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物業公司辭職報告
隨著社會不斷地進步，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編為大家整理的物業公司辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
物業公司辭職報告1
尊敬的領導
您好！
我是xx物業公司的xx部的主管，我在這個公司已經有十年的時間了。雖然現如今已經坐上了主管的位置，但是由于我身體的原因，加上我面對這個崗位的工作越來越力不從心的原因，我慎重考慮了兩個月，才決定提交上這份辭職報告。所以希望領導能看在我為公司衷心效勞了十年的.份上，沒有功勞也有苦勞的份上，同意我的辭職申請。
我身體的狀況領導是知道的，一直都比較虛弱，抵抗力也一直很低。近年來更是由于業主的事情，跑上跑下，弄的不僅每天都處于一個緊張和疲憊不堪的狀態，還把自己的腰腿弄出了毛病。上個月去醫院檢查，醫生說我不僅有風濕病，還有頸椎病、關節炎等等一系列的毛病，光給我開藥就花了好幾萬，醫生也說我要好好調養身體，不然這些病很容易復發。到時候更難治，花的錢更多。自從我知道這些病后，我在這一個月里，也有在好好的吃藥，因為我很想好好的調節自己的身體。但是我們這個工作的性質，是每天都要和業主打交道的，如果業主一有什么難處理的事，我們就要幫他們解決，所以盡管我們這是樓梯房，盡管他是住在高樓，我們也要爬上去，幫他們解決問題。我們每月還要進行一次業主對我們服務的打分評價調查，還要上門催交物業費。就算這些事有新員工來做，但是我作為主管，也要去指導他們，所以也避免不了要爬上爬下的。所以在這一個月里，我腿的毛病不僅沒有得到改善，反而還更加嚴重了，情況還更糟了。每次爬樓爬到一半，就關節痛的上也上不去，下也下不來。我既感到很為難，又感到很丟臉。每到下雨天更是難受，疼得連覺也睡不著，更別說爬樓了。所以這是我想跟領導提辭職的一個最主要的原因。
我越來越力不從心的原因是我作為一個主管，作為一個領導階級，也時常要去應酬和我們公司有合作關系的其他公司的上級領導，時常要在酒桌上和我們公司有業務往來的上級領導來談生意，我這個人只知道老老實實的做事情，嘴又笨，不知道去說一些官場話，說一些漂亮話來討好別人，更不知道怎么去巴結別人。所以在我當主管的這幾年里，領導總是提出我這個問題，我也一直改正不了。每次一到應酬的時候總是倍感壓力。到現在也是如此，再加之我現在身體越來越不好，在酒桌上也不能喝太多酒了。所以我只能辭職。
希望領導能夠盡快的找到一個接替我位置人，我相信他會找這個崗位上比我做的更好，做的更優秀。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
物業公司辭職報告2
尊敬的領導：
您好！
我是xx物業公司里的一名客服員工，我叫xx。是今年xx月份來到公司進行實習工作的，現在我的實習期即將要過去，我也要辭掉我的這份客服的工作。因為在實習過后，我要準備我的專升本的考試，同時經過這段時間的實習生活，我發現了我身上還有太多需要進步和完善的地方。也就更加堅定了我要去提升自己的決心。所以希望領導不要挽留我。
其實我要去專升本的事情，我在當初來公司面試的時候，我就有明確的跟領導您說過這件事情，因為我覺得我有必要提前跟領導說明一下我的情況和我的想法，好讓領導有一個心理準備，如果當初公司里不接受我的這種情況，我也不會過來上班。我還記得當時您跟我說的'是可以接受，您說如果我過了實習期，任然沒有改變自己要去專升本的想法，那公司里也是不會阻止我要去向前發展的腳步。所以我很高興我能遇到一個向您這樣這么開明的領導。但是同時，我也很抱歉我沒能改變自己要去專升本的這個想法，我還是決定我要離開公司，去走我自己想要走的路，去考一個自己想要考的本科大學。
我很感激您給了我這次實習的機會，讓我體驗一次物業客服崗位的工作，在這個期間里，您不僅給了我很多工作上的指導，還告訴了我很多職場上生存的技巧和道理，讓我終生都受用。所以我覺的我能進xx物業公司工作是我的榮幸，也是我不可多得的機會。
但是在工作中，我還遇到了很多非常優秀的人，這些人里都有著很高的學歷，有著非凡的學識和遠見，他們讓我覺得自己的才學，自己的知識還太夠淺薄。所以我更應該去努力的提升自己，更應該去提升自己的學歷，如果我以后想要有一個更好的發展的話，那我就不應該只止步于前，一個大學的本科文憑雖然不足以拿出來顯擺，但是它卻可以成為一張我進入到大企業的通行證。所以我想要去考上一個本科大學，然后再在大學里深造兩年，我相信那個時候，我才能有足夠多的自信，有足夠多的能力才站在您的面前，才有資格站在更高的位置上。
最后，我還想要再一次的感謝您的關照和培養，祝愿您能夠身體健康，萬事如意。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
物業公司辭職報告3
尊敬的經理：
您好！
首先在這里先謝謝您對我的栽培，以及公司同事們對我支持與照顧。
一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止。企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的了解企業今后的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增添更多收入。提高企業干部員工的福利待遇。
我們是一個剛組建的新公司，在現有物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊。在今后的幾年里，積累企業財富，提高企業的社會知名度！讓更多人知道我們，了解我們，渴望我們，只有這樣才能在今后的'市場站穩、擴大。
現在物業專業人才都在外面市場發展，同時物業市場也因為種種因素影響著人才發展壯大。所以物業有一個很好的機會，正因為我們是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今后個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。
剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩。所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把公司經營起來，能在未來十至十五年內把公司做成物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。
可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。
來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對企業的認識，調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業創造財富價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工，同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業做強做大，有一個更好、更高的發展。
以上就是我的辭職報告，請領導批準！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
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