　　都說二十一世紀是人才輩出的時代，如果說21世紀的`人們不會說英語，打電腦和開車，就是新一代的文盲。這句話充分說明了英語在中國乃至世界的重要性！我想，很多人都曾經問過自己:我們為什么要學習英語？以前，對我們來說，學習英語只是完成一種任務，僅僅是為了應付考試才不得不學習的。可是，通過這兩年的學習實踐，我漸漸地明白了，英語的用處遠不止應付考試獲得學位這么簡單。

　　雖然聯合國有六種官方語言，盡管漢語是世界上使用人數最多的語言，而如今，世界上應用最廣泛的語言卻是英語。中國的人口最多，中國想要發展就離不開世界，要想在世界立足，在世界范圍內尋求自己的出路，尋求一席之地，就必須會英語。退一步來說，我們個人想要在世界上闖出一片天地，僅僅局限于國內是遠遠不夠的，閉關鎖國的歷史雖然已成為過去，但它卻時時刻刻告戒著我們要學習外國的先進科學技術來發展自己，提高自己！可是，如果語言都不通，甚至連最基本的交流都做不到，我們又如何來談學習與發展呢？

　　在現代社會如此高速發展，學好英語是生存法則，作為一名英語專業的學生，這是我的優勢之處。但我知道，未來對我來說，英語只能作為一個敲門磚。所以，我不能只停留在這個專業上，淺嘗輒止。我需要通過努力在各方面都有所發展，為自己未來的事業做好充足的準備。

　　大二的生活已經悄然逝去，我也看到了，歲月累積見識，漸漸明白前行的方向。而我正如駛在旅途中的一輛改裝車，需要不斷地調試，我唯有把握方向，才不會偏離正道。相信通過一路的改裝，測試，最后自己終會駛達目的地。

　　我知道，做任何事情都該給自己留條后路。而我未來的職業，我也深思熟慮過，也在不斷地調試。而如今，我想我已經撥開云霧見月明。所以，我也不用在跟風隨大流，終于明白了哪些證書對我有用。

　　通過對酒店行業的調研后，我發現，每個專業都有自己的特色與長處。但是，你不應只會具體的某一樣，你需要精通其他必備的某種工作，而且運用起來得心應手。就比如說，一個英語專業的畢業生，如果想要在酒店里謀得一份不錯的工作和待遇，那么他不僅僅需要會流利的使用英語，自如地向外賓介紹酒店的各項器具等，如果他還想要有更大的上升空間的話，管理類的知識也要具備的。我發現，我恰恰處在一個尷尬的境地，我需要在剩下的兩年內，盡自己最大的努力來填補自己的不足，為未來減少一絲遺憾。從現在開始，我要通過以下幾個方面來提高自己的能力，優化自身，從而促進發展。

　　一、積極組織參加班級、學院的各項活動，在活動中表現自我，挖掘潛能，增加自信，因為只有自信的人，才是最可愛。

　　二、要善于從工作的失誤中去學習和總結。工作中遇到的問題，書本上是無法直接找到答案的，我們可以經常通過對工作過程進行回顧：當初是怎么想的，為什么會這么想，錯在哪里？怎么糾正？如此這般長久磨練必能得到提高。

　　三、永遠不對自己說不。沒有克服不了的困難，只是還沒找到適合的方法，堅持不懈的挑戰自我，一定可以超越自我，找到真正的自我。

　　四、認真完成每次的實習打工，不斷開闊視野，鍛煉自我，平衡發展，掌握各種技能。

　　五、帶著責任做任何工作。責任感可以讓領導信服，讓客戶放心，讓同事欣賞、尊重。

　　六、帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

　　七、帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

　　最后，我想說，“吃得苦中苦，方為人上人”，我會每一天認真實踐這句話，用這句話來不斷勉勵自己，來達到人生的頂峰。

　　干部領導力提升計劃 篇2

　　區委十二屆八次全體（擴大）會議提出，要全面實施領導干部學習力、創新力、執行力“三力提升”工程，引導各級干部樹立終身學習理念，積極培養和引進一批掌握發展現代產業先進理念、科學方法和擅長招商引資的黨政干部，建設精通現代產業體系發展的干部隊伍，不斷提升產業發展項目化管理的能力和績效。

　　黨校應當繼續發揮在干部教育培訓中的主渠道主陣地作用，把提升領導干部學習力作為培訓的`重要內容，全方位多層次提高領導干部的學習力。通過建立長效機制，增強學習動力，打造我區領導干部的團隊學習力，推動學以致用、以學促干的目標。為此，我校主要從五個方面，發揮提升領導干部學習力的應有作用。

　　一是開展學習力教育。

　　通過學習力教育，使大家深刻理解學習動力、學習毅力、學習能力、學習效率和學習轉化力等基本要素，正確把握個體學習力與團隊學習力之間的辯證統一關系，不斷更新學習觀念，提升學習效果。

　　二是開展領導干部“愛讀書讀好書善讀書”活動。

　　深入學習中央領導近期有關重要講話精神，聯合有關部門，在全區范圍內深入開展領導干部“愛讀書讀好書善讀書”活動。

　　三是開展專題業務培訓。

　　根據“缺什么補什么”和“要精要管用”的原則，深入開展各類專題業務培訓。主要是圍繞全區實施“六大戰略”、發展現代產業等工作需要，有針對性地舉辦現代服務業發展、城市規劃與產業規劃、國際金融與投融資管理等專題班。另外，每月舉辦一期高端的、前沿的“美麗洲大講堂”。

　　四是建立健全領導干部授課制。

　　根據干部教育培訓年度計劃，除了安排部分區領導和部門領導在主體班、非主體班、專題班等班次授課外，鼓勵領導干部為聯系鎮鄉（街道）和本地本部門基層黨校授課，以授課方式促進自身學習力的提升。

　　五是抓好組織保障。

　　將提升領導干部學習力納入工作責任制，列入重要議事日程，切實加強領導，研究制定我區領導干部培養管理機制的各項措施，明確培養方向、制定培養計劃、落實培養措施，有計劃、有重點地進行培養。

　　干部領導力提升計劃 篇3

　　為全面提升公司全面質量管理和公司ISO體系維護，結合目前的工作特點，從以下幾方面來談我的個人提升計劃：

　　一、自身現狀分析

　　（一）優勢分析

　　1、熟練精通電源行業質量管理和項目管理，精通ISO質量管理體系。

　　2、有較強的團隊組織能力和部門間溝通能力，大局觀強（凡事依公司的利益為第一原則，依維護公司形象和公司制度為基礎）。

　　3、遇事積極主動，凡找自身不足，不推諉，有擔當。

　　4、有較強的處理客訴能力，有豐富處理海外客戶事務經驗。

　　（二）不足剖析

　　1、質量宣傳不夠，質量培訓不夠，公司體系制度推行不夠，。

　　2、忍性不夠，有時計劃實施不能自始至終，造成結果不算完美。

　　3、表達能力有待加強。

　　4、制程監督不徹底，標準化推行不夠。

　　5、問題追蹤不徹底，質量糾正預防措施實施有待進一步提升，執行力還須加強提升。

　　6、部門工作質量有待進一步提升，人員素質提高、工作技能提升還需進一步加強。

　　二、個人能力提升具體方案實施

　　（一）加強產線各級質量意識培訓、加強品管部門質量技能培訓、加強公司質量體系全面推廣。

　　自20xx年春節后，待公司人員穩定，將計劃安排2次/月的質量意識培訓（含質量技能培訓和質量體系推廣實施）。

　　（二）提升公司質量提升計劃實施力度。

　　按管理循環PDCA（計劃—實施—檢查—改進）體系推行公司質量提升計劃實施，確保所有活動推行做到有始有終，和循序改善。

　　（三）表達能力的提升

　　在工作中，自信、大膽、積極、主動地多與他人溝通交流，勤學好問，謙虛求教；熟練掌握思維的程序化策略，在工作生活中，把自己置身于問題之中，善于發現問題，多思考、多總結，多運用。

　　（四）產品制程監督提升，配合技術部推行標準化

　　根據公司發展計劃，在品管部設置專職制程巡檢人員，并對巡檢人員定期培訓，使所有產品生產中制程問題得到徹底改善；督導和協助工程技術部門全面推行標準化作業，確保產品遵照精益生產流程得到全面提升（包括生產效率和生產質量）。

　　（五）質量改善活動糾正預防措施執行力提升

　　依據ISO質量管理體系要求，遒照8D處理原則，對所有質量改善活動的糾正預防措施做全面跟蹤，并做徹底執行，確保所有改善活動完善解決。

　　（六）質量工作 質量提升

　　強化部門員工對公司的.忠誠度，加強部門凝聚力，積極推動部門各成員與其他部門在工作協作中得到有效溝通，培訓部門人員工作素養和工作技能。

　　三、個人成績：

　　1、主導并協助技術部門推行產品評審作業程序

　　2、強化各產線作業指導書執行力（推行規范作業指導書，擯棄之前所有手寫作業指導書）

　　3、針對公司缺失或不完善的管理規范，已做部分修訂和增補：供應商來料管理規范、成品檢驗規范、質量部門制度規范、成品合格率管理規范、產品評審規范、設計變更管理規范等

　　4、全面優化和修訂進料檢驗規范（針對之前檢驗缺失項做增補，不合理項做優化）

　　5、制訂PCBASMT首件確認管理流程，制訂PCBASMT檢驗標準、制訂PCBA三防漆工藝/檢驗標準。

　　6、對公司重要產品制程問題做了全面分析和提出改善建議，并提交產線主管和組長進行改善；產線老化流程執行力有較大提升。

　　7、售后維修工作做了重新部署和優化，維修品產量較之前有10%提升。

　　總而言之，在以后的工作中，嚴格要求自己，發揮自己特長，定期檢討自身不足，不斷提升個人能力！為公司業績成長和品牌提升發揮我的一份光和熱。

　　干部領導力提升計劃 篇4

　　隔河頭中學教師素質提高培養計劃教育改革的主體是教師，目前，我校教師隊伍中部分教師還存在對教育思想內化不夠，專業知識和專業技能欠缺，人文素養薄弱等問題，還不能完全適應教育改革深化的要求，教師隊伍素質亟待進一步提升，特制定本計劃。

　　一、指導思想

　　以主體多元教育思想為指導，以教師發展為本，以校本培訓為主，以提升教師學科素養為突破口，著力提高我校教師實施主體多元高效課堂的能力和水平，培養適應改革需要的，具有教育發展使命感和責任感，較高人文素養和專業水平和技能的教師群體，努力推進我校教育改革向縱深發展。

　　二、提高目標

　　1、使教師深刻領會教育理論，并內化落實在工作中。

　　2、全面提高教師專業精神、專業知識與技能，促進教師專業發展。

　　3、開闊視野，讀書積累，提升教師人文素養和綜合能力。

　　4、讓教師形成學習、反思、總結的良好習慣，不斷提高。

　　5、學習心理學，了解少年兒童不同年齡階段的特點，提高研究學生的能力。

　　三、培訓原則

　　1、校本培訓為主原則。校本培訓是教師素質提升的主陣地，是教師成長的重要途徑，校長是教師素質提高的第一責任人，要有計劃、有針對性的組織教師進行校本研修，使培訓工作常態化。

　　2、理論結合實際原則。各項培訓堅持理論聯系實際，不僅要加強理論學習，更要學以致用，在實際工作中落實，用思想指導行動。

　　3、全體與分層結合培訓原則。培訓工作既要形成全員參與人人提升的局面，更要尊重教師需要，分層次有針對性地進行培訓，力求實效。

　　四、主要內容、方法和措施

　　（一）職業意識提升

　　圍繞“責任”主題，通過系列活動，使教師深化對職業意義的認識，增加責任感和使命感，改變工作心境，提升個人境界，享受職業人生幸福，展現良好精神風貌。

　　1、增強職業認同感和責任感

　　學校堅持每周學習制度，組織教師學習教育方針政策、法律法規，學習現代教育教學理論和思想。開展師德師風建設。表彰和激勵愛崗敬業、樂于奉獻的優秀教師和師德標兵。積極開展家長評教評校，學生評教活動，將評議結果與教師考核掛鉤。通過學習和崗位實踐，大力提高教師育人為本意識、教學服務意識、情感激勵意識、過程展現意識、終身學習意識、創先爭優意識，努力優化集體輿論，營造崗位成就事業、教育體現人生價值的工作氛圍。

　　2、深化“一年讀幾本好書”活動

　　以《綱要》學習為切入點，開展教育專著、智慧人生、人文專著、教育報刊等讀書活動，要求教師按要求認真撰寫讀書筆記和心得體會文章，在深入閱讀的基礎上，在一定范圍開展主題讀書報告會、演講、交流討論等活動。

　　3、職業大討論

　　組織教師在讀書活動的基礎上，圍繞《國家中長期教育改革和發展綱要（20XX-20XX）》、《中小學教師職業道德》、“我尊敬的名師”等主題開展“我們今天怎樣做教師”的討論，全體參加，人人發言，進行全校交流。

　　4、培養高雅多元的生活情趣

　　組織教師業余時間參加形體、朗誦、書畫、舞蹈、體育等培訓，由教師自選培訓項目，全員參與培訓，培養教師高雅多元的生活情趣。開展教師風采展示活動，繼續組織全縣教師進行健身活動展示，展現樂觀、向上的教師精神風貌和陽光、智慧的教師魅力。

　　（二）學歷提升

　　根據《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》的要求，鼓勵教師多渠道提升學歷，到2015年6月30日，50歲以下（1966年1月1日后出生）的教師具有本科學歷者達90％，鼓勵青年教師進修研究生。

　　（三）專業提升

　　教師專業提升是教師的職業理想、職業道德、職業情感、社會責任感不斷成熟、不斷提升的過程。教師專業提升要堅持以師德為先、在崗實踐為主的原則，以教師自我為主體。

　　1、認真制定教師專業發展規劃第。學校要組織、引導教師開展專業自查，組織教師分析自己在專業發展中具備的優勢和存在的問題，并按照專業知識、專業技能、專業情意、專業發展成果檢驗進行規劃。

　　2、將專業提升與教學常規的落實相結合。突出專業提升的實踐性、自主性，使專業提升立足崗位、載體明確。

　　（四）以教學基本功訓練促提升

　　1、普通話訓練：要求教師在教育教學和校園內各種場合堅持使用普通話。以扎實推進中華“經典誦讀”活動為載體，抓好普通話推廣工作，提高教師普通話水平和應用能力。

　　2、加強漢字規范書寫訓練

　　繼續開展三筆字訓練，要求教師練好粉筆字、鋼筆字和毛筆字，重點是規范粉筆字。通過自我練習，競賽交流，使教師能書寫規范美觀的“三筆字”。

　　3、過“五關”。積極組織教師

　　（五）以培訓促提升

　　1、干部培訓：，選送部分優秀干部參加省市縣級培訓，讓他們學習新知識、掌握崗位技能，實現崗位成才。

　　2、教師培訓：

　　（1）學科培訓：按市教育局要求，繼續組織部分學科教師進行網絡遠程學科培訓。

　　（2）繼續參加“國培”：選送部分優秀教師參加“國培”學科培訓、信息技術培訓。

　　（3）骨干教師培訓：遵循骨干教師“選、培、管、用”一體化原則，加強對骨干教師的培訓，充分發揮他們的示范輻射作用，讓他們在實踐中成長，使其盡早成為教師素質提升工程的中堅力量。

　　（4）新教師培訓：為培養、扶助新教師盡快適應，盡早達到“一年入格，二年合格，三年力爭成為骨干”的目標，要堅持新教師為期一周的崗前培訓，堅持集中培訓與在崗培訓相結合，堅持以理論學習與跟師學藝相結合。以在崗培訓為主，強化管理。

　　（5）班主任培訓：使班主任進一步明確工作規范和職責，進一步了解和掌握中小學不同階段學生身心發展規律，掌握科學的'工作原則和方法，提高組織、指導、協調工作能力，全面提高班主任的綜合素質和專業能力。

　　(六)以激勵促提升

　　1、建立促進教師成長的激勵機制。

　　（1）學校建立與績效工資配套，晉升職稱、崗位設置掛鉤的學習激勵機制，使積極進取的教師、創先爭優的教師獲得激勵。

　　（2）建立健全骨干教師的“選、培、管、用”一體化制度，落實相關待遇，使教師有成長的目標，有施展才能和鍛煉的舞臺。同

　　時，加強對骨干教師的考核管理，對不能履行職責的，取消其榮譽稱號及相關待遇。

　　（3）多層次、多方位、多角度、多渠道開展各類評先選優活動，開展評選“教壇新秀”“特長教師”“教學能手”“教研能手”“學科帶頭人”“鄉村名師”“功臣教師”等活動，讓榮譽稱號與績效工資掛鉤，使所有年齡段和各層面教師都能得到激勵。

　　干部領導力提升計劃 篇5

　　根據本校“十二五”領導干部學習規劃的要求，為了更好的做好自己的本職工作，不斷提升自己的整體素質，促進自身素養和業務發展水平的.提高。特制定本年度個人學習計劃：

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹全國教育工作會議精神和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，堅持教育優先發展和科學發展，努力使自己通過學習適應時代發展的要求，無愧于人民教師的稱號。

　　二、學習目標

　　通過學習，不斷豐富自己的教育教學理論同廣大教師開展幼教活動。推進教育均衡化發展，科學規劃，和諧發展。同廣大教師實施素質教育，提高本園的教育教學效果，提升學校管理水平。讓幼兒樂學，教師樂教，家長滿意，社會認可。

　　三、學習內容

　　1、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》；

　　2、幼兒園、班制度。

　　3、各種教育刊物；

　　4、上級規定學習內容；

　　四、學習形式

　　1、積極參加干訓部組織的各種學習活動，保證按時完成上級規定本年度的學習任務；

　　2、除了積極參加集體學習外，自己利用業余時間自學幼教理論

　　3、觀看視頻學習、上網學習；

　　五、學習效果

　　1、保質保量完成上級布置的學習作業并及時上交

　　2、平時做好學習筆記、每個月寫一篇工作反思或心得、每學期一個學校管理案例、一個年度一個個人學習計劃，一個年度結合本崗位工作寫一篇論文，一篇總結。

　　干部領導力提升計劃 篇6

　　為進一步貫徹落實文件精神，使我校領導干部學法用法工作逐步實現制度化、規范化，不斷提高領導干部的法律素質，切實增強領導干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力，按有關要求，結合實際，現制定我校領導班子學法計劃：

　　一、指導思想和基本要求

　　1．指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，貫徹依法治國基本方略，按照理論聯系實際，學用結合的要求，以提高班子成員法律素質、增強依法執政能力為重點，為構建和諧機關，推進學校和諧發展提供有力的組織保證。

　　2．基本要求：領導班子成員要通過深入系統的學習，熟悉和掌握履行職責所需要的法律知識，牢固樹立社會主義法治理念，牢固樹立一切權力屬于人民的觀念，正確行使人民賦予的權力，做到依法執政、依法決策、依法行政、依法管理。

　　二、學習內容

　　1．學習憲法，掌握憲法的基本知識和基本精神；

　　2．學習黨中央有關加強民主法治建設的重要方針政策；

　　3．學習管理經濟、政治、文化和社會事務有關的法律法規；

　　4．學習與本職工作密切相關的法律法規；

　　5．學習保密、廉政、防止職務犯罪方面的法律、法規和有關政策制度；

　　6．維護社會穩定相關的法律法規知識。

　　7．與本職工作相關的法律法規。學習各級領導干部履行工作職責所必需的專業法律知識和我國《刑法》中有關職務犯罪的規定及與反腐倡廉有關的法律知識。

　　8．學習新修訂的教師法和新頒布的法律，對其中的制度創新部分要重點學習、領會。通過加強學習，及時轉變工作方式，依法行政，嚴格執行修訂的法律，各司其職、各負其責，加強協調配合。

　　9．按照上級的要有學習其他需要學習的`法律、法規、文件、講話和會議精神等。

　　三、學法形式

　　領導班子學法要結合實際，采取輪訓、講座、研討、自學、調研等多種形式進行，并注重運用網絡等現代科技手段，提高針對性和有效性。

　　（一）建立健全領導班子學法制度。堅持集體學法與自學相結合，時間不少于40小時；每年度要舉辦不少于2次法制講座，聘請有關法學專家講課；領導班子在職法律知識的學習每年累計應不少于40學時，并認真進行記錄，以供備查。堅持學法與用法相結合，理論與實踐相結合。

　　（二）定期組織領導班子成員進行法制培訓，并進行考試，成績裝入領導干部本人檔案。

　　（三）結合自身的工作性質和特點，聯系工作實際，確定學習內容，每年自學時間不少于40小時，做到持之以恒，注重實效。

　　四、學習安排

　　1．學習采取以個人自學與集中學習相結合，以個人自學為主。

　　2．每季度集中學習一次。

　　3．領導干部每年每人學法筆記不少于5000字，每年每人撰寫一篇學法理論文章或心得體會。

　　4．領導干部每人均要定期參加一期法培訓班。

　　本著以考促學的宗旨，定期開展對領導班子法律知識水平和依法辦理能力的考試考核工作，考試將采取閉卷、開卷及提交論文等方式，領導班子年終考核中要將學法用法和依法辦事情況作為重要內容。

　　五、保障措施

　　學校黨支部要高度重視并切實加強對領導班子學法用法的主動性、自覺性。適時組織局普法領導小組查檢或抽查，加強對領導干部學法用法的監督。

　　干部領導力提升計劃 篇7

　　為提高委領導干部法律知識水平和依法行政能力，根據《縣經信委xxxx年度法制宣傳教育工作計劃》的要求，制定縣經信委xxxx領導干部學法計劃。

　　一、領導班子專題法制學習安排

　　（一）第一次法制學習

　　學習時間：xxxx年4月下旬，2.5個學時

　　學習內容：《中華人民共和國清潔生產促進法》

　　學習重點：促進清潔生產，提高資源利用效率，保護和改善環境，促進經濟與社會可持續發展

　　學習方式：集中學習

　　（二）第二次法制學習

　　學習時間：xxxx年10月上旬，2.5個學時

　　學習內容：《中華人民共和國中小企業促進法》

　　學習重點：為進一步創造中小企業發展的良好環境，保障其合法權益，依法促進中小企業創業和發展

　　學習方式：集中學習

　　二、具體要求

　　（一）建立健全領導干部學法制度，是貫徹縣委、縣政府有關依法治縣建設法制的重要舉措。全體領導干部要高度重視，把思想統一到加強經濟與信息化工作依法行政、建設法制政府的要求上來，把落實好學法制度作為全面推行依法行政的'重要基礎工作，切實抓出成效。

　　（二）委依法治縣工作領導小組辦公室要認真做好學法活動的組織實施工作，按計劃落實好學法的時間、地點、人員。

　　干部領導力提升計劃 篇8

　　一、指導思想：

　　開展“兩學一做”學習教育，是落實黨章關于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措，是加強黨的思想政治建設的重要部署。“兩學一做”不僅體現了學習的.重要性，更體現了思想凈化心靈的作用。踐行黨的宗旨，保持公仆情懷，牢記共產黨員永遠是勞動人民的普通一員，密切聯系群眾，全心全意為人民服務，為全面建成小康社會獻智慧、謀發展、出實力、展形象、筑夢想。

　　二、學習內容和要求：

　　學黨章黨規。認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規。

　　為人、做事的基準和底線。

　　做合格黨員。著眼黨和國家事業的新發展對黨員的新要求，堅持以知促行，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。

　　開展“兩學一做”學習教育活動，以“基礎在學，關鍵在做”為總體要求，要把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，教育引導黨員自覺按照黨員標準規范言行。以實現四個“進一步”為目標，以做到五個“堅持”為導向，以解決五個“問題”為突破。要增強針對性，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改。要堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦;堅持學用結合，知行合一;堅持問題導向，注重實效;堅持領導帶頭，以上率下;堅持從實際出發，分類指導。

　　三、學習方法

　　以個人自學為主，學校組織的集中學習為輔相結合的形式進行學習。

　　四、學習安排表

　　“兩學一做”學習教育不只是一次學習活動，更是全黨的一項重大政治任務，作為學生黨員，我們要做到思想上高度重視，組織上積極部署，制定工作方案，分解細化任務，層層落實責任，切實加強組織和領導，確保活動落到實處。

　　干部領導力提升計劃 篇9

　　為進一步提高自己的黨性和各方面素質以適應新要求，現結合自己的生活工作實際，制定本年度學習計劃如下：

　　一、學習目標

　　提高自身政治理論水平，增強政治敏銳性；加強黨章知識的學習，提高工作能力和效率，以實現自身綜合素質的發展。

　　二、學習任務

　　深入學習貫徹黨的`十八大和黨的十八屆一中、二中、三中全會精神。采取多種形式開展學習活動，在全面準確，廣泛深入上下功夫，引導廣大黨員干部職工準確把握科學發展觀的科學內涵，著力解決影響制約科學發展的突出問題，不斷提高科學發展的能力，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

　　三、學習時間與形式

　　1、周一至周五，上班時在不影響業務工作的情況下，利用一切可利用的時間學習。

　　2、周六、周日，學習4個小時。

　　3、每星期利用網絡資源，上網學習個2小時。

　　4、每天用半個小時閱讀當天報紙、雜志，了解國內外的重大新聞、政策形勢，提高自己的政策理論水平。

　　四、學習要求：

　　(1)明確意義，提高理論學習的自覺性。要深刻認識新形勢下政治理論學習的重要性，運用理論指導實踐。

　　(2)突出重點，增強理論學習的針對性。堅持理論聯系實際，要把提高理論水平同提高貫徹落實科學發展觀、打造科學和諧運管的能力結合起來，圍繞運管事業推進過程中出現的重點難點問題，調查研究、解放思想、化解難題、突破瓶頸。

　　(3)創新方法，增強理論學習的有效性。要增強學習的制度化和規范性，認真參加黨員學習，努力完成規定學習內容和學時，注重自學和調研.

　　(4)做好學習記錄、考勤等有關工作。

　　干部領導力提升計劃 篇10

　　為提高領導干部的教育教學管理理論水平和管理能力，根據進修學校干訓部要求結合學校實際，特制定領導班子20xx年學習計劃如下：

　　一、指導思想

　　為牢固樹立領導干部與時俱進、自覺學習、終身學習的理念，不斷提高領導干部隊伍整體素質，提升謀劃發展能力，大力開展領導干部讀書活動。

　　二、參加人員

　　學校全體領導子成員(校長、教導主任、、總務主任、少先隊輔導員)。

　　三、學習書目

　　結合培養學生自主學習能力課堂教學改革這一重點工作，必學書目為《影響教師一生的100個好習慣》(劉彭芝主編);每位領導自己選學一本以上的書目。

　　四、內容安排;

　　必學內容：《影響教師一生的100個好習慣》

　　三、四月份：教育習慣篇-----做一名智慧的教育者

　　五、六月份：教學習慣篇----成為有魅力的教師

　　七、八月份：學習習慣篇----做一個完善的人

　　九、十月份：生活習慣篇----做一個充滿情趣的`人

　　十一、十二月份：行為習慣篇----做一個有品位的人自修選學內容由本人靈活安排學習時間。

　　五、學習要求及措施

　　1、各位領導干部，加強學習，轉變觀念，樹立干到老學到老的終生學習意識，緊跟教育改革新形勢，不斷提高自身素質，提高教育教學管理水平。

　　2、學習時間必學書目按學校統一要求，自選書目自行安排時間。對所學書目要求精讀，可留有讀書筆記，也可在學習書上勾勾畫畫，填加注解或在書上標注學習體會與反思，每學期要撰寫一篇質量較高的學習心得或教育案例。

　　3、每學期組織一次集體學習，主要結合工作實際，交流學習體會，制定相應改進措施。

　　4、要求各位領導，密切聯系工作實際，將教育教學管理理論靈活運用到工作實際中去，創新管理思想和方法，創新性地開展工作。

　　5、所學內容要在學習筆記中有體現，定期撰寫學習心得體會和工作案例，促進教育教學管理工作。

【干部領導力提升計劃】相關文章：

村干部學歷提升計劃范文12-08

干部能力素質提升方案（通用11篇）12-22

自我提升計劃07-26

技能提升計劃03-29

個人提升計劃04-12

干部素質提升培訓方案（通用13篇）04-21

工作改進提升計劃10-18

物業項目提升計劃03-24

護理能力提升計劃03-24