公司人力資源專員的崗位職責

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的公司人力資源專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

公司人力資源專員的崗位職責1

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的`其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

公司人力資源專員的崗位職責2

　　1、根據公司的人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標；

　　2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理；

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程；

　　4、員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，標準勞動用工；

　　5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6、與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護；

　　7、辦公用品、員工福利的`采購和管理，固定資產盤點；

　　8、協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等；

　　9、嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

公司人力資源專員的崗位職責3

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督；

　　2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料；

　　3、負責會議的準備和通知；

　　4、協助管理所轄范圍的人員形象問題，衛生監督；

　　5、負責公司的`招聘以及安排面試；

　　6、上傳下達公司的發文。

公司人力資源專員的崗位職責4

　　1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘方案和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。

　　4. 積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲藏人才，擴充簡歷庫。

　　5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲藏機制。

公司人力資源專員的崗位職責5

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的溝通協作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡歷的篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的'管理；

　　6、認真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工〔內部活動、外出旅游等〕內外部活動。

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