【薦】經理崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

經理崗位職責1

　　崗位職責

　　1、3年以上安全管理工作經驗，熟悉國家相關的安全環保及節能減排法律法規。；

　　2、具有很強的處理突發事件的能力；

　　3、工作嚴謹細致、有魄力，敢于發現問題與解決問題；

　　4、具有較強的文字和語言表達能力強；

　　5、有較強的.溝通、協調能力；

　　6、具有很強的領導力和執行力，關心下屬，做事公道。

　　7、酒店經驗者優先

經理崗位職責2

　　第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。

　　1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；

　　2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

　　3）實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。

　　1）簽訂勞動合同；

　　2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的.聯系；

　　3）勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

經理崗位職責3

　　汽車資源經理一汽資本控股一汽資本控股有限公司，一汽資本控股，一汽崗位職責：

　　1、負責對接4s店及廠家經理，拿到好的優惠及折扣

　　2、負責好自己所選品牌車型資源信息整理

　　3、通過網絡或其他手段掌握全國的負責品牌車輛的第一手資源，及時了解各地市場行情。

　　任職要求：

　　1、良好的`團隊協作精神和客戶服務意識！

　　2、主動性強，工作態度積極，抗壓能力強。

　　3、有較強的事業心，勇于面對挑戰。

　　4、良好的溝通和表達能力、應變能力和解決問題的能力，心理素質佳。

　　5、有汽車行業從業經驗

經理崗位職責4

　　酒店人力資源經理深圳市朗通房地產開發有限公司深圳市朗通房地產開發有限公司，朗通任職要求：

　　1、本科以上學歷，管理類專業畢業；

　　2、5年以同崗工作經驗，熟悉行政人事管理各環節工作流程；

　　3、具備出色的領導與管理能力，協調能力及分析判斷力強。

　　崗位職責：

　　1、在總經理的'領導下，組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作；

　　2、根據需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監督執行；

　　3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；

　　4、按編制控制各部門員工數量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

　　5。組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計劃與實施方案；

　　6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行審核；

　　7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估；

　　8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；

　　9、開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛；

　　10、對公司員工活動的組織策劃；

　　11、建立質檢體系、標準和制度，負責整體質量檢查。

經理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責百躍愛麗瑞在全省區市場經銷商的開發管理維護工作，不斷拓展和完善銷售渠道；

　　2、根據市場特點及經銷商特點，不斷調整營銷思路和方法，以保證銷售目標的達成、團隊的穩定并充滿工作激情；

　　3、熟悉負責地區的市場特點、營銷特點，與該地區的主要經銷商、客戶建立長期穩定的合作關系；

　　4、負責省區團隊的快速搭建，和人員的日常管理工作；

　　5、指導區域經理做好經銷商開發與管理工作、業務團隊管理協調工作、渠道經銷商開發與管理；

　　6、場外推廣活動及各類節日促銷活動的審批、監督、管控、執行；

　　7、合理掌控分配市場費用，將投入產出比率控制在合理的范圍內，盡可能在降低費用成本的同時，不斷擴大渠道銷量；

　　8、遵守公司各項規章制度及相關流程體系，按照公司要求按時提交各種工作報表。

　　職位要求：

　　1、性別不限，年齡35歲以下，身體狀況良好；

　　2、正規統招院校大專及以上學歷，市場營銷專業優先考慮；

　　3、具有母嬰行業或快消品同崗位從業經驗5年以上，至少有3年以上管理團隊的經驗；

　　2、具備開發各級經銷商、管理經銷商的能力；

　　3、能夠單獨制定營銷方案和工作計劃；

　　4、擅長招聘、搭建和管理團隊，具有豐富的管理團隊經驗；

　　6、能夠適應長期出差。

　　1、負責大區內KA開發及業務管理，組織指導代理商的活動開展；貫徹落實公司營銷戰略和KA營銷思路，樹立品牌形象，實現區域銷售目標。

　　2、制定KA銷售計劃和銷售措施，完成公司下達銷售目標，產品價格維護。

　　3、協助開發上架。

　　4、對代理、店員進行培訓和指導。

　　5、階段性市場活動計劃和開展。

　　任職資格：

　　1、年齡40歲以下，有醫藥行業KA銷售和管理經驗，對黑、吉、遼地區的銷售市場熟悉者優先；

　　2、具備優秀的人際交往與溝通能力，影響與談判能力，分析能力和團隊合作精神；

　　3、能適應靈活的.工作時間與適當的出差。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，具有5年以上醫療行業銷售工作經驗，其中包括2年同類職位工作經驗；

　　2、具有較強的統籌規劃、團隊管理及較強的市場開拓能力，出色的溝通能力；

　　3、善于溝通協調，抗壓能力強及團隊訓練能力；

　　4、具備直銷、分銷運作經驗。

　　5、具有良好的人脈以及市場資源。

經理崗位職責6

　　it資源采購經理吉利汽車浙江吉利控股集團有限公司，吉利控股集團，吉利控股集團有限公司，吉利新能源，吉利汽車，吉利集團職責描述：

　　1、負責長興吉數idc數據中心it資源采購工作；

　　2、負責主導長興吉數idc數據中心與運營商的合作；

　　3、負責長興吉數idc數據中心渠道業務建立；

　　4、負責長興吉數公司it資源采購相關標準或規范編制并發布；

　　5、負責數據中心網絡、傳輸相關設備采購工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，8年以上工作經驗，5年以上it資源采購工作經驗；

　　2、熟悉運營商it相關采購流程，具備運營商合作經驗；

　　3、熟悉idc渠道合作方式，了解idc資源行情；

　　4、具備大型數據中心渠道或工作經驗優先；

　　5、了解idc數據中心相關it設備及相關網絡架構。

經理崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、 配合高級經理參與制定本部類銷售、毛利、毛利率、贊返收入等預算指標的制定、分解和達成；

　　2、 負責本部類周、月、年度經營分析、總結和改進；

　　3、 根據銷售效益表現,依據市場行情和顧客需求,結合品類定位進行品類調整規劃,經公司審批通過后,落實實施。

　　4、 根據品類調整方案,負責新品牌的招商、引進、簽約工作。

　　5、 根據公司品牌續簽提升指標,負責現有品牌續簽洽談、簽約工作。

　　6、 負責品牌合作意向書的談判及合同文本的跟催。

　　7、 做好與供應商的問題溝通、關系維護工作,提升公司在品牌供商中的`美譽度,并完成戰略品牌供應商的簽署。

　　8、 負責新開店鋪的品牌招商引進工作。

　　9、 負責本部類全年重點檔期(春節、年中慶、店慶、年底會員回饋)品牌營銷活動的談判、落實和監督實施；

　　10、 負責本品類品牌的商裝、審圖、報批及進場工作。

　　11、 負責品牌專柜進、撤店的商裝協調、督核落實工作。

　　12、 到同類經營場所市調,要了解競爭對手的品牌經營策略,并預測品牌的市場發展趨勢,做好經營調整前的基礎準備工作。

　　13、 做好與其它各部門的協調工作。

　　14、 完成上級交辦的其它工作。

經理崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹國家安全法律法規，申報相關公司資質。

　　2、負責日常安全管理，監理、完善公司突發性事故制度，編制事故應急救援和演練工作。

　　3、負責檢查，消除安全隱患，組織安全培訓教育，全面履行安全職責。

　　4、負責參與安全技術交底，并現場巡檢，指正違章作業和不安全隱患，并落實改進措施。

　　任職要求：

　　1、具備化工行業安全生產管理人員資格證；

　　2、懂相關的安全生產法律、法規；

　　3、會自查自報系統、危險廢物申報、消防每日上報及消防監控設備操作；

　　4、懂安全、環保、職業健康體系；

　　5、對化工制造行業的危險源識別、環境影響識別分析；

　　6、對工傷事故按事故調查處理“四不放過”原則分析提出處理建議；

　　7、熟悉政府部門到企業安全檢查流程及安全隱患整改回復。

經理崗位職責9

　　用戶增長策略研究分析師

　　今日頭條

　　北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節跳動

　　職責：

　　1、對頭條系產品海內外用戶增長進行深度研究，提供決策支持；

　　2、進行用戶，市場、公司調研，發現新的用戶增長點；

　　3、收集數據，進行。

經理崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、向客戶介紹公司和證券市場的基本情況；向客戶介紹證券市場的有關法律、法規、部門規章、自律規則和公司的有關規定；介紹證券投資的基本知識；

　　2、向客戶推介、銷售公司的`產品和服務，營銷客戶與公司建立商務關系；

　　3、向客戶介紹開戶、交易、資金存取、產品和服務獲取或購買等業務流程；

　　4、開展客戶的維護工作；

　　5、為營業機構推薦證券經紀人；根據營業機構的安排對證券經紀人進行業務指導和管理。

　　任職資格：

　　1、全日制專科及以上學歷，專業不限（經濟、金融、管理相關專業優先）；

　　2、身體健康，為人正直，誠實守信，性格開朗，具有高度的責任心和敬業精神，并具備良好的溝通能力和團隊合作意識；

　　3、具備較強的市場開拓能力，能獨立開拓和維護客戶；

　　4、有銀行、證券從業經驗者優先。

經理崗位職責11

　　招聘要求

　　1、25-40周歲；

　　2、大專以上學歷；

　　3、有3年以上的社會工作經驗；

　　4、有團隊管理工作經驗；

　　5、有渠道或客戶服務經驗優先。

　　崗位職責

　　1、負責客戶接待團隊的日常管理工作；

　　2、負責接待團隊的日常數據管理工作；

　　3、負責客戶接待團隊的`方案審核工作；

　　4、帶領接待團隊完成團隊業績目標；

　　5、負責各個渠道或機構的對接與協調工作；

　　6、領導交代的其他工作任務。

經理崗位職責12

　　崗位職責:

　　(一)負責信貸周期各環節風險計量模型的開發和管理。

　　1、負責開發信貸周期各環節風險計量模型，包括申請評分、行為評分、欺詐評分、催收評分、社保評分、征信評分等；

　　2、負責各類風險計量模型的常規分析驗證，如必要應配合總行開展驗證工作；

　　3、落實各類評分模型在相關生產系統上的部署實施及相關測試工作；

　　4、監控風險計量模型運行情況，與業務溝通反饋后開展必要的優化或重新開發工作；

　　(二)負責推進各類風險計量模型在信貸周期管理中的應用

　　1、推進風險計量模型在信貸管理周期各業務環節的應用，將風險計量模型結果應用于貸前審批、貸后管理、優化經濟資本應用及考核

　　2、監控風險計量模型運行情況并加強應用反饋，確保模型正確應用并及時優化，持續提升風險識別精準度

　　(三)負責推進與外部合作及聯合建模工作

　　1、負責推進引入外部模型或技術的評估、實施等工作；

　　2、負責推進與外部第三方合作聯合建模、評估、實施等工作

　　(四)負責研究和跟進新的模型開發技術的引進、落地和應用

　　(五)負責風險計量團隊管理

　　1、支持和協助團隊經理開展團隊管理

　　2、通過培訓及在崗帶教等方式培養風險計量模型方面的專業人才

　　3、計劃、決策、領導、控制項目管理，并承擔下屬員工部分日常管理工作

　　二、崗位要求:

　　(一)統招全日制本科學歷，碩士學歷優先。

　　(二)5年以上風險管理相關經驗；3年以上風險計量模型開發及實施經驗，從事過信用評級、模型開發驗證實施、數據質量管理、風險報告、風險監測、組合分析等方面工作；

　　(三)精通sas、python等工具及機器學習各算法，具備較強的數理統計相關知識背景；

　　(四)熟悉信用卡系統、數據及業務管理。

　　(五)具備良好的`項目管理能力，能夠合理安排資源，關注提升團隊工作效率；

　　(六)具備良好的溝通及展現能力；

　　(七)有較強的專業指導能力，關注員工專業技能的培養。

經理崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、負責公司相關法律文件的`起草、審核工作,并為公司經營管理活動提供法律咨詢;

　　2、負責為公司日常經營管理中遇到的法律問題提供法律咨詢;

　　3、負責公司重要英文文件翻譯及審核工作;

　　4、負責為公司其他部門提供各類法律咨詢和培訓,協助領導處理相關法律事務。

　　崗位要求:

　　1、法律相關專業統招本科3年以上工作經驗;

　　2、精通公司法、合同法、金融及房地產相關行業法律事務;

　　3、具備企業管理、財務等綜合知識,能夠獨立處理法律事務;

　　4、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;

　　5、具有優秀的中英文書寫能力、表達能力;

　　6、有律師職業證書和海外律師工作經驗者優先;

經理崗位職責14

　　人力資源高級經理工作職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；

　　2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向上級提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負責統籌規劃地產總部人才發展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。

　　4、負責領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源類相關專業優先考慮；

　　2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經歷；

　　3、熟悉人力資源各個模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發展構建，培訓課程體系建設及實施，有一線地產公司或500強公司經歷優先；

　　4、為人正直，心態積極，事業心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協調能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節奏；工作職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；

　　2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向上級提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議，滿足公司的人才需求；

　　3、負責統籌規劃地產總部人才發展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。

　　4、負責領導交辦的.其他任務。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源類相關專業優先考慮；

　　2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經歷；

　　3、熟悉人力資源各個模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發展構建，培訓課程體系建設及實施，有一線地產公司或500強公司經歷優先；

　　4、為人正直，心態積極，事業心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協調能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節奏；

經理崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、負責制定俱樂部總體戰略發展規劃、運作模式、運營方案;

　　2、負責搭建俱樂部組織架構、部門建制和人員配備,帶領團隊貫徹落實董事會相關決議事項;

　　3、負責建立俱樂部各項管理制度,形成良好的內部管理體系;

　　4、負責建立良好的內外部溝通渠道,開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的.企業形象;

　　5、主持日常工作,推進俱樂部各項業務的開展。

　　任職資格:

　　1、熟悉汽車銷售行業,懂汽車、懂網絡,愛旅游,事業心強;

　　2、中專以上學歷,市場營銷、管理類等相關專業優先;

　　3、具有較強的規劃、分析、溝通能力,創新意識,思維清晰而有條理,較強的執行能力;

　　5、良好的職業素質和敬業精神,年齡30歲以上,有駕照。

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