人事行政主管崗位職責

時間：2024-07-29 03:03:02 崗位職責我要投稿

人事行政主管崗位職責(精選15篇)

　　在當下社會，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政主管崗位職責(精選15篇)

人事行政主管崗位職責1

　　1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的'招聘需求。

　　2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。

　　3、負責行政相關事宜（衛生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

　　4、負責公司活動的策劃、組織和執行（年度旅游、年會、員工生日會等）。

　　5、上司交辦的其他人事行政相關工作。

人事行政主管崗位職責2

　　1、進行對外事務聯絡及撰寫相關報告、文件等；

　　2、根據業務發展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發放；

　　3、辦理員工入離職、日常考勤，并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料；

　　4、制定考勤及相關人事行政制度，并負責制度的落地執行；

　　5、負責公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等；

　　6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責3

　　1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

　　2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；

　　3、負責對違紀及工廠突發事件的`處理；

　　4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；

　　5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

　　6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

人事行政主管崗位職責4

　　1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析；

　　3、協助部門內其它工作項目的實施；

　　4、一年以上相關工作經驗，善于處理員工關系及企業文化的`建設；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；

人事行政主管崗位職責5

　　1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

　　2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作；對外相關部門的聯絡工作；

　　3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化；

　　5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

　　6.協助參與公司招聘、考勤等工作；

　　7、優化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系；

　　8、處理員工沖突及勞動糾紛；

　　9、組織員工活動，推動企業文化建設；

　　10、負責組織、監督人事相關計劃的`實施；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發布等工作。

人事行政主管崗位職責6

　　1.負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追蹤;

　　2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節日福利等;

　　3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

　　4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化;

　　5.負責公司會議準備，及會議室管理;

　　6.負責簡歷檔案并保存整理各類檔案;

　　7.負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的整理并保密;

　　8.負責公司辦公費用的計劃：固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公設備的'采購、分配及管理;

　　9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　10.負責準備有關行政問題的解決方案，并提出有效方法;

　　11.負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;

　　12.負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜;

　　13.領導交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責7

　　1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

　　2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;

　　5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　7、完成上級領導交辦的'其它事項。

人事行政主管崗位職責8

　　1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;

　　3. 根據公司發展情況，負責起草制定并實施相應;

　　4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

　　6、協助總經理對公司各項工作的'管理，協調各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管崗位職責9

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的`工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、公司證照、資質管理及維護;

　　6、企業文化的建立和完善，員工活動的統籌組織;

　　7、辦公室的日常管理。

人事行政主管崗位職責10

　　1、公司相關的完善、擬定以及執行;

　　2、負責員工的聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;

　　4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

　　5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的`，提高大家的工作積極性。

人事行政主管崗位職責11

　　1、負責公司日常行政事務和后勤服務工作;

　　2、協助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監督和執行;

　　3、協助制定員工的'績效考核、工作程序和基本管理制度并監督和執行;

　　4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

　　5、負責企業的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作;

　　6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;

　　7、負責公司檔案管理、企業固定資產的維護與管理;

　　8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;

　　9、負責公司知識產權、專利、商標等保護與管理;

　　10、負責公司網絡、通訊管理;

　　11、負責公司車輛調度和管理;

　　12、負責公司環境衛生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管崗位職責12

　　1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的'人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。

　　3、負責員工關系管理。

　　4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。

　　6、負責員工活動組織、策劃和安排。

　　7、負責各部門的協調與關系維護。

　　8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管崗位職責13

　　1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

　　2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。

　　3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、統計做好各崗位的`職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更。

　　5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政主管崗位職責14

　　1、負責公司人事各模板的執行與推動；

　　2、負責公司各部門的招聘工作；

　　3、負責公司員工關系的維護與處理；

　　4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動；

　　5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避；

　　6、負責日常人事及行政事務的管理；

　　7、負責各區月度考勤與薪資結算的.復核工作；

　　8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保險的月度增減保信息。

人事行政主管崗位職責15

　　1、協助修訂公司相關制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃

　　3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業文化建設

　　4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調

　　5、協調勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動

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