車輛目標管理責任書參考

時間：2024-06-18 05:18:43 責任書我要投稿

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車輛目標管理責任書參考范文

　　在社會發展不斷提速的今天，責任書的使用頻率呈上升趨勢，責任書是在自己的崗位上分內應做的事，沒有做好自己的工作應當承擔不利后果的文書。一般責任書是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的車輛目標管理責任書參考范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

車輛目標管理責任書參考范文

　　為進一步加強車輛管理，優化用車服務，提高車輛效能，確保安全生產，促進交通經濟持續健康發展，渦陽縣交通局特與小車隊簽訂本。

　　一、考核指標

　　1、車輛：負責10部車輛(8部桑塔納、2部長安之星)的日常維護、管理、調度、年審工作，保證縣城三站(城東交管站、城西交管站、閘北交管站)、執法隊及新型企業的正常使用。

　　2、里程：全年運政使用總里程為25.2萬公里。

　　3、油耗：車均百公里油耗11.5公升。

　　4、維修：所有車輛視實情按要求維修保養，但年總維修費用不得超過8萬元。

　　5、安全：實行安全事故風險連帶責任制

　　①涉及因車輛部件設備自然磨損、機械突發性損壞而引發的安全事故，責任由被考核單位全部承擔;因車輛正常行駛，其他人或車違章而且引發的事故，責任由被考核單位全部承擔。

　　②因日常維護保養不到位、日常檢查不細致而引發的安全責任事故，責任由駕駛員、車輛檢查人員各承擔40，主管負責人、分管負責人各承擔10。

　　③因維修質量或更換部件問題而引發的責任事故，由維修人員承擔70，主管負責人、分管負責人各承擔15。

　　④因駕駛員不按有關交通規定及被考核單位規定，違章作業引發的安全事故，責任由駕駛員全部承擔。

　　⑤車輛入庫期間出現的一切安全問題，責任由值班人員全部承擔。

　　6、內業：

　　①逐車簽訂責任書，做到“四定位”，人車定位，安全責任定位，風險押金定位，工效掛鉤定位。

　　②逐車設立意見簿，做好用車單位意見和建議的收集和整理，并及時加以研究和整改。

　　③建立實施各項制度：一是每天實施24小時值班制度，車輛機動考核制度;二是每月實施駕駛員例會制度、用車單位逐車測評制度、車輛安檢、保養制度、單車核算制度;三是每季度實施紅旗車評比制度、考核兌現制度;四是常年實施安全事故隨時上報制度、安全責任追究制度;五是與運管所、稽管大隊、各站隊、新型企業協調會制度。

　　④建立健全各類臺帳：一是逐車建立車輛保險臺帳、車輛安檢及保養臺帳、車輛使用臺帳、油料里程臺帳、綜合測評臺帳;二是逐單位建立用車情況臺帳，做好統計報表。

　　二、考核方式

　　1、本責任書由局組織有關人員每季度定期考核，并根據考核情況確定考核結果;

　　2、交通局每季度定期組織運政各站隊、各新型企業負責人召開例會，對被考核單位進行綜合測評，測評結果將作為考核的重要依據。

　　三、考核辦法

　　1、運政全年用車總里程為萬公里，新型企業用車里程數不定。按照“誰使用，誰付費”的原則，經車隊與運管所長或稽管大隊長、新型企業每月對用車實際里程共同確認后，由局計財股根據認可后的報表以1.95元/公里的標準統一劃撥給小車隊。運政超額部分由運管所或稽管大隊提前申報，并預支費用，否則小車隊拒絕派車。年初由局計財股先撥付給小車隊6萬元的啟動資金，年底時從實際發生的運政用車費用中扣除。

　　2、涉及被考核單位的人員工資、福利待遇、養老保險，車輛維修、車輛保險、油料消耗等所有開支均從撥款中支付，交通局不另外撥付其他費用。

　　3、被考核單位財務帳目一律由交通財務服務中心代辦。

　　4、被考核單位支出一律實行申報制度及備用金制度，申報程序及辦法按有關規定執行。

　　5、被考核單位在目標考核期間有權制定方案報計財股備案，實行全員浮動工資制。

　　6、駕駛員待遇實行雙向考核兌現制度，按駕駛員檔案工資的70進行打卡，工資單上必須要有用車單位和車隊負責人合簽后才能發放(各用車單位要簽明駕駛員工資的具體發放比例)，另30隨各站隊工資模式，年底由小車隊統一兌現。駕駛員連續兩個月工資達不到70的，由小車隊另行制度處罰辦法。

　　四、考核兌現

　　1、被考核單位完成考核指標，且全年無安全責任事故，交通局視情給予相應獎勵，同時作為評模創優的重要條件。

　　2、被考核單位未完成考核指標，或出現安全責任事故的，按責任書規定給予處罰，從風險押金中扣除。

　　五、考核期限

　　本責任書考核期限為1年，自x年1月1日起至x年12月31日止。

　　六、本責任書一式二份，簽字雙方各執一份。

　　考核單位：xx負責人：xx