員工福利管理制度（通用21篇）
在我們平凡的日常里，各種制度頻頻出現，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的員工福利管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工福利管理制度 1
1、目的
為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市相關勞動法律法規關于假期的規定，制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、定義及分類
員工假期包括：法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假。
3.1法定假期
元旦：一天；
春節：三天；
婦女節：半天（僅限女性員工）；
國際勞動節：一天；
國慶節：三天；
清明節：一天；
端午節：一天；
中秋節：一天。
備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時間以國家法律、法規為準。
3.2年假
3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；
3.2.2年假期間薪資照發；
3.2.3年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。
3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延期至2個月內休完。過期后，假期不再保留。
3.2.6凡符合以下情況之一的'，不享受當年年假：
（1）員工請事假累計30天以上的；
�。�2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
3.3病假
3.3.1員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假，請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續；需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發票，經人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。
3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關規定的醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關規定制定。
3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。
3.4事假
3.4.1員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批準。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后2日內須補辦手續；
3.4.2員工連續請事假不得超過15天（含），每年請事假不得超過20天（含）。
3.4.3事假期間扣除當日工資。對事假未經批準或擅自離崗者，按曠工處理；
3.4.4事假按工資100%扣發。
3.5婚假
3.5.1法定年齡結婚可獲得3個連續日；
3.5.2婚假期間薪資照發；
3.5.3如員工的結婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權享用婚假；
3.5.4適用于轉正員工；
3.5.5婚假必須于結婚證書發放之日起6個月內一次性休完，公休日、節假日不順延。
3.6喪假
3.6.1此假為帶薪假期；
3.6.2全職員工可依據以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續日。
3.6.3定義如下：配偶，子女，父母，岳父/母，公/婆（3天）。
3.6.4喪假期間，公休日、節假日不順延。
3.7產假（此假為帶薪假期）：
3.7.1產假（須提供相關證明，如：準生證、計生證、病例等）：
3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產假連續98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策；
3.7.1.2如員工超過24周歲（第一胎），可再增加連續15天假期；
3.7.2流產假：如員工出現流產，則：懷孕4個月內流產的，可給假14天；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，可給假42天。
3.7.3產后哺乳假待遇：女員工生育后一年內，員工可向公司申請產后哺乳假，哺乳時間每天一小時。
3.8陪護假
3.8.1此假期為帶薪假期；
3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期；
3.8.3護理假應以“嬰兒出生證明”為依據在小孩出生一個月內用完。
4、職務代理人管理
4.1員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據上注明。
4.2當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。
4.3代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。
4.4代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加（代）字。
4.5代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。
4.6代理人與被代理人不應同時缺勤。
4.7代理人因處理當事人業務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。
5、假期申請程序及權限
5.1員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關信息填寫完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過后方可休假；
5.2帶薪假期，須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續；
5.3《請假申請表》由人事行政部留存；
5.4員工休假結束后，須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續。
6、節日補貼
6.1端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。
6.2春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。
6.3三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。
7、祝賀禮金
7.1結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
8、員工體檢
每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。
9、五險一金
公司按照國家規定為在崗員工購買社會保險（養老、醫療、生育、工傷、失業）和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統一代繳代扣。
10、高溫補貼
根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。
11、其他福利
11.1凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。
11.2每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。
12、附則
12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。
12.2本制度自發布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。
員工福利管理制度 2
一、目的：
為建立一個良好的福利待遇體制，增加員工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，根據國家有關政策法規及企業的實際情況，擬訂以下福利制度。
二、適用范圍：
經試用合格轉正后的所有員工，特殊規定的除外。
三、社會保險：
1、辦理條件、程序：
�、俟締T工繳納社會保險條件以下表為準，起繳時間為轉正日之下月，止繳時間為離職之當月；
崗位部門經理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工
轉正后時間1個月2個月半年
�、诠緸榉侠U納條件且自愿參加的員工統一辦理、購買社會保險。
③不符合繳納條件的員工，社會保險由個人負責繳納，在此期間，如需將保險個人帳戶轉入公司，可由公司代交，但保險金由個人全部承擔，從工資中予以扣除；
�、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D入本公司的員工，符合交納條件的其社會統籌個人帳戶隨員工工作關系一并轉入本公司。
�、蹎T工離職其社會統籌個人帳戶隨員工一并轉出，公司負責交納至離職當月。
�、苌鐣ｋU的繳納比例按照國家相關部門規定，由財務部門統一代為繳納。
�、輪T工在公司內部之間調動換崗，其福利待遇按各公司規定執行。
2、交納比例：以國家規定為基準原則。
①養老保險：公司負擔繳納標準的20%，員工本人負擔8%。
�、卺t療保險：公司負擔繳納標準的8%，員工本人負擔2%。
�、凼I保險：公司負擔繳納標準的2%，員工本人負擔1%。
�、芄ｋU：公司負擔繳納標準的1%。
�、萆ｋU：公司負擔繳納標準的1%
四、公司其他福利：
1、勞保福利：勞保福利按40元/年人由總辦控制，每季度發放一次，種類可根據季節不同進行適當調整。
2、節日福利：
�、偃藡D女節
a當年2月1日前入職公司員工享有，否則不享有；
b每人按50元左右標準，公司采購相應福利物、用品發放；
c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期，普通員工和操作層員工可以調休。
②中秋節：公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發放。
入職1個月以內入職1個月以上(管理層)
50元標準100元標準(200元標準)
注：計算截止日期為中秋節當天。
②春節：公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發放。
入職1個月以內入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上
50元標準100元標準200元標準300元標準
注：計算截止日期為春節當日。
3、風俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)
�、賳T工舉辦結婚儀式，享有200元的公司禮金，由總辦負責辦理。
�、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世，通知總辦，公司將致奠儀費200元。
③員工生病住院超過3天，通知總辦，公司安排探望，禮品200元以內。
�、軉T工直系親屬生病住院超過7天，通知總辦，公司安排探望，禮品100元以內。
�、輪T工生子女(法律規定內)，通知總辦，公司安排探望，禮品200元以內。
4、員工休假福利規定：
�、倩榧伲恨D正的'員工結婚，給予其5天婚假，晚婚15天，期間崗位(基本)工資照常計發。試用期員工允許請假，不計工資。
②喪假：轉正的員工，在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系直系親屬的喪事時，家在省內的員工公司給予5天的喪期，家在省外的員工公司給予7天的喪期，期間崗位工資照常計發。試用期員工允許請假，不計工資。
�、郛a假：女員工生育前后給予其產假90天，產假期間享受基本工資，享受節日福利。
五、假日休息：
①各服務中心員工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天；
�、诠韭毮懿块T員工休息雙休；
六、工傷保險：
①符合繳納社會保險條件的員工，公司按規定繳納工傷保險；
�、谝蚬ぷ餍再|需要又不符合繳納社會保險條件的員工，公司負責購買意外傷害險，公司和個人各承擔50%，從工資中直接扣除；員工離職，不退、不補；
③工傷假：員工在上班期間，因執行公務受到傷害即負傷、致殘者，持正規醫院診斷證明不能出勤者，公司視其傷情輕重，給予一定期限的工傷假，期間工資照常計發，最長不能超過壹個月。超過壹個月者，視為離職，休假期間的壹個月工資視為補償，不再支付任何費用。
員工福利管理制度 3
一、獎金制度
1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；
2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；
3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；
4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；
5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。
二、津貼制度
1、交通補貼：主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放一定數額的交通補助；
2、免費工作餐和住宿：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；
3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：
4、通訊補助；
5、物價津貼；
6、單身補貼；
7、分居補貼；
8、婚后無子女補貼；
9、災害補貼；
10、衣物丟失補貼；
11、職工防暑降溫補貼；
12、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；
13、退休補助。
三、有償假期
1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；
2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發；
3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票；
4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發；
5、病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；
6、工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；
7、節假日：國務院規定中國公民依法享有的.包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。
8、年假：（公休）：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期；
四、設施培訓
1、公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。
2、公司為使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。
員工福利管理制度 4
一、目的
為規范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的工作激情，制定本制度。
二、范圍
適用于本公司。
三、職責
1、公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。
2、公司財務部負責福利管理情況的監督管理。
四、具體內容及要求
1、福利范圍
（1）培訓提升
根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。
（2）工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
（3）節日禮品
公司在每年的.中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執行。
�。�4）就餐補助
公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。
�。�5）婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。
�。�6）公費旅游
公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。
（7）健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。
�。�8）夏季防暑
夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。
�。�9）生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示，具體由人事部負責落實。
�。�10）喪事吊唁
員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
2、福利范圍、數量的調整
特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。
五、附則
1、本制度解釋權歸公司辦公室。
2、本制度自下發之日起執行。
六、相關文件及表格及記錄表單
1、《薪酬管理制度》
2、《結婚禮金領取申請表》
員工福利管理制度 5
公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項：
一、保險
1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業意外險
2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的`勞動保險主要包括五種一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行。
二、節假日福利
節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放。
（1）春節；
�。�2）元宵節；
�。�3）五一勞動節；
�。�4）母親節；
（5）六一兒童節；
�。�6）情人節；
�。�7）中秋節；
�。�8）國慶節。
三、午餐補貼
免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。
四、通訊補貼
因工作性質需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發放。
五、工齡補貼
員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發放崗位補貼
六、生日禮金
為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發放100元生日禮金及生日賀卡。
七、休假
員工均可享受國家規定的各項節假日。婚喪嫁娶等休假按國家法定執行。
八、旅游
公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業的凝聚力
九、培訓
公司將根據業務發展需要，制定公司培訓規劃。根據具體業務情況進行專項的內訓或外訓，以提高員工的業務水平和管理水平。
員工福利管理制度 6
第一條保險
按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。
第二條困難補助
職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節費
根據國家規定的.節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。
第四條外出郊游
每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費
每一季度以現金形式發放。
第六條滿勤獎
以工資形式每月同工資一起發放。
第七條工作年休假
所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終統一發文規定。
第八條住院慰問
員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自20xx年xx月xx日起執行。
員工福利管理制度 7
第一章總則
第一條目的
根據公司企業理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務以增強企業的凝聚力，促進企業發展，特制定本制度。
第二條適用范圍
公司全體員工。第三條權責單位
1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
2、總經理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。
第二章福利的種類及標準
第四條社會保險
1、公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為正式員工（包括合同工和勞務派遣員工）繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和大病醫療互助補充保險，為實習生購買商業保險。
2、公司與參保員工繳費比例
�、倩鶖担焊黜椛鐣ｋU費的繳費基數為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統計局規定的列入工資總額統計的項目確定。具體內容參見相關保險規定條例。
�、诟黜椛鐣ｋU費的繳費比例
第五條住房公基金
1、公司按照國家相關法律法規為正式員工購買住房公基金。
2、繳費比例：個人10%，公司10%。第六條各種補助
1、各種補助
2、節日賀禮
3、其他賀禮（公司列支）
第七條員工教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，具體內容參見公司培訓實施要領。
第八條勞動保護
1、因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發放在崗人員勞動保護用品。
2、員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到管理部交還勞保用品。
3、其他未盡事宜請參見公司《勞動保護用品發放管理規定》。第九條各種休假
1、國家法定假日
2、帶薪年假
員工在本公司連續服務滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數規定如下表：
3、其他假日
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見《員工請、休假明細表》。
第十條女職工福利
1、公司按季度以購物券的形式發放女職工衛生費，標準為100元/人。公司列支。
2、女職工在懷孕期間，按國家有關規定，不安排其從事第三級體力勞動強度的'勞動和孕期禁忌從事的勞動，并限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
3、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動；經部門內協調，可推遲1小時上班，提前1小時下班。
4、懷孕期間的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
5、懷孕期間的女職工，經報管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。
6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的
勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條其他福利
1、員工健康體檢
�、俟久磕杲M織員工進行一次常規體檢（血常規、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關規定執行。
�、隗w檢醫院為公司指定醫療機構，體檢費由公司支付。
�、蹖ι眢w檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。
2、為豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，公司可根據情況適當組織旅游、文體活動等。
第三章員工福利管理
第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關總結報表，并作出次年的福利資金支出預算，報役員室審核。
第十三條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，所有支出都需提交公司總經理審核。
員工福利管理制度 8
第一章 總則
第一條 目的
為建立與現代企業制度相適應的收入分配制度，適應集團管理模式，建立和完善激勵約束機制，有效地調動員工的積極性和創造性，提高企業經營管理水平，將員工的利益與企業的長期利益結合起來，促進企業健康、持續、穩定發展，依據《公司法》、《上市公司治理準則》、《公司章程》等有關法律法規和制度，擬定了本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于新疆金風科技股份有限公司、及所屬全資子公司、控投子公司的所有員工。所涉及適用員工群體主要包括以下三類人員：
1、公司高級管理人員：指新疆金風股份有限公司ceo、總裁、副總裁、首席財務官、總工程師、董事會秘書。
2、分（子）公司高級管理人員：公司下屬的全資子公司、控股子公司、分公司的董事長、總經理、副總經理、總工程師等人員。
3、員工：本制度中涉及到的員工如無特別說明，均指全體員工。
第三條 原則
1、責任原則：按崗位的職責、價值、任職資格等因素，確定各個崗位的薪酬標準。
崗位變動，則薪酬隨之變動。
2、績效原則：員工的實際薪酬與公司的經營狀況、部門績效和個人的工作業績掛鉤，實行獎優罰劣。
3、激勵原則：根據市場競爭環境及公司的發展目標，采用積極的、多樣的、有效的激勵方式以激發員工的工作熱情，保障公司目標的實現。
4、競爭原則：公司薪酬水平要更好地吸引和留住人才，保證薪酬體系與相同及相關行業接軌，貫徹以人為本的理念，保證薪酬水平在外部市場中具有競爭力。
5、保密原則：公司遵循薪酬保密原則。
第二章 管理機構
第四條 薪酬與考核委員會負責制定公司高級管理人員的考核標準并進行制定、考核、審查、落實公司高級管理人員的薪酬政策和激勵方案。
第五條 公司人力資源部是公司薪酬管理專門機構，負責制定集團高級管理人員以外所有人員的薪酬政策及激勵、績效管理體系，負責制定公司及分子公司高級管理人員的激勵方案，經ceo批準后實施。
第六條 各子公司的薪酬制度由子公司人力資源部擬定，報集團人力資源部審核后，經子公司董事會批準后執行。
第七條 各子公司的人力資源部負責制定本公司的薪酬實施細則及與之相關的績效評估方案、激勵方案等，經子公司的總經理審核后，報集團人力資源部批準后實施。
第三章 薪酬結構
第八條 員工的薪酬結構
1、薪酬組成
薪酬由工資、津貼、獎金、長期激勵、特殊獎金和保險福利構成。
2、工資
1）月度工資標準的確定是根據員工所在崗位承擔的職責、崗位要求的技能、工作的復雜性和重要性、經營規模和市場水平等綜合因素確定。
2）員工的`崗位發生變動，月度工資需要根據新崗位所在的職級進行薪酬調整。
3）月度工資分為崗位工資和績效工資，崗位工資和績效工資根據崗位的工作內容不同采用不同的分配比例。
4）月度實得績效工資由月度的績效工資和員工月度績效考核結果計算所得。
3、津貼
1）不同的員工因所在崗位的職級、工作環境、工作內容和職責的不同適用不同的津貼和標準。
2）津貼是固定收入的一部分，按月進行發放。現有的津貼有通信津貼、住房津貼、交通津貼。
3）各子公司根據公司的實際情況和所在地的居民消費水平，在薪酬實施細則中制定適用的津貼類別和標準。
4）津貼類型和津貼標準與崗位和職級保持一致性，如果崗位或職級發生變動，則津貼隨之調整。
4、獎金
1）員工的獎金根據員工所在公司的經營狀況、部門績效和個人的業績情況確定。
2）各分、子公司均應圍繞經營目標的實現，制定針對性的績效考核和獎金激勵的方案，激發員工工作熱情，調動員工工作積極性。
3）不同序列、不同崗位的員工根據其工作內容采用不同的獎金比例、計算方法和發放周期。
4）獎金方式有績效年薪、項目獎金、計件獎金、利潤提成和其他獎金。
5、特殊獎金
1）經公司審批的經營舉措獎勵、項目獎勵、優秀員工獎金、合理化建議獎等用于表彰的特別事件和人員的獎金。
2）ceo、總裁、子公司總經理均設置特別獎勵基金，用于獎勵有突出和重大貢獻的員工。
3）公司實行超額利潤獎勵，當公司年度凈資產收益率達到5%以上時，超出凈資產收益率5%以上部分的利潤，按下列標準以超額累進的方式提取風險獎勵基金。
超額獎勵基金的獎勵范圍和獎勵額度由經營層決定，分三年發放。
6、保險福利
1）公司按照國家有關規定足額繳納各項社會統籌保險，社會統籌保險的基數和比例按照當地政策和法規執行。
2）公司針對不同崗位的員工提供不同的補充保險，為從事有危險及危害性作業的員工提供商業意外傷害保險，為正式員工提供商業補充醫療保險，為中國境內工作的外籍員工提供健康保障保險。
3）公司提供設施齊全的健身場館，鼓勵成立各種俱樂部，并組織各項業余活動，包括集體婚禮、文藝晚會、現場慰問等。
4）公司提供班車、宿舍、圖書室、法律援助、公司活動日等福利。
5）公司為員工提供年度體檢、員工互助基金等其他的補充福利，具體參看公司福利管理制度。
7、長期激勵
長期激勵是對企業發展過程中做出持續重要貢獻的人員給予長期回報和獎勵。
第九條 公司高級管理人員的薪酬結構
1、公司高級管理人員的薪酬組成
1）高級管理人員薪酬實行年薪制，由基本年薪、績效年薪、特殊獎勵、福利補貼、長期激勵組成。
2）基本年薪：基本年薪是高級管理人員年薪中的固定部分，該部分年薪不進行考核，按實際工作月份發放。
3）績效年薪：績效年薪是高級管理人員年薪中的浮動部分，與公司的經營和管理業績掛鉤，結合個人的績效評估和管理能力評估結果確認集團高級管理人員的績效年薪收入。
4）特殊獎勵：公司在經營和管理過程中對有特殊貢獻或完成重大臨時性事項所進行獎勵。公司高管參與超額利潤獎勵的分配。
5）福利補貼：包括國家法定福利、公司保障性福利和公司關懷性福利。
6）長期激勵：公司實行長期激勵機制，對企業發展過程中做出持續性重要貢獻的高級管理人員給予長期回報和獎勵。
2、如果高級管理人員的工作職責發生重大的變化或是崗位發生變動，公司可以根據其工作職責或崗位重新核定其年度薪酬總額，核定的薪酬水平可以增加也可以減少。
3、公司薪酬與考核委員會每年根據公司的發展需要，確定公司高級管理人員年度績效考核方案，并在次年年初完成業績評估和績效年薪分配方案。薪酬支付由公司人力資源部實施。
4、基本年薪與績效年薪標準
1）年薪標準（基本年薪+績效年薪）由董事長根據高級管理人員所任職位的工作職責、崗位價值、任職資格、市場薪資等因素確定。
2）基本年薪按月發放，每月發放標準=基本年薪÷12個月。
3）高級管理人員的年總收入是指稅前收入，包括需要個人承擔的各項社會保險、住房公積金、個人所得稅及其他應由個人承擔的費用。
4）績效年薪以基本年薪為依據，基本年薪和績效年薪基數的比例為6：4。
5、高級管理人員執行彈性工作制，日常不考勤，同時不計算和發放加班工資。
第四章 薪酬預算及使用管理
第十條 薪酬預算管理
1、根據聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司高級管理人員和分、子公司高級管理人員及其他由集團直接聘任的員工的薪酬預算和使用由集團人力資源部負責。
2、各業務單元、分（子）公司負責組織本公司各個部門的人員編制、人員需求，完成各部門的薪酬預算，由人力資源部匯總，經業務單元、分（子）公司總經理審核后，集團人力資源部批準后實施。
3、如因外部環境、公司經營狀況及其他重大事件的影響，需要調整公司年度薪酬總額的，經董事長批準后調整。
第十一條 薪酬的使用管理
1、集團和各業務單元、分（子）公司的薪酬預算的使用均應嚴格執行分解計劃，按照目標的完成情況，有計劃、分階段地使用。
2、各業務單元、分（子）公司的每季度薪酬總額及使用分析報告須報集團人力資源部進行審核。
第五章 薪酬的計算與發放
第十二條 工資采用月度支付的方式，以整月為考核周期，本月在規定時間內支付上個月的工資。新入職員工試用期內，按約定的月度工資標準的80%計發，對于重要的崗位，可以按約定工資標準的100%發放。
第十三條 月度稅后工資由月度崗位工資、月度實得績效工資、各項津貼、獎金、特殊獎金之和減去各項考勤扣款、員工個人應承擔的社會保險、其他扣減項、個人應承擔的稅款及稅后應由員工承擔的其他福利扣款項計算所得。
第十四條 績效工資按照員工所在公司的績效考核辦法執行。
第十五條 獎金的計算和發放按照所在公司、部門的激勵方案執行。
第十六條 社會保險的繳納及其他福利的發放按員工所在公司福利實施細則執行。
第十七條 個人所得稅按照國家的法律規定由公司為員工代扣代繳。
第六章 薪酬的調整
第十八條 薪酬調整的條件
1、外部薪酬水平發生較大變化，現有的薪酬策略和水平不能吸引和保留公司正常運營所必須的人才時；
2、外部經濟環境發生較大變化，影響員工的實際收入水平時；
3、公司面臨嚴重經濟困難或遭受重大經濟損失時；公司經營狀況有重大改善或業績有顯著提高時。
4、員工的崗位發生變化或是崗位的工作內容發生重大變化時。
5、員工的績效優秀或薪酬水平不能體現崗位價值時。
第十九條 薪酬調整的分類及實施流程
1、年度薪酬調整，集團人力資源部每年根據市場薪酬的變化、外部經濟環境趨勢、公司的發展需要制定年度薪酬調整總比例和實施方案，經 ceo批準后實施；各子公司根據集團的年度績效薪酬調整方案，制定適合于本公司的年度薪酬調整比例和實施方案，經公司ceo審核后，報集團人力資源部批準后實施。
2、個別薪酬的調整，由用人單位提出申請，經用人公司人力資源部審核后，按公司人力資源分層授權的權限逐層進行審批。
3、年度薪酬調整的月度增長總額超過月度工資總額的25%，需要各公司董事會批
第二十條 薪酬調整的申訴
1、如果員工對薪酬調整所產生的異議，員工有權向屬地人力資源部提出申訴。
2、屬地人力資源部在接到員工申訴后15個工作日內，必須將申訴處理結果通知到員工本人。
3、如果員工以對屬地人力資源部的申訴結果不滿意時，可以直接向集團人力資源部進行申訴。
第七章 海外人員的薪酬管理
第二十一條 海外當地人員的薪酬管理
1、公司為海外招聘的人員提供在當地市場有競爭力的薪資水平。
2、根據不同地區差異，由子公司人力資源部、海外業務負責人公或辦事處首席代表與集團人力資源部共同制定該地區的薪酬管理實施細則，報集團ceo審批后執行。
第二十二條 國內外派的海外人員薪酬管理
1、國內派駐海外人員根據派駐地的物價水平、生活和工作條件，給予不同的海處補貼標準，具體標準見新疆金風科技股份有限公司財務部的相關制度。
2、國內派駐海外人員的國內薪酬標準不變，但取消國內的交通、住房、通訊等。
3、帶薪調休假：根據公司福利制度中的調休假標準執行。
第八章 附則
第二十三條 遇國家政策重大調整，或發生不可抗拒的重大情況，本制度將適時將進行調整。
第二十四條 如本制度與最新的法律、法規和規章存在沖突，以最新的法律、法規及規章執行。
第二十五條 本制度經董事會批準后執行，《新疆金風科技股份有限公司薪酬管理制度》和《新疆金風科技股份有限公司高級管理人員薪酬管理制度》同時廢止。
第二十六條 本制度由董事會負責解釋。
員工福利管理制度 9
第一章總則
第一條目的
為了配合公司業務發展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。
第二條公司福利體系
基本養老保險
基本醫療保險
法定福利失業保險
工傷保險
住房公積金
班車
公司統一福利項目工作餐意外傷害保險
帶薪休假意外傷害醫療保險及津貼
福利補充商業保險門急診、住院綜合醫療保險
女員工生育保險
員工子女醫療保險
節日慰問費
公司專項福利項目
應屆畢業生安置費
第二章法定福利
第三條基本養老保險
(一)基本養老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。
(二)辦理時間
員工自辦理入司手續的當月起，按照國家有關政策辦理養老保險。
(三)停辦時間
公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的養老保險。
(四)轉移時間
員工離職時，在檔案關系轉出后，可辦理養老保險關系轉移手續。
(五)辦理地點
北京市朝陽區社會保險基金管理中心。
(六)繳費標準
公司月繳納額=企業上年度全體員工月繳費基數總額x 19%
個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資x 7%
1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關規定執行。北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。
2、按北京市勞動局規定：從20xx年起個人繳費提高一個百分點，即為8%。
(七)基本養老保險個人帳戶
1、北京市實行統一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。
2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養老保險個人帳戶。
3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數的11%建立。例如，20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養老保險費按4%比例劃入個人帳戶。
4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額只用于員工養老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養老保險基金。
(八)享受待遇
1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養老保險費累計10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養老保險費累計15年以上的員工，同時符合國家規定的退休條件并辦理退休手續，可按月領取基本養老金。
2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的，在退休后不享受按月領取基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。
3、員工退休時領取基本養老金的標準，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。
第四條基本醫療保險
(一)基本醫療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規定實行大額醫療費用互助的制度。
(二)辦理時間及手續
員工自辦理入司手續完畢之次月，公司按照國家及北京市有關政策為其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫療保險人員情況登記表》。
(三)停辦時間
公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的基本醫療保險。
(四)參保情況的變更
員工離職時，在停發工資的當月，根據社保中心的規定，員工應將《北京市醫療保險手冊》交回人力資源部，以便辦理相應的變更手續。
(五)辦理地點
北京市朝陽區社會保險基金管理中心醫保中心。
(六)繳費標準
1、基本醫療保險
公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額x 9%
個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資x 2%
2、大額醫療互助
公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和x 1%
個人月繳納額=3元
注：按北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數。
(七)基本醫療保險個人帳戶
1、公司通過社會保險經辦機構為員工和退休人員建立基本醫療保險個人帳戶。
2、個人帳戶由兩部分組成：
(1)員工個人繳納的基本醫療保險費；
(2)社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的，按員工本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶；員工年齡在35~45周歲的，按員工本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶；小于70周歲的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶； 70周歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。
3、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫療保險，患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。
(八)基本醫療保險待遇
1、凡參加基本醫療保險的員工可依據北京市規定，報銷在中國境內發生的醫療費用。例如：20xx年在職職工，門診醫療費用在2000元以上、42000元以下部分報銷50%；住院醫療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%~97%；住院醫療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。
2、個人帳戶用于支付下列醫療費用：門急診的醫療費用；憑定點醫院的處方到定點零售藥店購藥的費用；基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用；超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分，按規定由本人自付。
第五條失業保險
(一)失業保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納失業保險費。
(二)辦理時間
員工自辦理入司手續當月起，按照國家有關政策辦理失業保險。
(三)停辦時間
公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的失業保險。
(四)辦理地點
北京市朝陽區社會保險基金管理中心。
(五)繳費標準
單位年繳納額=企業繳納基數x 1.5%
個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資x 0.5%
注：按北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。
(六)失業保險待遇
1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業，參加失業保險繳費滿1年、已辦理失業登記，并有求職要求的員工，可以領取失業保險金，在此期間同時享受其他失業保險待遇。
2、失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前累計繳費時間確定：
(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金；
(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金；
(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的，可以領取9個月失業保險金；
(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的，可以領取12個月失業保險金；
(5)累計繳費時間在5年以上的，按每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算，確定增發月數；領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。
3、在1999年11月實行個人繳納失業保險費前，按國家規定計算的.連續工齡視同繳費時間，計發失業保險金時合并計算。
4、失業人員在領取失業保險金期限內，重新就業后再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但最長不得超過24個月。
5、失業保險金發放標準為本市最低工資標準的70%~90%。
具體標準為：
(1)累計繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70%發放；
(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75%發放；
(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準的80%發放；
(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準的85%發放；
(5)累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90%發放；
(6)從第13個月起，失業保險金一律按最低工資標準的70%發放。
6、北京市勞動保障行政部門根據全市最低工資標準變動情況，及時調整失業保險金標準。
7、失業人員在領取失業保險金期間，患病到社會保險經辦機構指定的醫院就診的，可以領取本人失業保險金總額60~80%的醫療補助金。
第六條工傷保險
(一)工傷保險由公司負擔費用。
(二)辦理時間
員工自辦理入司手續當月起，公司按照國家有關政策辦理工傷保險。
(三)停辦時間
公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險。
(四)辦理地點
北京市朝陽區社會保險基金管理中心。
(五)繳費標準
公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額x費率(0.7%)
個人不需繳納費用。
(六)享受待遇
1、經各級勞動鑒定委員會和指定醫院或者醫療機構認定屬于工傷范圍的，享受工傷醫療待遇。
2、員工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，必須經勞動鑒定委員會確認，按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。
3、員工工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個月內平均月工資。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
(1)鑒定1~4級的，應當退出工作崗位，享受傷殘待遇；
(2)被鑒定5~10級的，一次性發給傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6~16個月工資。
(七)工傷情況的申請：
自發生工傷事故之日需提交如下材料：事故發生時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時，有關職工、當事人或親屬應當配合勞動保障行政部門、社會保險經辦機構，調查了解工傷情況，并如實提供情況。
第七條住房公積金
依據國家《住房公積金管理條例》，員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。
(一)辦理時間
自員工辦理入司手續次月起，依據個人自愿的原則，按照中央在京企業住房資金管理中心的規定辦理住房公積金。
(二)停辦時間
公司自停發該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。
(三)辦理地點
中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。
(四)繳費標準
單位月繳存額=被員工上年度月平均工資x 10%
員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資x 10%
(五)住房公積金的使用
1、購、建、大修自有住房；
2、償還用于本人住房方面的貸款；
3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。
(六)住房公積金的支取
1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明，經審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。
2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。
3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內，憑購房合同或房產證書
、購房發票等有關證明，經審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。依據規定只能支取一次。
4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結婚證原件及復印件。
(七)住房公積金的結算
按住房資金管理中心規定利率計息。每年6月30日為結息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。
(八)住房公積金的轉移
1、員工離職或調動工作時，應提供調入單位為其開戶的個人帳號，持調入單位開具的《住房公積金轉移通知書》，由人力資源部辦理轉移手續。
2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積金結余本息仍可保留在該員工個人帳戶內。
3、員工退休、調離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。
4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。
(九)個人住房委托貸款
1、個人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金管理中心及其委托銀行申請優惠購房貸款。
2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請貸款，貸款條件及程序依據住房資金管理中心的規定執行。
第三章公司統一福利項目
第八條工作餐
在正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐。
第九條班車
公司為員工提供正常上下班的班車服務，由公司總裁辦負責協調安排相關事宜。
第十條帶薪休假
詳細內容參見公司《考勤休假管理辦法》。
第十一條補充商業保險
為了給公司員工提供更好的醫療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補充商業醫療保險。具體內容有：團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼保險、小額門急診補充醫療保險、企業大額門急診補充醫療保險和大額醫療補充保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫療保險管理辦法》。
第四章公司專項福利項目
第十二條節日慰問費
(一)涉及人員
公司正式員工。
(二)發放標準
根據公司當年度的經營財務狀況，可適當調整發放額度，參考標準如下：
春節500元/人；
五一勞動節500元/人；
國慶節1000元/人。
第十三條應屆畢業生安置費
(一)涉及人員
公司當年度接收的學歷在大專(含)以上的應屆畢業生。
(二)發放標準及手續
1、路程費：畢業生憑乘坐車票，經人力資源部審核后，可以報銷從學校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。
2、生活安置費：畢業生憑《報到證》，經人力資源部審核后，在當月工資中向其每人發放生活安置費為500元。
員工福利管理制度 10
一、目的
為了激勵公司全體員工，充分發揮自身的優勢和潛能，體現公司熱愛、重視員工的精神，實現公司福利管理的規范化、制度化，結合本公司的特點及實際情況，維護員工休息權利，調動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實現企業和員工的長期共同發展并根據勞動法和國家法規的.有關規定，制定本規定。
二、適用范圍
該福利制度適用于公司全體員工。
三、職責
3.1人力行政部
3.1.1負責對本制度的制定和修訂；
3.1.2負責福利活動的組織與實施；
3.1.3負責福利的管理申報、申購與發放；
3.2財務部
3.2.1負責福利項目費用報銷；
3.3公司主管領導
3.3.1負責對福利申請的批準與監督；
3.3.2負責對本部門員工相關慰問。
四、福利項目
4.1法定假期、公休假及福利性假期；
4.2福利金：節日禮金（春節、三八婦女節、端午節、兒童節、中秋節）、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費；采暖補貼費；通訊補貼；
4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等；
4.4工齡工資：又稱年功工資；
4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車補貼等。
五、福利項目內容及標準
5.1公休假
公休假是指正常上班期間每周的休息日；
員工福利管理制度 11
第一章總則
第一條為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。
第二條本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。
第三條本制度由行政人事部起草，提請總經理批準執行，行政人事部對本制度有最終解釋權。
第二章福利項目
第四條公司有以下福利項目：社會保險、優秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學歷津貼、文體活動、教育培訓。
第五條社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。
第六條年終獎勵：凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵，具體的發放時間和方式等由人力資源部根據總經辦會議決定另行文通知。
發放標準為：
年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月
下列人員不得享受該年度的年終獎：
（1）為公司服務不足三個月的；
（2）在年終獎發放之日前離職的；
�。�3）年度有曠工記錄或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；
�。�4）當年缺勤10天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過3天及以上的；
�。�5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；
�。�6）年終考核不合格的。（銷售業績連續三個月沒有達標且沒有明確改善者）
第八條有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11天。其中元旦1天（1月1日）春節3天（農歷除夕、正月初一、初二）勞動節1天（5月1日）中秋（農歷8月15日）端午（農歷5月5日）清明1天和國慶節3天（10月1日、2日、3日）。
�。ㄒ唬┯行侥昙伲磕甑脑路萁y計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）
（1）為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假2天。
�。�2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。
�。�3）有薪年假可留在業務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經總部人力資源部批準。
�。�4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。
（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。
（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。
�。�7）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工因特殊情況，請事假累計3天以上的；
2、累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計1個星期以上的；
3、累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的。
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�。�1）員工在本公司服務滿一年（含試用期）且辦理結婚手續的（以三個月內的結婚證為準）可享受3天的有薪婚假。
�。�2）請婚假須提前15天請假。
�。�3）休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。
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�。�1）在本公司服務一年以上的員工懷孕（屬正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產假45天（其中產前15天）。晚婚或難產或早產或多胞胎增加15天。
（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。
�。�3）公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。
第十一條年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發放20元/年的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。
第十二條通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，按月補助移動通訊費用。
第十四條出差補貼：員工因公司工作需要出差或調駐外地（工作地外，以市級區域為標準，即市外），公司按日計發一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。
第十六條文體活動：
1、根據業務工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分（門店由行政部發起，店長負責執行）。
2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優秀員工、門店的聯誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。
3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動，公司將適當地組織娛樂活動、發給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。
4、公司總部與各門店，在每年的春節前組織安排員工春節聯歡晚會，讓員工感受“家”的氣氛與節日氛圍。
5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發放由公司領導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經費，按每人￥50元的標準支出（含蛋糕、總經理簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。
6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。
7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：
�。�1）門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時間為3小時。
（2）員工唱K時間為：周一至周四11：00—21：00時段內的`一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當時時價開始計算消費。
（3）員工唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂（免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發生沖突。
�。�4）每個部門最多申請2間包廂作為員工唱K時使用。
�。�5）需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請，上交店經理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。
（6）員工唱K的包廂，可由門店經理酌情贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。
（7）在特定時期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經費，由財務管理此經費，由總部開發培育處負責組織安排此活動經費的使用。門店或總部其他需支取此經費的，須向開發培育處書面申請，并經總裁批準方可。
第十六條教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。
1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試、夜大、函大、
電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要，開發和和提供更多的脫產、半脫產培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。
2、凡員工在公司服務一年以上，經報備培訓處人力資源部，同意后，自費學習并取得有
效證書（非學歷證書）的，學習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專業技能水平的，公司報銷其學費的70%。學習內容與現任崗位不匹配或暫時無崗位可調整的，公司報銷其學費的30%。
第三章附則
第十八條本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。
第十九條本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。
員工福利管理制度 12
一、機關、事業單位干部退休條件
1、根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)文件規定：黨政機關、群眾團體、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(1)男年滿60周歲、女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年；
(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年的，經醫院證明、醫務勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的；
(3)因工致殘，經醫院證明、醫務勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。
2、國家公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：
(1)工作年限滿三十年的；
(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
3、黨政機關、群眾團體的處級女干部，凡能堅持正常工作的，本人自愿，其退休年齡可到60周歲；
4、依據法律和有關規定選舉任職的，任屆未滿時達到退休年齡的干部，一般待任屆期滿后，按有關規定辦理退休手續。
二、機關、事業單位工人退休的條件
依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的文件規定：黨政機關、群眾團體、事業單位的工人，符合下列條件之一的，可以退休。
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經醫務勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工致殘，由醫院證明，并經醫務勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的。
三、退休費計發標準
根據《黑龍江省人民政府辦公廳關于印發黑龍江省制度改革實施意見等4個文件的通知》(黑政辦發[20xx]75號)文件規定，20xx年7月1日后退休的人員，在養老制度建立前，暫按下列辦法計發退休費：
1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。
2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；
3、機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資的一定比例計發；普通工人退休后的退休費按本人退休前的`崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
四、其他規定
1、獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發比例。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10%，獲得省級榮譽稱號的為15%。
2、按黑政辦發[20xx]75號文件規定執行，護士崗位工資和薪級工資提高10%的部分計入離退休費基數，原享受的護齡津貼和按月發放的政府特殊津貼在離退休時按100%發給。
3、根據《人事部、財政部關于人民警察實行警銜津貼的通知》(人薪發[1995]112號)文件規定，在警察崗位連續工作滿5年并從警察工作崗位離退休的人員，其警銜津貼作為計發離退休費的基數。
4、根據20xx年10月18日省九屆人大三十二次會議通過的《黑龍江省人口計劃生育條例》規定，獨生子女的父母是職工的，退休后，憑獨生子女父母光榮證各加5%退休金，加發后不得超過本人基本工資。
5、根據《黑龍江省人事廳關于對機關、事業單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》(黑人辦字[1997]176號)文件規定，因公致殘人員，經各級機關、事業單位醫務勞動鑒定委員會鑒定，被評定一等以上傷殘等級的，退休費比例可加發10%；被評為二等以下的，加發5%。加發退休費后，最高不得超過退休前基本工資。對未評上傷殘等級的退休費不加發。
五、機關事業單位工作人員退休審批程序
達到國家規定的法定退休年齡的人員，由所在單位填報《機關、事業單位工作人員退休審批表》，并攜帶本人檔案及在職工資表，經主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。
六、機關、事業單位工作人員病退審批程序
由醫務勞動鑒定委員會指定醫院進行勞動能力鑒定，鑒定結果符合病退條件的(完全喪失勞動能力)，由所在單位填報《機關、事業單位工作人員退休審批表》，經市領導簽字，附相關佐證材料，主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。
七、離、退休人員福利待遇的審批程序
由基層單位填報相關表格，同時附相關的佐證材料，經主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。
1、喪葬待遇。根據《黑龍江省人事廳、黑龍江省財政廳關于對國家機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助問題和調整死亡喪葬費標準的通知》(黑人聯字[1998]10號)文件規定，喪葬補助費標準為每人1200元。
2、撫恤待遇。根據民發[20xx]64號文件和黑民優[20xx]66號文件精神，機關、事業單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的發放標準：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費；因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
計發辦法：
國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數計發。其中：
公務員，為本人職務工資和級別工資之和；
事業單位干部，為本人崗位工資和薪級工資之和；
機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級工資之和；
機關普通工人，為本人崗位工資。
國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
3、遺屬困難補助。由所在單位填寫《遺屬生活困難補助審批表》，帶死者死亡及死亡前一個月的工資表，經主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。
4、工齡認定。由所在單位勞資人員攜帶本人檔案及相關的佐證材料，報市人社局工資福利科審批。
5、工傷認定。根據《黑龍江省人事廳、衛生廳印發關于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》(黑人聯字[1994]11號)文件規定，由所在單位主管部門以文件形式呈報申請工傷認定，并填寫《國家機關、事業單位工作人員因工傷亡審批表》，及附帶相關必備佐證材料，報市人社局工資福利科審批。
八、受理
基層單位填報相應的申請材料報主管部門審核后上報市人社局工資福利科。承辦人對手續完備的立即受理。對申報材料不完整的申報單位，要求當面一次性告知；對申報材料有疑義的，要報請主管局長審核。
九、辦事時限
手續完備的，隨到隨辦；不符合政策要求的經主管局長或局務會研究后5個工作日內給予答復意見。
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第一條保險
按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。
第二條困難補助
職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節費：根據國家規定的.節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。
第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費：每一季度以現金形式發放。
第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發放。
第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終
統一發文規定。
第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年xx月xx日起執行。
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第一章 總則
為規范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權利，有效控制福利開支，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。實施本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關條款將作適當調整。
第二章 員工福利分類
司員工福利分為以下部分：
(1) 員工休假：法定節假日、帶薪年假、探親假、婚假、產假(陪產假期)、喪假；
(1) 員工保險：社會保險制度；
(2) 員工住房公積金：住房公積金制度；
(3) 員工教育進修：員工專業培訓、進修，提倡高學歷繼續教育；
(4) 賀儀：員工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金；
(5) 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅游。
第三章 員工年假
員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
第四章 員工保險
公司按國家規定為試用期滿，簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金，包括基本養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的'保險及金額在遵守北京市政府規定的前提下，按公司有關規定執行。
第五章 員工住房公積金
公司實行政府規定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規定的前提下，按公司有關規定執行。
第六章 員工教育進修
公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會。管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習，具體步驟詳見《培訓管理流程》。鼓勵公司員工自學成才，員工業余時間參加各類成人高校繼續教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣x元，大學本科人民幣x元。具體工作程序參見《培訓制度》。
第七章 賀儀
員工結婚，公司提供員工結婚禮金人民幣500元。員工按計劃生育政策規定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。員工生日時，公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發放喪亡補助金人民幣500元。
第八章 其他
為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費體檢。
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第一章
第一條總則為加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動陜西文化產業投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規定，特制定本制度。
第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。
第三條本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經營情況而定。
第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。
第二章
第五條福利待遇的種類集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。
第六條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
第七條集團根據自身經營條件設置的福利項目包
括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。
第三章
第八條法定福利
(一)社保保險
1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。
2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。
3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調整。
(二)取暖費、降溫費
1、發放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執行，如未發文明確，將參考省政府當年文件標準執行。
2、發放方式：按月與工資合并發放。
第九條補貼福利福利待遇的標準
(一)節慶福利
1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節，為集團員工發放過節慰問品。
2、標準為元旦xx元/人，春節xx元/人，中秋節300元/人，勞動節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。
3、每年3月8日，為女員工發放300元/人。
4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放300元/人。
(二)假期福利。
集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。
(三)生活福利
1、餐費補貼
(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發放現金形式餐補。
(2)其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。
2、交通補貼
(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發票、油票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。
(2)集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。
3、通訊補貼
(1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發放。
(2)集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。
4、工裝福利
集團依據實際需要每2年為員工配發工裝(春季、冬季)。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。
5、年度常規體檢及醫療卡
(1)集團每年組織員工集體體檢一次。
(2)體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。
(3)員工年度醫療卡標準800元/人。
6、勞保用品
(1)此福利是公司人本管理的一種體現。
(2)勞保以季度為單位進行發放，形式為：超市卡、
購物卡等，不以現金形式發放。標準為：高管500元/季度；總經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。
7、觀影卡
(1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。
(2)以年度為單位進行發放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發放。度觀影卡標準為800元/人。
(三)培訓福利：
集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。
培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規定見公司《培訓管理制度》。
(四)工會福利
1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關懷的事項)人力資源部、工會聯合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。
2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。
3、員工結婚，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。
4、員工生日慰問：集團高管層(含總經理助理)據實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。
5、文娛福利：集團為促進員工的.身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業余生活，培養員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據集團實際情況而定，由發起部門進行組織。
(五)補充養老計劃
1、此福利為企業年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，具體享受根據年出勤情況按月折算。
2、具體標準：總經理25000元/人；副總經理22000元/人；總經理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。
3、專員與工勤人員不享受此福利。
(六)補充醫療計劃
集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫療保險，標準為1000元/人。
(七)意外傷害保險
集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經理助理400元/人，其他員工均200元/人。
(八)其他福利
集團根據年度自身經營狀況，由總辦會審議或經有關領導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。
第四章
第十條
工資中扣除；第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團福利待遇的給付統籌保險由集團統一繳納，個人應繳納部分在《考勤、請銷假及因公外出制度》的規定執行。
第十二條試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執行相應標準。
第五章
第十四條
改時亦同。
第十五條本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日附則本制度經集團總經理辦公會批準后施行，修起施行。
員工福利管理制度 16
一、目的
為規范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的`工作激情，制定本制度。
二、范圍
適用于本公司。
三、職責
1、公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。
2、公司財務部負責福利管理情況的監督管理。
四、具體內容及要求
1、福利范圍
�。�1）培訓提升
根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。
（2）工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
（3）節日禮品
公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執行。
�。�4）就餐補助
公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。
�。�5）婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。
�。�6）公費旅游
公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。
（7）健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。
�。�8）夏季防暑
夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。
�。�9）生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示，具體由人事部負責落實。
（10）喪事吊唁
員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
2、福利范圍、數量的調整
特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。
五、附則
1、本制度解釋權歸公司辦公室。
2、本制度自下發之日起執行。
六、相關文件及表格及記錄表單
1、《薪酬管理制度》
2、《結婚禮金領取申請表》
員工福利管理制度 17
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術語解釋：
法定福利——是指公司為員工帶給國家或地方政府規定的各項福利。
統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。
四、制度執行者：
行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。
財務部——負責對公司福利進行綜合預算。
總經理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利：
社會保險
�、�.社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。
②.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。
③.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統一福利：
午餐補助
①.公司員工每一天可享有12元午餐補助。
�、�.午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。
生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶祝活動，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或群眾舉辦慶�；顒樱瓌t上不予現金形式發放。
年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。
健康保障
�、�.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規體檢。
�、�.健康醫藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿足突發疾病需求。
員工業余生活
①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
�、�.公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。
�、�.培訓進修：為提高員工的'知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。
�、�.圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，帶給便利閱讀條件。
休假福利
①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資；
無其它福利。
②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。
�、�.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。
④.喪假：員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
通訊津貼：
�、�.公司員工按職級享有必須的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。
�、�.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。
③.每月15日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。
特殊津貼：
①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。
�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為200元/人。
特殊津貼標準
八、附則
本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
本制度自20xx年1月1日起執行。
員工福利管理制度 18
1、目的
為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
3、名詞術語解釋
3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。
3.2.統一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
3.3.專項福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。
4、職責
4.1.行政部負責本制度的編制、具體執行及統一福利的發放。
4.2.總經辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。
5、法定福利
5.1.社會保險
5.1.1.社會保險的`定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
5.1.2.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。
5.1.3.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
5.2.住房公積金
5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區域內的所有國家機關、事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
5.2.2.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
5.3.法定節假日休息
公司按照國家法定節假日休息標準，依法進行調休。具體如下：
元旦放假1天（1月1日）；
春節放假3天（農歷臘月除夕至正月初二）
五一勞動節放假1天（5月1日）
十一國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）
清明節放假1天
端午節放假1天（農歷五月初五）
中秋節放假1天（農歷八月十五）
允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關于節假日放假的通知為準。
6、統一福利
6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區及以上醫院開具的病假證明，享受病假待遇。
6.2.年節禮品：春節、中秋節等假日，公司將根據實際情況為員工提供節日禮品福利。
6.3.康樂活動
為使員工之間增進感情、加強溝通，公司將視業務情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓等形式的康樂活動，并提供資金支持。
7、專項福利
7.1.帶薪年假
公司員工在本公司連續工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：
7.1.1.公司員工連續工作已滿1年不滿10年者，年休假為5天；
7.1.2.已滿10年不滿20年者，年休假為10天；
7.1.3.已滿20年及以上者，年休假為15天。
7.2.婚假
公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關規定對于已到結婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：
7.2.1.員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。
7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。
7.3.喪假
員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發，途中的車船費等由員工自理。
7.4.產假
7.4.1.順產：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產假；其中，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天（產假包括雙休日和國定假日）。
7.4.2.流產：妊娠4個月以內流產或子宮外孕者，給予產假15天。妊娠滿4個月流產者，給予休假42天。按病假規定執行。
7.4.3.女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過一個月，超過一個月以上的，按自動離職處理。
7.4.4.對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。
7.4.5.懷孕的女員工，在工作時間內進行產前檢查，算作工作時間。
7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發。
7.4.7.產假工資：產假期間的待遇由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。
7.5.哺乳假
7.5.1.生育不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。
7.5.2.哺乳假期間工資正常發放，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
7.6.節育手術假
公司員工落實避孕節育措施的，按以下規定休假，工資照發：
7.6.1.放置宮內節育器，休假2天；
7.6.2.取宮內節育器，休假1天；
7.6.3.輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。
7.7.工傷假
7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司行政部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。
7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重者或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。
逢正式員工生日時，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現金形式發放。
7.9.季度勞保福利：每季度最后一個月公司為正式員工發放下一個季度勞保用品。
7.10.結婚禮金：轉正員工結婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。
7.11.生育禮金：轉正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。
7.12.“三．八婦女節”：公司女職工享有下午半天假及節日禮品。
8、附則
8.1.本制度解釋權歸行政部；
8.2.本制度自下發之日起執行。
員工福利管理制度 19
第一條目的
為完善公司的薪酬福利制度，規范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。
第二條福利、津貼管理的原則
1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的'一種補充形式。
2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據個人績效不同、服務年限不同而有所區別。
3、透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執行都是公開的。
第三條適用范圍
本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。
第四條員工福利
1、社會保險
公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納有關保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）
2、各種年節福利
員工年節福利包括春節：150-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發放。
3、各種補貼
�。�1）結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。
（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。
（3）教育培訓：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關培訓，公費進修等。
4、員工年度體檢
凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由行政部統一安排體檢工作。
5、專項福利
5.1通訊津貼
①公司員工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）；
②其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。
5.2特殊津貼
針對特殊崗位員工，將按對應崗位給予崗位津貼。
5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業服務一年后，享受80元/月年資；服務滿兩年后，享受120元/月年資；服務滿三年后，享受160元/月年資（封項）。
5.4每年年底評選一定名額的優秀員工或優秀干部給予獎勵。
5.5每年春節為返鄉員工報銷來回車費（具體標準以每年公司規定為準）。
報銷條件：
�、僭诠疽幎ǖ拇汗澕倨谄陂g，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時以上）發生；
②春節期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）發生；
�、酃疽幎ǖ拇汗澕偃蘸吞囟ㄖ蛋嗳掌陂g，總經辦領導特別批準提前離崗和延期返崗的人員。
5.6離職老員工返廠福利
�、匐x職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態度，鼓勵優秀老員工返廠工作，視情況對給企業發展付出心血的老員工給予年資和周年獎（五周年、十周年）福利；
�、卺槍﹄x職老員工返廠專項福利，在該人員辦理入職手續時，由總經辦做出福利批示，行政部按指示執行工資核算。
6、本制度自2017年3月1日起執行。
員工福利管理制度 20
1.福利項目包括：伙食、住宿、娛樂、年假、產假、婚假、培訓、節日慰問等。
2.伙食規定：公司為所有雇員均提供三餐伙食，管理餐9元/天，三葷一素一湯/餐；員工餐6.5元/天，二葷一素一湯/餐。
3.住宿規定：公司為所有雇員提供住宿，住宿等級為：經理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間；每個房間配有床鋪、風扇、照明燈等家居，需愛惜公物，損壞照價賠償。
4.娛樂：不定期組織開展晚會、球賽、棋類競賽等文藝活動。
5.醫療：公司備有日常擦傷流血急救藥品，發生工傷后須及時填寫《工傷事故報告單》，醫療費用視總辦處理意見及工傷者本人應負責任確定。
6.有薪假期：年假、婚假等。
7.節日慰問：每月于會所舉行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會(當月生日的員工將獲公司贈送的禮品)，傳統節日公司內部加餐。
8.其它福利詳見各項規定。
9.應用表單
9.1《工傷事故報告單》
員工福利管理制度 21
1.目的
為規范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現公司對員工的人文關懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。
2.定義
福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務，是公司整體薪酬的有機組成部分。
3.適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
4.職責
4.1人力資源部負責員工整體福利政策的制定與調整；
4.2相關部門負責實施相關福利。
5.福利構成
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。
5.1法定福利是國家和地方政府法律法規規定提供給員工的基本保障性福利，包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。
5.2普惠福利是公司提供給全體員工的.保障性利益和服務，包括免費工作餐、健康體檢、入職體檢、節日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動經費、生日禮金、結婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等，具體標準詳見相關管理辦法。
5.3特殊福利是公司基于職位、職務或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關制度或通知。
5.3.1交通補貼：對公司高管，公司統一配車使用，對中層以上管理者以及經
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