教師聘任實施方案

時間：2024-11-02 08:23:38 方案我要投稿

教師崗位聘任實施方案推薦度：
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教師聘任實施方案

　　為了確保我們的努力取得實效，常常需要預先準備方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎？下面是小編幫大家整理的教師聘任實施方案，希望能夠幫助到大家。

教師聘任實施方案

　　一、為推進我校內部管理體制改革，進一步完善雙向選擇，擇優上崗的用人制度，逐步建立有效的人才競爭機制，提高教職工素質和辦學效益，根據《中華人民共和國教師法》和人事部、教育部《關于深化中小學人事制度改革的實施意見》以及有關法律法規，結合我校實際情況特制定本方案。

　　二、本意見適用于官莊小學內部各崗位及教師的聘任。

　　三、班額設置：

　　班額年級學校

　　四、崗位設置：

　　全部崗位總計21人。

　　五、聘任程序：

　　1、中心學校聘任官莊小學校長為，下發聘書。

　　2、校長根據本校的工作需要，聘任領導班子成員：副校長（正校級），教導主任，總務主任，副教導主任。

　　3、校長在領導班子研究的基礎上聘任班主任及任課教師，校長下發聘書，聘期一年。

　　4、學校按《崗位工作量核定參照表》（附表）和編制總數設定各工作崗位，向全體教師公布。

　　5、按照雙向選擇的原則，從高年級到低年級的順序進行競聘，教師可根據學校提供的崗位及空崗情況填寫競聘意向表，每位教師在每個年級的每次競聘時只能填寫一個崗位志愿。在同一年級第一輪競崗后有空崗的，可在競聘二次。若二次競聘后仍然空崗的，有聘任委員會投票選出該崗位合適人選，被選定人不愿上崗者，視為棄權，不能在參加其他崗位的競聘。在高一年級未競得崗位的同志，可在下一年級空缺的崗位中競聘（即在不同年級未獲聘的教師，可多次參加競聘，但在每個年級的每次競聘中只能填寫一個志愿，否則無效）。根據競聘結果由校長向獲聘教師下發聘書，聘期一年。教師因選擇不到合適的工作崗位或對學校提供的工作崗位不滿意，可以拒聘，拒聘教師需在《教師崗位競聘意向書》相應位置簽名后由學校報鎮中心學校，或參加其他學校的崗位競聘。

　　6、學校專門成立以全體領導成員及隨機抽簽的教師代表組成全員聘任工作委員會，其中領導5人，教師代表6人，總人數11人，依據少數服從多數的原則決定競聘者是否獲崗。

　　7、學校聘任工作委員會根據教師的具體業績表現，工作態度，政治思想表現，學歷，專業等情況，以現場投票的方式決定每個崗位的獲聘人員（聘任工作委員會成員需競崗時，當事人在投票時需回避），當場向全體教師公布，做到公平、公正、公開。

　　六、跨校聘任的教師，必須由教師寫出書面申請，雙方校長簽字同意，報中心學校審批，校長才能下發聘書。

　　七、學校領導班子成員中副主任級擔課必須達到學校規定的滿工作量，主任擔課不準低于學校擬定的滿工作量的50%。

　　八、有下列情況的人員，學校按有關文件規定報中心學校，中心學校報宛城區教體局批準后予以辭退。

　　1、因工作需要調整不服從組織安排的。

　　2、連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天的。

　　3、故意不完成教育教學任務，給教育教學造成損失；損害單位經濟利益，造成嚴重后果的。

　　4、無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

　　5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但又不夠刑事處分的。

　　6、違反操作規程或工作規定，發生責任事故，造成嚴重損失的。

　　7、嚴重違背教師的職業道德，經教育仍無轉變或造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。