勞務輸出方案專業版

　　為了確保事情或工作科學有序進行，時常需要預先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的勞務輸出方案專業版，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：______

　　負責人：______

　　地址：______

　　電話：______

　　乙方：______

　　負責人：______

　　地址：______

　　電話：______

　　為推動甲乙雙方項目合作的高效運行，甲方輸出部分員工到乙方工作。經甲、乙雙方協商一致，達成員工勞務輸出方案如下：

　　一、勞務輸出期限

　　從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、勞務輸出職工的工作地點、工作崗位

　　1、工作地點：乙方公司。

　　2、工作崗位：由乙方根據需求和員工技術進行崗位分配。

　　三、甲方的權利義務

　　1、勞務輸出職工為甲方在冊員工，由甲方與其簽訂個人勞動合同，并辦理各項社會保險。

　　2、甲方承擔勞務輸出職工企業部分的各項社會保險費。

　　3、勞務輸出職工的工傷、生育等事宜，由甲方負責向勞動部門申報。

　　4、甲方可隨時了解乙方用工情況，乙方應予配合。

　　四、乙方的權利義務

　　1、乙方應執行國家勞動標準，提供符合規定的勞動條件和勞動保護。

　　2、乙方負責對勞務輸出職工的安全監管，對安全責任負責。

　　3、對勞務輸出職工進行工作崗位所必需的培訓，費用由乙方承擔。

　　4、乙方有權按照規章制度對勞務輸出職工進行考核獎懲。乙方應將重大的考核獎懲的相應材料轉發甲方一份。

　　5、乙方有權根據生產管理需要，決定增加或減少甲方勞務輸出職工人數。乙方將勞務輸出職工退回甲方時，應協商一致，并書面通知甲方，并附退回勞務輸出職工的原由和依據。

　　五、工傷處理規定

　　1、勞務輸出職工在乙方工作期間發生工傷，乙方應積極組織搶救、保護現場，并及時通知甲方。

　　2、乙方應積極配合甲方處理工傷事宜。

　　3、工傷認定和勞動能力鑒定結束后，員工不能從事原崗位工作且另行安排適當工作也不能勝任的，乙方將勞務輸出職工退回甲方處理。

　　4、因工傷而發生的費用，除社保機構按規定支付外，其他費用由乙方支付。勞務輸出職工工傷期間，其工資福利等待遇按乙方及法律相關規定支付。

　　六、勞務輸出相關約定

　　1、甲、乙雙方對勞務輸出職工進行變更的，要相應修改職工名單，并由雙方簽字蓋章。

　　2、乙方根據生產管理的需要退回勞務輸出職工，或者甲方需提前招回勞務輸出職工，應提前_______個工作日書面通知對方，并協商一致。

　　3、甲方承擔勞務輸出職工的用人單位義務，乙方承擔勞務輸出職工的用工單位義務。

　　七、勞務報酬及福利

　　1、勞務輸出職工的工資標準和福利待遇，按乙方依法制定的標準執行，實行同工同酬。

　　2、勞務輸出職工的工資，由乙方直接按時發放給勞務輸出職工。

　　3、勞務輸出職工社會保險和住房公積金及其他費用個人承擔部分，由乙方直接從職工工資中扣劃并轉入甲方賬戶，由甲方代繳。勞務輸出職工個人承擔部分社會統籌和住房公積金扣劃的標準、金額等以甲方通知為準。

　　4、勞務輸出職工發生生病住院、生育和非因公死亡等情況，乙方應積極配合甲方辦理有關手續。

　　八、其他

　　1、協議履行期間雙方發生爭議，雙方應協商解決，協商不成，可由上級部門協商處理。本協議履行期間，協議內容與國家新的政策法律，不一致的，雙方協商解決。

　　2、本協議未盡事宜，由雙方簽訂補充協議，與本協議有同等法律效力。

　　3、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式______份，雙方各執______份。

　　甲方（簽章）：______

　　負責人（簽字）：______

　　______年______月______日

　　乙方（簽章）：

　　負責人（簽字）：

　　______年______月______日

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