【經典】人事專員崗位職責15篇
在現在社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專員崗位職責1
1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；
3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；
4、公司經營事務的管理和執行工作；
5、及時更新維護員工人事信息系統，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6、協助修訂人事行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。
人事專員崗位職責2
1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。
2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。
3.負責酒店人員入職、離職所需的.一切手續。
4.負責員工工號牌的制作、發放與管理。
5.制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。
6.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。
人事專員崗位職責3
1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。
2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。
3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。
5、在職人員管理，日常員工關系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的維護。
7、公司車輛資料的保管、續保資料的.提交。
8、完成領導交待的其他事情。
人事專員崗位職責4
1、負責建立健全員工的人事檔案。
2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
3、負責員工考勤管理和紀律監察。
4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
5、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
6、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
7、負責組織企業文化建設。
8、負責公司人力資源信息的.上傳下達工作。
人事專員崗位職責5
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的`發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;
5、協助公司績效考核工作的落實跟進;
6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;
6、完成領導安排的其他人事事務類工作。
人事專員崗位職責6
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;
3、負責公司日常考勤工作
4、做好與其他部門的'協調工作，做好信息的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務;
人事專員崗位職責7
1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;
2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員崗位職責8
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務部。
3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協助質量部經理對ISO9000體系的維護管理。
5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的`執行情況;
7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表
8.其他上級臨時安排的工作。
人事專員崗位職責9
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網站的'日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；
3，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4，負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；
5，關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達；
6，負責協助行政后勤的相關工作。
人事專員崗位職責10
人事專員職位要求
1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮；
2.有人力資源項目規劃和實施經驗；
3.熟悉國家相關法律法規；
4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎扎實；
6.熟練使用相關辦公軟件；
7.優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
9.大專或以上學歷。
人事專員崗位職責
1.制訂招募計劃，組織實施招募作業并達成招募目標；
2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3.填制和分析各類人事統計報表；
4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的`各類活動；
6.協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7.協助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專員崗位職責11
1、組織落實人力資源相關的各項規章制度。
2、負責酒店員工入職、離職和轉崗手續的辦理。
3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。
4、協調和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結果。
5、經培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。
6、新入職員工住宿、工裝領取手續的`辦理。
7、負責員工考勤、獎懲、超時、節假日加班的審核和報批，監督其發放情況。
8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。
9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。
10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改進人力資源工作。
11、了解員工變動情況，按時編報各類員工人數的月季報表。
12、負責統計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。
人事專員崗位職責12
1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓；
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓；
3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實；
4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；
5、其他人事相關工作及上級交代的'其他工作。
人事專員崗位職責13
1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;
2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;
3、負責日常招聘和人事相關工作;
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。
人事專員崗位職責14
一、協助上級推行公司各類規章制度的實施
1、協助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類人事統計報表。
3、協助上級編制人力資源預算工作。
4、協助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。
二、實施員工招聘計劃
1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。
2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。
3、所有應聘人員的'簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。
三、員工培訓工作
1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個人培訓檔案。
四、績效考核工作
1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協助上級對員工的績效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協助上級進行薪酬福利調查工作。
2、辦理員工各種保險和社會統籌手續
六、人事管理工作
1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。
4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門內部文件打印、保存及管理。
6、協助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。
七、其他職責
1、完成部門領導交辦的其他工作任務。
2、完成公司領導交辦的其他工作任務。
人事專員崗位職責15
1、接轉電話，收發傳真及信件，接待來訪客人；
2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發放；
3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
4、統計員工考勤，按月上報相關部門；
5、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議；
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境；
7、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協助上級定期檢查；
8. 協助人事經理做相關人事工作。
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