網絡信息專員量化考核方案

　　為了確保工作或事情能高效地開展，往往需要預先制定好方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編幫大家整理的網絡信息專員量化考核方案，歡迎閱讀與收藏。

　　一、考核目的

　　為了客觀公正地衡量網絡信息專員的工作績效，為網絡信息專員的工作獎懲提供依據，依據公司績效考核制度，特制定本考核方案。

　　二、考核依據

　　1．以網絡信息專員的崗位職責和其實際工作中的客觀事實為基本依據。

　　2．以員工考核制度規定的內容、程序和方法為考核操作依據。

　　三、考核周期

　　對網絡信息專員的考核以月度為周期，在次月5個工作日內完成對上個月度的考核。

　　四、考核與獎懲

　　對網絡信息專員主要依據其崗位職責，選擇崗位職責中的關鍵事項或者關鍵指標進行考核，主要從信息收集和網站信息的推廣、宣傳和發布以及公司信息的有效性、信息保密工作等方面展開。具體考核標準及相關獎懲如下所示。

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　　網絡信息專員要及時有效地收集相關信息，每月相關信息收集不少于____條；信息收集準確率不低于____%；信息收集每減少1條，扣發獎金____元；信息收集準確率每降低____%，扣發獎金____元；每發生1次重要信息收集延遲并給公司造成重大影響的，扣發獎金____元，且視影響程度給予職位調整。

　　（二）信息推廣、宣傳和發布

　　收集到的信息要及時進行推廣、宣傳和發布，以使相關人員及時了解并利用信息。每發生1次信息發布延遲影響相關人員正常工作的，扣發獎金____元；每有1條信息發布、宣傳錯誤，扣發獎金____元；網絡信息專員及時提供相關信息而避免公司遭受損失的，獎勵____元。

　�。ㄈ�）信息收集的時效性、有效性和相關性

　　每遺漏1條重大相關信息，扣發獎金____元；每有1條失真信息，扣發獎金____元。

　　（四）信息保密工作

　　網絡信息專員要做好信息保密工作，確保信息的安全。因網絡信息專員工作失誤造成的泄密事件每發生1次，扣發獎金____元；每有1次重要信息泄露，扣發獎金____元；網絡信息專員為私利泄露公司重大信息的，每發現1次，扣發獎金____元，且視情節嚴重程度進行相應的處分。網絡信息專員為公司信息保密工作作出貢獻的，獎勵____元。

　　五、績效面談

　　績效考核面談應在考核結束后一周內由網絡信息主管安排，績效面談的主要內容包括以下幾個方面。

　　1．探討考核中的問題，以便下次考核工作更好地開展。

　　2．和網絡信息專員一起總結上期工作，首先肯定業績，然后指出不足之處。

　　3．指導網絡信息專員一起提出改進計劃。

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