2022年裁員方案

　　為有力保證事情或工作開展的水平質量，通常會被要求事先制定方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編為大家收集的2022年裁員方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　裁員部門：銷售部門

　　裁員方法：按相對能力裁員

　　目標裁員人數：4人

　　裁員背景：成立于20xx年的KU6網是國內近年興起的眾多視頻分享之一，其賣點是跟上傳視頻的用戶進行廣告分成，也是百度獨家戰略視頻合作伙伴。KU6公司經營業績一直不錯，但是由于企業銷售部門人力成本太高，盡管業績不錯，但利潤不高，引起投資方不滿，你受投資方委托，經過討論，認為對KU6公司，按照能力裁員比較公平，現銷售部有經理和副理各1名，下有9名員工，按照崗位設計要求，要求裁4人。 裁員原則

　　（1）采取按相對能力裁員的方法；

　�。�2）保證裁員程序的合法性；

　　（3）保證裁員的合理、公平、公正、公開；

　�。�4）穩定員工心態；

　�。�5）對被裁者做好必要的心理幫助及物質安扶工作；

　�。�6）設法消除裁員帶給留任員工的負面影響。 裁員程序

　�。�1）向高層管理人員提出裁員報告，分析企業裁員的必要性，取得高層管理人員對裁員計劃的認同和支持；

　　（2）確定裁員的目的與方法，制定裁員計劃方案；

　　（3）向高層管理人員提交裁員計劃方案；

　　（4）高層管理人員對裁員計劃方案提出反饋意見，人力資源部門根據反饋意見對裁員計劃方案進行修改；

　�。�5）確定裁員方案；

　　（6）通過非正式渠道，提出企業裁員計劃；

　�。�7）正式公布企業裁員計劃與方案；

　�。�8）與銷售部門人員溝通有關企業裁員的目的和計劃；

　�。�9）征求銷售部門人員對裁員方案中的測評指標、測評工具和測評方法的意見與建議；

　�。�10）根據銷售部門人員的意見與建議，對裁員方案進行進一步的修改和完善；

　　（11）實施裁員方案，對銷售部門進行裁員方案中的各項測評；

　�。�12）整理并通知裁員結果；

　　（13）分別與被裁者和留職者進行面談，安撫被裁者，消除對留職者的負面影響；

　　（14）進行工作交接；

　�。�15）辦理離職手續。

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