公司新入職員工的培訓方案

　　為確保事情或工作順利開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編精心整理的公司新入職員工的培訓方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　隨著社會經濟的快速發展，公司對員工提出了更高的要求與標準。同時，在今年多個項目同步進行的境況下，培訓工作更顯重要。制定公司全年培訓計劃，逐步調整員工知識結構，培養員工敬業心態，形成良好的職業素質，提高公司整體管理水平及員工綜合素質，這也是培訓計劃方案編制的出發點。

　　培訓提綱：

　　1、培訓基礎

　　2、培訓目標

　　3、培訓方法

　　4、培訓內容

　　5、培訓所要達到的效果

　　6、培訓考核（培訓效果評估）

　　7、培訓時間安排

　　員工不知道什么是企業，什么是公司，甚至不知道本人和企業的關系，在很多人的腦海中，國營單位才是穩定的鐵飯碗，才是退休養老的保障，那么私營企業到底是什么？我能依靠它養老嗎？它是我一生所追求的事業嗎？

　　一、培訓目標：

　　1、要使大多數人知道什么是民營企業？什么是我能長期工作生活所能依賴的單位？

　　2、為什么要提倡大家不斷學習？

　　學歷低不可怕，可怕的是不求上進，不要求進步，固步自封；一個人要進步，就要從一點一滴做起，要腳踏實地，不斷追求更高的目標。

　　3、要使大家知道，什么是企業管理？企業為什么要管理？企業的管理主要包括哪些內容？企業管理的基本手段是什么？企業管理的重要性是什么？要使2 大家明白企業管理是使企業不斷發展、上臺階、出效益的根本保障。

　　4、房地產投資企業應該如何實施企業管理？我們的企業現階段又如何實施企業管理？如何保障我們的企業不斷發展壯大？

　　5、我們的員工應如何適應企業不斷發展的需要？

　　6、我們的員工如何堅定信心，隨著企業的發展而使自己不斷進步成長？

　　總之，培訓的主要目標是要我們的員工明白我們的企業是什么？我為什么要在這個企業工作？我能從這個企業得到什么？我能給企業帶來什么？企業的發展對自己意味著什么？我離開這個企業我會是什么樣子？

　　二、培訓方法：

　　1、結合培訓基礎、公司現狀從實際出發讓員工理解企業管理的重要性。

　　2、結合生動案例和公司中存在的現象，讓我們的員工知道為什么要實施企業管理。

　　3、提問形式，充分發揮員工的主觀能動性。

　　4、答辯形式，檢驗培訓效果和員工的理解能力。

　　5、考核形式，檢驗員工對企業管理重要性的認識和培訓的效果。

　　三、培訓內容：

　　1、什么是企業？什么是民營企業？

　　2、公司目前的發展規劃及方向。

　　3、公司的各項規章制度，崗位職責。例如行政管理制度、部門崗位制度等。

　　4、什么是企業管理？企業為什么要進行管理？

　　5、企業管理的重要性是什么？

　　6、企業管理的基本手段是什么？

　　7、我們的員工應具備什么樣的素質來適應企業不斷發展的需要？

　　8、什么是執行力？在領導安排布置完工作后如何保證順利實施及達到預期效果？執行力的重要作用是什么？

　　9、團隊建設的重要性及團隊精神發揮的作用。

　　10、績效考核（基本的企業管理手段）的重要意義？

　　11、如何讓績效考核真正發揮使企業增效、企業發展、員工素質能力不斷提高的重要作用。

　　12、溝通技巧；部門工作流程與部門間相互溝通，工作環節交叉進行的相關制度。

　　四、培訓思想：

　　1、培訓即學習。培訓就是一個學習的過程，在企業里，基本上只有兩三種自我提升的學習途徑，而培訓就是很重要的一種方式。

　　2、培訓即工作。不管我們培訓的內容是什么，但都離不開一個主題，就是工作，都為的是能將目前的工作開展到位，進行的順利。因此，員工在工作的過程中，也是一種培訓。將兩者很好的結合在一起。

　　3、建立良好培訓流程，形成培訓學習氛圍，提升培訓意識，逐步建立培訓體系，形成良好的學習風氣、學習氛圍，提高公司各級人員的培訓意識。

　　4、鞏固培訓效果，提升公司業績，問題的解決不能單單靠一兩場的培訓，還需要各個部門及各級人員的支持和配合，以積極向上的心態，將培訓工作的實質效果化，使培訓更快樂，工作更有效。

　　五、培訓目標：

　　公司員工的常有心態——這山望著那山高，把自己看的很高，眼高手低。

　　結果是——這個企業干不好，別的企業你也不可能干好。

　　在民營企業工作的根本——老板的品行、企業的前景、工作的氛圍、自身的發展、自身受尊重程度、生活的舒適度。

　　1、員工認知了企業發展和自身發展的價值是同步的；并滿足企業員工的需要，掌握扎實的崗位技能，保持良好的職業心態，樹立正確的工作觀念，最終提高各項工作的業績。

　　2、員工理解了企業管理的重要意義；滿足各級管理人員及工作任務的需要。管理人員的管理能力提升，有助于公司的整體管理及業務提升。

　　3、員工懂得了“企業第一”的重要意義。

　　4、團隊精神理念的灌輸使員工更有凝聚力，更加團結，工作氛圍更加愉悅，人際關系更加和諧。

　　5、員工懂得了學習的重要性；使公司形成一種積極向上、不斷追求進步、團結奮進的良好風氣。

　　6、保持良好的自我更新能力，才能實現企業的可持續性發展。建立學習型組織，加快公司內部各種知識的積累與分享是打造企業競爭力的必由之路。

　　六、培訓管理：

　　1、培訓考勤：每次的培訓考勤計入員工考勤，并計入考勤處罰范圍內。（特殊情況于培訓前向行政辦公室報備者除外）

　　2、培訓重視程度：對各部門的培訓參與完成情況進行考評，并計入績效分數。

　　3、培訓考核結果：培訓考核不合格者將以總結文件形式上報各部門經理及公司領導，視情況處理。

　　七、培訓效果評估：

　　1、受訓人員反應：參加培訓的人員填寫培訓評估表，對培訓內容、形式、風格等進行評選。

　　2、受訓人員對知識、技能的掌握：對培訓內容進行考核，考核結果客觀反映受訓人員對培訓的內容知識、技能的掌握程度。

　　3、受訓人員對工作態度、方式的改善。

　　4、培訓對公司帶來的影響及回報。

　　九、培訓考核（培訓效果評估）：

　　考核采用問答形式，現場解答，現場評分，現場答辯，形成一種活躍的學習氛圍，讓員工真正愛學習，愛培訓，不把培訓看做一種負擔；讓培訓成為公司的一種常態。

　　十、培訓時間安排：

　　每月第一周的周六上午。

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