消防正規化建設總結（通用14篇）

　　總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以使我們更有效率，因此好好準備一份總結吧。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？下面是小編為大家整理的消防正規化建設總結，歡迎大家分享。

　　消防正規化建設總結 篇1

　　營盤社區位于小溪塔城區中心，轄區面積4.1平方公里，有街道8條。社區常住居民5260戶，17818人。轄區行政事業單位28家，企業單位17家，商住小區9個。轄區共有13個居民小組，中心戶13人，綜治協管員3人，管段民警1人。

　　近年來，隨著經濟的快速發展，居民的生活水平的不斷提高，用火、用電、用氣量隨之增大，火災隱患突出，導致許多火災事故的發生。為此，我們在全力創建文明城市，構建和諧社會的同時，依托群防群治的社會化管理方針，狠抓消防管理工作，以預防為主，宣傳為輔，定期開展消防檢查整治為重要手段，取得了較好的`工作效果，連續三年被評為消防先進單位。我們的主要做法是：

　　一：組織體系健全，責任主體明確

　　根據市、區有關搞好“消防安全工作”的精神，營盤社區結合實際情況，為切實做好社區消防工作，社區黨支部高度重視，明確消防安全專職管理人員，并成立了消防安全領導小組，以社區總支書記高建華同志為組長，其他社區干部和各單位保衛科負責人為成員的消防安全領導小組，成立了以綜治協管員、居民小組長為主體的社區義務消防巡邏隊。

　　為增強社區各企事業單位和居民小組長的消防安全責任意識，通過與企事業單位和居民小組長簽訂消防安全責任狀，把消防安全列入文明單位的年終考核內容等形式，消防安全工作任務層層分解到單位和個人，做到目標、任務、措施、責任、考核五到位，使我社區消防安全工作做到了有組織、有計劃、有步驟的運行，確保了消防安全工作的正常、順利開展。

　　二：宣傳教育活躍，群眾意識增強。

　　為了進一步搞好消防安全工作，我們一方面在夷陵區消防大隊的指導下充分利用墻報、橫幅、宣傳資料等形式進行廣泛深入宣傳， 今年我社區向轄區居民共發放防火宣傳單5000余份，消防手冊625本、在各重點路段張貼消防宣傳標語52份。為確保消防宣傳效果，我社區還成立了消防安全宣傳文藝隊，以快板等通俗易懂的表演方式在社區重點單位、居民小區進行了5次義演，居民在欣賞精彩表演的同時受到了安全教育。

　　另一方面我們積極邀請夷陵區消防大隊領導到我轄區開展“消防知識進社區”講座，向居民講述安全法規、傳授滅火器的使用方法及火災現場逃生技能。今年5月，區消防大隊江參謀帶隊，分別在轄區大坪和七里崗居民點開展了2次次消防安全實地演習，我們用一只鐵桶裝上汽油將火點燃，義務消防隊和居民拿著干粉滅火器將火撲滅，使大家掌握了一般的滅火知識。

　　三、開展檢查整治，努力降低消防安全事故

　　實行隱患事故排查責任制，駐社區民警和治保主任負責每月對各重點單位開展一次消防安全檢查。并在重大節假日前夕另外組織開展專項檢查，發現隱患現場勒令整頓，及時對整改情況進度跟蹤復查。今年我社區共開展了11次消防專項檢查，被檢查單位50余家，排查火災隱患20多起。通過整治消防隱患，不斷增添消防設施，完善了消防責任制，努力把火災事故降低到最低限度。

　　面對突發事件，為確保轄區居民、特別是困難老弱病殘人員安全離開現場，我們建立了社區“一幫一”幫扶機制。內容包括“一對一”幫扶實施計劃，“一對一”幫扶工作目標，“一對一”幫扶職責，讓老弱病殘行走困難人員在緊急關頭有所依靠，有所保障。

　　四、規范檔案管理，確保各項規章制度健全

　　為了使社區各項消防工作有“據”可查，營盤社區在區消防大隊的指導下，著重加強了檔案管理工作，共建立了九大類消防基礎工作檔案。主要包括社區基本情況、防火檢查記錄、消防安全制度等內容，通過制度建設來規范、推動各項工作的開展。

　　在以后的工作中，我們要進一步提高思想認識，與時俱進，不斷開拓創新，加強社區消防工作，對公共場所、學校、企業等人口密集區采取切實有效的消防措施，最大限度地預防和減少火災的發生，為經濟發展和社會穩定創造更加良好的消防安全環境。

　　消防正規化建設總結 篇2

　　為全面落實我校消防安全主體責任，確保消防安全“四個能力”建設順利開展，我校結合在充分吃透文件精神的前提下，成立了領導小組，制訂了本工作方案，開展了系列活動，使我校的消防安全的“四個能力”在每一位教師和學生心中根深蒂固，現將我校圍繞此內容開展的工作做如下總結。

　　一、加強領導明確目標

　　為深入貫徹落實上級文件精神，提升我校安全管理水平、增強本質消防安全為著力點，全面推動我校履行法定消防安全職責，前移火災防范關口，完善人防技防措施，確保不發生火災，為營造良好的消防安全環境。我校成立了以校長唐乾友同志為組長，楊雪軍為副組長，學校中層班干部和各班主任為成員的消防“四個能力’建設工作領導小組。明確了工作目標：6月底前學校師生達到“三懂三會”要求（懂本場所火災危險性，懂火災撲救方法，懂火災預防措施；會報警，會使用滅火器材，會逃生自救）。

　　二、廣泛宣傳營造氛圍

　　我校對教師進行了消防安全知識培訓；學校張主任同志對全校師生進行了消防安全知識培訓（其主要內容包括我校容易造成火災的場所分析、火災撲救方法、滅火器的使用及我校滅火器的分布情況、怎樣預防火災以及逃生自救方法及路線）。

　　三、拓展渠道確保實效

　　一是學校成立了工作領導小組，明確了工作目標；制定了工作方案，明確了分工和責任；成立了義務消防隊，加強了校園巡查和隱患排除的力度。建立了防火巡查檢查隊伍，學校落實了定期對校舍特別是教師宿舍進行檢查，班主任對本班教室線路和開關進行安全檢查，學校分管安全的領導定期對全校地方進行檢查，并對后勤和班主任開展的消防安全活動和檢查記錄進行檢查督促，學校還要求對各自檢查出的問題及時上報分管領導，由后勤落實資金進行整改。

　　二是修改了《消防安全管理制度》《消防安全責任制和責任追究制》，細化了工作責任，建立了消防安全工作檔案，落實專人收集整理材料和材料上報工作。

　　三是廣泛開展宣傳工作，學校利用教職工大會、學生集合集會、黑板報、校園廣播等形式對消防“四個能力”建設和消防知識進行了宣傳，通過交叉宣傳，使消防安全知識在每一個老師和學生心中根深蒂固。

　　四是開展了消防應急疏散演練，學校每學期都要開展不少于6次的消防逃生演練，5月我校開展了一次消防應急演練，在演練前組織全校師生學校消防知識，講明此次活動的過程和逃生路線，逃生時注意些什么，如何報警，如何救護，如何使用滅火器具等。

　　通過拓寬教育渠道，使消防安全知識在每一位教師和學生心目中根深蒂固，構筑了一道消防安全防火墻，減少了火災的.發生，為創建平安維新做出了應盡的努力。

　　學校的消防安全教育是一項長期的工作，我校將繼續努力，多渠道拓寬教育途徑，創新工作，為平安校園和消防安全示范校的創建打下堅實的基礎。

　　消防正規化建設總結 篇3

　　近兩年來，我大隊信息化工作在市委、市政府的正確領導下，在上級主管部門的指導下，緊緊圍繞市委、市政府提出的“堅持科學發展，推進經濟轉型”工作目標和衡陽市信息化工作考核要求，大隊全體攻堅克難，全力推進信息化與電子政務的發展，在加強電子政務建設、推行政府信息公開、促進企業信息化發展、提高信息化隊伍素質等方面取得了一些成績，現就相關工作總結如下：

　　一、重視硬件投入與網絡建設，夯實信息化建設工程的基礎

　　信息化建設如果離開了硬件與網絡支持，無疑建設空中樓閣，大隊黨委高度重視硬件投入與網絡建設，在這項工作上堅持高點定位的原則。近兩年來，大隊加大在這方面的資金投入力度，截止到目前為止，大隊已增加電腦5臺，并辦理了光纖業務等，這些工作的開展，夯實了我大隊信息化建設工作的基礎。

　　二、狠抓學習培訓，努力提高消防隊伍的素質

　　信息化建設的發展，人是關鍵，它要求我們的消防隊伍是即熟悉本職業務，又要具有現代科技知識，熟悉計算機的復合型人才。我大隊領導高度重視對全體人員的計算機知識的培訓，積極安排大隊干部、文職輪流參加市政府組織的各種微機業務培訓，重點針對網絡基礎應用、文字處理等應用類培訓，有的放矢，使各級領導干部掌握基本的'電子政務應用技能，并安排專人負責信息錄入工作。目前我大隊全體干部與文職都取得了計算機初級證書，綜合素質有了很大的提高。

　　同時大隊繼續推進部隊作風紀律建設，健全各項規章制度，不斷強化工作紀律，提高工作效率。加強工作的日常調度，促進工作落實，樹立良好的新時期公安消防形象；繼續創建學習型隊伍，加強政治思想和業務技能培訓，全面提升干部隊伍綜合素質，做到每月至少集中學習一次。加大人才培養力度，通過開展業務技能培訓、跟班培訓和全員業務技能比武，評選業務標兵活動等形式，提升全體官兵的業務水平。

　　三、扎實推行政府信息公開。

　　大隊加大政務信息公開的力度，促使非涉密政務信息100%公開；維護和更新公開大隊信息；對擬公開的信息進行保密審查；強化應用，強力推進網上作戰實效，行政許可與處罰案件全部實行網上辦理，全面推行“陽光執法”活動，促進依法行政。

　　消防正規化建設總結 篇4

　　為了全面落實學校消防安全主體責任，確保20xx年度消防安全“四個能力”建設順利開展，我校結合在充分吃透文件精神的前提下，成立了領導小組，制訂了本工作方案，開展了系列活動，使我校的消防安全的“四個能力”在每一位教師和學生心中根深蒂固，現將我校圍繞此內容開展的工作做如下總結。

　　一、加強領導 明確目標

　　為深入貫徹落實上級文件精神，提升我校安全管理水平、增強本質消防安全為著力點，全面推動我校履行法定消防安全職責，前移火災防范關口，完善人防技防措施，確保不發生火災，為平安維新營造良好的消防安全環境。我校成立了以校長為組長，副校長為副組長，學校二級班子成員和各班主任為成員的消防“四個能力’建設工作領導小組。明確了工作目標：10月底前學校師生達到“三懂三會”要求（懂本場所火災危險性，懂火災撲救方法，懂火災預防措施；會報警，會使用滅火器材，會逃生自救）。

　　二、廣泛宣傳 營造氛圍

　　學校利用教師會組織全校教職工學習了縣教育委員會印發的教育系統20xx年度消防安全“四個能力”建設工作方案的'通知精神，對教師進行了消防安全知識培訓；校長對全校師生進行了消防安全知識培訓（其主要內容包括我校容易造成火災的場所分析、火災撲救方法、滅火器的使用及我校滅火器的分布情況、怎樣預防火災以及逃生自救方法及路線）；我校要求各班級辦好消防“四個能力”方面的黑板報；

　　三、拓展渠道 確保實效

　　一是學校成立了工作領導小組，明確了工作目標；制定了工作方案，明確了分工和責任；加強了校園巡查和隱患排除的力度。建立了防火巡查檢查隊伍，學校落實了后勤主任定期對校舍、伙房、教師宿舍進行檢查，班主任對本班教室線路和開關進行安全檢查，學校分管安全的副校長定期對全校地方進行檢查，并對后勤主任、班主任開展的消防安全活動和檢查記錄進行檢查督促，學校還要求對各自檢查出的問題及時上報分管領導，由后勤落實資金進行整改。

　　二是修改了《消防安全管理制度》《消防安全責任制和責任追究制》《消防安全獎懲制度》，細化了工作責任，建立了消防安全工作檔案，落實專人收集整理材料和材料上報工作。

　　三是廣泛開展宣傳工作，學校利用教職工大會、學生集合集會、黑板報等形式對消防“四個能力”建設和消防知識進行了宣傳，通過交叉宣傳，使消防安全知識在每一個老師和學生心中根深蒂固。

　　四是開展了消防應急疏散演練，學校每學期都要開展1—2次消防逃生演練，9月我校開展了一次消防應急演練，由校長通知負責此項活動的開展，首先組織全校教職工學習消防應急演練方案，明確各位教師的職責，在演練前組織全校師生學習消防知識，講明此次活動的過程和逃生路線，逃生時注意些什么，如何報警，如何救護，如何使用滅火器具等。通過拓寬教育渠道，使消防安全知識在每一位教師和學生心目中根深蒂固，構筑了一道消防安全防火墻，減少了火災的發生，為創建平安維新做出了應盡的努力。

　　學校的消防安全教育是一項長期的工作，我校將繼續努力，多渠道拓寬教育途徑，創新工作，為平安校園和消防安全示范校的創建打下堅實的基礎。

　　消防正規化建設總結 篇5

　　一、建筑業方面

　　1、協同區教委、上頓渡鎮、消防、衛生、工商等有關部門對上頓渡城區內的32所幼兒園進行重點整治，對存在安全隱患的幼兒園采取停業、改變使用性質或依法取締等措施進行整改。經整改后10所幼兒園因達不到整改要求被責令停業，對整改比較好達到整改要求的22所幼兒園，經有關部門簽字蓋章，發給相關證件準許他們營業。

　　2、對全區中小學校的在建工程項目，除檢查是否嚴格按照《建筑法》等行業法律法規審批，還檢查是否按照《消防法》、消防技術規范的要求辦理有關法定手續，對無證施工的工程項目，除補辦了有關法定證照外，并依法責令其限期整改。

　　3、對總建筑面積2000平方米以上的超市和集貿市場裝飾工程進行嚴格監管。在檢查中凡未經消防設計審核、消防驗收，隨意改變建筑結構、違法施工的裝飾工程。嚴格按照《消防法》、《建筑法》等有關法律、法規進行相應處罰，限期整改。整改后合格方能營業。

　　二、燃氣安全方面

　　燃氣安全是我區工作的重點，在區政府燃氣安全小組的領導下，對全區燃氣安全按照規范的.要求集中進行了多次專項整治，通過整治安全隱患不斷減少，全區的燃氣安全狀況有了明顯的變化。

　　1．對仍未進行正規設計、安裝的氣站，由有資質的單位進行了重新設計、重新安裝，并由質量技術部門對氣站設施進行全面檢測，使氣站設施以及消防間距達到規范的規定和要求，從而避免了部分由設施和消防間距方面而出現的事故，提高了氣站內部的安全系數。使家氣站消除了安全隱患，取得了經營資格。

　　2．改變氣站周邊環境，消除氣站周邊安全隱患。在多次的氣站安全整治中，協同有關部門到氣站現場指導氣站進行周邊環境改造。對氣站周邊達不到規定要求的建物筑物及樹木進行了清除。

　　3．對未取得“三證一照”的氣站采取了關停措施。我區有部分氣站，由于進行整治，氣站達不到規范要求，存在著很多安全隱患，對這些氣站目前已采取了貼封條、拆除動力設備等關停措施，對安全隱患大的二家氣站進行了拆除。如桐源鄉氣站由區燃氣管理領導小組組織區有關部門進行了依法拆除，開關廠氣站由單位按我們通知后自行拆除，徹底地清除了安全隱患。另外，對存在嚴重安全隱患的家氣站進行了關閉處理。

　　4．對超期小鋼瓶進行了重點整治。超期小鋼瓶是我區燃氣安全中的重要安全隱患之一。雖多次進行了整治但效果都不理想，今年，我們在去年全省燃氣安全整治的基礎上，繼續深入地開展燃氣整治工作，鞏固和發展去年的整治成果，將小鋼瓶作為今年燃氣安全整治的重點，對超期小鋼瓶的整治提出了“實施鋼瓶安全使用由液化充裝站托管制度”，及“對液化氣充裝站實行瓶裝液化氣計量標識塑封管理的措施”采取了從源頭抓起的辦法，目前該管理辦法已在我區全面施行，并取得了很好的效果，目前超期鋼瓶正在大量減少，超期鋼瓶的整治已取得明顯的效果。

　　消防正規化建設總結 篇6

　　我店現有消防系統于20xx年建成并投入使用，自工程開工到竣工驗收，在公安消防部門的大力支持下，在公司領導和員工、建設單位、設計單位及有關部門通力合作，密切配合下，按時并順利完成了工程的預驗收工作，并完成了整個系統的測試。現將有關情況總結如下：

　　一、工程概況：

　　1、我店主樓建于1987年，當時建筑面積為4800平方米，由于當時沒有安裝防火水自動噴淋設施，20xx年經市消防監督處檢查，屬防火安全隱患單位。我店于20xx年11月份開始消防系統建設，于20xx年1月份通過消防部門驗收。

　　2、我店屬省級重大安全隱患單位，此工程決定在主樓安裝自動水噴淋系統、自動報警系統、排煙系統和應急照明設備；主樓與相鄰建筑距離太近，按要求將與相臨建筑物窗戶全部封死；安裝消防通道防火門；蓄滿消防蓄水池儲水量；安裝消防栓和室外水泵接合器。

　　二、工程使用功能：

　　1、本工程消防報警系統采用消防中心控制系統，由自動報警系統、樓層疏散指示系統、消火栓系統、噴淋系統、消防廣播和消防電話等系統組成。消防中心設在消防控制室，消防中心采用集中報警控制器。

　　2、本工程聯動系統為集中控制，聯動控制臺設在一層消防控制中心內，聯動功能主要有：火災確認后接通警報裝置，切除非消防電源，之后馬上接通應急急廣播，組織疏散，同時啟動消防水泵、噴淋泵，電梯迫降至底層。

　　3、消防控制室的聯動和手動功能：手動報警按鈕動作時，立即聯動消防設備；消火栓按鈕動作時，立即啟動消火栓泵；煙感、溫感、水流指示器等報警時，應確定后方可聯動消防設備；消防應急廣播揚聲器等功能應聯動著火層及上、下層；消防控制室應有各消防設備的啟停啟示，并能手動控制各消防設備的啟停；消防控制室內的消防廣播應能手動開啟，也可自動開啟，設有話筒；在消防泵房、電梯機房應設有消防電話。

　　三、工程施工過程：

　　一是高度重視，加強組織領導。

　　在施工過程中，我店建立了各崗位責任制，明確各自的責任，建立完善的工程檢查制度，分工明確，責任到人，并形成了一級抓一級，層層抓落實的良好工作氛圍，為消防驗收工作提供了健全的組織保障。在施工過程中，實行總經理負責制，對整個施工程序進行全面、全責、全過程監督管理。按照圖紙和質量管理程序，對現場質量進行嚴格把關，由于有完善的質保體系，嚴格的檢驗程序和監理、公司領導的指導、監督，工程達到了合同質量要求和施工驗收規范要求。

　　二是有效溝通，確保工程順利。

　　當時我店屬省級重大安全隱患單位，市區有關部門多次下發整改意見，于20xx年7月11日下達了《責令限期改正通知書》，于8月11日下達了《復查意見書》，進入處罰程序。后根據省市有關部門的文件要求，對未整改完畢的'單位限期在20xx年3月20日前整改完畢，否則，停業整頓。當時根據實際情況存在兩處問題，不能立刻進行整改：

　　1、需要籌集資金，找專業人士對老樓進行勘查并設計防火水自動噴淋系統。

　　2、安裝系統需上報市消防處批準后，找施工隊伍并購買材料等，所以很難在規定時間內完成。在此期間，公司領導積極與消防部門進行溝通、協調，商討有關延期整改的問題，得到了消防部門的諒解和支持。我店主動配合消防部門進行逐項整改，請消防部門對施工圖紙進行審訂和修改，確保工程質量。

　　四、工程驗收：

　　根據消防標準及施工驗收規范，先由我店領導和保衛部人員對工程進行初步驗收，對不合格的地方立刻整改。然后，由消防部門進行驗收，消防部門從工程質量，設備設施，消防材料的準備等方面進行評定，于20xx年1月通過驗收，并下達了《市公安局消防監督處消防安全檢查意見書》。

　　在消防驗收工作中，我店雖然取得了一些寶貴經驗，但仍有需要完善之處：

　　1、消防制度不夠細化，在今后還要進一步修訂。

　　2、消防設施由于資金所限，投入有所欠缺。待資金積累以后還要加大投入。

　　3、消防人員的專業知識有待加強。

　　在今后的工作中，我店將進一步規范消防驗收工作制度，進一步提高思想認識，與時俱進，不斷開拓創新，加強消防驗收工作，狠抓責任落實，措施落實，將消防驗收工作推上一個新臺階。

　　消防正規化建設總結 篇7

　　我單位以“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實社會單位消防安全主體責任、提升消防安全管理能力、預防重特大火災事故和遏制群死群傷火災事故發生。全體干部職工根據消防安全“四個能力”內容，強化單位安全硬件。現將這一年的工作情況總結如下：

　　一、安排部署“四個能力”建設

　　領導組織各部門負責人認真學習了“四個能力”建設的有關內容。要求大家要高度重視消防安全工作，在總結已經取得成績和經驗的基礎上，進一步提高對消防生產的認識。按照內容完善相關措施，落實分管領導、安全主任和各部門負責人的工作任務。為保證“四個能力”建設順利開展，成立專項檢查領導小組。

　　二、安全責任落實到位

　　領導干部實施安全生產“一崗雙責”制度，主任是本企業安全生產第一責任人，分管安全的副主任為企業安全生產直接責任人。在履行崗位業務工作職責同時履行安全生產工作職責，使安全生產主體責任落實到位。一級抓一級，層層抓落實，建立健全規范化、制度化的安全生產管理機制。

　　三、檢查消除火災隱患

　　每月單位領導都會組織檢查人員對屬下物業進行安全自查，檢查人員各司其職，對發現的問題詳細記錄。邊檢查邊整改，及時排除安全隱患，為企業安全發展、科學發展創造良好條件。

　　四、撲救初起火災，組織疏散逃生

　　我單位設有義務消防隊，主要裝備有消防服、消防斧頭、消防過濾式自救呼吸器、手提式ABC干粉滅火器、手推式干粉滅火器和消防栓（消防水帶、水槍）。義務消防隊包括：指揮組、滅火組、通訊組、疏散組、救護組。

　　五、消防宣傳教育

　　提高認識，增強做好火災防范工作的緊迫感和責任感。領導語重心長地向我們講述傷亡的主要原因是職工安全意識淡薄，在火場里自救、逃生能力比較差，盲目地跟從人流和相互擁擠、亂沖亂竄。正確的方法是當濃煙滾滾、視線不清、嗆得你喘不過氣來時，不要站立行走，應該用濕毛巾掩住口鼻呼吸，迅速地爬在地面上或蹲著，以便尋找逃生之路。

　　為了掌握對突發火災的應變、逃生技能，學會滅火以及有序地進行人員的疏散處理，強化企業“四個能力”建設。安全領導一面演示一面向大家講解常用的手提式ABC干粉滅火器的`使用方法和拋水帶的正確方法。并圍繞單位如何提高檢查消除火災隱患能力、撲救初起火災能力、組織疏散逃生能力和消防宣傳教育能力等“四個能力”進行了詳細的解讀。

　　通過理論和實踐的學習培訓，大家對消防安全常識有了更深的了解，學到了初期火災的撲救方法，掌握了自救逃生基本技能，收到了良好效果。對企業下一步消防安全工作的開展有一個更加明晰的了解和更為理性的認識，也更加明確了自身的消防安全責任。

　　消防正規化建設總結 篇8

　　自今年8月以來，我院按照市教委和上級公安消防部門的相關要求，制定了《重慶傳媒職業學院消防安全“四個能力”建設工作實施方案》，成立了重慶傳媒職業學院消防安全“四個能力”建設工作領導小組，由執行院長石美珊任組長，主管學院安全工作的婁禹光副院長任副組長，院屬各部門負責人任組員，統一領導、協調和組織學院從以下幾個方面開展消防安全“四個能力”建設工作。

　　一、推進消防安全責任制，充分落實管理責任與具體措施

　　本著“誰主管，誰負責”的原則，劃分了15個消防安全責任區，確定了20個消防安全重點部位，明確責任區及消防安全重點部位責任人、管理人。并與各相關責任部門簽訂《消防安全“四個能力”建設工作目標管理責任書》，只有加強管理，做到責任到人，才能真正做到防微杜漸。

　　二、完善防火巡查檢查制度，提高檢查消除火災隱患能力

　　1、始終堅持每日防火巡查制度。由學院保衛科校衛隊員負責學院的消防每日防火巡查，各責任部門對自己的責任區進行每日防火巡查，巡查的內容主要包括：有無違章用火用電情況；疏散通道暢通情況和消防安全應急標志燈完好有效情況；消防設施器材的完好有效情況等。并按規定填寫《每日防火巡查記錄表》、《消防設施每日巡視檢查記錄表》。

　　2、學期開學前組織一次全院消防安全大排查，大整治，堅持每月（15日）對全院的消防設施及器材進行一次大檢查并認真填寫《消防設施器材檢查表》。在重大節假日前組織相關部門對學院的消防安全進行全面檢查，及時排除隱患，防患于未然。

　　3、發現隱患及時整改。在開學前的消防安全大排查中發現食堂操作間4具滅火器全部過期失效，存在重大安全隱患。檢查人員當即開出了隱患整改通知書限期整改，并填寫《火災隱患整改登記表》，后經檢查人員復查，食堂操作間滅火器已全部更新，在學生開學前及時消除了隱患。

　　4、完善各部位消防器材、標識標牌。目前共完善干粉滅火器配備60具、消防栓配套30套、消防應急標志燈80余套、疏散通道標識30張、防火門標識80張、消防車道標識2張、安全出口標識30張、消防水池標識1張、地上消防栓標識10張、消防安全重點部位標識20張、防火卷簾門標識6張。并完成我院所有室內消防栓和干粉滅火器使用方法圖示的張貼，共計500余張。

　　5、建立健全相關規章制度。先后建立健全了《重慶傳媒職業學院消防安全責任制》、《重慶傳媒職業學院消防器材管理規定》、《重慶傳媒職業學院重點防火部位消防安全管理規定》、《重慶傳媒職業學院防火巡查檢查制度》等相關規章制度。

　　三、制定應急預案，建立兩支隊伍，強化組織撲救初起火災能力

　　1、為了使火險隱患能夠在第一時間得到有效控制，并保證學生能夠臨危不亂，科學避險，根據我院實際情況制定了《重慶傳媒職業學院消防應急預案》并組織相關部門相關人員學習和演練預案內容。

　　2、建立義務消防隊，明確校衛隊為我院專職消防隊伍。并建立了一支由學院各責任部門行政人員及學生消防自愿者組成的義務消防隊，定期組織隊員進行學習培訓并建立了《重慶傳媒職業學院義務消防隊職責》、《重慶傳媒職業學院義務消防隊隊員職責》。

　　四、制作安全疏散示意圖，組織疏散逃生演練，提高引導人員疏散逃生能力

　　1、制作我院防火重點部位安全疏散圖10幅張貼在各部位顯著位置。

　　2、在11.9消防宣傳日，按照《重慶傳媒職業學院消防應急預案》在B2學生宿舍精心組織了一次消防安全疏散實戰演練，并取得了良好的效果。有效的提高了廣大師生的消防安全意識，增強了廣大師生的疏散逃生能力。

　　3、明確了消防疏散引導專人制，健全了《重慶傳媒職業學院消防疏散引導員崗位職責》。在學生宿舍等防火重點部位設置了消防疏散引導箱6套，配備了應急手電、疏散指示牌、熒光背心、報警口哨等器材。

　　五、大力宣傳，組織培訓，加強消防宣傳教育培訓能力

　　1、制作3張消防安全“四個能力“建設工作宣傳展板及大量宣傳橫幅，對消防安全常識以及消防安全“四個能力”建設工作進行宣傳。

　　2、利用11.9消防日舉行了以“全民關注消防、生命安全至上”為主題的'消防安全圖片展。共展出了26幅圖片對《消防法》、消防安全知識進行了宣傳。

　　3、先后2次組織校衛隊員、學生代表進行消防器材（干粉滅火器、消火栓）的使用方法進行培訓。

　　4、組織學生開展高校消防安全知識培訓講座。

　　5、消防宣傳進寢室，制作各類消防宣傳標語xx余張張貼于每間學生寢室，并與各寢室學生簽訂《學生公寓消防安全承諾書》。

　　6、查獲2起破壞消防應急標志燈的行為，并對當事人進行了嚴厲的批評教育。

　　六、建立健全了消防安全“四個能力”建設工作檔案。

　　目前初步建立了以檢查消除火災隱患能力、組織撲救初起火災能力、引導人員疏散逃生能力、消防宣傳教育培訓能力為案卷題名的消防安全“四個能力”建設工作檔案。

　　七、存在的問題。

　　目前我院消防安全“四個能力“建設工作雖然取得了一些成績，但還存在一些問題和簿弱環節。

　　一是學生宿舍違規用電情況難以杜絕；

　　二是少數學生法制觀念有待提高，有意損壞消防器材現象時有發生。

　　今后，我們將對存在的問題，認真研究對策，采取切實可行的措施，努力把我院的消防安全“四個能力”建設工作做得更好。

　　消防正規化建設總結 篇9

　　為了認真貫徹xxx安全生產“基層基礎鞏固年”總體工作部署，切實做好我司20xx年度的消防安全工作，我司根據20xx號文件精神的要求，認真開展了消防安全“四個能力”建設的各項工作，結合我司的實際情況，現就開展消防安全“四個能力”建設工作總結如下：

　　1、加強領導，落實安全責任。

　　為扎扎實實作好我司消防安全“四個能力”建設的.各項工作，我司成立了開展消防安全“四個能力建設”工作領導小組，由公司領導、公司有關部門負責人組成工作領導小組全面負責消防安全“四個能力建設”工作的開展，明確一崗雙責。

　　組長：xx副組長：xx成員：xxxxxx

　　2、為更好的開展消防安全“四個能力”建設的各項工作，我司編寫了《20xx年消防安全“四個能力”建設工作方案》。

　　3、20xx年6月28日，我司在xx施工現場開展了一次施工現場的消防安全生產應急預案演練活動，26人參加了此次活動，通過此次演練進一步優化了應急預案，提高了應急搶險救援能力。

　　4、我司自管房屋、在建工程及辦公區域始終堅持定期防火檢查制度，檢查的內容主要包括：有無違章用火用電、亂搭電線、亂堆廢棄物等情況、疏散通道暢通情況等。同時每月對消防器材的可用性進行一次全面檢查，并按月填寫《滅火器檢查記錄表》、《防火檢查（巡查）記錄表》。經檢查，共發現7處消防隱患，已督促整改。

　　5、制作消防安全“四個能力”建設宣傳欄一期，發放宣傳資料50份，懸掛宣傳標語2幅。

　　消防正規化建設總結 篇10

　　根據部消防局《關于開展20xx年度消防產品質量監督抽查工作的通知》（公消[20xx]169號）文件要求，為配合做好構筑社會消防安全“防火墻”工程和打造消防鐵軍，嚴厲打擊假冒偽劣消防產品，防止和消除因消防產品質量問題而造成的火災隱患，總隊決定對全區在建建設工程和消防部隊的裝備集中開展一次消防產品質量監督抽查活動。現將有關要求通知如下：

　　一、抽查范圍及產品種類

　　本次監督抽查的范圍為：各地在建建設工程（新建、擴建、改建）所選用的消防產品以及消防部隊購置的消防裝備。在建建設工程監督抽查的消防產品種類為：防火門、防火閥、消防應急燈具、手動火災報警按鈕、有襯里消防水帶、手提式干粉滅火器等六大類。

　　消防部隊抽查的消防裝備種類為：消防頭盔、消防員呼救器、消防員滅火防護靴、消防手套、消防安全腰帶等五大類。

　　二、抽查任務及時間安排

　　本次監督抽查工作由總隊產品檢測站負責組織實施，對在建建設工程消防產品，每類產品抽查不同生產企業生產的2個批次產品進行抽樣送檢；對部隊消防裝備，每類產品隨機抽選1家企業生產的產品進行抽樣送檢。

　　本次監督抽查的時間安排為：在6月30日前完成部隊消防裝備的抽樣送檢工作，在8月30日之前完成在建建設工程選用消防產品的抽樣送檢工作。

　　三、抽查工作步驟

　　（一）摸底調查，統計情況。

　　各單位要在6月5日前完成部隊消防裝備的統計、上報工作，要認真核實、統計支隊消防器材庫中納入部隊消防裝備抽查范圍且未經使用的裝備情況，填寫《部隊消防裝備產品情況統計表》（見附件一），并以支隊（大隊）為單位上報總隊防火監督部；要在6月30日前完成在建建設工程選用消防產品的摸底調查、統計上報工作，要認真摸排轄區內新、改、擴建工程所使用消防產品情況，摸清轄區在建建設工程的底數，掌握在建建設工程消防產品的選用情況，對納入監督抽檢范圍的產品進行檢查和現場判定，填寫《在建工程使用消防產品情況調查表》（見附件二）和《建設工程消防產品現場檢查判定情況匯總表》（附件三），并以支隊（大隊）為單

　　位上報總隊防火監督部。

　　（二）現場抽樣，隨機抽取。

　　總隊產品檢測站根據各地上報的摸底調查和統計情況，現場對部隊消防裝備和全區在建建設工程選用的消防產品進行隨機抽樣和封存。于6月20日前完成部隊消防裝備的抽樣封存工作，8月10日前完成在建建設工程選用消防產品的抽樣封存工作。抽查在建建設工程消防產品，要按照以下規定實施。

　　1、要按照《建設工程消防監督管理規定》查驗消防產品質量合格證明文件、出廠合格證的真實性、合法性。

　　2、要按照《消防產品現場檢查判定規則》（GA588-20xx）的規定，對消防產品進行現場檢查判定，并填寫《消防產品監督檢查記錄》。現場檢查判定為假冒偽劣的，應當出具《消防產品現場檢查判定報告》，并依法作出處理。

　　3、對現場檢查難以判定產品質量是否合格或當事人對現場檢查結果有異議的'消防產品，要及時按照法定程序抽取樣品，并送檢驗機構進行監督檢驗。

　　4、抽取樣品的規格和數量要符合部消防局《20xx年度消防產品監督抽查檢驗方案》的要求，并詳細填寫《消防產品質量監督抽查抽樣單》。

　　5、要確保監督抽查的合法性，做到程序、證據、依據合法。抽封樣品必須經產品標稱生產企業和建設單位的主要負責人在抽樣單上簽字確認并加蓋公章后，方可送檢。標稱生產企業確認有困難的，應當另附生產企業出具的確認樣品的證明文件，并在抽樣單

　　上注明。

　　（三）樣品送檢，上報資料。

　　對抽取的樣品，由總隊產品檢測站負責保管，由專人按照部消防局《20xx年度消防產品監督抽查檢驗方案》要求，送相應的檢驗機構進行檢驗，確保在部局規定時限內完成樣品送檢工作。

　　監督抽查工作結束后，總隊產品檢測站要按照部消防局《20xx年度消防產品監督抽查檢驗方案》要求，及時上報監督抽查總結和相關表格。

　　（四）結果告知和不合格產品查處。

　　各支隊（大隊）要及時將檢驗結果書面通知被抽樣單位、產品生產企業，并告知其若對檢驗結果有異議，應當在自收到檢驗結果15日內向總隊產品檢測站提出書面復檢申請，逾期未提出異議的，視為承認檢驗結果。總隊產品檢測站收到復檢申請后，應于5日內做出書面答復；需要復檢的，應在給出書面答復的同時，書面通知相應的檢驗機構進行復檢。

　　對經檢驗，質量不合格的產品和不合格消防裝備，各支隊要及時依法作出處理，并將發現的不合格產品的有關情況通報當地質檢、工商部門。

　　四、有關要求

　　（一）此次消防產品質量監督抽查工作是由部消防局統一部署開展的，各單位要高度重視，認真落實，要根據此次監督抽查的范圍、任務和要求，結合總隊《20xx年度全區消防產品監督管理工作考核辦法》（[20xx]武寧消防字第107號），制定工作計劃，對轄區內在建建設工程選用的消防產品及使用領域的消防產品，開展一次全面檢查。

　　（二）對監督抽查中發現的不合格產品，各單位要按照《消防法》、《建設工程消防監督管理規定》等有關法律法規的規定進行處理，責令使用單位及時將不合格產品更換為合格的產品，并將發現的不合格產品的有關情況通報當地產品質量監督部門和工商行政管理部門。各單位在查處不合格產品工作中，要注意收集、制作或提取相關證據，并予以保全。要按照總隊《20xx年度全區消防產品監督管理工作考核辦法》的要求，及時上報不合格產品違法案件的辦理情況。

　　（三）此次監督抽查檢驗所需費用由部消防局統一支付，各級公安機關消防機構不得向任何單位收取監督檢驗費用。

　　消防正規化建設總結 篇11

　　在全國消防部隊推動學習型、創新型、服務型公安消防隊伍建設的格局下，作為擔負著組織、宣傳、貫徹黨的路線方針政策，教育培訓官兵重任的基層政工干部而言，其既是大教育大培訓工作的組織者，又是實踐者，與其它崗位的人員相比，在大教育大培訓工作中擔負的職責更重、要求更嚴。要保證大教育大培訓工作的順利實施，全面提升消防隊伍整體素質和戰斗力，就應把加強基層政工干部隊伍建設、切實改變政工干部隊伍建設中存在的與大教育大培訓要求不相適應環節、努力提高政工干部思想和業務素質的工作放在各級黨委的重要議事日程上來。

　　一、當前基層政工干部隊伍建設中存在的問題

　　近年來，隨著《公安消防部隊思想政治教育大綱（試行）》、《公安消防部隊基層黨組織建設的意見》、《公安消防部隊心理工作的意見》等規范性、綱領性文件的出臺以及山東會議、浙江會議的召開，將消防部隊思想政治建設的地位提到了前所未有的高度，政治工作的首位意識和“生命線”地位得到了充分體現。部消防局、省消防總隊利用解放軍政治工作師資優勢分別在南京政治學院和昆明陸軍學院舉辦了政工干部培訓班，充分表明了各級黨委對政工干部隊伍建設的高度重視。盡管各級黨委高度重視政治工作和政工干部隊伍建設，但就基層部隊而言，政工干部隊伍建設仍存在以下問題：

　　一是基層政工干部學歷、知識結構不合理。以楚雄支隊為例，全支隊現有的17名基層政工干部中，除兩名指導員具有正規大學學歷外，其余都是部隊培養成長起來的干部。大多數都是昆明消防學校畢業后通過再教育進行知識更新，經過武警學院或地方黨校函授自學拿到了消防工程、經濟管理等大專或本科學歷，沒有一人具有政工或相近專業的學歷。相比防火、戰訓、后勤等崗位配備的干部多為地方正規大學或武警學院相關專業的畢業生而言，基層政工干部首先在學歷層次和知識結構上就已欠缺一籌，存在先天不足。

　　二是少數基層政工干部擺錯位、不務“政”。有的基層政工領導是本單位的“書記”，負責或主持全面工作，但位置擺不正，不能從宏觀和全局上把握和謀劃政治工作，不會抓黨委（支部）班子建設，不注重抓部隊的思想政治建設，而把主要精力和工作重點放在業務工作上，沒有發揮出黨委（支部）書記在政治工作中應有的作用。少數基層政工干部對政治工作的地位和作用心有疑慮，使命感責任感淡化。有的認為政治工作是一項繁瑣費心的“苦差事”，嫌政治工作太清苦、太枯燥乏味，不如防火滅火等業務工作容易出成績，因而不愿從事基層政治工作。有的雖已在基層政工崗位上，但身子沉不下去，心放不下來，精力集中不了，缺乏政治工作應有熱情和事業心。

　　三是基層政工干部缺乏“陣地”意識，不能大膽地開展工作。一些基層政工干部缺乏政治工作的“陣地”意識，不會利用條例條令規定的政工陣地來開展工作，不敢大膽地提出圖書室、榮譽室、俱樂部、黑板報、宣傳欄等政工陣地的建設要求，使政治工作的開展缺乏應有的載體和場所，不能受到廣大官兵的喜愛和歡迎，有時變成了軍事、業務工作的附屬品。有的基層政工干部不敢大膽地、主動地將政治工作的觸角延伸到部隊軍事、業務等工作中，難以為防火滅火中心工作提出建議，相當程度上影響了政治工作在防火滅火中心工作中的滲透和服務保障作用的發揮。

　　四是基層政工干部創新意識不強、轉化能力欠缺。部分基層政工干部存在著多一事不如少一事的觀念，開展工作的創新意識缺乏；有的“等、靠、要”思想較為嚴重，往往上級強調什么抓什么，上面檢查什么突擊什么，不善于把上級指示和本單位實際情況有機結合起來，缺乏創造性開展工作的能力；有的對新情況、新問題研究不多，因循守舊的觀念仍然存在，開展工作總強調老一套，不善于發現、探索政治工作的新規律，也不善于經驗總結，對如何提高本單位政治工作的質量和水平，缺乏思考和研究，工作抓不到點上。

　　二、存在問題的原因分析

　　以上問題的存在，究其原因主要是以下幾點：

　　一是思想認識存在誤區。部分基層政工干部對政治思想工作的地位、作用及其重要性的認識不足，存在著“重軍事業務、輕政治工作”的錯誤思想，認為政治工作就是磨嘴皮子，派不上什么大用場，是軟任務、軟指標，難得立竿見影，難得看出成效，可有可無。

　　二是選拔培養基層政工干部有偏頗。政治機關在基層政工干部配備上缺乏遠見，短期內頻繁更換調整，沒有充分考慮到后備人選和開展政治工作的連續性，直接影響到新生力量的培養和成長，使政工干部隊伍青黃不接，難以形成梯次結構。

　　三是基層政工干部的地位和作用體現不明顯。基層政工干部不愿做政治工作，除思想政治工作不好做，難得立竿見影，難得出成效外，更重要的是當基層政工干部既不實惠，又沒實權，同時在關系到自身進步利益等問題時還得高姿態，講風格。特別是在市場經濟新形勢下，基層政工干部們普遍感到工作量大、標準高，壓力大，政工干部的地位不如防火滅火干部高，從而大大影響了基層政治工作的質量，削落了基層政治工作的基礎。由于上述原因的存在，在一定程度上影響了政治工作的效果，制約著大教育大培訓工作體系的落實。

　　三、加強基層政工干部隊伍建設的途徑和方法

　　一是要樹立政工干部的人才理念，大力培養宣傳政工先進典型。近年來，消防部隊十分重視防火、滅火專業技術干部的培養，出臺了一系列培養措施和政策，開展了大量的防火業務培訓、跨區域協作演練等崗位練兵活動，使防火滅火干部的業務素質和實踐經驗都得到了極大提高，在評功評獎，評選云嶺消防突出貢獻獎、消防杰出衛士等活動中，受表彰的多是防滅火干部，而政工干部寥寥無幾。這使部分干部特別是少數領導干部形成了只有防火滅火等專業技術干部才是人才，而政工干部可以偏軟的不全面觀念，在一定程度上打擊了政工干部的工作積極性。其實作為一名優秀的基層政工干部，不但要精通本職專業，還要懂得消防業務、部隊管理等所有知識，是全面發展的全才。因此，各級領導干部要樹立優秀基層政工干部也是人才的.理念，大力宣傳培養政工崗位上的先進典型，開展“先進政治處”、“優秀政工干部”等評比活動，努力營造當政工干部光榮、當政工干部驕傲的良好氛圍。要關心和重視基層政工干部的成長進步，注重政工干部的培養鍛煉，對事業心強、工作業績突出的優秀政工干部要敢于大膽提拔使用，不斷激發基層政工干部從事政治工作的熱情，安心政治工作。

　　二是要樹立政工干部“精品”意識，實行基層政工干部持證上崗制度。近年來消防監督執法、滅火救援指揮等崗位都實行了崗位資格制，對調動廣大干部學習自覺性、提高自身業務素質起到了積極地作用。大教育大培訓工作體系也明確要求要貫徹落實公安部《公安消防崗位資格制度規定》，建立消防崗位資格與干部任用掛鉤的機制。基于這一形勢，要從根本上提高政工干部隊伍的素質，也應參照現有的資格制度建立相應的政工崗位資格制。基層政工干部必須經過政工崗位資格考試才能持證上崗，杜絕以往在少數單位存在的將一些業務素質偏低、沒有什么特長，不好安排位置的干部“照顧”到基層政工崗位的不合理現象，真正將具備政工業務素質、政治思想好，理論水平強、熱愛政治工作、有一定開拓進取精神的優秀人才選拔到政工崗位上，把政工干部隊伍建成業務精、素質強、工作能力全面的“精品”，成為完成部隊各項任務的組織者、發動者和排頭兵，使基層政工干部在部隊建設中確實發揮出其應有的作用。

　　三是樹立規范意識，加強政治工作制度化建設。當前基層政工干部之所以在工作中出現忙亂、理不清頭緒等現象，除自身業務素質不強以外，很大一方面的原因是政治工作程序、方法不夠規范、各種要求因人而異、隨意性大造成的。比如一個簡單的黨委會議記錄，不同的領導、干事下來檢查有不同的標準，使基層政工干部無所適從。要提高基層政治工作效率，就要牢固樹立規范意識，切實加強政治工作的制度化建設。要認真貫徹“浙江會議”精神，進一步完善政治工作的各項制度規定，簡化工作程序，追求各項政工資源的最優組合，把政工干部從繁雜的事務中解放出來。認真按程序制度辦事，制定日常工作流程，逐步建立嚴格正規的工作秩序，減少工作的失誤和漏洞，不斷提高工作效率。主動適應民主化潮流，增強各種工作的透明度，激發官兵政治參與意識，特別在選人、用人等敏感問題上，通過制度化建設，真正實現“公開、公平、公正”。針對基層多數政工干部平時工作只停留在表面，忙于應付，只求形式過得去，到年終考核時，在臺帳資料的制作上動腦筋、用心思來體現本單位政治工作好環的現象，各級領導、政治機關要建立和完善政治工作考核制度，規范和促進基層政工干部的工作，避免干與不干一個樣，干好干壞一個樣。尤其在考核基層政治工作時，要綜合工作各方面實效，科學評估基層政工干部的工作實績。

　　消防正規化建設總結 篇12

　　隨著新《消防法》的頒布實施，消防部隊肩負的職責和使命日益繁重，除了參與日常的火災撲救外，還承擔著建筑倒塌、交通事故、化學災害、空難、反恐、地震、風災、洪災、泥石流等18種重大災害事故的應急救援工作，職能的拓展使消防工作面臨著前所未有的挑戰，面對如此繁重的執勤備戰工作量，僅靠15萬現役消防官兵遠遠無法滿足人民群眾的新期待和新要求。合同制消防隊伍便是這一嚴峻形勢下應運而生的新型消防組織。縱觀當前大泉州合同制消防員的數量已經和現役消防官兵人數基本持平，合同制消防隊伍已經成為消防部隊一支龐大的體系，是新時期多元化消防隊伍建設的重要組成部分，是公安現役消防力量的有力補充。如何使這股新鮮“血液”在消防部隊的“肌體”中更加充滿活力的“流淌”，將其建成具有頑強戰斗力的隊伍，需要用心去琢磨，去嘗試。

　　一、大泉州合同制消防隊伍的實踐和收獲

　　泉州市地處福建省東南部，下轄鯉城、豐澤、洛江、泉港4個城區，晉江、石獅、南安3個縣級市，惠安、安溪、永春、德化4個縣和泉州經濟技術開發區。全市土地面積11015平方公里，總人口774萬人。目前，全市共有12個消防大隊、22個消防中隊（其中合同制消防中隊9個），2個特勤中隊，現有消防現役警力320余人（其中干部150余人）、合同制消防員180余人。近幾年泉州市經濟建設快速發展和城鎮規模不斷擴大（晉江市號稱“中國鞋都”、石獅市又譽“服裝城”、惠安縣的石雕產業等），高層和地下建筑頻頻拔地而起，高科技、新能源、新技術、新設備廣泛利用，用電、用氣、用火大幅度增加，導致了各類災害事故發生的機率越來越高。2007年至今，大泉州共發生火災3977起，死亡34人，受傷5人，直接財產損失7880千萬元，火災發生率在全省一直居高不下。2006年9月，五部委出臺《關于加強多種形式消防隊伍建設發展的意見》，相繼，福建省制定印發《福建省“十一五”期間多種形式消防隊伍建設發展的實施意見》。經過精心籌備，2006年12月5日，福建省多種形式消防隊伍建設現場會在泉州市舉行，晉江設置主會場，晉江龍湖合同制消防隊以試點單位參加了業務技能匯報表演，在社會上引起了強烈的反響。“12.5”全省多種形式消防隊伍建設現場會后，筆者先后深入到豐澤北峰消防二中隊、晉江龍湖消防三中隊、陳埭消防四中隊及石獅石湖消防二中隊、伍堡消防三中隊等合同制消防隊伍參觀走訪，親身體驗合同制消防隊伍在管理教育、業務訓練、執勤戰備、滅火搶險救援等工作中的表現，客觀總結其實踐意義和收獲。通過深入的調查剖析和研討，筆者極力想充分的展現這支新型消防隊伍在消防部隊建設中發揮越來越重要的作用。無疑可以這么說，大泉州整體的合同制消防隊伍建設已經走在全省的前列。起初，筆者了解到：2006年2月12日當天14時至20時近6個小時的時間內，晉江龍湖消防中隊共實施處置20起火災及搶險救援任務……。類似的數據近年來在大泉州豐澤、晉江、石獅、惠安等經濟發展飛速的地區頻繁出現，這讓筆者倍感欽佩和欣慰，作為一名基層帶兵人，筆者認為合同制消防隊伍與現役消防官兵的工作目標是基本一致的，思想穩定、業務素質強的合同制消防員充實到基層一線，和現役消防官兵一起合作完成艱巨的防火監督、滅火搶險救援工作，緩解了現行公安消防力量嚴重不足的矛盾。但這種新生力量的出現，給基層消防大、中隊的管理教育帶來了新的挑戰，怎樣合理調配他們，充分調動兩者工作的積極性，促進兩者之間的有效配合，共同提高部隊整體的戰斗力和凝聚力，已成為基層亟需解決的課題。

　　二、當前合同制消防隊伍建設存在的問題和原因

　　目前，對合同制消防隊伍的管理有兩種模式：一種是建立純粹的合同制消防員中隊（駕駛員例外），統一管理；一種是現役和合同制消防員共存一個中隊（如晉江安海消防二中隊），混編管理。現階段對合同制消防隊伍的管理模式和制度都不夠完善，需要在實踐中不斷地摸索總結。

　　雖然這支新型消防隊伍在滅火救援中發揮越來越重要的作用，但由于合同制消防員不屬現役編制、經費有限、待遇偏低、保障不力、社會地位不高、非物質獎勵匱乏等原因致使合同制消防員的人員流動性大、優秀人才難以保留，隊伍建設和發展停滯不前。主要表現在：

　　（一）隊員結構成份復雜。從征招的合同制消防員的成份來看，有退伍的戰士，有參加過工作的職員，有走出學校的大、中專畢業生等等，他們的思想行為、社會閱歷不一樣，因此世界觀、人生觀、價值觀也不一樣，對待生活、工作的態度也存在很大差異，隊員結構成份復雜。

　　（二）應聘入隊動機多樣。從應聘入隊的合同制消防員的目的、動機來看：有的是來消防隊過渡的，有的是來消防隊打工的，有的是來消防隊鍛煉的，還有的抱著好奇的心情加入消防隊等等，在應聘前對消防工作的目的、消防隊的性質、任務、消防隊的管理要求根本不了解，應聘之后，發現消防工作與其個人的追求相差較大，不愿意接受軍事化管理，造成隊員流動性較大，隊伍管理比較困難。

　　（三）思想情緒波動性大。合同制消防員進隊前對消防隊的了解不多，進隊后才知道消防隊是實行軍事化管理，很大一部分隊員一時難以適應部隊生活。在消防部隊過的是集體生活，隊員之間相互接觸較多，這就要求合同制消防員要有集體觀念、合作意識、和睦相處的能力。而現在的年青人一般都是獨生子，從小沒有吃過苦，沒有受過太多的約束，對獨立的生活不適應，加之消防部隊緊張有序的生活秩序，受軍事化管理的約束，其適應期較長。雖然有一部分是退伍軍人，熟知部隊的條令條例和規章制度，但從部隊退伍后與社會接觸有一段時間，社會經驗和閱歷都比較豐富，再次接受部隊嚴格的軍事化管理，心中不免會產生失落感，從而導致消防隊伍不穩定。

　　（四）責任心、事業心不強。據調查，約70%的合同制消防員更多地把消防事業看作是一份工作，到期拿工資，對個人利益看得比較重。20%左右的合同制消防員抱著對部隊的向往和來隊鍛煉的思想來到消防部隊。剩余10%左右的合同制消防員把部隊當跳板、持有觀望的思想，一旦有更好的工作崗位就提出不干，自動離職，必然導致精力外移，不可能把百分之百的心思用在干工作上，工作責任心不強。

　　（五）業務訓練熱情不高。消防部隊承擔的滅火和搶險救援任務日益繁重，對消防官兵的專業理論知識和業務技能水平要求越來越高，“養兵千日，用兵千日”，消防部隊長期嚴格的正規化管理和艱苦的體能、技能訓練，繁重的執勤戰備工作，會使許多合同制消防員感到工作艱苦，對業務訓練等表現出諸多的抱怨。另外，合同制消防員不可能像現役軍人那樣得到榮譽、培駕、入黨、考學和士官選舉等，成績和表現的好壞對他們來講沒有什么太大的關系，他們心里想的更多是自身的`利益，從而造成了隊員訓練熱情不高，甚至出現了“練為看”、“走過場”、出工不出力等現象。

　　（六）能力素質參差不齊。合同制消防員來部隊前接受教育的程度、身體素質、個人品質都有很大的差別。有的隊員有一技之長，比如駕駛、修理等，有的是消防戰士退伍的，對消防業務很熟悉，身體素質也很好，但有的是剛出校門的，對業務不熟練，但文化程度較高。因此要縮減隊員之間能力素質的差異，很好地凝聚他們的向心力也面臨一定的困難。

　　（七）滅火救援經驗不足。大部分合同制消防員在思想上對消防工作表現出畏難情緒，特別表現在滅火救援任務處置過程中，由于日常業務訓練不精，掌握的專業理論知識有限，臨場時各種危險因素的刺激造成隊員心理緊張、恐懼、急躁等一系列不良反應。面對困難束手無策，反應遲鈍，不能作出正確判斷和選擇，面對危險驚慌失措，不能控制自己的思維和行動，對于各類應急突發事故的成功處置造成一定程度的影響。

　　（八）工資待遇明顯不均衡。作為合同制消防員，他們和現役部隊的消防員一樣從事著同樣的搶險救援、滅火執勤任務。而作為現役部隊的消防戰斗員，過年過節有福利發，平時有榮譽可爭、有入黨考學之取。合同制消防員將自身與其相比，難免會產生一種不平衡的心理，并逐漸產生“做一天和尚撞一天鐘”的情緒，沒有干勁，同工不同酬矛盾突出。其次，由于地方政府撥付的經費有限，經濟收入與承擔的繁重、危險工作任務明顯不均衡，在同現役消防官兵“橫向比較”中更凸顯經濟收入的高低“落差”，引發眾多合同制消防員不能安心“紅門”，一旦遇到待遇更好的工作，就立即“跳槽”。

　　三、對合同制消防隊伍建設和發展切實可行的對策和舉措

　　合同制消防隊伍建設經過幾年“漸進式“的發展，目前這支隊伍已占大泉州滅火救援力量的二分之一，已成為我市滅火救援戰線上的一支重要力量。如何通過規范隊伍建設和管理，培樹合同制消防隊伍強大的凝聚力和戰斗力，打造一支專業、精干的合同制消防員隊伍，是當前及今后一個時期內的首要任務。

　　（一）依靠地方黨委、政府，切實加強對合同制消防隊伍建設的組織領導。消防工作是一項龐大的復雜的社會性工程。消防事業是一種社會公益事業，消防保衛是地方政府的一項職能。加強合同制消防隊伍建設必須緊緊依靠地方黨委和政府，加強領導、不斷加大投入，保證這支隊伍的正常運轉和可持續發展。另外，合同制消防員在消防工作中隨著年齡的增大，受體能、技能等因素的影響，將不再適應工作的需要，因此工作往往存在一定的年限，容易造成隊員在消防部隊中發展期望值不高。為此，可以依靠地方黨委和政府，規范解決合同制消防員的出路問題（目前，全國部分省、市地區已考慮將合同制消防員列入事業編制，逐步規范合同制消防隊伍建設和發展，進一步保障合同制消防員的養老待遇），解決隊員的再培訓、再就業，讓在隊的人可以安心工作，在離開隊伍的時候可以繼續為社會做貢獻。

　　（二）嚴格把好招聘選拔關口，確保合同制消防隊伍的整體綜合素質。要本著“高標準、高起點、嚴把關”的原則，重點從滅火救援任務和部隊管理的實際出發，正確的把握征召范圍和方向。一是依據《勞動合同法》等法律法規和有關文件要求，制定合同制消防員招聘辦法，確保招聘有章可依；二是嚴格把關依章行事。消防部隊工作的特殊性質決定了合同制消防員必須要具備較高的綜合素質，要切實把那些思想素質好、文化基礎好、身體條件好、職業道德好的優秀青年招聘到消防部隊中來；三是著重把好人情關，對應聘人員必須堅持一把尺子，一個標準，不打折扣，不降低標準，確保給消防部隊征招到素質過硬、職業道德好、有奉獻精神的合同制消防員，為合同制消防隊伍的穩定發展打下堅實的基礎。

　　（三）幫助合同制消防員邁好警營“第一步”，實現角色轉變。穿上消防制服并不等于就是一名合格的消防戰士，要實現從地方青年到合格消防員的轉變，還需要經歷更加艱難的考驗，付出更多的汗水。這就要求加強對合同制消防員的入營教育，幫助他們做好充分的思想準備，努力實現角色轉變。善于運用教育學、社會學、心理學、法律學、行為科學等多學科知識的手段，進一步增強合同制消防員思想認識，靠真理的力量去抓住人、吸引人、打動人、激發人。日常生活中，堅持以情帶“兵”的原則，尊重和善待合同制消防員。設身處地為他們辦實事、解難事，自然就會贏得他們的尊重和支持。要在人格上尊重他們，不能認為他們是打工者，他們也害怕別人這樣認為。另外要在生活上關心他們。現在的年輕人吃苦能力和自我生活能力比較差。雖然很多人當過兵，但是消防部隊對于他們來講還是比較陌生的。所以一定要讓他們感到基層消防中隊就是他們的家，戰友就是他們的兄弟。以兄弟之情關心合同制消防員，那么情有了，心近了，干勁就大了。還要在工作上幫助他們。“尺有所短，寸有所長”，消防是一門知識性、技術性乃至于危險性都較強的工作，掌握消防技術需要一定的時間，每個人的掌握能力也不一樣，所以在工作上干部、班長要手把手地教，干部要能夠和他們打成一片，多鼓勵少批評，這也是幫助他們樹立信心，自覺遵守部隊的管理，使其積極投身工作的方法，讓他們有了軍人的自豪感，使命感，這樣工作也就有了信心。

　　（四）堅持現役帶頭的原則，做好“傳幫帶”工作。現役軍人的一言一行就是一面鏡子，合同制消防員看著、比著、模仿著。如果我們進行一下“換位思考”，他們剛剛進入部隊，內心深處還會當自己是個“新兵”（即使很多隊員以前當過兵）。他們會不自覺地認為現役軍人都是領導，都是管理者。那么現役軍人表率作用差了，他們會認為：還是軍人呢！還不如我呢！所以現役軍人要處處作表率。首先從制度落實上下功夫，認認真真地貫徹執行條令條例和各項規章制度。其次執行命令上作表率。命令體現了部隊紀律的威嚴，即“令行禁止”。所以不要因為個別現役軍人的不良形象帶壞了整支合同制消防隊伍。最后要在完成任務上作表率。在工作中，現役軍人要敢于做排頭兵，勇于爭先，率先垂范，充分展示基層消防中隊良好的精神風貌和作風。

　　（五）堅持“實踐”這一原則，用于開拓創新。第一、從文化上創新。合同制消防員本身就是個新生事物，雖然不具備“兵”的性質，但在工作任務與服務對象上與現役消防官兵又具有一致性。這就要求在工作中不斷實踐探索，把一切有益于合同制消防員生活、戰斗、訓練的因素加以總結、提煉、整合、升華。最終形成對合同制消防員具有指導意義的“文化”。第二、從訓練上創新。在日常訓練與工作中，在強調現役班長、骨干作用的同時也要充分考慮到合同制消防員的經歷與特長，實現優勢互補。第三、從制度上創新。在制定和完善有關紀律制度時一定要考慮到“可操作性”的問題，既要在維護好現役消防官兵利益的同時又要兼顧到合同制消防員的利益。特別是合同制消防員作為“家門口兵”，要根據實際情況，依據條令條例制定本單位“家門口兵”管理具體規定，加強對“家門口兵”的管理力度，區別不同隊員和不同家庭的實際情況，進行有針對性的管理教育。

　　（六）發揮特長優勢，增強工作積極性。每個人都喜歡做自己感興趣的事情，而且在做自己喜歡做的事情的時候往往能激發更大的熱情，并能有所創新和突破。消防部隊要重視合同制消防員的特長和自身的優勢，挖掘他們的潛力，他們有多少才干，消防部隊就盡量給他們提供多大的施展空間，讓他們看到自身的閃光點，這樣可以有效激發其工作積極性，為消防部隊的建設做出更大的貢獻。

　　（七）強化業務訓練，提高實戰能力。要成為一名合格的消防戰士，其業務素質一定要能勝任滅火和搶險救援實戰需要。在部隊戰訓工作中，對合同制消防員的業務素質要求雖然不能達到現役消防部隊的標準，但必須遵循嚴格按剛施訓，不斷提高實戰能力的原則。要組織合同制消防員進行跟班學習和強化訓練，使其熟練掌握消防法律法規、防火巡查的方法及火災撲救、搶險救援等基本常識。通過理論學習和實際操作，全面提升合同制消防隊伍的業務素質和實際工作能力。依據《公安消防部隊執勤業務訓練大綱》，從難、從嚴、從實戰需要出發，在抓好合同制消防員崗前培訓的基礎上，建立完善合同制消防隊伍崗位訓練、業務考核等機制，認真抓好合同制消防員的滅火救援理論學習、典型案例分析，廣泛開展大練兵活動，開展消防經驗交流會，使其掌握各類火災撲救和其它災害事故處置的程序，車輛器材實用性能以及個人防護裝備操作使用等，促進合同制消防員戰術水平的不斷提高。同時，要針對個別素質弱、工作經驗少或在其他部隊服役的隊員的個人情況，量身制訂訓練計劃和訓練內容，盡早促使其早日具備能擔負起參加執勤備戰、滅火救援工作的本領，不斷增強其實戰能力。

　　（八）建立和完善各項規章制度。根據合同制消防員實際情況，量化、細化管理條令、制度，建立有效的獎懲機制，激發他們的工作熱情，提高戰斗力、凝聚向心力、產生號召力，增強合同制消防員的主人翁意識。

　　1.建立合同制銜級制度，增強隊員責任感、榮譽感。在日常中，職銜多作為一種身份的象征，是人在某個領域，某個地點，某個時期任的職位、能力的綜合反映，也是一種榮譽的象征。在現行的合同制消防中隊中，通過對合同制消防員實行銜級制度，有利于增強隊員的責任感、榮譽感，有利于隊伍的管理與指揮，有利于激發進取心。在一定程度上增強他們的歸宿感，激勵他們增強責任心和組織紀律性，促使他們更加珍惜榮譽，明確自己所肩負的責任，時時處處以高標準嚴格要求自己。同時佩戴的等級符號、標志，帶有公開性的特點，成為社會上一個標志，這有利于增強合同制消防員的自尊心和組織紀律觀念。

　　2.實行量化綜合考評，保持部隊旺盛的生命力。合同制消防隊伍不同于現役消防部隊，不能完全死搬硬套部隊條令條例進行管理，可以在條令條例的基礎上結合實際情況制定一些具體、可操作性強的管理辦法。在一定程度上適當放寬對條令條例的要求，充分借鑒企事業單位的管理辦法以及用人制度，把請銷假、完成工作任務情況、日常制度的遵守情況、訓練成績、理論學習、內務衛生、警容風紀等內容綜合編制成若干項制度或規定，并制定評定標準或量化考評細則，進行定期和不定期考評，每年年終進行總結考評，表現不合格的及時予以解聘，表現良好的予以續聘，表現優秀的推薦參評支隊、總隊“十佳合同制消防員”等榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵，通過建立一系列激勵機制和考評機制，使合同制消防隊伍這支新的隊伍充滿生機和活力，始終保持旺盛的生命力。

　　3.建立激勵機制，激發訓練活力。訓練積極性是搞好訓練的內在動力，在現行體制下，合同制消防員由于訓練成績的好壞和自身無利益關系，因而積極性普遍不高。針對這種情況，應該想方設法調動隊員的訓練積極性，豐澤消防大隊推行“月訓練標兵”活動，對合同制消防員每月進行量化考評，將量化考評的成績直接與和工資檔次掛鉤，以此有效提高合同制消防員訓練熱情。除在訓練考核獎勵上有所傾斜外，還優先安排隊員休假和探親、提拔擔任班長等。這樣一來，大大提高了合同制消防員的訓練積極性，為基層消防中隊全面完成執勤滅火、搶險救援工作打下堅實的基礎。

　　4.堅持“以人為本”，提高親和力。合同制消防員的用工性質決定了其與公安消防部隊的管理教育有著原則的區別，合同制消防隊伍與公安消防隊伍相比在思想道德素質、政治、紀律意識和服從服務意識上也有明顯差距。因此，教育訓練工作絕對不能簡單直接，本著“以人為本”的管理理念，做到因勢利導、循序漸進，在確保隊伍穩定的基礎上有序的開展各項工作。

　　新的歷史時期，合同制消防員作為消防部隊的新生事物，是擺在我們面前的重大課題。在消防部隊的日常管理過程中總會遇到一些困難，其特殊性無疑給我們基層帶兵人提出了更高的要求，只要用心去琢磨，在實踐中不斷總結經驗，就會收到事半功倍的效果。只有管好這支隊伍，才能真正使用好這支隊伍，才能整合資源優勢發揮隊員和裝備的最大效能，為消防事業的發展和部隊的現代化建設貢獻出更大的力量。

　　消防正規化建設總結 篇13

　　近兩年來，我大隊信息化工作在市委、市政府的正確領導下，在上級主管部門的指導下，緊緊圍繞市委、市政府提出的“堅持科學發展，推進經濟轉型”工作目標和衡陽市信息化工作考核要求，大隊全體攻堅克難，全力推進信息化與電子政務的發展，在加強電子政務建設、推行政府信息公開、促進企業信息化發展、提高信息化隊伍素質等方面取得了一些成績，現就相關工作總結如下：

　　一、重視硬件投入與網絡建設，夯實信息化建設工程的基礎

　　信息化建設如果離開了硬件與網絡支持，無疑建設空中樓閣，大隊黨委高度重視硬件投入與網絡建設，在這項工作上堅持高點定位的原則。近兩年來，大隊加大在這方面的'資金投入力度，截止到目前為止，大隊已增加電腦5臺，并辦理了光纖業務等，這些工作的開展，夯實了我大隊信息化建設工作的基矗

　　二、狠抓學習培訓，努力提高消防隊伍的素質

　　信息化建設的發展，人是關鍵，它要求我們的消防隊伍是即熟悉本職業務，又要具有現代科技知識，熟悉計算機的復合型人才。我大隊領導高度重視對全體人員的計算機知識的培訓，積極安排大隊干部、文職輪流參加市政府組織的各種微機業務培訓，重點針對網絡基礎應用、文字處理等應用類培訓，有的放矢，使各級領導干部掌握基本的電子政務應用技能，并安排專人負責信息錄入工作。目前我大隊全體干部與文職都取得了計算機初級證書，綜合素質有了很大的提高。

　　同時大隊繼續推進部隊作風紀律建設，健全各項規章制度，不斷強化工作紀律，提高工作效率。加強工作的日常調度，促進工作落實，樹立良好的新時期公安消防形象；繼續創建學習型隊伍，加強政治思想和業務技能培訓，全面提升干部隊伍綜合素質，做到每月至少集中學習一次。加大人才培養力度，通過開展業務技能培訓、跟班培訓和全員業務技能比武，評選業務標兵活動等形式，提升全體官兵的業務水平。

　　三、扎實推行政府信息公開

　　大隊加大政務信息公開的力度，促使非涉密政務信息100%公開；維護和更新公開大隊信息；對擬公開的信息進行保密審查；強化應用，強力推進網上作戰實效，行政許可與處罰案件全部實行網上辦理，全面推行“陽光執法”活動，促進依法行政。

　　消防正規化建設總結 篇14

　　近年來，我市立足自身實際，健全四項機制，為建設工程消防設計審查驗收工作注力賦能，取得積極成效，經驗做法被省住建廳發文推廣。

　　一、破解流程不暢難題，健全審驗流程提效機制

　　瞄準高效為民的目標，進一步加強頂層設計，重塑建設工程消防審驗流程，修剪串聯環節、優化并聯環節、剔除多余環節，讓流程更加規范便捷。

　　1.是“顆粒化”整合。認真貫徹執行住建部《建設工程消防設計審查驗收管理暫行規定》和《建設工程消防設計審查驗收工作細則》，簡化行政審批要件，將申報材料減少至3項，并向社會主動公開。印發了《xx市工程建設項目竣工聯合驗收實施細則》，將消防驗收納入工程建設項目竣工聯合驗收，實現一次辦結。

　　2.是“全方位”提速。印發《關于進一步做好建設工程消防驗收及備案抽查有關工作的通知》，實行全市工程建設項目“無紙化、零見面審批”制度，將消防設計審批時限由原先的5個工作日縮短為2個工作日，消防驗收審批時限由原先的15個工作日縮短為9個工作日，有效提高行政效能。

　　3.是“齒輪式”對接。住建部門承接消防工作之后，及時進行業務技術研討，并抽調精干力量，到消防救援、圖紙審查等機構跟班學習業務知識，在交流工作經驗的同時，確保交得順、接得好、無縫隙、不斷檔。

　　二、破解信息銜接難題，健全審管信息共享機制

　　針對部門之間的信息“孤島”問題，我市打破信息“壁壘”，建立數字“地鐵”，把數據跑腿節時、融通直連的作用發揮到最大。同時，印發了《xx市審管協調聯動實施辦法》，建立了住建部門與行政審批部門的`協同聯動機制，確保審管有效銜接。

　　1.是建立審管信息雙向認領推送機制。搭建智慧化平臺，住建部門與行政審批部門通過審管互動平臺相互推送審批和監管信息，實現審管信息共享。

　　2.是建立審批信息共享推送機制。行政審批部門作出審批后，自動將審批信息通過審管平臺推送至住建部門，住建部門3個工作日內完成認領。

　　3.是建立監管信息回流推送機制。住建部門專人負責行政審批決定信息接收、運轉和反饋，及時向行政審批部門推送與審批有關的監管信息和政策信息，行政處罰信息作出決定后,即時自動推送到行政審批部門，對依法變更、撤銷的行政許可決定隨時函告行政審批部門。

　　三、破解技術力量難題，健全技術人員流動機制

　　建設工程消防審驗職能承接之初，各地普遍面臨著消防設計審驗無專業人員、無工作規程、無技術標準等情況。為此，我市走訪調研問良策，外出考察學計策，潛心研究找對策，創造性開展工作。

　　1.是借助外力建立“智庫”。審查階段，將技術性審查委托給施工圖審查機構，讓專業的人做專業的事。驗收階段，在層層篩選的基礎上，成立了由24人組成的消防專家庫，發揮智囊團作用，參與評審驗收，提供咨詢服務。

　　2.是形成合力制定標準。依托石油化工企業、油氣化工碼頭、加油加氣站的行業專家，制定了3項石化工程技術審查要求，詳細規定了76個子項驗收內容和標準，并大膽先行先試，有力指導了工作開展。

　　3.是全員發力提升素質。通過網絡自學、專家帶學、研討互學、現場教學等方式，組織對全市消防審驗人員和參建單位相關人員進行集中培訓15次，培訓600余人次，大大提高了相關人員綜合業務素質和工作能力水平。

　　四、破解質量監管難題，健全竣工驗收會商機制

　　為解決建設工程消防質量不高、通過率低的問題，實行“服務關口前移，問題過程化解，竣工驗收高效”的工作方法，消防工程質量不斷提高。

　　1.是把住技術交底關。消防工程開工前，主管部門、技術專家、參建單位共同進行技術交底，詳細說明施工難點、技術要點、問題易發點，提前把消防工程質量問題講清楚、說明白。

　　2.是把住過程質量關。在施工過程中，實行“五查”制度，主管部門不定期隨機抽查，建設單位聘請專家檢查，監理單位旁站巡查，設計單位定期核查，施工單位做好自查，保證了施工過程質量無盲點，監督檢查全覆蓋。

　　3.是把住竣工驗收關。建設單位組織竣工驗收前，抽取專家對照驗收標準進行消防查驗，主管部門對消防查驗進行監督，對發現的問題，由建設單位牽頭立知立改，問題全部整改完成后，申請消防驗收，確保工程一次驗收合格，實現了消防工程質量大提升。

　　近三年來，全市共受理建設工程消防設計審驗事項1952項，經電話回訪了解，節省企業人力、物力資源成本約50%，實現審查提前辦結率、驗收通過率、企業滿意率“三個百分之百”，收到了良好的經濟和社會效益。

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