“三基”工作的總結 -總結

一、年初計劃　　

為提升專業技能、管理水平、隊伍素質，公司對XX年年“三基”工作提出以下具體要求：　　

（一）指導思想：將“三基”工作融入日常工作中并作為長久工作來抓；　　

（二）實施要求：自行制定措施，自行實施執行，自行檢查考核；　　

（三）實現目標：提升管理水平和隊伍素質、提高

工作效率和工作質量、改進工作方法和工作態度；　　

（四）具體實施：年初由各部門自行制定“三基”工作計劃，人力資源部負責不定期督察，年底各部門自查總結，

“三基”工作的總結

二、完成情況：　　

（一）計劃完成率　　

年初18個部門共制定68條工作計劃，涉及到制度建設、隊伍建設、生產管理、設備管理、承包商管理、項目管理、安全管理、費用管理、員工培訓等多個方面，截至　XX年年12月31日　100%完成。　　

（二）特點　　

XX年年天津分公司的“三基”工作，充分體現了以下特點：　　

1、領導重視，計劃可行　　

公司總經理陳璧同志多次強調“三基”工作的重要性，并在年度工作會、總經理辦公會等多種場合上提出具體要求；各部門也非常重視，年初由部門經理親自組織制定了專人負責、切實可行的工作計劃。　　

2、注重落實，講求實效　　

XX年年的“三基”工作強調求真務實，要求計劃落實到崗，責任落實到人。　　

3、夯實基礎，持續改進　　

各部門制定“三基”計劃過程中，在重點（本免費公文由第一范文網www.lizhi123.net精心為你整理！）突出“抓基層、打基礎、練基本功”的同時，突出了工作的持續性和長久性，

總結

4、自檢自查，發揮主動　　

公司對XX年年的“三基”工作沒有強制下達指標，而是要求各部門根據實際情況“自行制定措施，自行實施執行，自行檢查考核”，注重發揮各部門和全體員工的積極性和主動性。　　

（三）成果　　

1、制度建設方面：各部門在集約化管理理念指導下進行了規章制度的完善、管理程序的改進、工作流程的梳理；同時由計劃財務部、人力資源部牽頭建立了自檢和審查清單，加強內部控制。　　

2、員工培養方面：勘探部、開發部、鉆井部、技術部、工程辦公室、渤南作業區、遼東作業區、健康安全環保部、行政管理部、科麥奇聯管會、渤中11/05合同區塊聯管會等部門通過“師帶徒”、聘請專家擔任技術支持、召開技術經驗交流會、舉辦培訓班、崗位輪換等多種方式培養員工，提高了員工的整體素質。　　

3、工作方法改進方面：綏中作業區、遼東作業區等部門通過推行報表記錄標準化、住房標準化、“五想五不干”提示卡等方式，規范工作方式，改進工作方法，提高工作效率。　　

4、信息管理方面：工程建設辦公室、人力資源部等部門通過升級辦公網絡、健全培訓管理體系、完善基礎信息系統等方式加強信息管理工作；計劃財務部對會計科目進行整理，為erp是適合新準則實施提前做準備。　　

5、承包商管理方面：鉆井部、商務合同部等部門完善承包商管理規定、制定獎懲制度、加強交流與溝通，從而調動了承包商的工作積極性，強化了對承包商的管理。　　

6、基本功訓練方面：勘探部、生產部、渤西作業區等部門利用專項培訓、崗位練兵、野外考察、陸地油田調研等方式開闊員工視野、提高專業技能。　　

（四）建議　　

1、各部門在“三基”工作中“各顯神通，各具特色”，有很多很好的做法值得其他部門借鑒和推廣，公司將在今后的工作中注意隨時推廣好的做法，及時宣傳，加強經驗的分享和借鑒。　　

2、XX年年各部門“三基”工作主要集中在制度的完善和現有工作的改進方面，今后需要進一步加強思維的開拓和方法的創新，將“三基”工作全面引向深入。　　

天津分公司人力資源部

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