人事崗位職責
在發展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事崗位職責 ，歡迎閱讀與收藏。
人事崗位職責 1
1、負責公司各部門人數的統計。
2、負責公司員工入職及離職手續的辦理。
3、協助領導做好各部門的人員調配工作。
4、負責員工合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作。
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作。
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。
7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。
8、負責公司保險金的`繳納及管理。
9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計。
10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作。
11、負責做好內部文件和記錄的管理。負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。
12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達。
13、做好本部門的法律法規搜集工作。
14、負責公司員工體檢組織工作。
人事崗位職責 2
1、員工勞動關系入職，離職，調薪等相關手續辦理。
2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。
3、每月對銷售部績效進行核算，統計公司考勤，核算員工工資。
5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；
6、新增及修訂公司相關規章制度訂。
7、社保/公積金等相關費用繳納。
人事崗位職責 3
1.負責辦公室日常辦公制度維護管理;
2.負責公司人事員工關系管理和員工培訓組織管理
3.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環境5S管理，日常考勤工作;
4.負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
5.其他日常行政事務和領導交代下來的工作
人事崗位職責 4
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關系模塊：執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數據匯總統計（5%）
3、 領導安排的臨時性工作。（5%）
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關系模塊：執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數據匯總統計（5%）
3、 領導安排的臨時性工作。（5%）
人事崗位職責 5
1、全面負責對所管轄的物業實施一體化綜合管理，貫徹執行ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標和經濟指標。
2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實施，業務上接受總公司和上級部門的指導和監督。
3、負責檢查、監督各項制度的執行情況。
4、合理調配人員，協調各崗位的'分工協作，責任到人，同時關心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態度。
5、負責所管轄物業的裝修審批，協調違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作。
6、協調本部門與供水、供電、工商等和物業管理有關部門的關系，便于開展各項工作。
7、認真完成項目部其他工作職責內容和公司安排或委托的其他工作任務。
人事崗位職責 6
崗位職責
1、協調各部門/據點制定公司福利、監督實施進度
2、總務工作（對接日本人）
3、協助招聘工作展開
4、新人培訓工作的實施協助
5、中日翻譯（口譯/筆譯）
6、 領導交代的其他工作等
人事崗位職責 7
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及；
2、員工手續辦理，員工的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，考勤及工資績效的核算；
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負責制定、監督及執行、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
8、負責組織建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃；
10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
11、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
人事崗位職責 8
1、根據公司制定的招聘計劃，建立合理有效的.招聘體系，滿足業務部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、與部門業務保持緊密聯系，熟悉業務特點，掌握人員動態，執行部門人才盤點；
4、負責人力資源各項制度在部門的落地執行；
5、配合完成公司培訓及企業文化活動的組織；
6、協助完成人力資源其他模塊的工作；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事崗位職責 9
1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；
2、負責員工入離升調手續的辦理；
3、協助公司培訓活動的組織與實施；
4、負責公司考勤工作；
5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進；
6、完成領導交辦的`其他事務。
人事崗位職責 10
1.公司員工人事檔案建立與保管，員工入職、晉升、調動、離職等手續辦理
2.每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總上報;
3.協助人事行政部開展招聘工作,篩選簡歷;
4.接待前來應聘的面試者并作好登記，引導應聘者填寫應聘人員信息登記表后安排面試，做好面試結束后的回訪工作;
5.收集，匯總各部門培訓需求，協助各部門制定并實施培訓計劃，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統計，協助各部門對培訓結果進行評估;
6.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考情數據的管理，每月定期匯總考勤情況并上報;
7.負責月、季、年度績效考核表的統計及日常績效管理建議工作;
8.負責公司企業文化的.協助建設工作;
9.辦理公司員工勞動合同的簽訂及續簽手續，做好勞動關系管理;
10.完成上級交待的其他工作.
人事崗位職責 11
項目行政人事經理職位描述:
1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;
2.負責項目公司人員的績效工作;
3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的`制定與實施情況并及時反饋計劃執行信息;
5.負責項目公司流程和制度的執行、優化等工作;
6.負責項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1.行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。
人事崗位職責 12
崗位職責：
1、負責海外子公司的HR管理對接；
2、深入了解海外子公司的人員狀況、運營和業務模式，定期分析整理，提出對策建議；
3、負責協助海外子公司人力資源體系建設、優化；
4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出；
5、負責海外勞動用工合規管理；
任職要求：
1、統招全日制人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經驗，有海外公司HR工作經驗；
3、具備較強的'學習能力，抗壓性能力；
4、英語可作為工作語言；
5、能適應海外派駐或出差。
人事崗位職責 13
崗位職責
1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;
4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;
6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;
7.負責工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;
2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的.實踐經驗;
4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;
1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠的企業文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;
4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;
6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行,分析檢查效果,及時更新和調整;
7.負責工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經驗,3年以上工廠人事行政管理經驗;
2.深入了解國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實踐經驗;
4.具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;
人事崗位職責 14
崗位職責：
1、根據公司業務規劃，協助制定人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；
2、協助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調查等招聘各環節工作；
3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續更新完善人才庫；
4、充分利用各種招聘渠道，獲取人才，滿足部門用人需求；
5、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續辦理；
6、負責員工基礎信息維護，人事檔案的錄入與更新、勞動合同的管理與維護；
7、負責對人事數據進行統計分析，及時有效提供人事數據支持；
8、定期進行員工訪談，了解員工目前的工作情況與遇到的困難等；
9、協調與處理勞動糾紛、對不符合公司發展要求的員工進行勸退，降低用工風險；
10、完成公司領導交辦的`其他事務。
任職要求：
1、年齡25—30周歲之間，男女不限；
2、全日制大專及以上學歷，2年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉勞動法律法規；
4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰，執行力強；
5、持有人力資源相關證書優先考慮；
人事崗位職責 15
1、 負責對接總部人事行政部門，負責事業部內部人事(入轉調離)行政事務性工作;
2、 協助事業部人才招聘需求及開展招聘活動;
3、 負責高層日常工作的協調及日程安排，支持高層會議的文件及資料撰寫，收集，跟蹤執行;
4、 負責事業部同時的'績效考核、員工關系等人力資源基礎性工作;
5、 負責統籌開展事業部文化建設，開展宣傳活動、員工團隊建設活動;
任職要求:
1、專科以上學歷，有一年以上人力資源或行政管理相關經驗;
2、效率高，對待工作細致、認真、負責;
3、有較強的溝通能力和執行力;
4、認真處事、努力積極向上，聽取上級的工作安排等。
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