- 相關推薦
事業單位人事爭議仲裁申請書（精選7篇）
在法律不斷完善的社會中，有各項事務需要申請書，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編整理的事業單位人事爭議仲裁申請書，歡迎大家分享。
事業單位人事爭議仲裁申請書 1
申請人：___________________，女，漢族，_______________出生，住址：______________。電話：______________。
被申請人：_________________住所地：_________________郵編：_________________
法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求：
1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系；
2、請求裁決被申請人向申請人支付_________________個月經濟補償金_________________元；
3、請求裁決被申請人為申訴人補繳________年_________月至________年_________月社會保險費。
事實與理由：
________年_________月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司（以下簡稱白云公司）上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。________年_________月，白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司（即被申請人）繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中________年_________月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣_________________元草草解決此事。______年______月_______日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。________年_________月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的'補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
_________勞動仲裁委員會
申請人：_________________
______年______月_______日
事業單位人事爭議仲裁申請書 2
申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生，住_______________，公民身份證號碼_________________。
被申請人：______________公司，住所地_____________，統一社會信用代碼_______________。
法定代表人：______________，職務：_________________董事長。聯系電話：_________________
仲裁請求：_________________
裁決被申請人：_________________
1、支付申請人加班費_______________;
2、支付申請人未休年休假工資_____________;
3、為申請人補足工資差額_______________，并支付拖欠工資的經濟補償金_______________元;
4、支付申請人經濟補償金_______________元;
5、為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月的社會保險。
事實與理由：_________________
_____年_____月份，申請人進入被申請人處工作，擔任__________職務。但是直到_____年_____月份被申請人方開始為申請人辦理社會保險。雙方約定申請人的工資為_______________元/月。在工作期間，被申請人一直命令申請人加班，申請人在每周的雙休日都要來被申請人處工作。且被申請人還經常無故克扣申請人的工資，實際發放給申請人的工資嚴重低于勞動合同的'標準。在被申請人解除與申請人的勞動關系前，被申請人每月實際發放給申請人的工資約為_______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。
勞動合同到期后，被申請人沒有按照法律規定與申請人續訂勞動合同，于_____年_____月__________日作出勞動合同終止(解除)證明書，解除與申請人的勞動關系。
申請人就上述勞動爭議事項多次找到被申請人，但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。
故為維護申請人的合法權益，特訴至貴院，望裁如所請。
此致
________人民法院
申請人：_________________
日期：______年_____月_____日
事業單位人事爭議仲裁申請書 3
申請人：______，性別，民族，出生______年______月_______日，住址：______，聯系電話：______
被申請人：______，地址：______，法定代表人：______，聯系電話：______
仲裁請求
請求裁決被申請人撤銷對申請人的崗位變動決定，恢復申請人原工作崗位。
請求裁決被申請人支付因崗位變動導致申請人工資減少的部分，自 ______年______月_______日 起至恢復原崗位之日止，共計 ______ 元。
事實與理由
本人自 ______年______月_______日 起在被申請人處擔任 ______，工作期間認真負責，多次獲得單位表彰。______年______月_______日，被申請人在未與本人協商且未說明合理理由的情況下，突然下達崗位變動通知，將本人調至 ______。新崗位工作內容與本人專業及以往工作經驗嚴重不符，且工資待遇大幅降低。本人認為，被申請人的`行為違反了雙方簽訂的聘用合同中關于崗位及薪酬的約定，嚴重損害了本人的合法權益。
證據和證據來源、證人姓名和住所
聘用合同，證明雙方關于崗位及薪酬的約定，合同由被申請人保管。
崗位變動通知，由被申請人出具，原件在本人手中。
工資發放記錄，可從被申請人財務部門獲取，證明崗位變動前后工資差異。
此致
仲裁委員會
申請人 (簽名)：______
______年______月_______日
事業單位人事爭議仲裁申請書 4
申請人：______，性別，民族，出生______年______月_______日，住址：______，聯系電話：______
被申請人：______，地址：______，法定代表人：______，聯系電話：______
仲裁請求
請求裁決被申請人支付申請人拖欠的工資共計 ______ 元，支付時間為 ______年______月_______日-______年______月_______日。
請求裁決被申請人按照國家規定支付拖欠工資的賠償金 ______ 元。
事實與理由
根據本人與被申請人簽訂的聘用合同，被申請人應每月按時足額支付本人工資。然而，自 ______年______月_______日 起，被申請人開始無故拖欠工資，截至 ______年______月_______日，已累計拖欠 ______ 個月工資。期間，本人多次向被申請人相關部門反映，均未得到有效解決。被申請人的行為嚴重違反了聘用合同約定以及國家關于工資支付的`法律法規，給本人的生活造成了極大困難。
證據和證據來源、證人姓名和住所
聘用合同，明確工資支付標準及時間，合同由被申請人保管。
工資條，本人留存的部分月份工資條，顯示應發工資及實發工資情況，證明工資拖欠事實。
與被申請人財務部門溝通工資問題的聊天記錄或通話錄音，可證明本人已向單位主張權利，存儲在本人手機中。
此致
仲裁委員會
申請人 (簽名)：______
______年______月_______日
事業單位人事爭議仲裁申請書 5
申請人：______，性別，民族，出生______年______月_______日，住址：______，聯系電話：______
被申請人：______，地址：______，法定代表人：______，聯系電話：______
仲裁請求
請求裁決被申請人撤銷辭退決定，恢復申請人與被申請人之間的人事關系。
請求裁決被申請人支付申請人自辭退之日起至恢復人事關系期間的工資損失 ______ 元。
請求裁決被申請人支付違法辭退的賠償金 ______ 元。
事實與理由
本人在被申請人處工作期間，一直遵守單位各項規章制度，認真履行工作職責。______年______月_______日，被申請人以______為由，突然向本人下達辭退通知。但該辭退理由毫無事實依據，本人從未出現過被申請人所描述的違規行為。被申請人的辭退行為嚴重違反了聘用合同以及相關人事法律法規，侵害了本人的.合法權益。
證據和證據來源、證人姓名和住所
聘用合同，證明雙方的權利義務關系，合同由被申請人保管。
辭退通知，由被申請人出具，原件在本人手中。
工作表現相關證明材料，如工作成果報告、同事證言等，證明本人工作表現良好，無違規行為，同事證言可由同事 [同事姓名] 提供，其聯系地址為 ______。
此致
仲裁委員會
申請人 (簽名)：______
______年______月_______日
事業單位人事爭議仲裁申請書 6
申請人：______，性別，民族，出生______年______月_______日，住址：______，聯系電話：______
被申請人：______，地址：______，法定代表人：______，聯系電話：______
仲裁請求
請求裁決被申請人重新對申請人的職稱評定申請進行公正、合理的評審。
請求裁決被申請人賠償因延遲評定職稱給申請人造成的經濟損失 ______ 元，包括但不限于工資晉升受阻導致的收入減少。
事實與理由
本人于 ______年______月_______日向被申請人提交了 ______ 評定申請，按照單位規定及相關職稱評定文件要求，本人已具備相應的學歷、工作年限、業績成果等條件。然而，在職稱評定過程中，被申請人的評審程序存在嚴重瑕疵，未按照規定的評審標準和流程進行評審，導致本人的'申請未獲通過。本人認為，被申請人的行為侵害了本人的合法權益，影響了本人的職業發展。
證據和證據來源、證人姓名和住所
職稱評定申請材料，包括學歷證書、工作業績報告等，證明本人符合職稱評定條件，原件由本人保管，復印件已提交給被申請人。
單位職稱評定相關文件，規定了評定標準和流程，可從被申請人處獲取。
與職稱評定相關負責人溝通的記錄，如郵件、聊天記錄等，證明評審過程存在問題，存儲在本人電腦或手機中。
此致
仲裁委員會
申請人 (簽名)：______
______年______月_______日
事業單位人事爭議仲裁申請書 7
申請人：______，性別，民族，出生______年______月_______日，住址：______，聯系電話：______
被申請人：______，地址：______，法定代表人：______，聯系電話：______
仲裁請求
請求裁決確認被申請人要求申請人支付的培訓違約金過高，應按照合理標準重新計算。
請求裁決被申請人退還多收取的培訓違約金 ______ 元。
事實與理由
______年______月_______日，本人參加了被申請人組織的 ______ 培訓，雙方簽訂了培訓服務期協議，約定服務期為 ______ 年。服務期內，本人因 ______ 提出離職，被申請人要求本人按照協議支付高額培訓違約金 ______ 元。但經本人核算，培訓實際費用遠低于被申請人要求支付的違約金金額，且被申請人在計算違約金時未按照相關法律法規及公平合理原則進行。本人認為，被申請人要求的違約金過高，嚴重損害了本人的'合法權益。
證據和證據來源、證人姓名和住所
培訓服務期協議，明確雙方關于培訓及服務期、違約金的約定，原件由本人保管。
培訓費用發票，證明培訓實際發生的費用，由培訓機構出具，原件在本人手中。
與被申請人人力資源部門溝通違約金問題的記錄，可證明雙方就違約金爭議的協商過程，存儲在本人手機或電腦中。
此致
仲裁委員會
申請人 (簽名)：______
______年______月_______日
【事業單位人事爭議仲裁申請書】相關文章：
勞動人事爭議仲裁申請書05-24
勞動人事爭議仲裁申請書范文08-12
勞動爭議仲裁申請書06-16
申請勞動爭議仲裁申請書10-05
勞動爭議仲裁申請書范文07-09
勞動爭議工傷仲裁申請書08-18
勞動爭議仲裁申請書通用09-29
勞動爭議仲裁申請書(15篇)07-13
勞動爭議仲裁申請書（精選16篇）03-05