人力資源管理員崗位職責

　　在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的人力資源管理員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源管理員崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責員工關系:辦理入、離、調、轉手續、合同簽訂、勞動合同續簽等;

　　2、員工檔案管理;

　　3、負責公司員工社保、公積金、工作居住證等相關事務辦理;

　　4、負責行政文檔管理;

　　5、積極配合人事行政部門的工作,完成領導安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、一年以上相關工作經驗;

　　2、善于溝通,做事認真細致,有較好的學習能力;

　　3、責任心強、團隊精神佳,具備較強的.書面和口頭表達能力

　　4、能熟練使用office辦公軟件

人力資源管理員崗位職責2

　　1、 貫徹執行國家有關勞動保障政策、經濟政策、制度,執行上級經濟責任制有關規定執行行政的決議。

　　2、 負責工資及各種獎金的發放建檔管理及人力資源報表工作。

　　3、 負責職工的轉正、調整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。

　　4、 負責職工有關身份的證明。

　　5、 負責人員調動的轉介工作和工資轉移手續。

　　6、 根據《勞動考勤》和《請假制度》,負責對各單位的考勤表的`審查、建檔工作,負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。

　　7、 負責職工養老保險、醫療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發放管理工作。

　　8、 負責定員定崗及人事資料工作。

　　9、 負責內部職工獎懲管理工作及相關文件的起草發布工作。

　　10、 負責基礎管理工作及科級干部業績考核數據統計工作。

　　11、 及時完成廠領導和科長臨時交辦的其他工作任務,并及時反饋任務完成情況。

人力資源管理員崗位職責3

　　1.人力資源管理與規劃，制定企業崗位人才需求計劃;

　　2.根據企業人才需求展開各類人才招聘工作;

　　3.進行員工崗位培訓及企業各部門相關培訓活動;

　　4.進行人力資源成本核算，與財務部門合作，建立人力資源成本會計系統，核算人力資源成本與效益產出，改進人力資源管理工作，為企業決策提供數據依據;

　　5.管理企業員工檔案，處理勞動合同相關問題;

　　6.與員工進行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進工作;

　　7.員工薪資核算和福利保障設計，為員工制訂相應的、具有吸引力的`工資報酬福利標準和制度，使員工工作更積極，發揮潛力。

　　人力資源管理員是現在企業必須的崗位，企業想要擁有穩定可靠的人才，通過人力資源便可以輕松找到，現在有些企業人員流動大，崗位需求也比較大，這就容易造成崗位空缺，那么人力資源在這時就起到了很大的作用。

【人力資源管理員崗位職責】相關文章：

人力資源崗位職責03-23

人力資源的崗位職責05-11

勞資管理員崗位職責04-20

區域管理員崗位職責04-18

服務管理員崗位職責04-07

食堂管理員崗位職責07-12

倉儲管理員崗位職責03-31

宿舍管理員崗位職責03-21

保潔管理員崗位職責03-31