2022年上半年的總結（精選21篇）
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，不如立即行動起來寫一份總結吧。那么總結有什么格式呢？以下是小編為大家收集的2022年上半年的總結（精選21篇），歡迎大家分享。
上半年的總結 篇1
上半年來，結算中心在局黨組的正確領導下，在各部門的關心支持下，在各鎮人社所的大力配合下，全體同志認真鉆研業務，勤奮工作，各項工作運行情況較好，取得了一定的成績，現將上半年工作情況小結如下：
一、加強服務意識，確保群眾滿意
結算中心是一個服務性的窗口部門，上級主管部門及縣委縣政府沒有下達具體的目標任務，所以我們始終把做好本職工作，為完成社會保險擴面和征繳等目標任務提供更好的服務作為工作重心。把員工思想素質的提高、業務能力的增強、服務理念的增進，作為學習和工作的起點，進一步提高了服務態度與工作效率，為各保險經辦機構、鎮人社所以及辦事群眾提供了更優質、更高效、更快捷的服務，中心整體工作水平得到了提升，也得到了人民群眾和上級部門的認可和好評，獲縣文明單位、縣級巾幗文明崗及政風行風評議先進單位等殊榮。
二、健全財務體系，確保基金安全
1、基金運行安全高效。結算中心根據自身的工作職能，嚴格執行基金收支預算，及時反映基金收支情況。截止6月底，基金征收總額達7.81億元，其中企業職工養老保險4.27億元，比去年同期增長5.7%；機關事業保險3925萬元，比去年同期增長10%；工傷保險1283萬元，比去年同期增長27%；生育保險340萬元，比去年同期增長28%；失業保險2181萬元，比去年同期增長15%；醫療保險1.5億元,比去年同期增長25%；農村養老保險1.27億元，比去年同期增長75%。基金支付管理是基金管理的熱點、難點和重點。在日常的基金支付工作中，結算中心按照序時進度，結合各險種基金支出實際情況，合理編制基金用款計劃并報送財政部門審批，及時劃撥資金，確保社會化發放的及時準確。基金支付環節嚴格按照社保基金財務制度所規定的支出項目和范圍層層把關。截止6月底，基金支付7.37億元，其中:企業職工養老保險3.72億元，比去年同期增長21%；機關事業保險5648萬元，比去年同期增長70%(工資增長)；工傷保險1467萬元，比去年同期增長63%(政策調整,增加一次性醫療補助項目)；生育保險108萬元，比去年同期增長2%失業保險1130萬元，比去年同期減少52%(擴大再就業支出800萬在7月份支出)；醫療保險1.27億元，比去年同期增長18%。農村養老保險1.54億元,比去年同期增長108%,(一是基礎養老金去年7月份補發上半年,二是大批量轉職工保險),窗口稽核業務16000多筆，復核二乙離休傷殘人員醫療費用4800多人次。
2、報表報送及時準確。每月結算中心要編制各險種的資產負債表、收支明細表、收支進度表、同期對比分析表、往來明細表和任務目標完成情況表等60多份報表提供給各經辦機構及上級主管部門，為他們決策提供依據。報表的編制集中在固定的時間段，為了讓各部門及領導能及時全面掌握基金的情況，我們的報表編制人員經常加班加點，從而保證了報表的準確性與及時性。
3、目標任務軋緊進度。結算中心根據自身的工作職能，嚴格執行基金收支預算，控制基金收支規模，配合各社保經辦機構做好財務數據的上報。根據市局下達的任務目標，截止6月底，企業職工養老保險征繳收入完成進度為55.61%，企業職工養老保險清欠收入完成進度為96%，工傷保險征繳收入完成進度為54.95%，生育保險征繳收入完成進度為61.82%，失業保險征繳收入完成進度為57.39%，醫療保險征繳收入完成進度為62.06%，各項保險均實現了時間過半任務過半的目標，超額完成序時任務。
三、規范結報制度，加強票據管理
票據管理一直是中心財務管理工作的重中之重，我們嚴格執行各類票據的領購、發放、保管、核銷等制度。隨著社保擴面工作的不斷深入，各類票據的使用量大幅度增加，票據管理的難度和工作量也隨之增加。自去年11月農村養老保險票據管理職能全部轉至結算中心以來，我們一方面加強對鎮人社所票據管理力度，一方面相應調整農保資金結報程序和票據管理流程。經過半年的磨合，農保結報程序不斷完善，票據管理也逐步規范，中心收入會計和票據管理員為此傾注了大量的心血。截止6月底，共計入庫各類票據205萬份，發放201萬份，其中農保現金收據23萬份，醫保門診收據172萬份，檢查繳銷各類醫保票據149萬份，繳銷農保現金收據18萬份。
四、完善操作流程，確保軟件運行
今年以來，我們在“五保合一”軟件的基礎上，按照上級要求，及時調整了工傷保險明細科目，實現了工傷保險基金財務與市局直接聯網。根據蘇人社發【2022】36號文件精神，對企業職工養老保險和失業保險基金帳套進行了修改和維護，并及時與浙大網新公司聯系，做好相應的變更，保證了財務核算的及時與準確。同時結合醫療保險業務流轉的實際狀況新增離休醫療保險、傷殘醫療保險、居民醫療保險、補充醫療保險、公務員補助等輔助帳套，失地農民基本生活保障資金帳套也逐步完善，進入運行階段。在平時的工作中，我們根據各部門業務需要和財務核算要求，適時調整和新增會計科目，以便全面完整地反映基金運行狀況。
五、注重部門協作服務社保基金
結算中心在優化財務核算，健全內控體系的同時，與各部門和各社保經辦機構通力協作，加大了社保基金管理力度。與就業中心協作，認真做好社保補貼的確認支付，確認金額125萬元。我們每月及時與財政、地稅、各金融機構對賬，溝通情況，爭取他們的支持和配合，確保基金運行安全、暢通。在今年對農村養老保險、醫療保險、機關事業保險、失業保險等社保基金的檢查工作中，我們認真對待，積極配合，及時提供相關的憑證、賬冊、報表等財務資料，保證了檢查工作的順利進行。我們一方面加強了與各經辦機構的溝通與協調，另一方面加強了服務意識，只要是領導交辦的工作，只要是各部門有需求的'，只要是有利于工作開展需要我們配合的，我們都全力以赴認真做好。
六、主要存在問題
1、隨著社會保險業務和財務管理要求的不斷提高，對原有五險合一軟件的運行提出了更高的要求，特別是實現基金財務管理系統與省市聯網。我們將及時與信息中心和浙大網新溝通，提出合理化建議，與軟件管理人員共同完善基金財務管理系統，保證基金財務、業務流程的通暢。
2、有些具體業務操作環節比較繁瑣，我們將進一步加大與各部門和各社保經辦機構的溝通和聯系，爭取在不違反財務會計制度規定的前提下，簡化業務經辦手續，為參保對象提供更便捷更優質的服務。
七、下半年工作打算
1、進一步加強窗口人員的素質教育,努力提高服務質量，確保各項目標任務的順利完成。
2、以社會保險基金監管軟件的使用為契機，進一步規范社保基金財務核算，提高財務管理水平。
3、進一步加強票據管理，使票據管理更加規范。
4、積極配合“金保卡工程”的順利開展，加強對社會保障綜合業務管理系統的學習與使用。
5、完成局安排的其他工作任務。
上半年的總結 篇2
上半年財務工作在公司領導的正確指導及各位同仁的共同努力下，各項工作取得了較大的進展，回顧半年來的工作，我個人工作以成本核算為重心，做好日常費用報銷和采購核算工作，通過加強自身學習、努力掌握生產工藝流程以及嚴格執行費用報銷制度等措施不斷提高會計服務質量，促進工作正常有序地進行，圓滿完成了各項財務工作。作為我個人而言，上半年的工作讓我感受頗深，現將工作總結如下：
一、積極做好成本核算和費用報銷工作。
負責公司成本核算工作，成本管理是財務工作中重要的一項工作內容，只有掌握生產工藝才能準確的計算成本，工作期間我認真學習公司生產工藝流程，主要包括產品結構構成、產品生產工藝、設備運轉基本知識等，在費用報銷和付款單據審核過程中，做到及時準確，嚴格把關，把不符合公司報銷規定和付款條件的單據予以退回，責令整改。具體工作如下：
(一)積極協調各部門做好成本核算的基礎工作。成本管理工作來說，它是一項綜合性很強、涉及面很廣的管理工作，僅靠財會部門和成本會計工作是難以完成的'。為了使公司成本管理工作有計劃地進行，根據我自身工作特點，發揮成本崗位主導作用，積極協調生產統計和倉庫保管員對賬，到生產現場和倉庫進行實物盤點工作，做到賬賬相符，賬實相符，協調各部門，做好成本管理基礎工作。
(二)及時、正確地進行成本核算，開展成本分析。制定公司成本核算規程，及時準確的核算成本。成本核算在月末生產和倉庫、財務對賬正確，現場成品、廢料盤點結束后，三日內完成成本核算。在完成成本核算基礎工作后，認真、全面地開展成本分析工作。通過成本分析，分析出影響成本升降的各種因素及其影響程度，正確評價公司內部各有關單位在成本管理工作中的成績和公司成本管理工作中的問題，從而促進成本管理工作的改善，提高企業的經濟效益。
(三)嚴格審核和控制各項費用支出，努力節約開支，不斷降低成本。在審核公司報銷單據過程中，嚴格按照國家有關成本費用開支范圍和開支標準，以及公司各項制度和規定，嚴格控制各項費用的開支，審核各部門是否按照規定辦理，簽字是否齊全等，并積極探求節約開支、降低成本的途徑和方法，以促進公司更好的節約成本，提高效益。
二、與成本會計交接，交出成本崗位工作，與原財務部長交接，接手財務部工作。
(一)4月份根據公司安排著手成本會計交接工作。首先為接手人詳細介紹工作內容和崗位職責，其次為接手人進行會計電算化軟件方面的培訓和指導，在為期兩個月的時間內完成交接工作，接手人基本能順利開展工作，為公司工作持續穩定的開展做好了基礎。
(二)6月末根據公司人事調整安排，進行財務部門工作交接。
1、接手部門日常事務和基礎工作。
2、核對現金、銀行賬務，盤點現金、銀行和承兌匯票。
3、做好銀行、稅務和項目貸款工作的交接。
4、做好賬目核對，完善交接手續。
三、協調財務部工作，保持財務工作的一貫性和穩定性。
6月末接手財務部工作，由于在月底結賬時間緊，在接手工作后立即著手工作，積極做好財務日常工作，嚴格審核付款手續，做好物資清產盤點和賬務整理工作。審核6月份憑證，協調財務人員積極做好6月份結賬工作。
上半年的總結 篇3
2022是省公司和市公司全面實施“三型二化一強”，“一保二創三提高”發展戰略的第一年，財務科全體成員明確目標、振奮精神、扎實工作，以提高經濟效益、改善財務狀況為主線，以清產核資、實行《企業會計制度》、利用審計成果為支撐，全面提升財務管理水平，為公司改革發展服務。時間過去了一半，我們在資產經營目標、加強成本管理、規范財務行為等方面做了大量工作，具體情況如下：
一、經營目標完成情況1xx6月主要經濟指標完成情況表
二、做好清產核資實施工作按照省公司統一部署，公司系統清產核資工作于去年年底全面展開，經過全科人員加班加點、任勞任怨的努力，上報、審核階段也已告一段落。我們在清產核資的基礎上，針對清產核資工作中暴露出來的企業管理方面存在的'問題，認真分析，總結經驗，提出相關的整改措施。
三、做好工程財務管理工作按照省公司要求，做好農網工程回頭看工作，對農網工程資金進行清算，為這項德政工程畫上圓滿問號。及時向上級單位申請下撥縣城網工程資金，保證縣城網建設的資金需要。
四、完善大財務管理工作在全公司范圍內開展收支兩條線財務管理工作，取消站所主業在當地的銀行存款帳戶，由公司財務科直接到當地銀行開設電費收入存款專用帳戶，堅決不允許有任何理由坐支、墊支現象出現，電費實行專戶存儲，任何單位和個人不得挪用，對嚴重違規違紀的單位和個人通報批評，不斷提高廣大干部和財務人員法制觀念，規范財務基礎工作。
另外今年七月份，遠光網絡版財務程序正式投入運行，使我公司財務工作得到了穩定、健康、有序發展。五、搞好成本控制、電費回收和資金上交工作。在全社會經濟下滑情況下，我們加大了成本控制、增供擴銷力度，采用多途徑、多手段地搞好電費回收工作。使我局電費回收、資金上交工作繼續保持雙結零。
面臨的問題：為了進一步加強基層站所財務管理和電費核算工作，全面推進收支兩條線的貫徹執行，防范經營財務風險，真實反映用戶欠費，省公司要求電費核算直接納入財務科，根據實際工作量，財務科急需再配備1xx2名財務人員，才能把省公司的工作要求落到實處。另外，自從農網改造工程啟動后，財務科由于人員緊張，僅僅只能應付日常工作，對基層財務工作沒有時間和精力進行全面檢查，目前基層站所的財務狀況究竟如何，我們自已心里也沒有底。
2022年下半年財務工作打算：
1、按省公司兩個文件精神要求，規范農村低壓電網維護費使用和基層站所財務與電費核算工作已迫在眉捷。根據實際工作需要，須盡快落實人員。
2、繼續做好農網改造工程回頭看整改工作，為迎接外部審計工作奠定良好基礎。
3、搞好縣城網改造工程的材料和基礎資料的收集、匯總、核對、清算工作，為決算和結算打好基礎。
4、做好物價檢查的接待工作。
5、正確使用資金分配，做好成本控制、核算和分析工作。
6、為了做好電費回收和資金上交工作，需在各專業銀行開設收入賬戶。
7、搞好各項往來帳戶的清理工作，做到及時清理。在xx單位領導的正確指導
和各部門負責人的通力合作下，財務部認真完成xx單位所有財務核算及收支工作，對各部門經營指標進行考核，分析及監督xx單位財務完成情況，計劃資金的安排，編制各種報表，處理帳務等。
上半年的總結 篇4
轉瞬間上半年在我們忙碌的工作中已經成為過往。回首上半年，物業公司客服部可以說是進一步發展的半年，是精益求精完善各項治理性能的半年。在這半年中物業客服部得到了公司領導的關心和支持，同時也得到了其他各部門的大力協助。經過全體客服職員半年來的努力工作，客服部的工作較上半年有了很大的進步，各項工作制度不斷得到完善和落實，業戶至上的服務理念深深烙進每一位客服工作職員的腦海。回顧半年來的客服工作有得有失，現將半年來的客服工作總結如下：
一、深化落實公司各項規章制度和客服部各項制度
在上半年年初步完善的各項規章制度的基礎上，上半年的重點是深化落實，為此客服部根據公司的發展現狀加深其對物業治理的熟悉和理解。同時隨著物業治理行業一些法律、法規的出臺和完善，客服部也及時調整客服工作的相關制度以求更好的適應新的形勢。
二、理論聯系實際積極開展客服職員的培訓工作
利用每周五的客服部例會時間加強對本部門職員的培訓工作。培訓工作是根據一周以來在工作當中碰到的實際問題展開的，這樣就做到了理論與實際的結合，使每位客服職員對服務理念的理解更加的深刻。
三、日常報修的處理
據每周末的工作量統計，日接待各種形式的報修均達十余次。根據報修內容的不同積極進行派工，爭取在最短的時間內將問題解決。同時根據報修的完成情況及時地進行回訪。
四、xx區物業費的收繳工作
根據年初公司下達的收費指標積極開展xx、xx區物業費的收繳工作。最終在物業經理、書記及其它各部分的支持下完成了公司下達的收費指標。
五、能源費的收繳工作
如期完成——區每季度進戶抄水表收費工作的同時又完成了公司布置的新的任務——xx區首次進戶抄水表收費工作。
六、xx區底商的招租工作
制定了底商的招租方案并在下半年成功地引進了超市、藥店項目。
七、部分樓宇的收樓工作
在xx月份完成了xx、xx的`收樓工作；同時又完成了部分xx區回遷樓（xx單元）收樓工作。
八、組織開展募捐活動
在得知——的消息后物業公司領導立即決定在社區內進行一次以為災區人民奉獻一份愛心的募捐活動，這項任務由客服部來完成。接到指示后客服部全體職員積極獻計獻策，最終圓滿的完成了這次募捐活動。
九、節日期間園區的裝點布置工作
積極完成各節日期間園區內的裝點布置工作，今年公司加大了對圣誕節（倍受年輕人關注的節日）期間園區裝點布置的力度，在小區xx門及xx區各大堂內購置了圣誕樹及其各種裝飾品。
十、業主座談會
在xx前夕組織進行了一年一度的業主座談會。邀請來的各位業主在會上積極發言，對物業公司的服務工作給了充分的肯定并提出了公道的建議。
總之在上半年年的工作基礎上，上半年我們滿懷信心與希望。在新的半年里我們堅信，只要我們勤奮工作努力工作積極探索勇于進取，我們一定能圓滿完成公司下達的各項工作指標。
上半年的總結 篇5
2022年上半年度是每一間物業小區正式收取物業管理費和公攤費用的開始，期間經歷了xx，公司領導更替等重大事件，xx年上半年客服的工作主要有以下幾點：
一、回訪信息整理
對回訪結果的整理后，經統計可以發現接待前臺，各業務部門的服務效果情況，對發現的問題及時處理及時糾正，如業主反映入伙期間的整改問題（沒收樓）沒人跟進，經調查和統計后發現有多個業主反映有該現象，經例會上提出后，目前該問題已基本得到改善。
二、督促與改善
督促客服人員對各種單據的錄入和統計，以改進工作績效。裝修流程改善問題，因上半年相較于xx年繁多的裝修事情相比，xx年上半年裝修的業戶較少，在聽取了部份業主的建議，同時也為業主提供更好、更便捷的`服務，我們將裝修審批時間，對符合裝飾裝修管理規定申請，由原來的3天縮短為當天現場予以審批。
三、投訴的處理與回訪
2022年xx月到2022年xx月合計業主發出投訴單xx份，已經處理xx份，待處理的xx份。其中xx年上半年度的投訴單計xx份，在對業主投訴方面，客服一直以來，都有完整的記錄，指定專人與公司開發商及其它部門對接，負責對是否處理了業主投訴進行跟進，以期業主投訴的問題能得到及時的處理的，以避免業主的再次投訴，避免問題擴大化，對提升業主的滿意度起到了一定作用。累計整改單xx份，已處理xx份，其中xx年上半年度的整改單計xx份，回訪率達到98%。
四、后期零星交房、裝修工作有條不紊的進行
截止xx年xx月，每一間小區累計簽約入伙xx套，其中xx年上半年度入伙簽約xx套，累計辦理裝修xx戶，出入證xx對，其中xx年一半年度共辦理裝修xx戶，出入證xx對。
五、存在不足
1、部份員工專業知識與技能不足；
2、部份流程過于重復繁雜；
3、各部門職責混淆不清；
六、xx年下半年度工作方向
1、開展并加強各類社區文化活動；
2、繼續加強回訪工作；加強對回訪信息的統計整理分類工作，要把回訪結果更細化，爭取對日后服務工作帶來更明顯和實際的“風向標”的指導意義。；
3、加強員工內、外部培訓，整體提高服務水平；
4、努力完成下半年度物業費的收繳，達到80%以上。
上半年的總結 篇6
為進一步推動綠苑社區勞動保障工作平臺建設，使其實施再就業援助的職能得到充分發揮，及時為下崗失業人員、靈活就業人員、城鎮居民和自謀職業者提供社會保險管理服務。結合我社區社會保險管理服務工作實際情況。現將我社區2022年社會保險下半年自查工作總結如下：
1、認真學習上級社會保險管理服務工作有關精神，加強領導責任制，成立以社區主任為組長的領導機構，并派專人負責此項工作，并于年初制定了工作計劃，每月學習相關業務、政策并作好學習記錄，使我社區的社會保險工作做到月月有計劃，月月有小結。
2、進行入戶摸底調查、登記、統計、對參保人員人事檔案進行了造冊。
3、做好各類統計報表工作。
4、做好辦事處社保科安排的各項工作。
5、我社區工作人員認真核對申報材料，及時為自愿參保人員辦理參保手續，建立健全街道社區社保檔案以及參保的各項臺帳。
6、今年全年我社區新增辦理養老保險30人，醫療保險30人。提前完成下達的目標任務。（目標任務養老保險25人，醫療保險25人）
我們及時報送相關數據及臺帳，并做好整理入檔工作，及時將在社保經辦機構辦理完畢的`有關憑證送到每個參保人的手中。
社區勞動保障平臺是開展社會保險管理服務工作的重要載體，加強社區勞動保障工作是社會保險管理服務社會化的迫切需要。今后我社區要從完善社會保障體系和維護社會穩定的高度進一步增強責任意識和緊迫感，加強組織領導，加快工作步伐，切實把社會保險管理服務工作作為一項主要任務抓緊抓好。
上半年的總結 篇7
今年以來，就業培訓工作緊緊圍繞中心各項工作，在中心領導下，不斷摸索思路，拓寬渠道。扎實做好下崗失業人員培訓和創業工作，全力以創業促就業，較好的完成了上半年工作目標。現就半年工作情況匯報如下：
為了進一步加強再就業培訓工作，不斷提升下崗失業人員及復退轉業軍人、大中專畢業生、殘疾人員及進城務工人員創業能力和就業技能，增強其就業競爭能力，走好以培訓促創業，以創業帶動就業的路子，圍繞“創業甘肅年”的活動，把創業能力培訓作為我區就業培訓的龍頭，以創業帶動就業，把實施SIYB項目作為創新的突破口，制定了詳細培訓計劃和方案，充分利用社會職業教育資源，在全區范圍內積極開展了創業培訓，截上11月底，我們共舉辦培訓班76期，培訓下崗失業人員3387人，其中：SYB培訓43期1054人，計算機847人，焊工3期196人，電工4期240人，家電維修4期181人，工程預算員1期50人，殘疾人培訓394人，共計培訓下崗失業人員3387人，占全年目標任務3260人的104。
一、加強宣傳搞好調查制定培訓計劃
今年上半年，根據中心領導安排于3月份設計下發下崗失業人員就業培訓意愿調查表580多份，面向17個社區，進行了調查匯總，真實的了解了下崗失業人員對培訓所設專業、技能班的意見。根據下崗失業人員的意愿，我們草擬了2022年再就業培訓工作安排意見，一方面，我們加強創業培訓工作宣傳力度，一方面制定了詳細培訓工作計劃和實施方
案，一是在對培訓對象的年齡上進行了調整，要求凡男年滿50周歲，女滿45周歲的大齡失業人員不再參加培訓，二是為了便于管理，確保培訓班的教學質量，在班額上進行了限制，每班最多不能超過50人由于計劃貼近下崗失業人員，從全年的培訓情況看，凡參加學習的人員都能認真學習，學習效果大大好于往年。
二、擇優選擇培訓機構
下半年我們在鞏固07年培訓工作的基礎上，擇優選擇了在歷年胖子教學工作中，培訓教學質量較高，促進就業效果顯著的培訓中心，人才市場，農墾技校，眾想計算機學校，興泉計算機學校，英特建工學校承擔今年的培訓工作任務，我們通過發邀請函組織報名，資格審查，實地考察等四道程序進行招標，并對參加競標的6家單位，經過競標，評標人員對各競標單位從辦學資質，學校規模，師資力量，教學管理，專業教師，教學設備，教學安排，培訓效果等8個方面進行了評比打分，并以個競標單位得分順序從高到低下達了詳細的培訓計劃任務。
三、根據市場要求，合理設置培訓專業
七月上旬，我們和中心領導一起深入西郊工業園區，了解掌握風電產業用工信息。在專業的設置上，一是圍繞區委，區政府大力發展風電產業等項目開發，二是采納失業人員的要求，設置了時間在一至兩個月的電工，焊工，家電維修專業技能班。電工，焊工班以未升學的初、高中畢業生為主要對象，家電維修班主要一下崗失業人員為主要對象。全年共舉辦為期2個月的電工，焊工班4期，培訓200人，家電維修3期，培訓140人。
四、嚴格教學質量
為了確保今年培訓工作高質量完成，我們重新修訂了《2022年培訓管理實施細則》從培訓錢的準備工作抓起，再到教學開展，教學督促抽查，考核驗收四個方面，分4個大項共14個小項進行嚴格管理。在教師的配備上，每個專業至少有3名以上教師且都有一定的教學經驗和專業職稱，同時規定每個專業的教學時間和授課內容，嚴格制定教學計劃，每天教學時間保證在6個學時。一是上半年以SIYB培訓為重點，以提高創業能力和創業成功率為出發點和落腳點，突出創業培訓對就業的促進作用，發揮創業帶動就業的倍增效應，我們要求培訓單位嚴格按照SIYB考核要求開展教學，采取項目推介，專家論證，優惠政策講解等，同時采取教學互動的方式，充分調動了學員學習的主動性和積極性，使每個學員把精力都投入到整個學習中去。二是下半年重點為技能班，注重理論與實踐的緊密結合，電工、焊工不僅要掌握所學專業的基本知識而且要取得技能證書，家電維修班培訓后都掌握了電冰箱，電視機，洗衣機電飯鍋，電水壺等家用電器的一般維修，（特別是職教中心，投入了一定的資金，購置了一批家電維修的小工具，供學員實操時使用，調動了學員的學習熱情，主動將自己家中壞的家用電器帶到教學點上，在教師的指導下進行修理）技能加入從他們分組實習的認真勁，我們看到，這些實實在在的技能培訓，深深吸引了下崗失業人員。為了激勵更多的下崗失業人員走上創業之路，在學習技能的同時，我們還在每期培訓班期間邀請2-3名創業成功人士做創業經驗報告，請身邊的人，說身邊的事，用身邊的典型引導教育一批人（期間，我們組織過200多人參加的一次報告會，還邀請市勞動、就業局，區勞動局和中心領導一起參加了報告會）與此同時，還請中心領導講解失業保險，再就業優惠政策、全年共舉辦報告會45場次，有2700多人聆聽了報告會。
五、認真做好培訓后回訪工作：
為了使培訓工作有始有終的開展下去，今年6月，由培訓單位配合我們對培訓后創業的人員，進行了回訪，了解掌握他們在創業中遇到問題和困難。通過回訪改變了以往只抓培訓不注重就業的作法，使培訓與市場有效的對接，努力實現“一人創業帶動一批人就業”的目標。這樣做一是督促培訓單位做好培訓后的再就業，二是使我們能直觀的掌握失業人員的就業情況。為了配合培訓工作，我們還將在回訪過程中了解到的再就業明星的創業經歷，用圖文并茂的形式，辦理宣傳欄一期，做到了宣傳促培訓，培訓促就業的.格局。
六、加強股室作風建設，股室工作效能怎樣，最終是靠人來實現的。
今年，股室目標責任書一簽訂，股室召開了工作會議，安排了08年工作任務計劃，總結了xx年股室和每位工作人員在工作的不足和需要改進的方面，使大家清醒的認識到我們肩負著肅州區下崗失業人員培訓工作重任，要立足本職崗位，履行好各自職責，使每一位人員工作有目標，思想上有壓力，管理上有方法，有效的促進調動了股室人員的工作責任心和主動性。以“強素質、優服務，創滿意“為目標，規范服務標準，提高服務質量，端正服務態度。對上訪人員做到熱情主動，先后接待來訪群眾14次，并做有詳細記錄答復，真心誠意為廣大群眾做好服務。
七、其它工作
今年1-6月份共辦理就業失業證892本，城鎮登記失業率控制在了4%以內。配合就業股搞了公益性崗位的檢查，配合勞動局搞了民辦職業學校的年鑒工作。
準確及時上報各類報表，積極參加和完成其他臨時性的工作任務。八、存在問題和不足。半年來，雖然取得了以上成績，同時我們也清楚的認識到離上級和領導要求來衡量，還存在著一些差距和不足，主要有以下幾方面：一是工作的創新意識不強，在如何開拓性工作方面，辦法和點子比較少。二是由于今年培訓任務指標變化大，加之社區和培訓機構為了相互利益，給我們的工作造成了很多麻煩（主要是培訓任務多頭簽訂目標責任書，我們要求不培訓的，社區為完成其他單位培訓任務，強行令其培訓）。針對以上問題，我們將在下半年工作中，重點抓好二家培訓單位的管理和抽查，為創業者提供后續服務。
上半年的總結 篇8
我社會計出納工作人員在上級領導的正確指導下，認真貫徹落實全縣農村信用社工作會議精神，緊緊圍繞年初制定的各項目標任務，強化管理，夯實措施，創新觀念，優化服務。堅持以客戶為中心，加強柜面優質服務，切實提高會計核算水平，減少差錯事故發生，為實現信用社的業務經營大發展，盈利水平大提高，綜合實力大增強的“三大”發展目標而奮斗。
一、強化優質服務，確保各項目標任務的超額完成。市場經濟下的金融業競爭，可以說是服務的競爭。服務出形象，服務出信譽，服務出存款，服務出效益。
1，是年初全體會計出納人員認真地學習了聯社二十五號文件，以《xx縣農村信用社內勤工作人員規范服務準則》為準繩，強化優質文明服務。樹立顧客就是上帝的服務理念，做到來有迎聲走有送，使顧客有賓至如歸的親切感。全力以赴做好到期存款的轉存工作，在社主任的帶領下，通過內外勤工作人員的共同努力和緊密配合，止六月底，我社存款余額達754370百元，較年初凈增217069百元，完成年度計劃任務的197。33%。
2，是以客戶為中心，按照先外后內，先急后緩的業務處理程序，不斷改進服務技巧，提高業務處理速度，為客戶提供服務，以適應人們現代生活的`快節奏。
3，是實行八對八全天營業，做好鈔幣兌換工作。由于我社地處縣城黃金地段，人流量大，到我社兌換鈔幣的客戶絡繹不絕。出納人員不辭勞苦，不論是零換整、整換零、兌換殘損幣，都和存款客戶一樣對待。止六月底，回籠各種票面破幣73842百元，完成全年回籠任務的134%。四是推行上門服務。內勤代班負責人堅持每天上門服務，同時加強對煙草公司、xx超市、規模較大的個體工商戶進行重點服務。止六月底，僅煙草公司一家就上門收款440余次，攬儲243392百元。同時，利用這一客戶關系，將全縣煙草技術員工資代發權從旬陽工行手中奪過來。止六月底，代發工資2780筆，攬儲7367百元。
二、強化責任管理，提高會計出納人員素質，保證會計核算質量。
1，是對三十四種登記簿進行登記責任人劃分，并對會計憑證要素、會計帳簿裝訂、會計報表、微機管理、會計檢查等工作劃分明細，落實責任人，做到事事有人管、件件有著落。
2，是會計出納人員不斷進行崗位練兵，通過自學與培訓相結合，全面提高自身素質。今年我社會計人員參加了全縣信用社清產核資工作培訓和全縣通存通兌業務培訓。在實際工作中，發揚傳幫帶的優良傳統，以老帶新，以熟帶生，互幫互學，相互協作，保證工作不脫節。
3，是嚴格遵照《農村信用社會計基本制度》和《農村信用社出納制度》，規范操守行為，改進會計服務，以適應新形勢的需要。正確使用會計科目和帳戶，按規定程序辦理業務;按時對傳票、帳、表進行規范裝訂，保證要素齊全;每天進行總分核對，按旬進行聯行對帳，按季發送余額對帳單，力爭達到“五無”、“六相符”;及時上報項電和報表，實現零差錯;嚴格會計檔案管理，按照法定程序辦理存款查詢、凍結、扣劃和檔案調閱。
三、時刻樹立安全意識，加強“三防一保”工作。
我社作為金融單位，身處鬧市，人員流量大，情況復雜，會計出納人員時刻不忘安全。積極做好防搶演練，堅持“四雙”制度，嚴防盜、搶案件的發生。并且經常檢查報警設備、滅火器及防衛器械是否處于良好狀態。同時對內做好崗位制約和會計監督，堅持印、押、證分管，營業終了入庫保管。及時做好內外帳務核對，嚴肅財經紀律，嚴防經濟案件的發生。
回顧上半年，我社的會計出納人員在工作量成倍增長、人均工作負擔日益加重的情況下，忠于職守，盡職盡責，任勞任怨，勤奮工作，以改革的精神，對外加強服務，不斷改善服務態度，提高服務質量，對內加強管理，不斷改進管理方式，較好地完成了各項工作任務，但同形勢和上級領導的要求還有一定的差距，會計核算質量仍未達到一級單位要求，會計核算水平還有待提高。在以后的工作中，我社會計出納人員將加倍努力，克服不足，發揚成績，忘我工作，為實現新的更高的工作目標而努力奮斗。
上半年的總結 篇9
自去年底成功收購原海實業有限公司，更別有限公司以來，x年上半年，新公司財務工作在公司領導班子的正確指導下，在公司各職能部門通力合作及全體財務人員的積極努力下，緊緊圍繞“管理、監督、控制、協調、服務、資本運營”六項智能，克服人力、資金、管理基礎薄弱、任務繁重等重重困難，合理安排資金，加強預算管理，理順業務流程，強化財務基礎工作，努力增收節支，為公司實現跨越式發展提供強有力的財務保障，充分發揮財務管理在公司各項管理工作中的核心作用，新公司的各項財務工作有了明顯提高。現將x年上半年財務工作情況總結匯報如下：
1、x年元月對x年的舊賬務處理進行了梳理和核對，及時的出具了x年度的財務報表，并對各項財務指標予以計算，對去年的經營成果進行了分析。
2、圍繞新公司年度經營目標，制定x年度財務預算，推進全面預算管理工作。公司x年上半年收取建維費390.37萬元，完成燃氣銷售量539.97噸，完成凈利潤57.07萬元。
3、成功實施會計電算化，使財務工作上一個新的臺階。按照年初計劃，財務部于x年上半年完成了用友財務軟件的實施工作。在實施中與用友公司的技術人員多次溝通，在數據初始化時建立了規范的帳套體系。目前會計電算化已全面實施，運行良好，由總賬會計負責。會計人員全都熟練掌握了財務軟件的應用與操作，財務核算也由手工順利過渡到電算化處理業務。這不僅為財務人員節約了時間，提高工作效率，還大大提高了數據的查詢功能，為財務分析打下了良好的基礎，使財務工作上了一個新的臺階。
4、公司財務部嚴格按照上市公司要求及集團公司的規定，正確設置會計科目。x年上半年按照要求對以往部分不符合準則規定的會計科目進行重新設置，并按照準則要求的報表格式重新定義報表，使得會計核算進一步規范。
5、正確核算公司各項收支，審核一切開支憑證的合理合法性，對于收入的核算，嚴格按照會計準則及稅收法規的條件確認，杜絕提前確認收入，虛構收入的情況發生，對于各項費用開支，要合理合法，并符合公司的制度規定，例如，針對公司報銷單據抬頭不規范，及辦公用品會務費報銷不符合稅法規定，x年上半年財務部專門下發通知，對該類報銷進行具體的.要求。
6、保障公司資產安全與完整，資產的管理是x年上半年財務部工作的重點之一。財務部按原定計劃對固定資產進行分步驟逐步清查，加強設備管理，逐步完善設備臺賬。加強倉庫物資管理，定期對倉庫物資盤點清倉，對異常情況進行檢查、核實并更正，逐步實現帳、實相符。
7、x年上半年財務部開展會計培訓，利用晚上及上班空閑時間，對密切相關的會計知識進行培訓，首先是會計職業道德教育，其次是《會計法》，要了解會計知識，首先要了解這方面的法律知識；二是會計基礎知識，非專業人員學習這方面知識的目的要明確，目的是為了看懂會計報表，為了能看懂報表，就要了解一些基礎的東西；三是如何看報表，這是會計知識培訓的重點。
8、根據公司的要求，x年上半年對財務部門職責進行了修改，并制訂了部門考核標準。為了使會計核算工作規范化，重新修訂《財務管理制度》，要求從基礎工作、會計核算、日常管理三方面提出，目的是打好基礎。內部開展規范化工作，從會計核算到檔案管理，從小處著手，全面開展，逐步完善財務的管理工作。
9、x年上半年財務部及時掌握國家政策，加強與稅務、銀行、會計事務所等部門聯絡、溝通工作，保障了公司各項工作的開展，保證了融資渠道的暢通，完成了1000萬元借款的資金任務。
10、財務部門既是管理部門又是服務部門，在加強財務管理的同時又要做好收費服務工作，這是兩種不同角色的轉換。收費工作是燃氣事業發展的“生命線”，無論遇到任何情況、困難，財務部都堅決把完成收費任務放在第一位來抓。x年上半年，財務部針對用戶用氣量減少、抄表不及時、上門交費不積極、小區整體收費回款慢、收費系統落后等等問題，積極應對，尋找對策，多措并舉，加強了收費管理。
上半年的總結 篇10
今年上半年，我辦的扶貧開發工作在縣委、縣政府的正確領導下，繼續按照“266”的扶貧開發思路，進一步強化措施，精心部署，扎實工作，全面落實各項目標責任制，努力完成確定的各項工作目標任務。
一、上半年的主要工作。
1、開展了相關活動。通過成立組織機構、制定實施方案、完善資料等，開展了基層組織建設年活動、規范化機關創建活動、民族團結進步創建活動、創先爭優活動、兩個共同創建活動等活動，收到了預期的效果。
2、開展了資金爭取工作。通過積極向省州業務部門反映貧困情況，目前已爭取到第一批財政扶貧資金2635萬元。其中，整村推進項目資金2250萬元，種養業基地建設資金213萬元，科技扶貧資金50萬元，勞動力輸轉技能培訓資金42.1萬元，貧困村道路建設資金78.9萬元，貧苦監測資金1萬元。比上年同期增加485萬。
3、開展了榆林鄉整鄉推進工作。該項目涉及榆林鄉的3個村34個社，已經下達項目計劃資金500萬元。計劃硬化村組道路9.2公里，危舊房改造100戶；扶持貧困戶200戶，引進基礎母牛200頭，建暖棚200座，使受益貧困戶戶均增收600元以上。截止目前，通過制定總的項目實施方案和分項目實施方案，對三個村進行入戶調研，征求鄉村社干部及群眾的意見建議，已硬化村社道路9.8公里，危房改造已動工建設60戶。
4、開展了15個整村推進項目的實施工作。麻尼寺溝鄉扎麻、寺莊、趙家、尹集鎮卡家灘、大灘、井溝鄉張家溝、民主鄉孫家坪、漫路鄉周家嶺、路盤鄉牟家、新集鎮楊坪、紅臺鄉紅水溝、營灘鄉沙泥鍋、韓集鎮雙城、姚川、磨川村15個整村推進項目已下達資金計劃2250萬元。計劃硬化村組道路26.8公里，改造危房645戶，完成梯田建設2022畝，實施暖棚養畜1010戶，引進良種牛310頭，良種羊3500只，栽植云杉1900畝，培訓農民技術員3000人（次）。目前已完成道路建設23.08公里，改造貧困戶危房53戶，其它項目正在建設之中。
5、開展了互助資金發放及籌備工作。通過學習康樂縣互助資金管理的先進經驗后，從4月13日開始印制了互助資金各種宣傳資料和各種表格，從4月17日開始，在尹集鎮麻蓮灘、新集鎮楊坪村，召開鄉村社動員會，以社為單位進行培訓后，逐步向其它項目村培訓推廣，積極動員群眾加入扶貧互助社。截止目前，整鄉推進的榆林鄉三個村已動員群眾加入扶貧互助社342戶，入社資金達到801萬元。15個整村推進項目村及尹集麻蓮灘村已動員1874戶群眾入社，占總戶數的38.7%，已收集入社資金1900.9萬元。尹集麻蓮灘村已發放貸款13戶，發放資金34.5萬元。
6、實施了種養業及基礎設施建設項目。已投入扶貧資金273萬元，在坡頭、橋寺、土橋、先鋒建高效日光溫室201座，在刁祁、麻尼寺溝等鄉引進良種羊275只，基礎母牛75頭，在橋寺、土橋、先鋒的20個村推廣新型肥料養分平衡劑10000畝，在漠泥溝、營灘鄉硬化村社道路3.3公里。
7、開展了聯村聯戶活動。對我辦聯系的漫路鄉周家嶺村和榆林鄉夏灣村通過前期入戶調查，對26名干部聯系的29戶群眾，每戶發放價值100元的化肥1袋，解決了他們的燃眉之急。
二、存在的問題。
1、整村推進項目由于扶貧方式發生變化，建設進展緩慢，危房改造只完成8%，道路建設還未完成任務。
2、互助資金發放工作還未全面鋪開，入社群眾心存疑慮，造成了工作上的被動。
三、今后的工作打算。
1、繼續實施好500萬元的榆林鄉整鄉推進項目。榆林鄉整鄉推進項目在搞好100戶危舊房改造項目的同時，加快河堤治理、村委會、文化廣場等項目建設進度，按省上下達的.項目計劃完成建設任務，并完善各種報賬資料，盡快報賬。
2、加快實施好15個村的整村推進項目15個村的整村推進項目在全面完成硬化村組道路任務的基礎上，加快危房改造、梯田建設、暖棚養畜、良種牛（羊）引進、云杉栽植、農民技術員培訓等建設進度，并按要求加快報賬進度。
3、爭取500萬元的大夏河流域“縣為單位、整合資金、整村推進、連片開發”省級連片開發試點項目。積極與省州扶貧部門協調，爭取投資500萬元的大夏河流域“縣為單位、整合資金、整村推進、連片開發”省級連片開發試點項目，計劃在新發、大灘澗、老虎山三個村實施，硬化道路8.8公里，改造危房100戶，扶持貧困戶225戶，引進良種羊牛900只，建暖棚225座。
4、加快“兩后生”技能培訓輸轉步伐。計劃投資42萬元，加大貧困戶“兩后生”的培訓力度，培訓“兩后生”321人（次）。
5、加快互助資金試點推廣步伐。在新集楊坪、尹集麻蓮灘、大灘等項目村廣泛宣傳動員群眾加入互助社，通過成立互助資金管理機構，建立貸款平臺，與金融部門協調聯系，簡化貸款手續，按照1：5的比例貸更多的款，扶持貧困群眾發展增收項目，破解群眾貸款難的問題。管理機構要抓好貸、放、收、交等各個環節的工作，建立良好的信用關系，為全縣鋪開積累經驗。
上半年的總結 篇11
轉眼間2022年上半年已經過去，回顧上半年，配送庫全體人員嚴格按照公司年初提出的：躍上新臺階，配送過億元的戰略目標，在經營部領導的正確領導下，在其他各個部門的大力配合與支持下，通過庫房全體工作人員的共同努力，克服苦難，努力進取，圓滿完成了上半年配送的收發任務，超額完成了經營部下達的時間過半，任務過半的目標指導理念，在工作中，我庫房全體職工勤勤懇懇，任勞任怨，團結一致，未發生一起安全及配送事故，也未接到一起客戶投訴，在貨物保管方面也做到了貨帳相符，未發生任何差錯，下面將我庫房各方面具體情況做個詳細總結：
一、上半年任務完成情況
上半年我庫房完成配送零差藥品：83824808元，非零差藥品：93228306元，超額完成了經營部的時間過半，任務過半的目標思想，為順利完成公司的戰略目標打下了堅實的基礎
二、庫房藥品保管情況
隨著配送數額的逐漸加大，貨物的保管數量也在迅速的增加，為了保證藥品的安全性，我庫房嚴格按照藥品保管的規章制度，藥品的儲藏要求來進行保管，在藥品出入庫時認真點驗貨物數量，規格，品名，輕拿輕放，避免不必要的貨物損耗，保持庫房整潔，地面清潔，通道順暢，每天下班前認真清點貨物，發現問題及時查找原因，爭取做到第二天出庫正確率達到100%
三、庫房安全管理情況
在做好藥品出庫無差錯的同時，我庫房對安全問題也認真做了布置，結合我庫房貨物多，面積大，電器多針對面廣等特點，做到責任到人，組長最后檢查等方法，有效的預防了問題的`發生及隱患，
四、庫房人員管理情況
我庫房現有人員共14名，其中機房3名，保管員10名，組長1名，針對工作量大，任務繁重，每天都不能正點下班等實際情況，認真做好每一名職工的思想和心理工作，加強溝通和交流，使職工都能夠認真正確對待問題，踏踏實實做好本職工作，以更積極的工作態度更加熱情的工作作風投入到工作之中。
總之，上半年所做的工作，離不開領導的悉心關懷和指導，及各個部門的大力支持和配合，在下半年我門將對過去取得的成績不驕不躁，腳踏實地的繼續走下去，對過去的不足，將努力做到最好，用我們的行動，為公司的更好的發展壯大盡一份力。
上半年的總結 篇12
工作，積極實施“放心酒”工程。充分發揮12312投訴服務平臺功能，開展好誠信興商宣傳月活動，推動全縣誠信興商活動，打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣產品專項活動。五是提升市場運行監測和預警水平。
（二）建設商貿基礎設施，擴大消費市場。著力打造縣城中心商圈，城西新區市場建設、移民新區農貿市場。做好物流園區及物流中心、配送中心、購物中心建設。統一規劃，合理布局，打破行業分割。鼓勵發展集生態、觀光、購物、休閑、美食為一體的休閑美食圈。
（三）提升餐飲服務業。優化餐飲服務業結構，扶持重點餐飲企業創品牌、上規模；提升地方特色餐飲檔次，發展餐飲美食街、農家樂等大眾化特色餐飲，打造地方特色品牌。結合旅游業發展酒店業，精心建設商業特色街區，圍繞打造“環江最大的生態優勢，最大的旅游潛力，最大的世界自然遺產地品牌”。旅游發展布局要求，以開發建設商業特色街區為載體，大力發展餐飲業，為外來游客提供特色旅游休閑服務，達到旅游和休閑相融合的功能，拉動經濟增長，提升餐飲服務業。
（四）發展對外貿易。積極推進外貿工作，科學總結工作中取得的新經驗、新方法，加大成果推介力度，轉變工作職能、提高工作效能，營造誠信投資環境，全力促進我縣外向型經濟發展。提升對外貿（外資）企業的服務水平、加強與涉外部門的聯系力度，著力壯大出口企業規模、提高出口產品質量，打造出口產品品牌，極力爭取各項政策支持。引導企業積極加快外貿結構特別是出口結構調整。嚴格落實對外貿易相關政策，超額完成對外貿易目標任務，拉動經濟增長。實現商貿服務業跨越式發展，為全面建設小康社會作出應有貢獻。
（五）全力抓好市場監測和調控工作。進一步完善應急預案。認真制定和完善商務領域食品安全、安全生產、市場供應等各種應急預案，積極應對因突發自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會安全事件造成的肉類、蔬菜、蛋品、奶制品和衛生清潔用品等生活必需品市場供求關系突變，在較大范圍內導致價格異常波動或商品脫銷、滯銷的`情況。繼續扶持和培育重要生活必需品應急保供企業的發展，形成重要生活必需品保供聯動協調機制。繼續抓好豬肉儲備制度，保證在應急狀態下能夠調得出、用得上。
（六）嚴格整頓和規范市場秩序。積極開展聯合執法，加強社會監督，全面推行酒類流通備案登記制度，實行酒類流通隨附單制度，進一步完善和加強酒類商品溯源制度，確保人民群眾喝上“放心酒”。繼續牽頭組織開展打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品以及農村市場重點商品專項整治工作，凈化市場環境。同時，進一步加強對成品油、特許經營市場的監管，聯合有關部門依法取締不合法商業網點，規范市場流通秩序。加強與新聞媒體的聯系，建立宣傳教育引導機制。加強對商務綜合行政執法工作以及“12312”服務熱線的宣傳，及時報道商務綜合執法工作，不斷加大宣傳力度，提升商務綜合行政執法的社會影響力，努力申報獲批成為全國商務執法試點縣，為商務綜合行政執法工作的順利開展營造良好的工作條件。
上半年的總結 篇13
經過上一學期的工作實踐，使我深刻體會到，要當好一個班的班主任的確不容易。怎樣才能做一個好教師、怎樣才能當一個讓學校和學生滿意的班主任，我是懷著這樣一顆嚴肅負責的心來對待班主任工作的。
以下是我在這學期的個人工作總結報告：
在過去的半年的時間里，我有過許多困惑，遇到過很多不明白、不知該怎樣處理的問題，有過一些情緒，但是，在同事們的幫助下，在那份責任的推動下，我解決了各種矛盾，堅定了自己的方向。作為一名教師，作為班主任，我必須對學生負責，必須對學生家長負責，必須對學校負責，也必須對自己負責——畢竟這是我的`工作。我要盡我最大的努力，將我的工作做到最好!抱著這樣的思想，我踏踏實實、認認真真地工作，雖然做得還不是最好，但我一直在努力;雖然還談不上有什么經驗，但也有一些自己的想法。
上半年的總結 篇14
2022年上半年度是每一間物業小區正式收取物業管理費和公攤費用的開始，期間經歷了xx，公司領導更替等重大事件，xx年上半年客服的工作主要有以下幾點：
一、回訪信息整理
對回訪結果的整理后，經統計可以發現接待前臺，各業務部門的服務效果情況，對發現的問題及時處理及時糾正，如業主反映入伙期間的整改問題（沒收樓）沒人跟進，經調查和統計后發現有多個業主反映有該現象，經例會上提出后，目前該問題已基本得到改善。
二、督促與改善
督促客服人員對各種單據的錄入和統計，以改進工作績效。裝修流程改善問題，因上半年相較于xx年繁多的裝修事情相比，xx年上半年裝修的業戶較少，在聽取了部份業主的建議，同時也為業主提供更好、更便捷的服務，我們將裝修審批時間，對符合裝飾裝修管理規定申請，由原來的3天縮短為當天現場予以審批。
三、投訴的處理與回訪
2022年xx月到2022年xx月合計業主發出投訴單xx份，已經處理xx份，待處理的xx份。其中xx年上半年度的投訴單計xx份，在對業主投訴方面，客服一直以來，都有完整的記錄，指定專人與公司開發商及其它部門對接，負責對是否處理了業主投訴進行跟進，以期業主投訴的問題能得到及時的處理的，以避免業主的'再次投訴，避免問題擴大化，對提升業主的滿意度起到了一定作用。累計整改單xx份，已處理xx份，其中xx年上半年度的整改單計xx份，回訪率達到98%。
四、后期零星交房、裝修工作有條不紊的進行
截止xx年xx月，每一間小區累計簽約入伙xx套，其中xx年上半年度入伙簽約xx套，累計辦理裝修xx戶，出入證xx對，其中xx年一半年度共辦理裝修xx戶，出入證xx對。
五、存在不足
1、部份員工專業知識與技能不足；
2、部份流程過于重復繁雜；
3、各部門職責混淆不清；
六、xx年下半年度工作方向
1、開展并加強各類社區文化活動；
2、繼續加強回訪工作；加強對回訪信息的統計整理分類工作，要把回訪結果更細化，爭取對日后服務工作帶來更明顯和實際的“風向標”的指導意義。；
3、加強員工內、外部培訓，整體提高服務水平；
4、努力完成下半年度物業費的收繳，達到80%以上。
上半年的總結 篇15
縣分公司在信息中心的領導和其他部門的積極配合下，認真落實各項工作計劃，利用各種有利資源開發縣地區及周邊市場，使區的信息化建設經驗在不同的地區得到推廣，使我們的事業不斷發展壯大。上半年受非典疫情的影響，市場拓展遇到了很大困難，但我們的工作還是取得了一定的成效：
一、初步了解和掌握了縣信息化建設市場的情況。通過和各單位的接觸走訪，我們基本掌握了縣信息化建設的現狀并分析了其中存在的市場。對此我們制定了相應的工作計劃，及時把握已開發市場，做好縣城關鎮政府信息網和教育信息網后期市場的跟蹤和開發。
二、完善公司各項規章制度，加強企業管理、全面提高員工素質。為了提高公司的管理水平、調動員工的積極性、確保各項工作的順利完成，我們建立了員工考勤制度、制定了工作考核制度，并與員工簽訂了崗位職責協議書，同時我們對工程、銷售、培訓和售后服務等崗位的員工進行了相應的技能培訓。
三、公司業務進展情況。⒈網絡工程。在完成薊縣教育信息網尾部工程的同時，我們獨立完成了縣城關鎮政府信息網的.網絡布線工程，并做好了各種后期維護工作，保證網絡暢通運行;⒉培訓銷售。非典期間，我們與幾個單位達成了耗材供應意向。截止月份共售出計算機臺和部分辦公設備。同時為相關單位的職能部門進行了培訓;原創：⒊利潤分析。年月份縣分公司總營業額共計元(其中計算機耗材銷售元，網絡工程元)，營業利潤共計元(其中銷售利潤元，工程利潤元)，上半年總開支元(其中員工工資元，業務及辦公費用元，店面裝修等費用元)。
四、下半年工作計劃及想法：我們計劃加大市場開發的力度以彌補上半年的損失。計劃承接三個網絡工程，即兩個校園網和一個局域網工程，同時利用暑期增加電腦銷售及培訓的業績。具體措施如下：⒈利用各種關系掌握市場信息，搞好市場調研，采取走出去請進來的方式拓展公司業務;⒉搞好城關鎮和教委的示范工程，確保工程質量，做好網絡運行人員的培訓，使網絡正常運行，從而以點帶面擴大影響，提高公司知名度;⒊保持與主管全縣信息化建設部門的聯系，利用城關鎮網絡工程的影響力在政府信息化方面取得進展;⒋在教育信息平臺運行的基礎上，了解各學校的校園網建設情況，抓住教育市場，同時協助教育信息平臺的使用和運行，以便于開展組建校園網業務;⒌從已接觸的單位中選出部分單位，作為市場拓展的重點對象;⒍搞好電腦及耗材的銷售，采取聯系單位拿定單的銷售方式開發市場，搞好網絡培訓的同時要面向社會招收學員，增加我們的營利點、擴大知名度，有利于網絡工程的開展。
上半年的總結 篇16
一、基本情況
xx區委區政府高度重視干部教育培訓工作，2012年初，區委出臺了《中共xx市xx區委關于開展大規模培訓干部工作的實施意見》，在繼承干部傳統經驗的基礎上，下決心切實加大干部培訓工作力度，從XX年起，利用5年時間，通過省、市、區三級培訓，將全區科級干部和其他各類干部普遍輪訓一遍，以大幅度提高干部隊伍素質，為全面建設小康社會、加快率先基本實現社會主義現代化提供堅強的智力支持和人才保證。
作為牽頭抓總的部門，區委組織部堅持推進干部教育培訓改革創新，為提高培訓質量和效益，著力于創新培訓模式，提升培訓層次，使干部培訓工作更有前瞻性、實效性和開放性。把干部培訓工作的重點放在創新培訓模式，提升培訓層次上，這里面有兩個方面的考慮：一是為什么要強調培訓模式的創新?干部培訓是一個傳統的課題，應該說我區一直以來對干部培訓工作是比較重視的，不斷加大干部教育培訓的力度，有效地促進了干部隊伍整體素質的提高。但是從整體上看，我區干部教育培訓工作仍然沒有走出以黨校學習為主的'傳統模式，突出反映在課堂教學多，實踐考察少;理論灌輸多，經驗傳授少;傳統手段多，現代化手段少;內部交流多，與外地交流少。我們認為，必須立足于當前干部教育的實際需求，著眼發展，著眼未來，放眼市外、省外、國外，著力構建適應新形勢、新任務要求的干部培訓教育新模式。二是為什么要突出培訓層次的提升?從我區干部隊伍建設的狀況看，近年來，我區立足于促改革，求發展，保穩定，積極引進和培養了大批干部人才。但是，在人才總量、結構、素質等方面與形勢要求仍存在較大差距。這集中表現在：人才規模小，尤其是高級人才擁有量不足;知識結構不合理，若干重要專業領域人才奇缺;干部綜合素質偏低，創新型、復合型、智能型人才不多。為改變全區干部隊伍知識結構和能力結構存在的不足，在干部培訓中必須提升培訓層次，力求把專題性、研究性、決策性結合起來，提高廣大干部了解大局服務大局，在大局中謀發展、求發展的能力。
正是基于這樣的認識，區的干部培訓工作取得了新的突破和進展，XX年以來，我區舉辦各類干部培訓437期，集中培訓或調訓44682人次，三年來支出教育培訓經費751萬多元。其中市委黨校集中調訓47期，共641人次;區委舉辦高校、境外培訓班6期，共培訓127人次，其規模、力度之大都是前所未有的。
二、主要做法
一是扎根基層，選派年輕干部到基層掛職鍛煉，開辟青年干部鍛煉成長的快車道。
在全區各條戰線及基層單位選拔一批年輕的股級干部，讓他們從機關到基層或者從基層到機關進行一年的交流掛職鍛煉，是我區培養后備干部、積蓄人才的戰略性部署之一。2012年5月，區委選派了29名優秀年輕干部到鎮(街道)和區直機關實行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年，所選拔的29名年輕干部，通過自愿報名、民主公選、組織考察和集體研究決定等程序嚴格產生，平均年齡在30歲以下，均有大專以上學歷和4年以上的工作經驗，且具有較豐富的專業知識和業務水平，是原單位內有活動力、有培養前途的年輕骨干。經過一年時間的鍛煉、學習，這批年輕干部圓滿完成了學習工作經驗、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務，提高了自身分析解決問題的能力、改革創新的能力和為民辦事的能力。
上半年的總結 篇17
XX年，我們在市農業局黨委的堅強領導下，緊緊圍繞市委、市政府加快兩個推進和兩年重返十強的工作方針，強化內部管理，積極開展試驗示范，圓滿地完成了上半年的各項工作任務。
一、加強和推進園區管理
我們在援建的基礎上，按照江蘇先進實用技術、農業經營理念，同綿竹自然條件相結合，強化技術落實，加強內部管理，促保各子項目能夠體現示范效果。草莓、蔬菜、養殖項目已經有良好的表現。今年是桃子、葡萄掛果的第一年，桃子基本實現豐收，葡萄表現良好，豐收在望。
二、加強環境綜合整治
農科所地處九龍鎮清泉aaaa鄉村旅游要核心景區，在搞好農業項目建設的同時，著力打造園區環境。共計開支25萬余元對園內道路兩側的綠化地帶、作業路口進行了硬化、填土、種植綠化樹木，統一了各種標示牌的'規格、內容等。在接待“5、12”三周年活動，xx、劉延東等同志視察活動中，受到了中、省、市各級的肯定和表揚。
三、做重示范輻射，發展現代高效農業
上半年，我們示范輻射了優質獼猴桃種植技術、小米辣高效種植技術、發酵床養雞技術、葡萄整形技術和桃弱修剪技術等，示范面積XX余畝，輻射面積5000余畝。技術培訓5期，培訓學員400多人，發放資料500余份。
四、加強學習、提高人員素質
所內新進通過招考的人員3名，原有技術人員4名，后勤人員5名。為了提高人員素質，形成團隊整體力量，所內開展定期和不定期學習。通過學政治、學技術、學規章制度、學寫作等，基本達到預期目的。
五、存在問題
由于園區建設中存在各式各樣的問題，加之我們在園區管理上也還存在一些不足，造成了園區效益沒有能夠很好地體現。在下半年的工作中，我們一定在局黨委的堅強領導下，進一步強化管理，強化責任感意識，學習和消化現代高效農業經營和管理技術，讓綿竹農科所和示范園區成為綿竹現代農業和新農村建設的示范窗口。
上半年的總結 篇18
時光流逝，轉眼間半年總結又開始了，回顧這半年來，我班在連隊黨友部和連首長、排長的領導和關心下，在全班人員密切配合下，我班取得了不少的成績，為連隊的全面發展和正規化建設出了一份力量，同時也取得了很多的提高和進步，下面我就對政治思想，軍事素質、作風紀律、完成任務的情況一一進行總結，有講的不到位的地方望連隊首長給予批評指正。
一、政治思想方面
今年以來，全班人員能夠嚴格落實教育制度，堅持上好每堂教育課，完成好筆記及時的組織全班人員進行分析，使全班人員的政治思想素質有較大幅度的提高，在堅持教育制度的同時，本班的老同志還以自身過硬的思想素質和政治覺悟，隨時隨地的發揮主觀能動性，這也是為新同志們的政治思想覺悟的提高起到了引導和鼓勵的作用，而且三互小組也確實起到了互幫、互學、互管的.作用，組員之間的團結互助充分的體現了戰友之間的真情。
二、軍事訓練方面
上半年由于施工任務所導致的訓練底子薄，基礎弱的情況下，我班能夠做好動員和轉換工作，始終把軍事訓練作為中心，作為一個重點來抓，身為一名班長，我知道軍事素質和戰斗技能的重要性，今年以狠抓新同志的體能素質，訓練把科技練兵始終貫穿全局，在狠抓新同志體能的同時，也沒有放松對老同志的要求，在原有的基礎上，讓他們自己加壓進行訓練，調動全班同志的訓練積極性，我們班還采取了以老帶新，把人定到位的方法，如果說哪個新同志訓練上不去，就說明那位老同志沒方法，這樣既提高了新同志訓練熱情，也增加了老同志的組織能力，本班的軍事成績提高的也很明顯，在共同科目訓練以及單兵訓練課目及專業課目的訓練，在全班人員的努力下，訓練成績有了很大的進步，在狠抓全班人員的前提下，我沒有忘記給自己加壓，在上半年組織的尖子訓練中，我始終不忘自己是一名士官、骨干處處給自己施壓起模范帶頭的作用，在上半年的指揮和訓練中本人也取得了很大的提高。
三、作風紀律方面
半年來本班人員在提高軍事訓練的同時，也沒有放松對作風紀律的要求，全班人員就利用教育和一定的休息時間、學習條令條例和日常生活中的規章制度，以及連隊的營房制度管理細則，使同志們能嚴格把握內部關系和警民關系，特別是施工期間、地方人員及車輛比較多的情況下更為突出，嚴格的要求使全班同志在半年里大事沒出過小事基本沒有的好成績。
四、完成任務方面
完成任務是一名合格軍人必須做到的也是我軍的優良傳統，所以，我班在嚴格落實連隊各項任務，做到有任務，必有我們班的思想，并做到堅決高標準、嚴格要求完成;也只有這樣才能更好的發揮我班的戰斗堡壘作用，在營建施工和各項任務來臨的時候，我班同志能和全連人員協成一條心，擰成一條繩，都爭取為連隊爭榮譽，全班同志能以連為家積極主動不怕臟、不怕累、認真完成連隊交給的所有任務，為完成任務做到一點不馬虎，但或有過多或過少不足之處，在連隊交給本人或本班任務的同時，也有完成任務不及時的缺點。
在取得一系列成績的同時，也不可避免的存在一些不足之處，這也是下步克服的重點，如李xx管理和要求不夠大膽，xx作風有待提高，xx、xx吃苦性差，訓練有待提高，對于本班主要存在不足我認為有1、軍事訓練有待于提高;2、作風紀律要進步提高;3、內務標準不夠高，特別是被子，以上是本班在下半年度工作的努力方向和克服不足等連首長給予幫助和指導。
上半年的總結 篇19
那年高考依舊還在眼前，可轉瞬間大一一年竟然臨近考期，要過完了。時間真是如白駒過隙，當你還沉浸在考后的放松之中時，大一一年竟已悄悄地溜走了。它不揮衣袖，也不帶走云彩，但它留下了喜悅和汗水，留下了懊悔和遺憾。大一一年，由剛進學校時的懵懵懂懂，到中期的渾渾噩噩，再到現在的緊緊張張。其中滋味五味陳雜。點點滴滴，風風雨雨，轉眼間竟全部變成了過去，化作了模糊的記憶。依稀記得剛開學的歲月，第一次踏進北航沙河校區，驚嘆于它的荒涼，驚嘆于它的安靜，驚嘆于它的樸實。猶記得郭導的第一次點名，那是大家認識的開端，是大學的開端，是人生新階段的開端！猶記得那些小軍訓的歲月，那些拉歌的狂吼聲，那些形形色色，特點鮮明的選修課教授講師。
大一一年無疑是生活多姿多彩、思想開放交融的一年，是學習轉型、人生轉型的一年，這樣的一年注定不平凡，注定有許多迷惑，注定有許多痛苦。說大一一年得到了許多，毋寧說思想轉變了很多，個人成熟了許多！高中畢業，十八，十九歲的年紀，放到古代是成家立業的時候。而現在的人們，剛畢業時依舊是個什么都不知的孩子。不曉得生活的艱辛，不知道社會的需求，不明白父母的用心，不關心身邊的他人······我們是徹徹底底的孩子，經濟上依靠父母，思想上任性自我。然而大學了，遠離家鄉，遠離父母，一月兩次電話。當我們被迫獨立，我們才真真正正成長了，明白了父母的嘮叨是一種關懷，明白了生活的艱辛，明白了社會會無情地淘汰它不需要的人，明白了關心他人的想法。事情必有兩面性，當我們成熟，必然意味著天真、單純的喪失。有些事失去后才知道珍惜，當我們長大，就必然要挑起生活的責任以及歷史賦予的使命，就必然要品味生活的苦澀與傷心。大一一年，我失去了童真，逐漸穩重，漸漸減少了少年的沖動。
大一一年。學習的還是基礎知識，是為了以后打基礎。大學的學習真的和高中有很大差別，這是我經過半年才認清的問題！高中時候是聽老師講細節，大學時則是聽老師串梗概；高中時候是聽會就行，大學是得自己搞懂；高中時是學概
念去做題，大學時是做題去幫助理解概念。可能這花了我半年時間才搞明白的東東，別人半個月就清楚了，真是人各有別啊！著實讓人無奈。估計這就是我中期渾渾噩噩，以至于如今緊緊張張的`原因吧。
大一一年還參加了許許多多的社團和比賽，目的是去充實自己，鍛煉自己。但收效呢，不能說是沒有，可也畢竟甚微。就好比那個什么計算機協會，我就沒有收到過一次活動短信，見他們搞了幾次的dota游戲爭霸賽，個人又實在沒有什么興趣，也就不去湊什么熱鬧，也就愈行愈遠，漸漸成了一個游離于協會之外的人員。到頭來弄得加沒加該社團毫無意義。當然也有收效的協會，比如那個小飛機協會，入會叫了30元會費，是其它的三倍，然而物有所值，每周六我們都有活動——在指定地點制作飛機模型，經過了大半年的制作和學習，我對飛機的構造，各部位的特征和功能都有了比較深刻的認識，思考起來有關工程問題也才“胸有點墨”。
大一一年最大的收獲是職業生涯規劃的思考，高中時候只想著考上大學，其他的以后再說，以前也只是報志愿的時候糾結了20幾天，然而從大學，記得剛開學郭導和鐘導就告誡我們要多思考職業生涯規劃的問題，而后更是開展了一系列分專業的講座，請到了航空各個部門的主要負責人，請他們指導我們做好職業生涯的選擇。經過了這一年的思考，我逐漸認識到，我們是祖國的未來，未來30年后的中國是我們這一代領導下的中國，那如今我們就必須把自己的職業規劃，把自己的理想和祖國的需求結合并統一起來，做到“我喜歡的就是我將做的，我將做的就是祖國需要的！”
大一一年，是真真正正的轉型期。我由充滿孩子氣的懵懂少年，開始逐步成長為將自己的前途與社會需求結合的有志青年，學習著艱深的基礎知識，開始轉向對專業知識的探索；由一個以自我中心的任性的孩子，開始逐步成為一個關心他人，幫助他人的有道德的人。由一個不解天下父母心的頑童，開始逐步成為一個對父母充滿感激，時刻感到被人呵護的幸福人。
總的來說呢，大一一年，我成長了，變得成熟了許多。這種成熟是思想的轉變，是思想的蛻變！
上半年的總結 篇20
本學期，我園在各級主管部門的領導下，認真貫徹落實蘇州市幼兒教育工作會議精神，以新《綱要》為指導，緊緊圍繞“內涵發展”這一核心，不斷深化幼教改革，大膽探索，勇于創新，在管理上抓質量，在質量上求提高，在教改中求發展、求創新，努力營造教書育人、服務育人、管理育人的良好氛圍，把我園的幼教工作推向新的發展階段。
一、完善辦園設施優化育人環境
創設一個與教育相適應的環境是促進幼兒身心全面發展的基礎。因此，這學期我園在原有的基礎上繼續加大硬件建設的投入力度，更加完善了各專用活動室的裝備，努力使幼兒園成為孩子們游戲的花園、生活的家園、學習的樂園。
為充分體現環境的育人功能，在注重硬件的支撐上更注重人文的修飾，使之給予孩子潛移默化的影響和熏陶，使孩子能自然而然地產生出美的情感。教師們利用各種材料和創作手段與幼兒共同裝點、修飾環境，并根據季節與教育主題的不同及時更換環境。如：快樂的家、美麗的家鄉、神奇的太空等，使之成為一本立體的、多樣的、富有吸引力的無聲教科書。活動室里各種區域角的設置更是豐富多彩、琳瑯滿目，充分提供了孩子游戲、學習的天地，促使了幼兒身心健康發展。在太倉市自主性區域活動交流中，受到了市領導和同行的一致好評。
二、強化隊伍建設提高保教質量
教育要上去，師資是關鍵，師資隊伍是教育事業發展的根本。在當今深化教育改革，實施素質教育的過程中，我們更深刻地體會到：教育的改革與發展，關鍵在與建設一支高素質現代化的教師隊伍。因此師資隊伍建設是我們永恒的主題，我們的目標是建設一支講師德、鉆業務、愿奉獻的教師隊伍。
1.健全制度，明確責職
為了使幼兒園管理工作向規范化方向邁進，我們制定了嚴格的管理制度，形成健全的管理網絡，做到分工明確，責任到人。同時，根據實際我園還制定了教職工崗位職責、月考核細則及學期考核等各項規章制度，并注重平時的貫徹與落實，在實際工作中嚴格照章辦事。通過健全制度，明確職責，提高了教職工的工作責任感，促進了我園各項工作有序、高效地開展。
2.加強學習，提高素質
為了加強師德、師風建設，提高教師的思想素質，我園堅持每周2小時的學習制度，組織教師認真學習政治和教育理論，學習法律、法規，學習行為規范，學習全國各地優秀教師的先進事跡。要求每位教師用正確的教育思想武裝自己，用嚴明的紀律約束自己，自覺樹立教書育人的教師形象。
為了提高教師的業務能力，我們通過多種形式，多種渠道對教師進行業務培訓。一是采取請進來、走出去的方式，進行集中培訓和分類培訓。這學期我們先后派了部分教師去南京、蘇州、吳江等地參觀學習，學習姐妹幼兒園的先進管理經驗和教改理念，著力培養一支骨干教師隊伍，在教育教學中發揮示范帶頭作用。二是采取園本培訓的方法，對全園教師定期進行學習研究，對教學存在的問題進行討論，尋找策略。同時還結合工作實際，請骨干教師傳授教學經驗并組織教師開展教學技能的競賽活動，提高教師的專業技能。三是通過教研組定期開展教學評優、觀摩、研討等活動，加強教學研究，提高實踐能力。四是鼓勵教師積極參加高學歷函授。五是鼓勵教師積極開展園本課程的研究，促進教師不斷提高研究水平。
3.加強保育，注重服務
后勤管理是幼兒園管理工作中的一個重要方面，因此，我們根據新《綱要》精神，注重后勤管理的制度化、規范化、科學化，制定了校園清潔、班級衛生、餐眠護理、健康檢查、放學候接等一系列幼兒保育制度。要求后勤人員嚴格執行園產管理制度，認真做好維修工作和安全保衛工作。在膳食管理上，嚴格把好購物關，驗收關，堅持保質保量地為幼兒提供營養平衡的合理膳食。做好幼兒定期體檢、幼兒晨檢和全日健康觀察。每日晨檢堅持做好一問、二看、三摸、四處理、五記錄，建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康檔案。每年體檢一次，每半年測身高一次，每季度量體重、測視力一次，并定期對幼兒的身體健康發展狀況進行分析、評價，結果上墻公布，注重幼兒口腔衛生與用眼衛生教育，由于抓緊了日常生活常規管理，幼兒良好的衛生習慣已基本養成。
4.創造條件，重視家教
我們在提高保教質量的同時，十分重視家園聯系。一是成立了家委會，建立了家園聯系卡，通過家長學校，比較系統地向家長介紹科學育兒知識，如早期家庭教育的重要性，幼兒的生理心理特點，正確的家教觀念、原則及方法等。二是通過各班的家長園地，以清晰的字跡，圖文并茂的版面，豐富而有針對性的內容，吸引家長關心幼兒園的教育任務，使家長和教師達成共識。三是通過半日活動的觀摩和情趣盎然的親子活動來溝通幼兒園與家庭之間的.聯系。
三、強化科研意識提升辦園品位
隨著幼教事業的不斷發展和教育改革的不斷深化，教育科研已成為提高辦學效益的增長點。走“科研興園”之路，向科研要質量是提升辦園品位的必然選擇。
1.轉變教育觀念，注重科研實效
我園結合課題研究的開展，對教師進行教科研培訓，組織教師學習教科研的理論和創新教育的文章，用創新的意識武裝教師，樹立現代的教育觀、教學觀、兒童觀，提高教師的創新能力，變“灌輸式”為“啟發式”，積極創造條件開發幼兒的智能，讓幼兒主動參與活動，在活動中發現問題，豐富知識。12016年幼兒園小班班級總結
在孩子們的歡聲笑語中暑期來臨了。本學期的工作也結束了。回想起這一學期與孩子一起共學、共長的日子，真令人難忘。本學期，在本班教師的配合努力下，班級的各項工作開展的井然有序。現將本學期幾個方面的工作進行總結。
(一)班風班貌方面：
學期初，幼兒的情緒較不穩定，幼兒還存在入園情緒不穩，嬌氣、愛哭，依賴性強，霸道等現象;而且幼兒各方面能力都較弱。針對這一現狀，我們將班級前期工作依然放在：與家長一道培養幼兒活潑、開朗、自信，謙虛的個性、良好的生活習慣及生活自理能力的提高這幾項工作上。著重于讓家長，孩子充分認識到現狀及它所帶來的各方面影響。在家教文章、家園溝通本上展示反饋的內容也立足于向家長傳遞先進、科學合理的教育理念及做法，在大家一致努力下，現在我班大部分幼兒在個性、能力上與學期初相比，均有明顯的提高。參與集中活動時，自由活動時，生活活動時，孩子們基本上能積極、主動;遇到困難，能請求老師幫助、解決。進步較明顯的孩子有：李文鈞、劉俊麟、夏星晨等。
(二)保教工作方面：
班級幼兒雖然有一部分幼兒已入過托兒所，自理能力也較強，但他們畢竟年齡小，自我控制及自我保護能力等方面與小、中、大段幼兒相比都存在許多差異，需要我們教師投入更多的精力，引起更全面的關注，只有幼兒身心均健康，他們才能全身心地投入到活動中，不斷發展，班級教師在意識、行動上均引起高度重視，向有經驗的教師學習，及時溝通工作中遇到的問題，交流好的經驗做法，共同注重幼兒一日生活中的每個細節，及時發現他們身體狀況的異常，給予特別的關心、照顧。在教育教學的實施中，從活動內容的選擇，組織形式方式的采用上，都力求突破，以“人文教育”為出發點。幼兒逐漸積極參與、互動、探索，學習熱情較以往越發濃烈，展現出無限的學習潛力，旺盛的求知欲。能獨立、自信地表達自己的想法，會交談。
(三)班級教學方面：
1、注重常規教育
新生入園是幼兒從家庭個體活動進入集體活動的開始，所以對幼兒進行常規訓練是非常重要的。讓幼兒了解什么時候做什么，怎么做，從而養成習慣。幼兒的常規意識要不斷的強化、鞏固。如小便、洗手、喝水、睡覺是幼兒一日活動中不可缺少的環節。我不僅讓他們了解講究衛生、安靜睡眠、按時喝水對身體的好處，而且還教他們進行活動的方法。在生活中，不斷地提醒使幼兒養成良好的生活習慣。在游戲時，幼兒爭搶玩具的現象很多，我們讓幼兒學習用一塊，拿一塊，學會等一等、謙讓、輪流等友好交往的技能。自由活動時幾個幼兒都想玩一樣玩具我就引導他們想辦法解決。提高他們交往能力和解決問題的能力。
2、創設良好的環境，培養幼兒的學習興趣
我們重視創設良好的環境來培養幼兒的學習興趣。向幼兒提供多種材料，師生共同制作，培養了幼兒動手、動腦的能力。在集體教學活動中，為了讓幼兒保持良好的學習興趣，我們發動孩子、家長帶來各種玩具。讓幼兒在游戲中學習，激發幼兒學習的熱情。
3、保持幼兒持續發展。幼兒在發展的過程中總會遇到許多新的問題。班級教師共同交流、溝通、探討，將最根本最緊迫的問題逐一探討，想出合理的對策，共同協作，使存在的問題得到根本解決，使好的構想做法要更加合理化，實用化。
4、針對本班幼兒多數個性較強，生活自理能力差，學習主動性、積極性較差的現象，共同交流，共同學習好的文章，共同向有經驗的老師請教;針對個別幼兒好動采取個別輔導，幫助。
(四)家長工作方面：
我班的家長們對于幼兒園各項工作開展的目的，方式方法有所認識。許多家長非常重視教育，也知道從何下手，來配合教師。因此，開學初，我們主要是和新生的家長們溝通，詳細介紹。同時我們對所有家長介紹本學期開展各項工作的意圖，耐心、細心地回答他們的疑惑，讓家長們全面、深刻地了解本學期幼兒園，班級、老師的工作目的及工作方法;共同探討孩子在園在家的不同表現，統一教育目的、方法;對于工作較忙的雙職工家長，我們采取了定期定時與他們交流，將近期工作重點，幼兒表現反饋于他們，使家長們能根據不同階段幼兒能力水平的不同對癥下藥。在充分調動家長這一資源以來，家園合作更加緊密，融洽，本班幼兒也更快地進步、持續發展。同時還開展家園活動，如：家長會、;組織家長參加親子趣味運動會，這些活動都得到家長的支持和一致好評。
(五)不足之處：
本學期工作雖然取得了成績，但還有不足之處：幼兒早上來園較遲，使得一日活動的時間無法達到規定的要求;一學年來，工作中還有許許多多，各個時期，不同細節的工作。它們與保教工作、家長工作、教研工作之間相輔相成，互相促進，我們雖引起了重視，但在協調它們之間的關系，統籌安排好時間、主次上我們還沒有做的很科學、合理。工作效率還要進一步提高。在今后的工作中，我們將制定更加完善的工作計劃，以嶄新的面貌迎接新的挑戰。
上半年的總結 篇21
20xx年上半年，杉湖路社區在街道黨工委、辦事處的領導下，堅持以“創新工作思路，拓展品牌特色，完善服務體系”為工作指導，以“滿足居民生活需求，提升居民幸福指數”為抓手，深化推進“黨的群眾路線”工作，認真落實年度工作目標任務和黨和政府的各項利民惠民工作，推進文明和諧社區的全面發展。具體開展了以下工作：
一、工作推進情況：
（1）扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。根據街道統一要求，以社區兩委會人員為重點，在全社區黨員和干部中深入開展了群眾路線教育實踐活動。一是統一思想認識。社區黨支部及時組織社區黨員特別是社區干部認真學習了中央、省、市、區委領導講話精神及相關文件，統一了思想，強化了認識。二是建立健全組織。社區黨支部及時成立了教育實踐活動領導小組，職責分工明確、推動工作有力。三是制定活動方案，認真開展各環節工作。按照中央、省、市、區街有關教育實踐活動的工作部署，結合社區實際，制定了教育實踐活動的實施方案，認真開展各環節的教育實踐工作。
（2）不斷加強黨組織凝聚力、戰斗力的培養。在黨組織自身方面，定期開展黨員學習活動，開展基層黨組織統一活動日，及時傳達貫徹上級黨組織的文件、會議精神，使黨員同志上、行動上能跟上級要求保持一致，時刻保持黨先進性和純潔性，培養發展了2名入黨積極分子。在發揮黨組織凝聚力、戰斗力方面，社區黨支部團結帶領社區工作人員及廣大黨員同志共同落實各項工作任務，切實服務轄區居民。如組織黨員志愿者服務隊清理小區衛生死角、參加金鷹湖環境保護志愿活動、開展文明勸導，居民公約上門宣傳等多種形式的公益活動，彰顯黨員先鋒模范作用，發揮黨員在公益服務等方面的模范作用，進一步增強了社區黨組織的凝聚力。
（3）社區治理，居民自治齊參與。自2017年1月28日起，按照街道提出的建立“社區治理法治化”概念，根據“三下三上”工作要求，小區治理工作領導小組牽頭組織小區居民代表、物業公司代表、萬家歡隊員、社會組織成員、小區志愿者隊伍代表召開聯席會議10余次，形成各小區《居民公約》建議稿，攜帶小區治理《居民公約》建議稿挨家挨戶上門走訪，填寫相關征求意見表格，最后通過匯總反饋意見，通過多場次的座談會和上門溝通相結合的方式，獲得居民對《居民公約》的回執約1千余份。
（４）安全生產和道路交通工作。金鷹天地網格共有479家三級網格單位。年初與轄區各家網點單位簽訂了安全生產責任書。上半年，金鷹奧萊城、東方天郡小區、南外幼兒園等單位分別開展了消防演練活動；分別于3月中旬、4月下旬、5月上、下旬與安監科、派出所等單位對轄區內人員密集場所、商業網點、門面房、小區內部進行細致的檢查并做好督促整改工作，消除安全隱患。一、二級網格負責人每天兩次到網格內進行安全生產檢查，發現安全隱患隨時匯報、隨時整改，今年至今，已發隱患整改通知11份，整改率達100%，現場整改隱患18家54處。大成名店進行消防安全整改裝修。
文瀾路廣場和文瀾路路口是市文明示范廣場和市文明示范路口，為了確保廣場和路口在文明測評檢查中不丟分，社區借助萬家歡隊員和小區志愿者的力量，與網格工作人員一起，廣場和路口每天早上7：30至9：00，下午16：30至18：00進行文明勸導和環境整治巡查。
（5）不斷豐富社區居民精神生活。
節日互動話和諧。逢年過節，社區聯合各物業小區開展各種節日活動，如：春節送春聯活動、“元宵猜燈迷”活動，等活動。并將節日的祝福送到轄區20多名孤寡、空巢、獨居老人手里，讓他們感受到節日的溫馨和社區對他們的關愛。
文藝演出揚風采。今年上半年，社區共組織了五場文話惠民活動，結合今年街道“法制共建美好家園”的主題，將平常的文藝演出、惠民服務與法律宣傳相結合，不僅使居民享受了服務更為他們送去了精彩的“精神大餐”。
5月份社區征集了轄區5對金婚、銀婚的夫妻，為他們舉辦了盛大的“夕陽婚禮”得到了小區居名的一致好評，
關愛老人、善行夕陽紅。社區與社會組織、各大學志協結對共建，為轄區孤寡、空巢、獨居及殘疾人定期開展關愛老人活動，有量血壓的，有為老人讀報紙的，與老人聊天，陪老人下棋等等，讓孤寡、空巢老年人們的晚年生活充滿陽光和歡笑。
（6）解民憂、幫民困，為民辦實事。
定期對轄區殘疾人進行了走訪，實現穩定就業61人，幫扶10人，社保補貼一季度辦理了52人，二季度辦理56人，失業人員基礎臺賬一季度跟蹤816人，二季度跟蹤895人，企業退休人員“夏日送清涼”禮盒已發放305人，5月份棲霞區勞動局組織了“游羊山湖”的活動，社區有50名企業退休人員參加此活動。免費為20人提供再就業培訓.慰問幫扶困難群體6人，讓他們感受到政府的溫暖。計生服務方面，為13對夫婦辦理辦理了生育證，為12人辦理了獨生子女一次性獎勵申請，為8對夫妻出具了婚育證明；發放避孕藥具120余盒，為1名居民申請公益金補助。
（7）抓服務、保穩定，和諧共發展。
上半年社區共解決回復轄區居民反映的12345工單問題21例，群眾滿意率90.5%。及時調解各類矛盾糾紛12例，形成調解卷宗8例，調解成功率100%，對具有苗頭性的重大事件社區及時介入，合理引導。做好轄區新增企業收集和登記，對轄區法人單位名錄庫進行核對，確認，模排，收集資料進行填表，及時提供轄區的稅源信息。
二、存在問題
總結回顧這半年來的工作，我們社區雖然做了大量的工作，取得了一定的'成績，但也應清醒認識到，由于各種原因，我們的工作還存在一些問題和不足。
一是隨著環境整治工作的不斷推進，社區12345、網絡問政等投訴事件有上升趨勢。今年以來社區12345投訴21起，與去年同期相比有所增長。
二是安全生產工作存在監管不力的問題。社區人員少，人員精力存在分配不均的現象，網格巡查工作流于形式，不能查深查實安全隱患，從而造成大成名店發生火災，雖及時處置，但也暴露出安全監管不到位，應急處置方案流程不熟的問題。
三是信訪矛盾處理能力欠缺。香樟園小區選聘物業，社區雖然掌握情況，也與街道物業科共同關注事態的發展，但物業公司人事不斷變換，服務管理不到位，至使居民經常到社區、街道反映情況，牽扯了街道領導的精力，也反映出我們對信訪矛盾處理能力的欠缺。對此，我們將高度重視，加倍努力，在街道黨工委的正確領導和職能科室支持下，采取積極有效措施認真解決，確保轄區安全穩定，促進社區和諧穩定。
三、下步工作安排
為確保安全生產有保證、信訪穩定四個零、城市管理爭第一，下一步重點工作做如下安排：
一是統籌安排好各項工作。側重矛盾糾紛全面排查，不留死角。加大矛盾糾紛排查預警力度，對可能引發群體性糾紛及時介入、積極化解；對重大復雜性矛盾糾紛，明確責任，全程跟蹤化解。
二是加大安全隱患排查工作。深入查找重點單位、重點工程、重點場所、重點部位、重點行業領域安全質量、食品安全方面的薄弱點和突出問題，并督促整改到位，一抓到底，營造良好的安全環境。
三是對照城市管理新考核細則要求，嚴格按照整改時限，加大未整改問題的推進力度，確保各項問題及時整改到位。
四是網格工作常態化。要求每一個二級網格負責人把網格的事當做自家的事，按照規定每天至少兩次去網格里巡查，把網格工作做實做細。
五是 “四萬走訪”日常化。每一個二級網格負責人要利用一切可利用時間，去居民家中走訪，通過走訪收集社情民意，解決群眾困難，確保做成事，不出事。
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