人事行政部崗位職責

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人事行政部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政部崗位職責1

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃；

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4、執行公司的'績效管理體系，開展績效考核工作；

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理；

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性；

　　7、完成領導交辦的其他工作；

人事行政部崗位職責2

　　1、黨工團活動組織與資源支持、協調：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協調；

　　2、車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷；

　　3、相關方管理：負責保安相關方日常管理及費用結算；

　　4、工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理；

　　5、反思復盤及反舞弊工作推進。

人事行政部崗位職責3

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作；

　　2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓；

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設；

　　4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的`管理；

　　5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。

人事行政部崗位職責4

　　1、根據公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標；

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節；

　　3、招聘情況定期統計分析；

　　4、負責辦理員工入離職工作；

　　5、負責執行面試流程安排；

　　6、上級交代的其他工作任務。

人事行政部崗位職責5

　　1、負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優；

　　2、跟進培訓計劃的實施；負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養；

　　3、負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導；

　　4、統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事行政部崗位職責6

　　1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動合同簽訂等手續辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

　　2、負責分部招聘事宜的執行與對接工作;

　　3、負責統計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

　　4、負責監督日常考勤及其他管理制度的執行;

　　5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購以及發放;

　　6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷工作;

　　7、協助開展本部門內部的`日常行政管理與團隊建設工作。

人事行政部崗位職責7

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃。

　　2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務。

　　4、全面負責辦公室行政管理事務。

　　5、協助總經理做好對外關系建立和維護。

　　6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。

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