企業員工崗位職責

　　在社會一步步向前發展的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的企業員工崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業員工崗位職責1

　　1、管理月度結賬，協助完成公司財務報告的編制，及時與會計師事務所溝通解決記賬過程中出現的.問題；

　　2、審核財務報表；組織公司內部交易對賬、抵消工作；

　　3、負責跟蹤會計法規動態，對會計政策的修訂提出建議；研究分析其對公司影響并對公司會計政策進行相應調整；對重大會計事項的處理提出建議；

　　4、組織開展年度法定審計、稅審工作；對接與配合審計師等中介機構的工作；

　　5、負責稅金核算分析；

　　6、其他日常工作。

企業員工崗位職責2

　　1、每周上報上周負責樓盤所收傭金；

　　2、與集團其他公司核對上月存在轉介的單位的轉介費明細表；

　　3、完成上月負責樓盤所有收到傭金的計傭工作（核對人事資料、輸入結傭、計傭信息）；

　　4、收集和整理所有上月所收傭金相應的發展商蓋章確認的對數表；

　　5、負責所有居間費，轉介費等憑證的錄用工作；

　　6、將上月項目經理上交的'認購書錄入計傭系統；

　　7、制作上月結傭樓盤傭金表提交至績效中心；

　　8、負責核對所屬樓盤的系統成交數和二級上報總經辦的成交數，并找出差異原因；

　　9、負責打印憑證，整理后上交計傭組經理；

　　10、將上月計傭的認購書整理后裝訂成冊；

　　11、負責上月所收傭金相應的發展商蓋章確認的對數表進行歸納；

　　12、提交上月二三級互動成交單位明細至總經辦。

企業員工崗位職責3

　　1、負責編制公司年度預算計劃，并實施；

　　2、協助董事長制定公司的總體戰略規劃與發展目標；

　　3、協助副董事長公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系；

　　4、掌握市場動態，制定應對準備策略，監控各類業務項目的開展，監控及督導下屬的.目標執行情況。

　　5、負責建設和發展業務團隊，組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要。

　　6、審核、簽發以公司名義發出的各類文件；

　　7、檢查、督促和協調公司各部門的工作進展；

　　8、參與社會活動，處理各種事件或對外關系；

　　9、組織實施董事會決議或向董事會提出企業持續發展規劃方案；

企業員工崗位職責4

　　1、現場查看企業相關危險化學品安全；

　　2、根據現場檢查情況編制企業危險化學品相關章節內容；

　　3、指導企業進行安全生產技術服務；

　　4、編制相關安全生產技術報告；

　　5、公司委派的其他工作內容。

企業員工崗位職責5

　　一、組織工會委員學習政治、法律和工會業務知識，努力完成企業上級工會布置的工作任務，把上級工會工作總體思路落實到企業，并結合本單位實際，認真組織實施。

　　二、維護職工的合法權益，代表職工與企業行政方面建立集體協商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同。

　　三、協調溝通企業行政與職工的關系，參加企業勞動爭議調解委員會。

　　四、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議等活動。

　　五、團結工會干部，培養工會積極分子，組織職工學文化、學技術、學法律，爭做“四有”職工，抓好工會活動陣地建設，豐富職工業余文化體育生活，加強企業文化建設。

　　六、關心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的意見和要求，爭做職工之友。

　　七、堅持和完善職工代表大會（或會員大會）制度，抓好職工民主管理和監督工作，每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的'評議。全年工作年初有計劃，年終有總結，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負責把工作情況經常及時向上級工會通報。

　　八、協助行政抓好有關職工獎懲、安全生產、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業。

　　九、依法及時足額撥交、上解工會經費，管好、用好工會經費，管理好工會財產。

　　十、開展工會規范化建設和“企業規范化文化中心”、“勞動關系和諧企業”建設等活動。建立健全工會資料檔案管理。

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